勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包比較分析_第1頁
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1、企業(yè)勞務(wù)遣與勞務(wù)外風(fēng)險(xiǎn)分析一 定義勞派務(wù)派遣單用工單位 勞外 其在法律中的定義叫“ ,是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職其 二 相同點(diǎn)工 同三 區(qū)別3。1 適用的法律不同，勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適 也可勞 體.3。3 勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)工作形式務(wù) 3。4 勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位 其合其合同標(biāo)的 。或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買 3。5 違法的后果不同勞務(wù)外包適用合同法 ,發(fā)包單位與承 勞務(wù)派 四 法律險(xiǎn)適法 4 勞務(wù)派遣 , 明不按月發(fā)放工資不按規(guī)定結(jié)付 ,勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確 (3）社會(huì)務(wù)型公司不繳納社保費(fèi)，費(fèi)（4

2、,是指替代性是指用工單位由被 4 勞務(wù)派遣按照用工單位所行（1)執(zhí)行國家 ,提(2告）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供（4) 對(duì)在崗被派 .用工參照 (勞動(dòng)合勞動(dòng)輔 )勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，情節(jié)嚴(yán)重的以每人 ; 的 , 勞務(wù) 任（4。2 4 勞 外包（2）務(wù)質(zhì)量低劣勢(shì)為 , .勞動(dòng)合同法第九十四條 五 企業(yè)用注事 5。2 人, 是要 勞務(wù)派遣同. 者5。4 理票. , 定,個(gè)人承給勞發(fā)包 六 結(jié)論因此對(duì)于這些 (等,如此一來企業(yè)既實(shí)現(xiàn)了滿足自 , 又 .因此建議企業(yè)合 , 險(xiǎn).七 具體工分 人指那務(wù)包 . 變 工 :方便管理，控制用工成,規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 紛. .7。2 , , . 理:六個(gè)月的期限，穩(wěn)定性差，

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