某環(huán)保企業(yè)員工手冊(cè)

1、第11頁 共28頁Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.深圳市*股份有限公司員工手冊(cè)目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc106163257 1、序言 PAGEREF _Toc106163257 h 2 HYPERLINK l _Toc106163258 2、董事長長致辭 PAGEREF _Toc106163258 h 3 HYPERLINK l _Toc106163259 3、公司簡簡介 PAGEREF _Toc106163259 h 4 HYPERLINK l

2、_TToc110611632260 4、員工工守則 PAGEREF _Toc106163260 h 7 HYPERLINK l _Toc106163261 5、人事制制度 PAGEREF _Toc106163261 h 8 HYPERLINK l _Toc106163262 6、薪酬福福利制度度 PAGEREF _Toc106163262 h 12 HYPERLINK l _Toc106163263 7、獎(jiǎng)懲制制度 PAGEREF _Toc106163263 h 13 HYPERLINK l _Toc106163264 8、投訴和和合理化化建議 PAGEREF _Toc106163264 h

3、14 HYPERLINK l _Toc106163265 9、附則 PAGEREF _Toc106163265 h 15 人力資資源部修訂日期：20005年月日日1、序言本手冊(cè)旨在在向深圳圳市*股份有有限公司司員工簡簡要介紹紹公司的的基本情情況、人人力資源源管理基基本制度度以及員員工的行行為規(guī)范范等，讓讓您了解解在公司司期間應(yīng)應(yīng)遵守的的規(guī)章制制度以及及可享受受的權(quán)利利。本手冊(cè)所涉涉事宜，均均以公司司現(xiàn)行有有關(guān)規(guī)章章制度為為依據(jù)。伴伴隨公司司人力資資源政策策的調(diào)整整，本手手冊(cè)所涉涉及的內(nèi)內(nèi)容將隨隨之更新新和完善善。如員員工有任任何疑問問或需要要了解更更多的內(nèi)內(nèi)容，請(qǐng)請(qǐng)向公司司人力資資源部咨咨詢。

4、本手冊(cè)中所所示內(nèi)容容凡與有有關(guān)法律律法規(guī)相相抵觸的的，一律律以法律律法規(guī)的的規(guī)定為為準(zhǔn)。本手冊(cè)為內(nèi)內(nèi)部資料料，請(qǐng)妥妥善保管管。員工工離職時(shí)時(shí)應(yīng)將手手冊(cè)交回回人力資資源部。本手冊(cè)資料料截止日日期為220055年6月。2、董事長長致辭歡迎您加盟盟*！*成立于于19999年9月16日，于于20003年1月成功功登錄香香港創(chuàng)業(yè)業(yè)板，成成為第一一家境外外上市的的民營環(huán)環(huán)保企業(yè)業(yè)。本公公司以保保護(hù)環(huán)境境、再生生資源為為已任，積積極倡導(dǎo)導(dǎo)并推行行循環(huán)經(jīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)發(fā)展模式式。人才是我們們最寶貴貴的財(cái)富富，以人人為本是是東江企企業(yè)文化化的核心心。我們們關(guān)心員員工的成成長、重重視員工工的職業(yè)業(yè)生涯設(shè)設(shè)計(jì)、使使之獲得

5、得企業(yè)發(fā)發(fā)展的自自豪感的的同時(shí)，也也獲得自自我發(fā)展展的成就就感。我們提倡主主人翁精精神，并并努力營營造民主主、自由由、透明明的氛圍圍，使員員工獲得得一份歸歸屬感，做做自己事事業(yè)的主主人。我我們鼓勵(lì)勵(lì)坦誠的的交流、友友善的批批評(píng)、熱熱烈的討討論，希希望在一一個(gè)和諧諧、富有有靈感、充充滿激情情的環(huán)境境里、通通過相互互學(xué)習(xí)、資資源共享享實(shí)現(xiàn)員員工和企企業(yè)的“知知本”增增值。我們推崇開開拓和創(chuàng)創(chuàng)新精神神，鼓勵(lì)勵(lì)和促使使員工不不斷創(chuàng)新新、積極極探索、追追求卓越越，使東東江成為為環(huán)保行行業(yè)富有有先鋒意意識(shí)和探探索精神神的開拓拓者。我們強(qiáng)調(diào)自自覺自律律，要求求員工具具有高度度的責(zé)任任感和敬敬業(yè)精神神；我們們

6、看重個(gè)個(gè)人能力力，但更更重視團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作，只有有優(yōu)秀的的員工，加加上優(yōu)秀秀的團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神，才才能成就就東江這這個(gè)優(yōu)秀秀的團(tuán)隊(duì)隊(duì)。我們都來自自“五湖湖四?！?您的加入給東江帶來了一份活力、一份期望，讓我們共同努力，共創(chuàng)*輝煌的明天。董事長：*3、公司簡簡介3.1公司司基本情情況深圳市*股份有有限公司司，成立立于19999年年9月16日，其其前身為為深圳市市*技術(shù)術(shù)有限公公司。220033年1月29日，公公司成功功在香港港聯(lián)合交交易所創(chuàng)創(chuàng)業(yè)板上上市，股股份編碼碼82330。目目前，公公司員工工有7660余人人，其中中技術(shù)人人員占225%左左右。公司總部設(shè)設(shè)在深圳圳市福田田區(qū)，在在深圳市市寶安和和龍崗

7、兩兩區(qū)分別別設(shè)有廢廢物處理理與利用用、環(huán)保保技術(shù)研研究開發(fā)發(fā)、環(huán)保保設(shè)備生生產(chǎn)及環(huán)環(huán)保工程程建設(shè)基基地。公公司在上上海昆山山、成都都、惠州州等地投投資建有有合資環(huán)環(huán)保企業(yè)業(yè)，逐步步建立輻輻射珠江江三角洲洲、長江江三角洲洲及華北北、西南南地區(qū)的的廢物綜綜合利用用基地。公司的主營營業(yè)務(wù)為為工業(yè)廢廢棄物綜綜合利用用和無害害化處理理，及環(huán)環(huán)保設(shè)備備研制生生產(chǎn)、環(huán)環(huán)保工程程建設(shè)與與運(yùn)營管管理、環(huán)環(huán)保技術(shù)術(shù)與工藝藝的研究究開發(fā)、“ISO14000環(huán)境管理體系”認(rèn)證咨詢和環(huán)境影響評(píng)估服務(wù)等。公司以環(huán)保保產(chǎn)業(yè)內(nèi)內(nèi)“廢物物循環(huán)利利用”及及“環(huán)境境保護(hù)服服務(wù)”兩兩大項(xiàng)為為核心，通通過技術(shù)術(shù)及管理理創(chuàng)新，通通過全體

8、體員工的的不懈創(chuàng)創(chuàng)造和努努力，五五年內(nèi)發(fā)發(fā)展成為為國內(nèi)該該領(lǐng)域的的龍頭企企業(yè)之一一。公司注重并并充分利利用高等等院校與與科研院院所的技技術(shù)力量量和研究究成果，推推動(dòng)公司司環(huán)保技技術(shù)向前前發(fā)展。為使“天更更藍(lán)、水水更清、地地更綠”，公公司將繼繼續(xù)推行行“無害害化、資資源化”的的企業(yè)發(fā)發(fā)展主導(dǎo)導(dǎo)路線，推推廣適合合我國國國情、適適合產(chǎn)業(yè)業(yè)化發(fā)展展的環(huán)保保技術(shù)，使使“*”成為為技術(shù)領(lǐng)領(lǐng)先、管管理領(lǐng)先先、服務(wù)務(wù)領(lǐng)先的的綜合性性環(huán)保高高新技術(shù)術(shù)企業(yè)，實(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)會(huì)環(huán)境效效益和企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益的的雙豐收收。3.2公司司組織結(jié)結(jié)構(gòu)*集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部研發(fā)中心心戰(zhàn)略發(fā)展部人力資源部行政部沙井廢物處理基地深圳*貿(mào)易分公

9、司深圳市龍崗東江工業(yè)廢物處置公司深圳市*再生資源有限公司深圳立山環(huán)保材料有限公司惠州東江奧綠思固體廢物處理有限公司惠州*技術(shù)有限公司深圳華瑞科技有限公司昆山市昆鵬環(huán)保技術(shù)有限公司昆山市千燈三廢處置公司深圳邁科能添加劑有限公司成都市危險(xiǎn)廢物處理中心銷售部工程部企管部深圳東迪涂層技術(shù)有限公司安全環(huán)保辦3.3公司司企業(yè)文文化與管管理理念念3.3.11*是做做什么的的1、企業(yè)定定位：環(huán)環(huán)境治理理技術(shù)及及服務(wù)的的專業(yè)提提供商；2、客戶：產(chǎn)生可可能對(duì)環(huán)環(huán)境造成成污染的的企業(yè)（群群）和居居民（群群）；3、產(chǎn)品：提供對(duì)對(duì)可能造造成環(huán)境境污染的的物質(zhì)進(jìn)進(jìn)行無害害化處理理的各種種成套的的設(shè)施、技技術(shù)和服服務(wù)。3.

10、3.22企業(yè)使使命（遠(yuǎn)遠(yuǎn)景目標(biāo)標(biāo)）1、為社會(huì)會(huì)提供最最好最齊齊全的環(huán)環(huán)境治理理設(shè)施、技技術(shù)和服服務(wù)；2、成為中中國環(huán)境境治理服服務(wù)行業(yè)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)者； 3、不斷降降低社會(huì)會(huì)對(duì)環(huán)境境治理的的綜合成成本。為實(shí)現(xiàn)上述述使命，我我們需要要：1、客戶至至上，不不斷創(chuàng)新新，具備備并提高高迅速而而可靠地地為客戶戶提供最最好、最最齊全的的環(huán)境治治理服務(wù)務(wù)的能力力，關(guān)注注和滿足足客戶及及社會(huì)的的需要；2、不斷學(xué)學(xué)習(xí)、不不斷進(jìn)步步、不斷斷領(lǐng)先。3.3.33企業(yè)精精神發(fā)揮每一個(gè)個(gè)“*”人的潛潛能，共共同打造造中國環(huán)環(huán)境治理理服務(wù)第第一品牌牌。3.3.44經(jīng)營管管理理念念客戶第一、效效率優(yōu)先先、誠信信為本、創(chuàng)創(chuàng)新為源源

11、。3.3.55企業(yè)核核心價(jià)值值觀追求結(jié)果與與完美，追追求效率率與創(chuàng)新新，倡導(dǎo)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)學(xué)學(xué)習(xí)與資資源共享享。3.3.66公司宗宗旨對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)責(zé)、對(duì)客客戶負(fù)責(zé)責(zé)、對(duì)股股東負(fù)責(zé)責(zé)、對(duì)員員工負(fù)責(zé)責(zé)。 3.3.77公司理理念保護(hù)自然，造造福人類類。3.3.88公司行行事規(guī)則則誠信、務(wù)實(shí)實(shí)、創(chuàng)新新、高效效4員工守則則4.1基本本準(zhǔn)則：1、遵守中中華人民民共和國國各項(xiàng)法法律法規(guī)規(guī)。2、遵守公公司的各各項(xiàng)規(guī)章章制度。3、熱愛公公司，愛愛護(hù)公司司財(cái)物，嚴(yán)嚴(yán)守公司司機(jī)密，不不做任何何有損公公司信譽(yù)譽(yù)的行為為。4、尊重他他人，誠誠實(shí)守信信，團(tuán)結(jié)結(jié)合作，令令行禁止止，堅(jiān)持持原則。5、努力工工作，堅(jiān)堅(jiān)持學(xué)習(xí)習(xí)，完善善自我

12、，提提高個(gè)人人修養(yǎng)。4.2日常常工作1、員工在在對(duì)業(yè)務(wù)務(wù)往來中中，不得得索取或或接受相相關(guān)單位位或個(gè)人人的酬金金或回扣扣，或是是采用其其他不法法手段謀謀求個(gè)人人利益，否否則依法法追究其其責(zé)任。2、為維護(hù)護(hù)公司形形象，要要求員工工應(yīng)注意意衣著整整潔、大大方、得得體，生生產(chǎn)基地地員工應(yīng)應(yīng)按要求求著統(tǒng)一一工裝。3、工作期期間應(yīng)堅(jiān)堅(jiān)守崗位位，講究究辦事效效率，提提高工作作質(zhì)量。4、維護(hù)整整齊、清清潔的辦辦公環(huán)境境；接打打電話應(yīng)應(yīng)注意禮禮議，語語言簡明明扼要。5、遵守公公司考勤勤制度，嚴(yán)嚴(yán)格按照照考勤規(guī)規(guī)定作息息。4.3安全全生產(chǎn)制制度1、本著“安安全第一一、預(yù)防防為主”的的方針和和“誰主主管、誰誰負(fù)責(zé)

13、”的的原則，公公司實(shí)行行全員、全全方位、全全過程的的安全生生產(chǎn)責(zé)任任制。2、員工應(yīng)應(yīng)參加崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)，了解解生產(chǎn)工工藝、安安全特點(diǎn)點(diǎn)、特殊殊規(guī)定和和安全規(guī)規(guī)則，熟熟悉操作作規(guī)程、事事故預(yù)防防措施和和發(fā)生事事故的應(yīng)應(yīng)急預(yù)案案等。特特種作業(yè)業(yè)崗位人人員，須須經(jīng)市級(jí)級(jí)以上勞勞動(dòng)管理理部門考考核，持持證上崗崗。3、員工應(yīng)應(yīng)該嚴(yán)格格遵守公公司安安全管理理規(guī)定，正正確履行行安全職職責(zé)。4.4保密密制度1、嚴(yán)守機(jī)機(jī)密是每每位員工工的義務(wù)務(wù)，員工工須妥善善保管好好公司的的機(jī)密文文件和內(nèi)內(nèi)部資料料，機(jī)密密文件不不得擅自自復(fù)印，未未經(jīng)特許許，不得得帶出公公司。2、每位員員工應(yīng)對(duì)對(duì)自己所所使用的的計(jì)算機(jī)機(jī)信息安安全

14、負(fù)責(zé)責(zé)。3、發(fā)現(xiàn)有有可能泄泄密的現(xiàn)現(xiàn)象應(yīng)立立即向有有關(guān)上級(jí)級(jí)報(bào)告。5人事制度度5.1考勤勤制度5.1.11公司總總部實(shí)行行五天工工作制，工工作時(shí)間間是：星期一至星星期五8:30 177:300午休休時(shí)間是是12:0013:005.1.22采用上上下班打打卡的考考勤制度度，月末末由人力力資源部部根據(jù)打打卡情況況進(jìn)行考考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)，以 其其作為當(dāng)當(dāng)月工資資核算的的依據(jù)。5.1.33員工不不得無故故遲到、早早退和曠曠工。員員工連續(xù)續(xù)曠工33天，按按自動(dòng)離離職處理理；一個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)曠工工達(dá)5天、半半年內(nèi)累累計(jì)達(dá)110天，予予以解除除勞動(dòng)合合同.5.1.44所有請(qǐng)請(qǐng)假必須須有書面面請(qǐng)假單單及審批批手續(xù)，

15、未未辦理手手續(xù)的一一律按曠曠工處理理。5.1.55員工請(qǐng)請(qǐng)假、外外出公干干等，均均應(yīng)提前前提交請(qǐng)請(qǐng)假單。5.1.66員工請(qǐng)請(qǐng)假，如如因不可可預(yù)見的的原因不不能提前前提交請(qǐng)請(qǐng)假單，應(yīng)應(yīng)在請(qǐng)假假之時(shí)起起1日內(nèi)委委托同事事提交請(qǐng)請(qǐng)假單或或電話通通知部門門主管，并并于假后后1日內(nèi)，補(bǔ)補(bǔ)辦請(qǐng)假假手續(xù)；5.1.77對(duì)病假假、產(chǎn)假假、產(chǎn)檢檢假、計(jì)計(jì)劃生育育假、婚婚假、婚婚檢假等等需要提提供相應(yīng)應(yīng)有效證證明，否否則按事事假處理理。5.1.88事假由由本人填填寫請(qǐng)假假單報(bào)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)，交人人力資源源部存檔檔。5.1.99 詳細(xì)細(xì)規(guī)定請(qǐng)請(qǐng)查閱*考勤制度5.2報(bào)到到與入職職5.2.11人力資資源部是是具體負(fù)

16、負(fù)責(zé)辦理理報(bào)到和和入職手手續(xù)的部部門。報(bào)報(bào)到時(shí)，員員工須帶帶以下有有效證件件并留下下原件或或復(fù)印件件：身份份證、學(xué)學(xué)歷學(xué)位位證明、職職稱證明明及近33個(gè)月內(nèi)內(nèi)縣（區(qū)區(qū)）級(jí)以以上醫(yī)院院體檢表表（原件件）、離離職證明明（原件件）、個(gè)個(gè)人簡歷歷等，另另需帶三三張一寸寸彩照，到到人力資資源部，接接受證件件核查后后填寫員員工入職職登記表表。5.2.22總部新新入職員員工在人人力資源源部辦完完報(bào)到手手續(xù)，行行政部將將安排其其辦公位位置和辦辦公電腦腦，新員員工可到到前臺(tái)文文員處領(lǐng)領(lǐng)取所必必需的辦辦公用品品。5.2.33新員工工接收部部門將指指定一名名入職指指引人，向向新員工工介紹部部門基本本情況和和工作要要

17、求，公公司同時(shí)時(shí)也將統(tǒng)統(tǒng)一安排排入職培培訓(xùn)。注：公司總總部無固固定食堂堂，員工工可自由由選擇就就餐地點(diǎn)點(diǎn)。公司司總部樓樓下有職職工食堂堂，在辦辦公樓周周圍有多多家飯店店可送外外賣，若若需訂餐餐可向前前臺(tái)文員員咨詢。5.3試用用與轉(zhuǎn)正正5.3.11按公司司規(guī)定，新新入職員員工一般般需經(jīng)過過為期33個(gè)月的的試用期期（若有有特殊情情況，試試用期最最短不得得少于11個(gè)月，最最長不得得超過66個(gè)月），并并接受公公司統(tǒng)一一安排的的新員工工入職培培訓(xùn)。應(yīng)應(yīng)屆本科科畢業(yè)生生見習(xí)期期為半年年，應(yīng)屆屆碩士、博博士研究究生不規(guī)規(guī)定見習(xí)習(xí)期，但但有1至3個(gè)月的的試用期期。5.3.22試用期期滿前一一周，員員工須向向部

18、門主主管提交交書面的的轉(zhuǎn)正申申請(qǐng)書，并并填寫員員工轉(zhuǎn)正正申請(qǐng)表表，經(jīng)經(jīng)直接部部門主管管考核并并經(jīng)人力力資源部部核準(zhǔn)確確認(rèn)達(dá)到到崗位要要求后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正為正正式員工工，享受受正式員員工待遇遇。5.4簽訂訂勞動(dòng)合合同5.4.11公司實(shí)實(shí)行聘用用合同制制度，聘聘用合同同是以中中華人民民共和國國勞動(dòng)法法為依依據(jù)的由由勞動(dòng)局局統(tǒng)一負(fù)負(fù)責(zé)制的的勞動(dòng)合合同，由由公司與與員工雙雙方共同同簽署后后方為生生效。5.4.22公司集集中簽訂訂勞動(dòng)合合同，簽簽訂時(shí)間間是每年年的十二二月底。5.4.33合同的的期限一一般為一一年，最最多不超超過兩年年。（部部分崗位位可根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況調(diào)整整簽定期期限）5.4.44合同期期滿前半

19、半個(gè)月，公公司將統(tǒng)統(tǒng)一考慮慮安排合合同續(xù)簽簽事宜。5.5內(nèi)部部調(diào)動(dòng)和和晉升5.5.11公司根根據(jù)工作作需要，本本著人盡盡其才、發(fā)發(fā)揮潛力力的原則則，鼓勵(lì)勵(lì)合理的的人才內(nèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)動(dòng)。5.5.22員工可可根據(jù)公公司和個(gè)個(gè)人實(shí)際際情況，提提出內(nèi)部部調(diào)動(dòng)換換崗要求求，在得得到相關(guān)關(guān)部門負(fù)負(fù)責(zé)人審審批允許許后，由由人力資資源部核核準(zhǔn)后辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)。5.5.33隨著公公司業(yè)務(wù)務(wù)的發(fā)展展和擴(kuò)大大，公司司根據(jù)需需要在內(nèi)內(nèi)部選拔拔人才，進(jìn)進(jìn)行內(nèi)部部調(diào)動(dòng)和和晉升。由由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一考核核后報(bào)公公司相關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審審批，核核準(zhǔn)后發(fā)發(fā)調(diào)動(dòng)通通知書并并辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)。5.6教育育和培訓(xùn)訓(xùn)5.6.11為貫徹徹“人力

20、力資源”為為企業(yè)“第第一要素素”的指指導(dǎo)思想想，公司司系統(tǒng)有有序地組組織開展展員工教教育培訓(xùn)訓(xùn)工作。5.6.22人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一制定定公司的的年度教教育培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)統(tǒng)一安排排各項(xiàng)的的培訓(xùn)活活動(dòng)，并并對(duì)各部部門培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃的的實(shí)施進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督及管理理。5.7離職職5.7.11勞動(dòng)合合同有效效期內(nèi)，員員工因考考核不合合格，未未能達(dá)到到崗位基基本要求求或因其其他重大大過失，公公司將解解除勞動(dòng)動(dòng)合同并并按離職職有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理手續(xù)。5.7.22勞動(dòng)合合同期滿滿，員工工因日常?；蚰杲K終考核不不合格；工作表表現(xiàn)達(dá)不不到公司司發(fā)展的的需要或或因人員員調(diào)整，或或個(gè)人意意愿離開開公司，公公司予以以終止勞勞動(dòng)合

21、同同并按離離職辦理理手續(xù)。5.7.33合同有有效期內(nèi)內(nèi)員工辭辭職，應(yīng)應(yīng)提前一一個(gè)月提提交書面面申請(qǐng)，由由單位負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽署意見見報(bào)人力力資源部部，并審審核權(quán)限限報(bào)公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后方方能辦理理離職手手續(xù)。提提出申請(qǐng)請(qǐng)要求立立即離職職的，應(yīng)應(yīng)繳納相相當(dāng)于個(gè)個(gè)人月工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的補(bǔ)償償金。5.7.44離職員員工離職職時(shí)需填填寫離離職人員員審批表表,其中注注意事項(xiàng)項(xiàng)如下：單位內(nèi)部工工作移交交，由工工作接手手人及單單位負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字；統(tǒng)計(jì)考勤，歸歸還辦公公用品、貴貴重物品品、公司司資料等等，由行行政部相相關(guān)人員員核準(zhǔn)；培訓(xùn)費(fèi)、辦辦證費(fèi)、補(bǔ)補(bǔ)償費(fèi)計(jì)計(jì)算等，由由人力資資源部相相關(guān)人員員核準(zhǔn)；歸還欠款，費(fèi)費(fèi)用

22、結(jié)算算等，由由財(cái)務(wù)部部相關(guān)人人員核準(zhǔn)準(zhǔn)。上述手續(xù)完完成后，一一次結(jié)清清離職人人員當(dāng)月月工資，并并不再享享受當(dāng)年年的各項(xiàng)項(xiàng)福利。凡凡自行離離職員工工，公司司將扣除除當(dāng)月全全部工資資且不予予以任何何補(bǔ)償。若若因移交交不清而而導(dǎo)致?lián)p損失者，公公司將依依法追究究其賠償償責(zé)任，并并保留法法律訴訟訟的權(quán)利利。5.8出差差與外出出公干5.8.11公司根根據(jù)工作作需要安安排員工工出差，如如無特殊殊理由應(yīng)應(yīng)服從安安排。員員工在出出差前需需填寫出出差審批批表，經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人審審批后交交人力資資源部作作為考勤勤備案。5.8.22出差期期間，應(yīng)應(yīng)按計(jì)劃劃完成公公司交付付的各項(xiàng)項(xiàng)工作任任務(wù)，與與公司保保持聯(lián)系系，重要

23、要事務(wù)應(yīng)應(yīng)先請(qǐng)示示相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)。5.8.33在平時(shí)時(shí)工作期期間，有有外出公公干事務(wù)務(wù)需離開開工作崗崗位，應(yīng)應(yīng)提前向向直接主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)說明，并并得到批批準(zhǔn)后才才準(zhǔn)予外外出。5.8.44在出差差或外出出公干期期間，應(yīng)應(yīng)按計(jì)劃劃完成各各項(xiàng)工作作任務(wù)，與與公司保保持聯(lián)系系，重要要事務(wù)應(yīng)應(yīng)先向相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)請(qǐng)示。5.8.55外出期期間，應(yīng)應(yīng)遵紀(jì)守守法，自自覺維護(hù)護(hù)公司形形象和利利益；注注意安全全，按公公司規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)使使用交通通工具和和住宿，合合理降低低費(fèi)用。5.8.66返回公公司后，員員工應(yīng)及及時(shí)向上上級(jí)主管管領(lǐng)導(dǎo)述述職并按按規(guī)定報(bào)報(bào)銷相關(guān)關(guān)費(fèi)用。5.8.77借款和和報(bào)銷程程序1、員工因因工作需需要需向向公

24、司借借支公款款，須先先填寫“借借款審批批單”，注注明借款款理由及及還款時(shí)時(shí)間，并并經(jīng)部門門主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)財(cái)務(wù)部門門領(lǐng)導(dǎo)簽簽字認(rèn)可可后到財(cái)財(cái)務(wù)部借借支款項(xiàng)項(xiàng)。2、工作完完成后，借款人員應(yīng)及時(shí)歸還或報(bào)銷借支的款項(xiàng)。3、報(bào)銷時(shí)時(shí)應(yīng)先填填寫“費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷銷單”，并并按要求求付上有有效的票票據(jù)，報(bào)報(bào)部門主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審簽后后，交財(cái)財(cái)務(wù)部相相關(guān)人員員核實(shí)，再再交財(cái)務(wù)務(wù)部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后到財(cái)財(cái)務(wù)部報(bào)報(bào)銷相關(guān)關(guān)款項(xiàng)。6、薪酬福福利制度度6.1基本本原則1、公平、客客觀的分分配原則則；2、在勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)中保持持適當(dāng)優(yōu)優(yōu)勢(shì)的原原則；3、依責(zé)、依依績分配配的原則則；4、有效激激勵(lì)的原原則。6.2薪酬酬類別6.2.11

25、協(xié)議工工資制主主要適用用于高層層管理人人員、特特殊人才才、特殊殊工種人人員和臨臨時(shí)聘用用人員，本本人要求求實(shí)行協(xié)協(xié)議工資資的，可可通過協(xié)協(xié)商確定定工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，并并簽定協(xié)協(xié)議合同同。協(xié)協(xié)議工資資的變動(dòng)動(dòng)按合同同執(zhí)行，不不隨等級(jí)級(jí)工資變變動(dòng)。6.2.22協(xié)議工工資制以以外的人人員，均均實(shí)行等等級(jí)工資資制。等等級(jí)工資資分基本本工資和和績效工工資兩部部分?？偪偛繂T工工進(jìn)行半半年考核核，每半半年根據(jù)據(jù)考核成成績發(fā)放放半年獎(jiǎng)獎(jiǎng)金；基基地員工工進(jìn)行月月度考核核，每月月根據(jù)考考核成績績發(fā)放月月度績效效。6.2.33新進(jìn)人人員薪酬酬。1、應(yīng)屆畢畢業(yè)生按按核定的的薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按月月發(fā)放；見習(xí)期期內(nèi)，不不享受獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。

26、2、社會(huì)招招聘員工工試用期期基本工工資根據(jù)據(jù)員工所所從事職職位、績績效和素素質(zhì)確定定，原則則上新入入職員工工薪酬以以職位對(duì)對(duì)應(yīng)薪酬酬等級(jí)第第一檔作作為參考考，員工工薪酬可可以在該該等級(jí)上上下一級(jí)級(jí)范圍內(nèi)內(nèi)浮動(dòng)。后后續(xù)再逐逐年根據(jù)據(jù)員工的的具體表表現(xiàn)調(diào)整整。3、對(duì)公司司已與其其簽訂錄錄用意向向，畢業(yè)業(yè)前來公公司實(shí)習(xí)習(xí)的應(yīng)屆屆畢業(yè)生生，只核核發(fā)生活活補(bǔ)助。4、新進(jìn)員員工（正正式錄用用后）第第一個(gè)月月工資按按實(shí)際工工作天數(shù)數(shù)發(fā)放。5、臨時(shí)人人員薪酬酬，按聘聘用時(shí)的的約定核核發(fā)。6.3薪酬酬發(fā)放為保護(hù)個(gè)人人隱私，員員工個(gè)人人的具體體薪酬水水平保密密。凡任任意打聽聽他人工工資或故故意泄露露工資數(shù)數(shù)額者，

27、一一經(jīng)查實(shí)實(shí)，公司司將嚴(yán)肅肅處理，輕輕者罰款款2000至5000元或降降薪1000至2000元，情情節(jié)嚴(yán)重重者，公公司可以以將其解解聘，并并不支付付賠償金金。薪酬酬管理委委員會(huì)成成員及發(fā)發(fā)薪相關(guān)關(guān)人員需需跟公司司簽定薪薪酬保密密協(xié)議。公司按自然然月度計(jì)計(jì)發(fā)薪酬酬，每月月20日前前發(fā)放上上月工資資。工資資中代扣扣項(xiàng)目含含個(gè)人所所得稅和和社會(huì)保保險(xiǎn)中個(gè)個(gè)人負(fù)擔(dān)擔(dān)部分。6.4薪酬酬調(diào)整6.4.11凡在公公司服務(wù)務(wù)滿半年年（含半半年）以以上的正正式員工工均有資資格參與與調(diào)薪。6.4.22公司在在每年的的固定時(shí)時(shí)間進(jìn)行行薪酬調(diào)調(diào)整，詳詳細(xì)調(diào)整整辦法見見薪酬酬管理制制度和和總公公司薪酬酬管理實(shí)實(shí)施細(xì)則則。

28、6.5福利利和保險(xiǎn)險(xiǎn)6.5.11員工每每周至少少享有一一天休息息日，并并享受國國家規(guī)定定的法定定節(jié)日的的休假權(quán)權(quán)利。6.5.22 除法法定節(jié)日日與公休休假日外外，正式式員工可可享受以以下假期期：婚假假、喪假假、產(chǎn)假假與哺乳乳假、探探親假、工工傷假、年休假等。6.5.33根據(jù)員員工的工工作生活活需要，公公司可協(xié)協(xié)助員工工辦理相相應(yīng)的證證件，如如暫住證證、人才才證、港港澳通行行證等，具具體流程程手續(xù)由由員工自自行辦理理。6.5.44公司按按規(guī)定為為員工購購買保險(xiǎn)險(xiǎn)，并為為員工辦辦理社保?？?，辦辦理社保?？ǖ墓すけ举M(fèi)將將在員工工工資中中扣除。6.5.55詳細(xì)規(guī)規(guī)定請(qǐng)查查閱員員工福利利管理規(guī)規(guī)定、招招調(diào)員工工管理規(guī)規(guī)定和和*考勤制制度、獎(jiǎng)懲制制度7.1獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)員工獎(jiǎng)勵(lì)分分精神獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和物物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，可分分別也可可同時(shí)施施行。有有下列情情況之一一者，公公司將給給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)：1、提出合合理化建建議，或或在提高高經(jīng)濟(jì)效效益方面面做出顯顯著成績績者；2、完成工工作、生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)做出顯顯著成績績者；3、有重大大發(fā)明、技技術(shù)改進(jìn)進(jìn)或管理理創(chuàng)新，取取得重大大成果或或成效顯顯著者；4、保護(hù)公公共財(cái)產(chǎn)產(chǎn)，防止止或避免免事故，使使公司免免受重大大經(jīng)濟(jì)損損失者；5、維護(hù)公公司利益益做出重重大貢獻(xiàn)獻(xiàn)，或?yàn)闉楣救∪〉弥?/p>