某咨詢年薪制和經(jīng)營者持股制度

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 海量免費(fèi)資料盡在此珠海市市屬企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行行辦法實(shí)施細(xì)則第一章 總 則則為建立符合合現(xiàn)代企企業(yè)制度度要求的的激勵機(jī)機(jī)制，合合理調(diào)節(jié)節(jié)經(jīng)營者者收入水水平，充充分調(diào)動動經(jīng)營者者的積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性，提提高企業(yè)業(yè)經(jīng)營管管理水平平，促進(jìn)進(jìn)企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益的增長長，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)國有資資產(chǎn)的保保值增值值，根據(jù)據(jù)珠海海市市屬屬企業(yè)經(jīng)經(jīng)營者年年薪制試試行辦法法（珠珠國經(jīng)20000114號文文）的有有關(guān)規(guī)定定，特制制定本實(shí)實(shí)施細(xì)則則。 本實(shí)施細(xì)細(xì)則適用用于市屬屬授權(quán)經(jīng)經(jīng)營主

2、體體和一類類企業(yè)。資資產(chǎn)營運(yùn)運(yùn)機(jī)構(gòu)的的經(jīng)營者者的年薪薪管理辦辦法實(shí)施施細(xì)則另另行制定定。市屬屬其他已已分類定定級企業(yè)業(yè)可由其其上一級級產(chǎn)權(quán)主主體參照照本制度度制定相相應(yīng)的管管理辦法法報市國國經(jīng)局或或上一級級產(chǎn)權(quán)主主體批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行行。未分分類定級級的市屬屬企業(yè)經(jīng)經(jīng)營者不不實(shí)行年年薪制。 本實(shí)施細(xì)細(xì)則所稱稱“企業(yè)經(jīng)經(jīng)營者”，是專專指本實(shí)實(shí)施細(xì)則則中的年年薪制對對象：企企業(yè)董事事長、總總經(jīng)理和和副總經(jīng)經(jīng)理。 市屬已分分類定級級的國有有及國有有控股企企業(yè)經(jīng)營營者薪酬酬實(shí)行年年薪制。年年薪制是是以人為為本，以以業(yè)績考考核為依依據(jù)，按按勞分配配與按生生產(chǎn)要素素分配相相結(jié)合，以以年度為為單位對對經(jīng)營者者勞動

3、報報酬進(jìn)行行支付和和管理的的一種現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)分配制制度。 董事長長兼總經(jīng)經(jīng)理的，年年薪按董董事長的的標(biāo)準(zhǔn)兌兌現(xiàn)；未未設(shè)董事事長，由由總經(jīng)理理作為法法人代表表的，總總經(jīng)理年年薪按董董事長的的標(biāo)準(zhǔn)兌兌現(xiàn)；接接受委托托履行法法定代表表人職責(zé)責(zé)的經(jīng)營營者年薪薪按董事事長的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)現(xiàn)。實(shí)施年薪制制的原則則： （11）分級級分層管管理的原原則； （2）經(jīng)經(jīng)營者利利益與企企業(yè)經(jīng)營營成果掛掛鉤的原原則；（3）經(jīng)營營者與企企業(yè)員工工收入分分配方式式相分離離的原則則；（4）先考考核后兌兌現(xiàn)的原原則；（5）經(jīng)營營者短期期收益與與中、長長期收益益相結(jié)合合的原則則；（6）激勵勵與約束束相結(jié)合合的原則則。第二章 年薪的

4、的構(gòu)成企業(yè)經(jīng)營者者的年薪薪構(gòu)成如如下： 總年薪薪=基本本年薪+效益年年薪+獎獎勵年薪薪 基本年薪薪是企業(yè)業(yè)經(jīng)營者者的基本本生活保保障，基基本年薪薪根據(jù)企企業(yè)的分分類定級級情況確確定，數(shù)數(shù)額見附附表1。效益年薪跟跟企業(yè)績績效考核核結(jié)果掛掛鉤。效效益年薪薪是根據(jù)據(jù)企業(yè)的的實(shí)際經(jīng)經(jīng)營成果果,對經(jīng)經(jīng)營者的的績效報報酬。計計算公式式如下： 效益益年薪=K1K2NQPSK1：效益益年薪基基數(shù)，根根據(jù)考核核年度按按珠海海市市屬屬企業(yè)績績效考核核辦法核核定的實(shí)實(shí)際利潤潤完成額額減去客客觀因素素后的凈凈利潤（或或扭虧增增盈）額額(以下下及附表表稱“核定凈凈利潤”)，按按附表22分檔累累進(jìn)提取??；K2: 效效益年

5、薪薪基數(shù)調(diào)調(diào)節(jié)系數(shù)數(shù)：根據(jù)據(jù)考核年年度核定定凈利潤潤和上年年核定凈凈利潤情情況確定定，按附附表3確確定；N：運(yùn)營效效率系數(shù)數(shù)根據(jù)考考核年度度凈資產(chǎn)產(chǎn)收益率率，按附附表4確確定；Q：利潤（減減虧）質(zhì)質(zhì)量調(diào)節(jié)節(jié)系數(shù)，根據(jù)凈利潤增長與應(yīng)收帳款增長的相關(guān)性，按附表5確定；P：績效考考核系數(shù)數(shù)，根據(jù)據(jù)珠海海市市屬屬企業(yè)績績效考核核辦法考考核情況況，按附附表6確確定;S: 行業(yè)業(yè)調(diào)節(jié)系系數(shù)，根根據(jù)企業(yè)業(yè)所屬行行業(yè),按按附表77確定。企業(yè)董事長長的效益益年薪按按上式的的1000%計算算，總經(jīng)經(jīng)理效益益年薪按按董事長長的800%計算算，副總總經(jīng)理的的效益年年薪按總總經(jīng)理的的80%計算。 獎勵年薪薪是指企企業(yè)在

6、超超額完成成目標(biāo)經(jīng)經(jīng)營成果果且凈利利潤較上上年實(shí)現(xiàn)現(xiàn)增長或或可控成成本費(fèi)用用率較上上年有所所下降的的情況下下對企業(yè)業(yè)經(jīng)營者者的一種種獎勵。 非專營壟斷性行業(yè)中的公用事業(yè)行業(yè)的企業(yè)如果其凈利潤超額完成目標(biāo)，且凈利潤較上年實(shí)現(xiàn)增長的情況下，可計提獎勵年薪。計算公式如下： 獎勵年薪=K3QSI K3：獎勵年薪基數(shù)，根據(jù)考核年度超額凈利潤，按附表8分檔累進(jìn)提取。 其中:超額凈利潤=核定的實(shí)際完成凈利潤（超過目標(biāo)利潤50%以上的部分折半計算）-目標(biāo)凈利潤； 若目標(biāo)凈利潤小于上年實(shí)際凈利潤的，改為減上年實(shí)際凈利潤； Q：利潤質(zhì)量調(diào)節(jié)系數(shù)，根據(jù)凈利潤增長與應(yīng)收帳款增長的相關(guān)性，按附表6確定； S：行業(yè)調(diào)節(jié)系

7、數(shù)，根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)，按附表7確定。 I：利潤上繳貢獻(xiàn)系數(shù)，根據(jù)企業(yè)利潤上繳情況，按附表9確定。 專營壟斷性行業(yè)中的公用事業(yè)企業(yè)完成目標(biāo)凈利潤且凈利潤較上年實(shí)現(xiàn)增長，銷售收入較上年增長10%并且其可控成本費(fèi)用率（可控成本費(fèi)用/營業(yè)收入）較上年有5%以上的節(jié)約率時，可計提獎勵年薪。公式如下：獎勵年薪=考核年度可控成本費(fèi)用節(jié)約額（C）1% 考核年度可控成本費(fèi)用節(jié)約額（C）超過500萬元的部分按0.5%計提。 C：考核年度可控成本費(fèi)用節(jié)約額=可控成本費(fèi)用預(yù)算額-可控成本費(fèi)用實(shí)際額； 企業(yè)董事長的獎勵年薪按上式的100%計算，總經(jīng)理獎勵年薪按董事長的80%計算，副總經(jīng)理的獎勵年薪按總經(jīng)理的80%計算。

8、 企業(yè)經(jīng)營者獎勵年薪總額最高不能超過企業(yè)超額凈利潤的50%。如果超過該比例，各經(jīng)營者獎勵年薪同比例下調(diào)。 第三章 年薪的兌現(xiàn)和支付市國經(jīng)局設(shè)設(shè)立薪酬酬與考核核委員會會，具體體負(fù)責(zé)市市屬授權(quán)權(quán)經(jīng)營主主體、資資產(chǎn)營運(yùn)運(yùn)機(jī)構(gòu)、一一類企業(yè)業(yè)的經(jīng)營營者的年年薪兌現(xiàn)現(xiàn)和管理理事宜。集集團(tuán)型企企業(yè)應(yīng)在在董事會會設(shè)置薪薪酬與考考核委員員會，負(fù)負(fù)責(zé)對下下屬企業(yè)業(yè)的經(jīng)營營者的年年薪兌現(xiàn)現(xiàn)和管理理事宜（以以下統(tǒng)稱稱“薪酬與與考核委委員會”）。薪酬與考核核委員會會根據(jù)考考核結(jié)果果對企業(yè)業(yè)經(jīng)營者者進(jìn)行年年薪兌現(xiàn)現(xiàn)。兌現(xiàn)現(xiàn)條件如如下： （1）經(jīng)經(jīng)營者考考核年度度中途離離職者不不予兌現(xiàn)現(xiàn)當(dāng)年的的效益年年薪和獎獎勵年薪薪，病

9、休休期間不不予兌現(xiàn)現(xiàn)效益年年薪和獎獎勵年薪薪，由組組織調(diào)離離本崗位位者按在在崗月份份兌現(xiàn)效效益年薪薪和獎勵勵年薪。 （22）因經(jīng)經(jīng)營性因因素導(dǎo)致致企業(yè)凈凈資產(chǎn)負(fù)負(fù)增長者者不予兌兌現(xiàn)效益益年薪和和獎勵年年薪，并并按照本本制度第第十七條條之規(guī)定定扣罰企企業(yè)經(jīng)營營者的風(fēng)風(fēng)險抵押押金。 （3）企企業(yè)未完完成利潤潤上繳任任務(wù)的，不不予兌現(xiàn)現(xiàn)效益年年薪和獎獎勵年薪薪。 （44）因決決策失誤誤，導(dǎo)致致國有資資產(chǎn)重大大損失（損損失超過過5000萬元或或超過凈凈資產(chǎn)55%以上上）的，不不予兌現(xiàn)現(xiàn)效益年年薪和獎獎勵年薪薪，并按按照本制制度第十十七條之之規(guī)定扣扣罰企業(yè)業(yè)經(jīng)營者者的風(fēng)險險抵押金金。 （55）經(jīng)營營者年

10、度度考核基基本稱職職者，扣扣減其效效益年薪薪的300%和獎獎勵年薪薪的1000%；不稱職職者不予予兌現(xiàn)效效益年薪薪和獎勵勵年薪。（此此條擬移移植進(jìn)珠珠海市市市屬企業(yè)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班班子年度度考核制制度）經(jīng)營者年薪薪兌現(xiàn)辦辦法如下下： （一一）基本本年薪由由企業(yè)按按月以現(xiàn)現(xiàn)金方式式發(fā)放。 （二）企業(yè)效益年薪和獎勵年薪按如下方法兌現(xiàn)： （1）效益年薪和獎勵年薪總和的30%在考核結(jié)束后30日內(nèi)以現(xiàn)金形式支付； （2）效益年薪和獎勵年薪總和的10%作為風(fēng)險抵押金繳存薪酬與考核委員會，直至風(fēng)險抵押金總額達(dá)到規(guī)定的數(shù)額止； （3）效益年薪和獎勵年薪總和的其余部分計入“可轉(zhuǎn)化年薪”，轉(zhuǎn)化為企業(yè)股權(quán)。 可轉(zhuǎn)化年薪=（

11、效益年薪+獎勵年薪）-現(xiàn)金支付部分-應(yīng)繳納的風(fēng)險抵押金可轉(zhuǎn)化年薪薪的轉(zhuǎn)化化辦法如如下： 公司經(jīng)經(jīng)營者年年薪轉(zhuǎn)化化為股權(quán)權(quán)的計算算： 股權(quán)權(quán)數(shù)=可可轉(zhuǎn)化年年薪/（企企業(yè)考核核年度平平均凈資資產(chǎn)/實(shí)實(shí)收資本本） 企企業(yè)考核核年度平平均凈資資產(chǎn)=（年年初凈資資產(chǎn)+年年末凈資資產(chǎn)）/2 本本細(xì)則所所稱股權(quán)權(quán)泛指股股份有限限公司的的股份（或或股票）、有有限責(zé)任任公司及及全資企企業(yè)的產(chǎn)產(chǎn)權(quán)。股權(quán)的授予予。薪酬酬與考核核委員會會在考核核結(jié)束后后3個月月內(nèi)向企企業(yè)經(jīng)營營者授予予相應(yīng)的的股權(quán)。 企業(yè)經(jīng)營者持有的公司股權(quán)由薪酬與考核委員會在考核結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果，由企業(yè)在年薪兌現(xiàn)確認(rèn)書下發(fā)后15天內(nèi)將可轉(zhuǎn)化年薪如

12、數(shù)上交薪酬與考核委員會。薪酬與考核委員會根據(jù)企業(yè)上繳的可轉(zhuǎn)化年薪授予股權(quán)，并在授予后的次年生效，多次授予的股權(quán)可以累計。所授股權(quán)享有按照其數(shù)額參與企業(yè)分紅的權(quán)利以及在任期結(jié)束后要求薪酬與考核委員會回購的權(quán)利。 所授股權(quán)分紅的計算： 股權(quán)分紅=股權(quán)數(shù)企業(yè)考核年度稅后凈利潤/企業(yè)實(shí)收資本 股權(quán)分紅由企業(yè)從每年的稅后凈利潤中提取，在年度考核結(jié)束后30日內(nèi)以現(xiàn)金向持有人發(fā)放。 第四章 風(fēng)險抵押金的管理企業(yè)經(jīng)營者者應(yīng)于第第一個考考核年度度簽訂資資產(chǎn)經(jīng)營營責(zé)任書書或聘用用合同時時，以現(xiàn)現(xiàn)金形式式向管理理部門繳繳納風(fēng)險險抵押金金。繳納納數(shù)額為為本年度度基本年年薪的550%，且且不得低低于5萬萬元。 企業(yè)經(jīng)經(jīng)

13、營者還還應(yīng)于每每年考核核結(jié)束后后根據(jù)本本制度第第十三條條之規(guī)定定繼續(xù)繳繳納風(fēng)險險抵押金金。 企企業(yè)經(jīng)營營者繳納納的風(fēng)險險抵押金金累積至至附表11規(guī)定的的數(shù)額時時可停止止繳納。企企業(yè)經(jīng)營營者離任任經(jīng)審計計確認(rèn)后后，其累累計交納納的扣除除扣罰額額之后的的風(fēng)險抵抵押金在在離任后后兩年內(nèi)內(nèi)按銀行行一年期期存款利利率計算算連本帶帶利退還還。企業(yè)經(jīng)營者者風(fēng)險抵抵押金的的扣罰規(guī)規(guī)定： 一、完完成目標(biāo)標(biāo)凈利潤潤（扭虧虧）指標(biāo)標(biāo)70%以下的的，扣罰罰其企業(yè)業(yè)經(jīng)營者者累計繳繳納風(fēng)險險抵押金金的300%； 二、企業(yè)業(yè)因經(jīng)營營性因素素導(dǎo)致凈凈資產(chǎn)負(fù)負(fù)增長者者，按照照凈資產(chǎn)產(chǎn)下降率率的3000%扣扣罰其企企業(yè)經(jīng)營營者累

14、計計繳納的的風(fēng)險抵抵押金； 三、因因決策失失誤，導(dǎo)導(dǎo)致國有有資產(chǎn)重重大損失失（超過過5000萬元人人民幣或或超過凈凈資產(chǎn)55%以上上）的，視視情節(jié)輕輕重扣罰罰其企業(yè)業(yè)經(jīng)營者者累計繳繳納風(fēng)險險抵押金金的600%-1100%； 四、本本細(xì)則實(shí)實(shí)施后考考核、審審計以及及離任審審計中出出現(xiàn)的企企業(yè)經(jīng)營營者任期期內(nèi)以往往年度的的潛虧、虛虛盈，按按照潛虧虧、虛盈盈額的11%扣罰罰其累計計繳納的的風(fēng)險抵抵押金，風(fēng)風(fēng)險抵押押金不夠夠扣罰時時，繼續(xù)續(xù)扣罰其其轉(zhuǎn)化股股權(quán)至零零為限；情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者，按按有關(guān)法法律、法法規(guī)追究究該企業(yè)業(yè)經(jīng)營者者的行政政直至刑刑事責(zé)任任； 第第五章 公司司年薪轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)股權(quán)的的管理年薪轉(zhuǎn)化股股

15、權(quán)來源源按以下下方式實(shí)實(shí)現(xiàn)： （1）企企業(yè)增資資擴(kuò)股 （2）企企業(yè)中國國有股和和其他股股東的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓股權(quán)權(quán)企業(yè)經(jīng)營者者的第一一個任期期為6年年，此任任期內(nèi)通通過本制制度實(shí)施施持有的的股權(quán)無無表決權(quán)權(quán)，但享享有分紅紅的權(quán)力力，其分分紅在66年后隨隨股權(quán)正正式完成成法律確確認(rèn)手續(xù)續(xù)后領(lǐng)取取。如果經(jīng)營者者連續(xù)66年業(yè)績績考核合合格，其其在職期期間的年年薪轉(zhuǎn)化化的股權(quán)權(quán)在履行行一定的的手續(xù)后后就正式式屬于經(jīng)經(jīng)營者。如如果6年年內(nèi)經(jīng)營營者有一一年考核核不合格格、經(jīng)營營未滿66年自愿愿離職或或其它原原因被免免職，經(jīng)經(jīng)營者在在此期間間的年薪薪轉(zhuǎn)化股股權(quán)和隨隨股權(quán)的的分紅就就被企業(yè)業(yè)收回。 如如果經(jīng)過過考核合合

16、格且連連續(xù)經(jīng)營營時間滿滿6年的的經(jīng)營者者離職，其其在職期期間的年年薪轉(zhuǎn)化化的股權(quán)權(quán)，在滿滿半年的的觀察期期后將正正式屬于于經(jīng)營者者。如果果經(jīng)營者者愿意變變現(xiàn)，經(jīng)經(jīng)離任審審計確認(rèn)認(rèn)無重大大違法違違規(guī)、失失職或其其他侵害害股東利利益行為為，并滿滿半年觀觀察期，企企業(yè)應(yīng)以以不低于于上年年年終每股股凈資產(chǎn)產(chǎn)的價格格回購；發(fā)現(xiàn)有有侵害股股東利益益行為的的，應(yīng)根根據(jù)侵害害程度扣扣減其轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓所得得，并給給予相應(yīng)應(yīng)處罰。愿愿繼續(xù)持持有的，經(jīng)經(jīng)離任審審計確認(rèn)認(rèn)無侵害害股東利利益的行行為，滿滿半年觀觀察期后后要及時時（300天內(nèi)）完完成工商商變更等等股權(quán)的的法律確確認(rèn)手續(xù)續(xù)。 如果經(jīng)經(jīng)過考核核合格且且連續(xù)經(jīng)經(jīng)營時

17、間間滿6年年的經(jīng)營營者繼續(xù)續(xù)任職，其其前6年年內(nèi)獲得得的轉(zhuǎn)化化股權(quán)，在在半年的的觀察期期滿后及及時（330天內(nèi)內(nèi)）完成成工商變變更等股股權(quán)的法法律確認(rèn)認(rèn)手續(xù)，股股權(quán)永遠(yuǎn)遠(yuǎn)屬于經(jīng)經(jīng)營者。在在后續(xù)的的任職期期間（離離職前），已已確認(rèn)的的轉(zhuǎn)化股股權(quán)和以以后確認(rèn)認(rèn)的轉(zhuǎn)化化股權(quán)不不得轉(zhuǎn)讓讓或抵押押，但已已確認(rèn)股股權(quán)的分分紅可以以和其它它股東一一樣享有有。 在在后續(xù)任任職期內(nèi)內(nèi)，每年年再獲得得的轉(zhuǎn)化化股權(quán)，在在半年的的觀察期期滿后就就可以立立即完成成股權(quán)確確認(rèn)的法法律手續(xù)續(xù)，股權(quán)權(quán)永遠(yuǎn)屬屬于經(jīng)營營者，每每年確認(rèn)認(rèn)一次，直直至經(jīng)營營者離職職。 經(jīng)營者者在6年年期內(nèi)，產(chǎn)產(chǎn)權(quán)管理理部門沒沒有特殊殊情況不不得調(diào)離

18、離。如果果經(jīng)營者者在6年年內(nèi)被國國有產(chǎn)權(quán)權(quán)管理部部門調(diào)離離，其在在此前獲獲得的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化股權(quán)權(quán)在半年年觀測期期后轉(zhuǎn)為為經(jīng)營者者完全所所有。經(jīng)經(jīng)營者愿愿意變現(xiàn)現(xiàn)的由企企業(yè)以不不低于上上年年終終每股凈凈資產(chǎn)的的價格回回購，愿愿意繼續(xù)續(xù)持有的的應(yīng)及時時完成股股權(quán)確認(rèn)認(rèn)的法律律手續(xù)。公司經(jīng)營者者在任期期內(nèi)死亡亡的，其其轉(zhuǎn)化的的股權(quán)按按照第二二十一條條之規(guī)定定做相應(yīng)應(yīng)處置，股股權(quán)或兌兌現(xiàn)的收收益歸該該經(jīng)營者者指定的的財產(chǎn)繼繼承人所所有。 第七七章 年薪的的其它監(jiān)監(jiān)管措施施 經(jīng)營者在在遇到任任期結(jié)束束、退休休、崗位位調(diào)離、辭辭職、辭辭退情況況等時應(yīng)應(yīng)接受由由市國經(jīng)經(jīng)局和其其他相關(guān)關(guān)部門組組織的離離任審計計。離

19、任任審計中中發(fā)現(xiàn)有有重大問問題的，除除按第十十七條之之規(guī)定扣扣罰其風(fēng)風(fēng)險抵押押金外，薪薪酬與考考核委員員會有權(quán)權(quán)對該經(jīng)經(jīng)營者通通過本制制度實(shí)施施持有的的轉(zhuǎn)化股股權(quán)實(shí)行行部分或或全部的的扣罰或或凍結(jié)。經(jīng)市國經(jīng)局局和上一一級產(chǎn)權(quán)權(quán)主體內(nèi)內(nèi)部審計計部門及及政府審審計部門門審計確確認(rèn)的企企業(yè)少報報利潤，不不得作為為計算效效益年薪薪和獎勵勵年薪的的依據(jù)。經(jīng)營者的風(fēng)風(fēng)險抵押押金和上上繳的可可轉(zhuǎn)化年年薪由薪薪酬與考考核委員員會設(shè)薪薪酬管理理資金專專戶管理理，具體體管理事事宜由薪薪酬與考考核委員員會負(fù)責(zé)責(zé)。經(jīng)營者的效效益年薪薪和獎勵勵年薪在在企業(yè)工工資總額額外單列列，不占占用職工工工資總總額。經(jīng)營者的年年薪列

20、入入企業(yè)成成本，其其中基本本年薪按按月以現(xiàn)現(xiàn)金形式式支付，效效益年薪薪和獎勵勵年薪在在年末預(yù)預(yù)提，列列入企業(yè)業(yè)管理費(fèi)費(fèi)。 本細(xì)則所所確定的的年薪為為含稅值值，其個個人所得得稅由發(fā)發(fā)放單位位代扣代代繳。實(shí)行年薪制制的企業(yè)業(yè)經(jīng)營者者不得再再享受本本企業(yè)內(nèi)內(nèi)部的工工資、獎獎金、津津貼、補(bǔ)補(bǔ)貼和實(shí)實(shí)物等其其他工資資性收入入（車改改補(bǔ)貼除除外）。如如繼續(xù)享享受上述述收入的的，市國國經(jīng)局應(yīng)應(yīng)責(zé)令其其退回，并并視情節(jié)節(jié)輕重，給給予通報報批評和和經(jīng)濟(jì)處處罰。企業(yè)經(jīng)營者者離職計計算經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償和和交納各各項勞動動保險（如如養(yǎng)老保保險、醫(yī)醫(yī)療保險險、失業(yè)業(yè)保險、工工傷保險險、住房房公積金金等）時時，其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為基基本

21、年薪薪。但效效益年薪薪和獎勵勵年薪不不得計算算在內(nèi)。 第八章 附 則董事會未設(shè)設(shè)置薪酬酬與考核核委員會會的，其其職能由由董事會會代行。本細(xì)則的解解釋權(quán)在在珠海市市國有資資產(chǎn)經(jīng)營營管理局局。本細(xì)則自頒頒布之日日起實(shí)施施。附表一 基本本年薪標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)業(yè)基本年年薪及風(fēng)風(fēng)險抵押押金累計計繳納標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)表單位:人民民幣元企業(yè) 類類別檔 次基本年薪標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)險抵押金金累計繳繳納標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理一1120,000096,000080,0000500,0000400,0000320,00002110,000088,000070,0000450,0000360,0000290,00003

22、100,000080,000064,0000400,0000320,0000260,0000二196,000077,000062,0000380,0000300,0000240,0000286,000069,000055,0000340,0000270,0000220,0000379,000063,000050,0000310,0000250,0000200,0000三172,000057,000045,0000280,0000220,0000180,0000266,000053,000042,0000260,0000210,0000170,0000360,000048,000038,0000

23、240,0000190,0000150,0000附表2 效益年年薪計提提比例表表效益年年薪基數(shù)數(shù)（K1）表 單位位：萬元元附表3效益益年薪基基數(shù)調(diào)節(jié)節(jié)系數(shù)（KK2）表表R=本年核核定凈利利潤/上上年核定定凈利潤潤K2R0.991R0.99R附表4 運(yùn)運(yùn)營效率率系數(shù)（NN）表R=凈資產(chǎn)產(chǎn)收益率率N0R55%0.855%R10%0.910%RR15%0.9515%RR20%120R25%1.0525R30%1.1R30%1.15說明:減少少虧損,但尚未未盈利的的企業(yè),營運(yùn)效效率系數(shù)數(shù)N=11附表三5 利潤潤質(zhì)量調(diào)調(diào)節(jié)系數(shù)數(shù)（Q）表R=（本年年凈利潤潤/本年年平均應(yīng)應(yīng)收帳款款）/（上上年凈利利潤/上

24、上年平均均應(yīng)收帳帳款）調(diào)節(jié)系數(shù)QQR0.990.90.9JJ10.951J11.111.1JJ1.21.05R1.221.1說明:平均應(yīng)收帳帳款=(年初應(yīng)應(yīng)收帳款款+年末末應(yīng)收帳帳款)/2減虧企業(yè)的的R的計計算公式式改為：R=（上上年凈利利潤/上上年平均均應(yīng)收帳帳款）/（本年年凈利潤潤/本年年平均應(yīng)應(yīng)收帳款款）扭虧為盈企企業(yè)的RR的計算算公式改改為：RR=（上上年虧損損額/上上年平均均應(yīng)收帳帳款）/（(本本年凈利利潤+上上年虧損損額)/本年平平均應(yīng)收收帳款）附表6 績績效考核核系數(shù)（PP）表J=績效考考核分PJ800.780J900.890J10000.9100JJ11101110JJ1220

25、1.1120JJ13301.2J13001.3附表7 行行業(yè)調(diào)節(jié)節(jié)系數(shù)（SS）表行業(yè)類型S備注非專營壟斷斷性行業(yè)業(yè)1.05專營壟斷性性行業(yè)0.95含供電、供供水、免免稅、公公汽 附表四8 獎獎勵年薪薪基數(shù)(K3)計提比例例表附表四9 利利潤上繳繳貢獻(xiàn)系系數(shù)(II)比例例表R1=利潤潤上繳額額/凈利利潤額權(quán)重I1R2=本年年利潤上上繳額/上年利利潤上繳繳額權(quán)重I2I=（I11+I22）/22R15%0.85R20.90.855%R117%0.90.9RR200.9550.97%R119%0.950.95R210.959%R11100%11R21.005110%RR1115%1.051.05R21

26、.111.0515%RR1220%1.11.1RR211.21.1R1200%1.15R21.21.15珠海市市屬屬企業(yè)經(jīng)經(jīng)營者持持股工作作指導(dǎo)意意見總 則為推動和規(guī)規(guī)范我市市國有企企業(yè)的經(jīng)經(jīng)營者持持股工作作，進(jìn)一一步強(qiáng)化化對經(jīng)營營者的激激勵與約約束，充充分調(diào)動動經(jīng)營者者的積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性，深深化國有有企業(yè)分分配制度度改革，特特制定本本意見。本制度適用用于市屬屬所有國國有獨(dú)資資、控股股企業(yè)，其其他市屬屬國有企企業(yè)可以以參照本本制度執(zhí)執(zhí)行。經(jīng)營者持股股是指通通過使企企業(yè)經(jīng)營營者在完完成事先先約定的的經(jīng)營目目標(biāo)后，在在規(guī)定期期限內(nèi)通通過一定定的方式式獲得一一定數(shù)量量的企業(yè)業(yè)股份（或或虛擬股股票）

27、的的一種新新的分配配制度。經(jīng)經(jīng)營者持持股主要要采用以以下三種種方式，即即：直接接購股、獎獎勵股票票或虛擬擬股票、授授予股份份（票）期期權(quán)。企企業(yè)可根根據(jù)具體體情況加加以靈活活選擇?！緞h刪】經(jīng)營者持股股工作在在珠海市市國有資資產(chǎn)經(jīng)營營管理局局（以下下稱“市國經(jīng)經(jīng)局”）的指指導(dǎo)下進(jìn)進(jìn)行，持持股方案案由公司司董事會會薪酬管管理委員員會提出出報股東東大會或或上一級級產(chǎn)權(quán)主主體批準(zhǔn)準(zhǔn)，其基基本原則則為：（1）堅堅持激勵勵與約束束相結(jié)合合。經(jīng)營營者以其其持有的的股權(quán)分分享企業(yè)業(yè)的經(jīng)營營成果，承承擔(dān)企業(yè)業(yè)的經(jīng)營營風(fēng)險，鼓鼓勵主要要經(jīng)營者者在持股股群體中中持有較較高比例例的股份份，切實(shí)實(shí)把激勵勵機(jī)制和和約束機(jī)

28、機(jī)制有機(jī)機(jī)結(jié)合起起來。（2）堅堅持經(jīng)營營者責(zé)權(quán)權(quán)利相結(jié)結(jié)合。要要把生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營權(quán)權(quán)真正放放給企業(yè)業(yè)，確保保經(jīng)營者者的合法法權(quán)益。經(jīng)經(jīng)營者必必須切實(shí)實(shí)承擔(dān)生生產(chǎn)經(jīng)營營的全部部責(zé)任，盡盡職盡責(zé)責(zé)，確保保國有資資本出資資人和其其他股東東的權(quán)益益不受侵侵害。（3）堅堅持經(jīng)營營者短期期利益與與長期利利益相結(jié)結(jié)合。通通過制定定科學(xué)的的考核指指標(biāo)體系系，處理理好經(jīng)營營者按勞勞分配的的工資收收入與按按生產(chǎn)要要素分配配的股利利收入的的關(guān)系，在在保證短短期利益益的同時時，把經(jīng)經(jīng)營者的的行為引引向企業(yè)業(yè)長期利利益，提提高收入入透明度度，避免免短期行行為和灰灰色收入入，保證證企業(yè)持持續(xù)穩(wěn)定定發(fā)展。（4）堅堅持分配配制度

29、改改革與相相關(guān)配套套制度改改革相結(jié)結(jié)合。要要建立和和完善對對企業(yè)經(jīng)經(jīng)營者的的培養(yǎng)、選選拔、任任用、考考核和監(jiān)監(jiān)督機(jī)制制，實(shí)行行競爭上上崗和任任期及離離任審計計。（5）堅持持積極試試點(diǎn)和穩(wěn)穩(wěn)步推進(jìn)進(jìn)相結(jié)合合。實(shí)行行經(jīng)營者者持股制制度既要要積極，又又要穩(wěn)妥妥，要認(rèn)認(rèn)真抓好好試點(diǎn)，不不斷總結(jié)結(jié)經(jīng)驗(yàn)，取取得經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)后再逐逐步推進(jìn)進(jìn)。 持股人范圍圍和股份份來源第五條 在珠海海市依法法設(shè)立的的市屬國國有獨(dú)資資、國有有控股有有限責(zé)任任公司和和股份有有限公司司，具備備以下條條件的，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，均均可實(shí)行行經(jīng)營者者持股。（1）企業(yè)業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)關(guān)系清晰晰，經(jīng)營營管理規(guī)規(guī)范；（2）贏利利的成長長性企業(yè)業(yè)；（3）屬一一般競爭

30、爭性行業(yè)業(yè)；（4）領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子比比較團(tuán)結(jié)結(jié)，對本本企業(yè)發(fā)發(fā)展有信信心，對對經(jīng)營者者持股工工作態(tài)度度積極。第六條條 持持股人范范圍為：核心經(jīng)營者者：企業(yè)業(yè)的董事事長、總總經(jīng)理和和副總經(jīng)經(jīng)理；其他：中高高層管理理人員、技技術(shù)業(yè)務(wù)務(wù)骨干員員工、有有重大貢貢獻(xiàn)的員員工等，具具體人選選由公司司董事會會決定并并報珠海海市國有有資產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營管理理局（以以下稱“市國經(jīng)經(jīng)局”）核準(zhǔn)準(zhǔn)。第七條條 實(shí)實(shí)行經(jīng)營營者持股股的股份份來源按按以下方方式實(shí)現(xiàn)現(xiàn)：企業(yè)增資擴(kuò)擴(kuò)股企業(yè)中國有有股和其其他股東東的轉(zhuǎn)讓讓本意見所稱稱股權(quán)泛泛指股份份有限公公司的股股份（或或股票）、有有限責(zé)任任公司及及全資企企業(yè)的產(chǎn)產(chǎn)權(quán)。直接購股第八條條 直

31、直接購股股是指經(jīng)經(jīng)營者出出資，通通過購買買企業(yè)存存量資產(chǎn)產(chǎn)或增資資擴(kuò)股方方式持有有企業(yè)一一定數(shù)量量的股權(quán)權(quán)。 經(jīng)營者的的購股價價格（或或入股時時的折股股價格）以以經(jīng)評估估后的企企業(yè)凈資資產(chǎn)為依依據(jù)。付付款可以以采取一一次性付付款和分分期付款款兩種方方式。持股人人一次性性付款，可可在價格格上給予予不超過過20%的優(yōu)惠惠。持股人人分期付付款，首首期付款款比例不不得低于于應(yīng)付款款總額的的30%，其余余應(yīng)付款款必須在在三年內(nèi)內(nèi)（每年年1/33）繳清清。在未未繳清應(yīng)應(yīng)付款前前，持股股人所得得的紅利利必須全全部用于于清償所所欠購股股款；在在完全付付清購股股款前只只能按照照已付款款部分行行使股東東權(quán)利（包包

32、括分紅紅權(quán)、投投票權(quán)等等）。持股人在一一次性繳繳清全部部應(yīng)付款款項或支支付商定定的首期期購股款款后，即即可向工工商部門門辦理產(chǎn)產(chǎn)權(quán)變更更登記，并并按所持持有的股股權(quán)全額額享受分分紅權(quán)、按按照已付付款部分分行使表表決權(quán)并并承擔(dān)股股東的各各項義務(wù)務(wù)。持股股人在繳繳清全部部應(yīng)付款款項前應(yīng)應(yīng)將已持持股權(quán)質(zhì)質(zhì)押給出出讓方。 經(jīng)營者離職職，對已已付清購購股款的的股權(quán)部部分，可可自行決決定是否否繼續(xù)持持有。需需要轉(zhuǎn)讓讓股權(quán)的的，可先先依法轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓，并并將轉(zhuǎn)讓讓所得提提存（上上一級產(chǎn)產(chǎn)權(quán)主體體有優(yōu)先先購買權(quán)權(quán)），經(jīng)經(jīng)離任審審計確認(rèn)認(rèn)無重大大違法違違規(guī)、失失職或其其他侵害害股東利利益行為為后的滿滿半年可可將轉(zhuǎn)讓讓

33、所得提提現(xiàn)；發(fā)發(fā)現(xiàn)有侵侵害股東東利益行行為的，應(yīng)應(yīng)根據(jù)侵侵害程度度扣減其其轉(zhuǎn)讓所所得，并并給予相相應(yīng)處罰罰。愿繼繼續(xù)持有有的，經(jīng)經(jīng)離任審審計確認(rèn)認(rèn)無侵害害股東利利益的行行為半年年以后方方可自行行處置。 經(jīng)營者離離職，對對未付清清購股款款的股權(quán)權(quán)部分，由由市國經(jīng)經(jīng)局根據(jù)據(jù)其離任任審計結(jié)結(jié)論確定定是否保保留其繼繼續(xù)認(rèn)購購的資格格，市國國經(jīng)局認(rèn)認(rèn)為不符符合繼續(xù)續(xù)認(rèn)購資資格的，應(yīng)應(yīng)通知該該經(jīng)營者者停止繳繳款，其其未付清清購股款款的股權(quán)權(quán)失效。獎勵股權(quán) 獎勵股權(quán)權(quán)是指經(jīng)經(jīng)營者完完成或超超額完成成規(guī)定的的經(jīng)營目目標(biāo)而獲獲得的獎獎勵。 產(chǎn)權(quán)單位位或股東東（大）會會每年對對企業(yè)的的經(jīng)營業(yè)業(yè)績進(jìn)行行考核，并并核

34、定、計計算經(jīng)營營者當(dāng)年年應(yīng)得的的獎勵股股權(quán)，逐逐年累積積；未完完成經(jīng)營營目標(biāo)的的，相應(yīng)應(yīng)扣減其其往年累累積的獎獎勵股權(quán)權(quán)，沒有有累積的的，從經(jīng)經(jīng)營者的的本年收收入中抵抵扣。經(jīng)經(jīng)營者獲獲得的獎獎勵股權(quán)權(quán)，次年年度即可可參加分分紅，其其分紅在在6年后后隨股權(quán)權(quán)正式完完成法律律確認(rèn)手手續(xù)后領(lǐng)領(lǐng)取。 如果經(jīng)營營者連續(xù)續(xù)6年業(yè)業(yè)績考核核合格，其其在職期期間的獎獎勵股權(quán)權(quán)在履行行一定的的手續(xù)后后就正式式屬于經(jīng)經(jīng)營者。如如果6年年內(nèi)經(jīng)營營者有11年考核核不合格格、經(jīng)營營未滿66年自愿愿離職或或被免職職，經(jīng)營營者在此此期間的的獎勵股股權(quán)和分分紅就被被企業(yè)收收回。 如果經(jīng)經(jīng)過考核核合格且且連續(xù)經(jīng)經(jīng)營時間間滿6年

35、年的經(jīng)營營者離職職，其在在職期間間的獎勵勵股權(quán)，在在滿半年年的觀察察期后將將正式屬屬于經(jīng)營營者。如如果經(jīng)營營者愿意意變現(xiàn)，經(jīng)經(jīng)離任審審計確認(rèn)認(rèn)無重大大違法違違規(guī)、失失職或其其他侵害害股東利利益行為為，并滿滿半年觀觀察期，企企業(yè)應(yīng)以以不低于于當(dāng)年每每股凈資資產(chǎn)的價價格回購購；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有侵害害股東利利益行為為的，應(yīng)應(yīng)根據(jù)侵侵害程度度扣減其其轉(zhuǎn)讓所所得，并并給予相相應(yīng)處罰罰。愿繼繼續(xù)持有有的，經(jīng)經(jīng)離任審審計確認(rèn)認(rèn)無侵害害股東利利益的行行為，滿滿半年觀觀察期后后要及時時（300天內(nèi)）完完成工商商變更等等股權(quán)的的法律確確認(rèn)手續(xù)續(xù)。 如果經(jīng)過過考核合合格且連連續(xù)經(jīng)營營時間滿滿6年的的經(jīng)營者者繼續(xù)任任職，其其前6年年內(nèi)獲得得的獎勵勵