銀行行長競聘幻燈片

1、競聘第一崗位：XXXXXXXXXXXXXXXXXX競聘報告競聘第二崗位：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX競聘人：XXX一、個人教育及工作經(jīng)歷 XXX，1975年12月出生，中共黨員，畢業(yè)于XXXX大學(xué)，金融學(xué)專業(yè)、研究生學(xué)歷、經(jīng)濟師職稱。2012年11月至今任XXXXXXXX支行行長、黨總支書記?，F(xiàn)將競聘第一崗位XXXX支行行長、第二崗位總行公司金融部負責(zé)人，請予審議。2工作簡歷3二、現(xiàn)崗位任職期間履職情況（一）XXXXXX支行經(jīng)營考核指標(biāo)對比及完成情況41.存款余額穩(wěn)定增長截止2013年11月末，各項存款余額為45.3億元，比去年同期上升2.47億元,上升8% ；其中儲蓄存款余額為1

2、0.5億元，比去年同期上升1.2億元，增長12.9%，對公存款余額為22.8億元，比去年同期上升1.3億元，增長6%。52.貸款余額大幅上升 截止2013年11月末，各項貸款余額為31.1億元，比去年同期上升8.22億元，增長36%，其中對公貸款余額為21.85億元，比去年同期上升3.09億元，增長16%，小微貸款余額為4.68億元，比去年同期上升1.71億元，增長57.48%，自然人貸款余額為4.57億元，比去年同期上升3.42億元，增長298%。63.不良貸款有所增加 截止2013年11月末，XXXXXX支行五級不良貸款余額1949.89萬元，對比年初上升700萬元，不良比例 0.62%，

3、對比年初上升0.09個百分點。4.盈利能力保持較好水平 截止2013年9月末，XXXXXX支行實現(xiàn)各項收入1.5 億元，同比上升0.35億元，增幅30.4%；各項支出1.27億元，實現(xiàn)利潤0.23億元。 7（二）健全組織架構(gòu)，強化條線管理。 xx支行圍繞我行轉(zhuǎn)型發(fā)展的總體要求和“xxxx”的核心價值理念，以轉(zhuǎn)型發(fā)展為大旗，以建立健全一級支行組織模式，推動業(yè)務(wù)條線效能建設(shè)為抓手，明確部室職能，強化報告制和辦公會制度，減小管理半徑，提高辦公效率，增強一級支行“經(jīng)營、管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)”能力，全力拓展業(yè)務(wù)、嚴抓風(fēng)險管控、提升效能轉(zhuǎn)型。經(jīng)營管理服務(wù)8（三）、大力拓展業(yè)務(wù)，加快發(fā)展步伐大力拓展業(yè)務(wù)，加快發(fā)

4、展步伐深入轄內(nèi)，建立名單制管理機制。細化考核，建立監(jiān)督考核機制。強化服務(wù)跟蹤，公私聯(lián)動，合力營銷。9 主動走訪，建立常態(tài)合作機制。 實時監(jiān)測，強化跟蹤服務(wù)。 公私聯(lián)動，打造品牌集群優(yōu)勢。 深入推進“XXXX”工程。10（四）深化服務(wù)意識，提升管理水平1、加強前中后臺對接，減少業(yè)務(wù)等待時間。 在確保授信、用信調(diào)查真實、準確的前提下，提高資料收集和調(diào)查審批效率，落實轄內(nèi)授信、用信限時辦結(jié)制，固化節(jié)點，責(zé)任到人；在風(fēng)險可控的前提下，對權(quán)限內(nèi)的貸款授信、用信流程進行了梳理，加強前、中、后臺對接；針對部分低風(fēng)險業(yè)務(wù)、個人貸款以及小額公司類貸款等優(yōu)化辦貸流程，大幅提高貸款的調(diào)查、審查、審批、發(fā)放時間。11

5、2、強化機關(guān)與網(wǎng)點對接，疏通排解難點。 結(jié)合“xxxx深化年”方案，加強督導(dǎo)二級支行對制度的學(xué)習(xí)。二是及時對二級支行各類風(fēng)險等和注意事項進行提示。三是重點把握各階段信貸業(yè)務(wù)發(fā)展的主要目標(biāo)任務(wù)和風(fēng)險控制重點，及時總結(jié)通報全轄業(yè)務(wù)發(fā)展過程中存在的問題，從源頭上把控風(fēng)險。12（五）加強風(fēng)險管控，提升內(nèi)部管理水平1.加強貸后管理，提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量。一是重點加強貸后管理，提高貸后管理的檢查標(biāo)準，不走過程，不走形式。二是清前堵后，壓降不良貸款。明確專人負責(zé)，定期、不定期的與二級支行及總行對接。建立完善管理臺賬，積極尋求多方面的解決辦法，全力配合法院和總行的工作。132、推進會計規(guī)范化管理，提升內(nèi)控管理水平

6、。143、重視各類檢查，提高風(fēng)險管控水平。 配合總行開展銀監(jiān)局回頭看檢查、人民銀行的檢查，并且做好相關(guān)事實的解釋說明和確認，做好自查自糾，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，認真總結(jié)，找準原因，對發(fā)現(xiàn)暴露的風(fēng)險明確責(zé)任人及時整改到位。截至目前共計排查隱患貸款合計XXXX萬元。154、優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu)，促進地方經(jīng)濟發(fā)展。 在信貸投放的過程中突出對特色農(nóng)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高科技行業(yè)和綠色產(chǎn)業(yè)等行業(yè)貸款的支持；堅決壓縮限控行業(yè)、污染行業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)以及政府平臺貸款，嚴格控制產(chǎn)能過剩行業(yè)貸款，并按照“有效投放、適度投放”的原則，合理控制信貸增量，把握信貸投放節(jié)奏，實現(xiàn)逐季均衡投放和平穩(wěn)增長。16（六）推進標(biāo)桿網(wǎng)點建

7、設(shè)，網(wǎng)點形象升檔升級抓住培訓(xùn)契機，廣泛宣傳發(fā)動。開展標(biāo)桿部室活動。17（七）加強人才隊伍建設(shè)，搭建發(fā)展平臺。 成立業(yè)務(wù)技能提升小組。 在全轄率先開展內(nèi)勤后備干部的選拔工作。18（八）做好共、青、團、婦工作，營造和諧氛圍 積極有序的開展豐富多彩的職工活動，倡導(dǎo)快樂工作，快樂生活。組織青年員工參加xxxxxx”活動；三八婦女節(jié)組織全轄女職工外出參觀學(xué)習(xí)；五四青年節(jié)帶領(lǐng)青年職工關(guān)愛困難家庭；不定期組織開展豐富多彩的文體活動，參加總行的羽毛球選撥賽、乒乓球選撥賽、龍舟大賽、點鈔技能大賽等均取得較好成績。召開青年員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流會，加強員工交流，增進感情。 主動關(guān)愛老職工和困難職工。定期上門，了解內(nèi)退、

8、退休職工的家庭生活狀況，在能力范圍內(nèi)，第一時間疏導(dǎo)困難。在春節(jié)、中秋節(jié)等重大傳統(tǒng)節(jié)日走訪看望，適時開展送溫暖活動,做好制度解讀，幫助他們能夠正確理解政策，做好安撫工作。19三、自我評價 盡管取得了一些的成績，但是仍然有許多需要不斷學(xué)習(xí)改進的地方。在今后的工作中，將一如既往、傾心傾力地工作，為我行的健康快速發(fā)展盡力。個人認為現(xiàn)崗位任職期間履職情況是稱職的。20四、競聘第一崗位工作設(shè)想 競聘第一崗位 xxx支行行長（一）競聘的理由和優(yōu)勢 第一，豐富的管理經(jīng)驗和扎實的專業(yè)知識。第二，較強的組織、協(xié)調(diào)及業(yè)務(wù)拓展、營銷能力。第三，良好的協(xié)調(diào)溝通能力和群眾關(guān)系。第四，具有較高的政治素質(zhì)和研判力。第五，作風(fēng)

9、樸實、勇于開拓創(chuàng)新。21 競聘第一崗位 xxxx支行行長（二）競聘成功后的工作設(shè)想1、多措并舉，加大組織資金力度（1）制定源頭鎖定策略。（2）以理財服務(wù)為突破點，大力拓展零售業(yè)務(wù)中的高端客戶群體。（3）做好區(qū)域內(nèi)拆遷資金的跟進工作，保存量，引增量。（4）加強同業(yè)合作，公私聯(lián)動。222、主動出擊，培育優(yōu)質(zhì)客戶群（1）融入和支持地方經(jīng)濟發(fā)展。（2）加強重點客戶的產(chǎn)業(yè)鏈營銷。（4）關(guān)注樓宇經(jīng)濟。（5）開展批量營銷。（7）加大對中小科技創(chuàng)新企業(yè)的金融支持。233、提高風(fēng)險管控水平，實現(xiàn)效益型發(fā)展（1）規(guī)范信貸業(yè)務(wù)審查要求，建立一個流暢、合理的業(yè)務(wù)審批通道，提高業(yè)務(wù)審查的技能和水平。（2）加大不良貸款清

10、收力度。（3）強化內(nèi)部管理。（4）加強信貸人員隊伍建設(shè)。244、加快網(wǎng)點轉(zhuǎn)型步法，進一步提升網(wǎng)點檔次（1）培育標(biāo)桿新網(wǎng)點。（2）探索建設(shè)流程銀行機制。（3）提升網(wǎng)點產(chǎn)能。5、加強人才培養(yǎng)，為我行轉(zhuǎn)型發(fā)展提供智力支持（1）建立人才梯隊建設(shè)，建設(shè)復(fù)合型人才隊伍，定期進行輪崗交流和 培訓(xùn)，大膽任用年輕人，培養(yǎng)一批能力強，業(yè)務(wù)精，肯吃苦的年輕隊伍。（2）細化用人機制，盡量減少管理層面人員，爭取一人多事、一崗多職，把更多的人員、資源集中到業(yè)務(wù)營銷。（3）引進資源型人才。25五、競聘第二崗位工作設(shè)想第二崗位 xxxx負責(zé)人（一）競聘的理由和優(yōu)勢第一，我曾經(jīng)在辦公室有近5年的工作經(jīng)歷，現(xiàn)在能夠站在更高的角度全面地審視、發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。第二，我認為自己具備擔(dān)當(dāng)該職務(wù)所必須的政治素質(zhì)和個人品質(zhì)。第三，我認為自己具備當(dāng)此職務(wù)所必須的知識和能力。第四，具有堅持原則、克己奉公的敬業(yè)精神。26 1、樹立一種意識： 端正態(tài)