九塘小學(xué)教職工績(jī)效工資考核分配及實(shí)施方案

1、精品文檔精品文檔33歡迎。下載 .教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級(jí)以上音樂、美術(shù)、體育、電腦等比賽，按獲獎(jiǎng)學(xué)生人 次予以獎(jiǎng)勵(lì)，可累加。鎮(zhèn)級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)0.5分1分2分5分4.教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級(jí)以上作文、數(shù)學(xué)競(jìng)賽，按班級(jí)積分排名予以獎(jiǎng)勵(lì)第一名第二名第三、四名5分3分2分教師在中衛(wèi)教育信息發(fā)文（含新聞報(bào)道）一篇，加1分，可累加。教師在寧夏教育等教育部門主管雜志發(fā)文一篇加5分。教師參加校鎮(zhèn)級(jí)以上組織的教學(xué)比武、優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽、個(gè)人才藝比賽、論文和教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)選、教具制作、課件制作等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，校鎮(zhèn)級(jí)加1分，市級(jí)加2分，省級(jí)加3分，國(guó)家級(jí)加5分。教師參加校鎮(zhèn)級(jí)藝術(shù)節(jié)活動(dòng)、校園集體舞、廣播操、等團(tuán)體項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，給輔 導(dǎo)

2、教師同加分。鎮(zhèn)級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)2分3分5分10分班主任考核方法（100 士 10分）【班級(jí)管理】（20分） TOC o 1-5 h z 1、 能科學(xué)、規(guī)范管理班級(jí)，無違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)的，記20分。2、 建立完善的班級(jí)管理制度和班委會(huì)，并上墻，缺一項(xiàng)扣2分。3、 認(rèn)真填寫班務(wù)計(jì)劃等各種表冊(cè)，缺一項(xiàng)或一次扣0.5分。4、認(rèn)真做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作和班級(jí)控流工作，以開學(xué)初學(xué)生人數(shù)為基準(zhǔn)，每流失1名學(xué)生扣5分。5、抓好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，形成文明禮貌、團(tuán)結(jié)向上的班集體。如出現(xiàn)一起學(xué)生尋釁鬧事的，扣1分6、認(rèn)真組織好每周的班會(huì)活動(dòng)，做到有主題、有過程、有記載。一次不上班會(huì)課扣 2 分，缺一次

3、記載扣 1 分。7、按時(shí)完成計(jì)劃和總結(jié)， 認(rèn)真填寫學(xué)生素質(zhì)教育報(bào)告冊(cè) （單），缺一項(xiàng)扣 2 分。 【安全工作】 （20 分）1、定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行食品衛(wèi)生、上下樓梯、乘車上學(xué)、防火防電防水防流感等安 全教育，無一起安全事故發(fā)生的，記 20 分。2、學(xué)生中出現(xiàn)打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的，發(fā)現(xiàn)一起扣1 分。3、每天要關(guān)注學(xué)生的身體狀況，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生身體不適，要及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系并上 報(bào)政教處，處理不及時(shí)或瞞報(bào)的一次扣 1 分。4、班級(jí)有安全隱患未及時(shí)上報(bào)后勤處維修的，一次扣 1 分。5、學(xué)生中發(fā)生了重大安全事故，班主任要在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，組織施救或處 理，違規(guī)一次扣 5 分?！厩鍧嵭l(wèi)生】（ 2

4、0 分） 以學(xué)校少隊(duì)班務(wù)考核為準(zhǔn)?！咀霾俪銮凇?（20 分） 每周的升旗、降旗儀式、每天的大課間活動(dòng)、下午集會(huì)，班主任要認(rèn)真組織， 缺勤一次扣 0.2 分?！矩?cái)產(chǎn)保管】（ 20 分）1、妥善保管好班級(jí)財(cái)產(chǎn)，期末檢查無一壞損的，記 20 分。 TOC o 1-5 h z 2、門窗、玻璃、燈管等公共財(cái)物人為損壞，沒有及時(shí)維修的，發(fā)現(xiàn)一起扣1 分。3、每天學(xué)生離校前，要關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門，違規(guī)一次扣0.5 分。4、由于班主任工作失職，造成重大財(cái)產(chǎn)損失的，該項(xiàng)得0 分?！局行墓ぷ鳌浚?10 分）1、學(xué)校組織的校內(nèi)集會(huì)、校外活動(dòng)，班主任要認(rèn)真組織并參與，缺勤一次扣1分。2、 學(xué)校布置的突擊任務(wù)，各類資料、

5、作品，表格上繳工作，不能在規(guī)定時(shí)間 保質(zhì)保量完成的，一次扣2分。七、績(jī)效工資的分配教職工績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考 核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效考核得分總和。全?？?jī)效工資總量 除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作 績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績(jī)效王資額度。計(jì)算公式為： 全?？?jī)效補(bǔ)貼總額/全校績(jī)效考核得分總和X教職工個(gè)人績(jī)效考核得分 二教職工 個(gè)人績(jī)效工資額。八、績(jī)效工資發(fā)放形式、按照寧夏回族自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見之規(guī)定，平時(shí)績(jī)效考核結(jié)果主要作為教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資各項(xiàng)目發(fā)放的依據(jù)。其 中班主任津貼全年發(fā)放總量按本學(xué)校

6、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資綜合的20%核算。每月28日至月底將當(dāng)月考核結(jié)果和工資信息上報(bào)教育體育局財(cái)務(wù)辦。、校長(zhǎng)（書記）的津貼有教育體育局在人事部門核定的校長(zhǎng)書記總量?jī)?nèi)，依據(jù)對(duì)校長(zhǎng)（書記）的考核情況按季度發(fā)放。、農(nóng)村教師補(bǔ)貼由人事勞動(dòng)保障局、教育體育局、財(cái)政局等部門在自 治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和人事部門核定的當(dāng)?shù)剞r(nóng)村教師補(bǔ)貼總量?jī)?nèi)結(jié)合本地區(qū)教 師交通費(fèi)支出等因素確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校依據(jù)對(duì)教師的考核結(jié)果按月發(fā)放。、年度考核結(jié)果主要作為確定義務(wù)教育學(xué)校教職工基礎(chǔ)性績(jī)效工資的 發(fā)放依據(jù)。年度考核被確定為合格以上等次的人員，下一年度基礎(chǔ)性績(jī)效 工資全額發(fā)放；年度考核被確定為基本合格等次的人員，下一年度基礎(chǔ)績(jī) 效工資按80%

7、計(jì)發(fā)；年度考核被確定為不合格等次的人員，下一年度基礎(chǔ)性績(jī)效工資按60%發(fā)放。績(jī)效考核結(jié)果可作為教師資格認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依據(jù)。九、績(jī)效工資發(fā)放要求、不參加績(jī)效工資分配的對(duì)象本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作：故意不完成教育教學(xué)任務(wù)。、有下列情況之一的當(dāng)月不享受績(jī)效工資。本月累計(jì)曠工達(dá)1個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過10天，事假累計(jì)超過5天以上的；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；解除聘用合同的：停發(fā)工資的；借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。3、在師德師風(fēng)方面，違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及有 關(guān)規(guī)定，夠不上組織處理的，酌情扣除績(jī)效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、 警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除處分的

8、，分別扣除績(jī)效考核得分的20%、 30%、50%、60%、70%、80%、100%。特別加強(qiáng)對(duì)教師行為規(guī)范、師德修養(yǎng)的考核，對(duì)有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)年度績(jī)效考核應(yīng)定為基本合格或不合格等次。收受禮金、禮券、吃請(qǐng)且情節(jié)嚴(yán)重的；歧視、體罰學(xué)生的；教唆學(xué)生或家 長(zhǎng)鬧事和有罷課行為的；搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，打架斗毆的：通過網(wǎng)絡(luò)散布謠 言、惡意炒作的；干擾教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；擅自離崗、雇人頂崗、 無正當(dāng)理由不上崗的；進(jìn)行有償家教的；受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、或違反國(guó)家法律 法規(guī)受到法律追究的：其他違紀(jì)違規(guī)行為的。加強(qiáng)對(duì)校長(zhǎng)（書記）遵紀(jì)守法、廉潔自律、道德修養(yǎng)和行為規(guī)范等方面的考核，對(duì)因管理不善、品行不

9、良造成不良社會(huì)影響和受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的校長(zhǎng)（書記），其年度績(jī)效考核結(jié)果直接確定為不合格。十、績(jī)效考核辦法1、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合。平時(shí)考核按月進(jìn)行，年度考核結(jié)合事業(yè)單 位工作人員年度考核工作進(jìn)行。、定性考核與定量考核相結(jié)合。根據(jù)不同崗位分類考核，采取指標(biāo)要素測(cè) 評(píng)、業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試、建立教師考核檔案、開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)等多種形式，對(duì)學(xué) 校教職工作出科學(xué)公正的評(píng)價(jià)。、民主考核與集中考核相結(jié)合。采取考核組評(píng)議、校長(zhǎng)評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)、 教研組評(píng)議、年級(jí)組評(píng)議、教師自評(píng)相結(jié)合等方法，同時(shí)積極聽取學(xué)生、家長(zhǎng) 及社區(qū)的意見。十一、考核相關(guān)規(guī)定、除本方案規(guī)定的績(jī)效工資外，學(xué)校不再利用任何資金，以任何名義、任 何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物。、考核工作實(shí)行問責(zé)職?？己私M人員要嚴(yán)格履行職責(zé)，積極