《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論》集訓(xùn)營模擬題

1、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論集訓(xùn)營模擬題現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論試卷（課程代碼11466）考前須知：本試卷分為兩局部，第一局部為選擇題，第二局部為非選擇題。應(yīng)考者必須按試題順序在答案卡（紙）指定位置上作答，答在試卷上無效，涂寫局部，畫圖局部必須使用2B鉛筆，書寫局部必須使用黑色字跡簽字筆。第一局部選擇題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每題1分，共20分）。.在管理活動(dòng)中，如果勞動(dòng)成果等于勞動(dòng)耗費(fèi)，那么視為（）單項(xiàng)選擇題*A.負(fù)效益B.正效益c.零效益:正確答案）D.無效益.（）是指企業(yè)在某個(gè)較狹窄的領(lǐng)域內(nèi)（如某特殊顧客群），或是實(shí)施低本錢，或 是實(shí)施差異化，或是兩者兼而有之的競爭戰(zhàn)略。單項(xiàng)選擇題

2、*A.低本錢戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.快速開展戰(zhàn)略D.專一化戰(zhàn)略正確答案）.（）是員工可以不顧時(shí)間、距離以及組織邊界，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)一起工作，迅速 便利的共享知識。單項(xiàng)選擇題*A.無邊界組織B.虛擬組織:正確答案）C.網(wǎng)絡(luò)組織D.機(jī)械組織 4.企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的一條重要途徑是（）o 單項(xiàng)選擇題*A.廣告B.校園招聘正確答案）C.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D.海外招聘5.（）是一種允許那些自己認(rèn)為已經(jīng)具備職位要求的員工申請公告中工作的自薦技 術(shù)。單項(xiàng)選擇題*A.管理檔案B.員工推薦C.職位競標(biāo)正確答案）D.職位公告6.職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是（）。單項(xiàng)選擇題*A.職業(yè)生涯路線的選擇B.職業(yè)生涯目標(biāo)的

3、設(shè)定（正確答案）C職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評估D.職業(yè)生涯評估與回饋.一個(gè)人在試探性地選擇自己的職業(yè)，試圖通過變動(dòng)不同的工作或工作單位而選定 自己一生將從事的職業(yè)。這種特點(diǎn)屬于薩珀職業(yè)開展理論的（）階段。單項(xiàng)選擇題* A.職業(yè)維持.立業(yè)與開展C.職業(yè)探索正確答案）D.職業(yè)衰退.外資企業(yè)員工由于成長環(huán)境和所受的文化熏陶不同，所有進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)要重視 ()的培訓(xùn)。單項(xiàng)選擇題*A.技能.工作態(tài)度C.合作精神D.跨文化(正確答案)()就是在企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，采用全面分析與績效差距分析等多種分 析方法和技術(shù)對企業(yè)及其成員在知識、技能、目標(biāo)等方面進(jìn)行系統(tǒng)分析，以確定是 否需要培訓(xùn)，以及培訓(xùn)的內(nèi)容。單項(xiàng)選擇題

4、*A.培訓(xùn)方法分析B.培訓(xùn)內(nèi)容分析C培訓(xùn)需求分析(正確答案)D.培訓(xùn)結(jié)果分析10.()是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式，其將知識傳授和能力提高兩者融合到 一起，是一種非常有特色的培訓(xùn)方法。單項(xiàng)選擇題*A.案例研究法(正確答案)B.角色扮演法C.頭腦風(fēng)暴法D.個(gè)別指導(dǎo)法11.雙因素理論的創(chuàng)立者是()單項(xiàng)選擇題*A.馬斯洛B.赫茲柏格正確答案)C.奧德弗D.弗魯姆12.要針對企業(yè)科技人員設(shè)計(jì)的動(dòng)態(tài)激勵(lì)方式是（）單項(xiàng)選擇題*A.工作內(nèi)容豐富化B.工作輪換C.職務(wù)雕塑D.雙階梯型的晉升渠道正確答案）13.以下屬于工兵型員工的激勵(lì)技巧的是（）單項(xiàng)選擇題*A.別試圖告訴他們怎么做B.給他們機(jī)會(huì)，充分地和他人

5、提供感受C.肯定他們的思考能力，對他們的分析表示興趣D.多給他們出注意、想方法（正確答案）14.在績效考評主體選擇方面，上級考評的優(yōu)點(diǎn)是（）單項(xiàng)選擇題*A.對考評內(nèi)容比擬熟悉（正確答案）B.接觸頻繁，更加客觀全面C.易局估自己D.利于管理的民主化.通常情況下，以下最有可能被排除在考評主體選取范圍之外的是（）單項(xiàng)選擇題*A.上級B.下級C.同事D.自己（正確答案）.以下屬于行為考評法的是（）單項(xiàng)選擇題*A.對偶比擬法（正確答案）B.全視角考評法C.層次分析法D.平衡記分卡法.以下屬于可變薪酬的是（）單項(xiàng)選擇題*A.基本工資B.虛擬股票（正確答案）C.津貼D.福利.以下有關(guān)薪酬優(yōu)點(diǎn)的描述屬于職位薪

6、酬的是（）單項(xiàng)選擇題*A.實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬（正確答案）B.有助于高度參與型管理風(fēng)格的形成C.有利于職位輪換D.有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化.以下所有雇員流出形式中屬于非自愿流出的是（）單項(xiàng)選擇題*A.辭職B.被動(dòng)型在職失業(yè)正確答案）C.死亡D.退休.有關(guān)日本人力資源管理模式的特點(diǎn)描述正確的選項(xiàng)是（）單項(xiàng)選擇題A.人力資源的全球化引進(jìn)B.硬性管理方式C.對抗性的勞資關(guān)系D.重通才、輕專家正確答案）二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每題2分，共20分）。.當(dāng)預(yù)測企業(yè)的人力資源需求大于供給時(shí)，為保證企業(yè)的人力資源供需平衡，企 業(yè)通常采用（）*A.提高員工工作效率，:正確答案）B.外部招聘（正確答

7、案）C.延長工作時(shí)間（正確答案）D.崗位培訓(xùn)（正確答案）E.聘用臨時(shí)工（正確答案）22.職位設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容有（）。*A.工作豐富化B.工作內(nèi)容（正確答案）C.崗位輪換D.工作職責(zé)（正確答案）E.工作關(guān)系（正確答案）23.有效的招聘包括（）。*A.申請者和組織的匹配正確答案）B.職位和組織的匹配正確答案）C.時(shí)間和結(jié)果的匹配正確答案）D.方式和結(jié)果的匹配:正確答案）E.申請者和職位的匹配確答案） 24.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)由（）共同努力來完成。*A.員工（正確答案）B.客戶C.組織（正確答案）D.上級主管:正確答案）E.供應(yīng)商25.按培訓(xùn)與工作的關(guān)系來區(qū)分培訓(xùn)方式有（）。*A.在職培訓(xùn)（正確答案）B.

8、崗前培訓(xùn)（正確答案）C.脫產(chǎn)培訓(xùn)（正確答案）D.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)E.能力培訓(xùn)26.影響員工激勵(lì)效果的外部因素包括（）*A.經(jīng)濟(jì)開展水平（正確答案）B.傳統(tǒng)文化（正確答案）C.社會(huì)環(huán)境正確答案）D.管理方式E.領(lǐng)導(dǎo)方法.可變薪酬計(jì)劃的基本類型有（）*A.現(xiàn)金利潤提供正確答案）B.收益提供（正確答案）C.目標(biāo)提供（正確答案）D.股票期權(quán)提供E.各種組合計(jì)劃（正確答案）.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系的客體包括（）*A.勞動(dòng)時(shí)間（正確答案）B.勞動(dòng)報(bào)酬正確答案）C.福利保險(xiǎn)正確答案）D.勞動(dòng)行為E.勞動(dòng)環(huán)境正確答案）29.勞動(dòng)爭議處理的基本原那么包括（）*A.及時(shí)原那么（正確答案）B.合法原那么（正確答案）C.公正原那么

9、（正確答案）D.效率原那么E.經(jīng)濟(jì)原那么3（1衡量人力資源管理效益的主要方法通常包括（）*A.經(jīng)驗(yàn)法B.會(huì)計(jì)法C.審計(jì)法（正確答案）D.訪談法E分析法正確答案）三、簡答題（本大題共5小題，每題5分，共25分）。.職位設(shè)計(jì)應(yīng)注意哪些問題？填空題.試比擬培訓(xùn)師外部聘請與內(nèi)部開發(fā)的優(yōu)缺點(diǎn)。填空題.論述培訓(xùn)需求的層次分析的具體內(nèi)容。1填空題.簡述績效指標(biāo)確立的基本步驟。填空題.簡要分析我國勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因。填空題四、論述題（本大題共2小題，每題10分，共20分）.試述中小企業(yè)員工激勵(lì)的難點(diǎn)與措施。填空題.論述全面薪酬體系的主要內(nèi)容。填空題五、材料題（本大題共1小題，共15分）.某民營企業(yè)主為了規(guī)范員工的管理和激發(fā)員工的工作積極性，對員工的日常工 作采取了一系列監(jiān)督與管理措施，諸如給員工辦公室安裝了閉路電視監(jiān)控、制定了 外出請假制度、并給予抽查不到而又未請假者一次性罰款50元且自己親自抽查、 早上帶著行政辦公人員