考勤與休息休假制度

1、Word 考勤與休息休假制度 為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制訂考勤管理制度！下面就抓緊跟著愛匯網我一起來看看考勤與休息休假制度的范本吧！讀書破萬卷下筆如有神，以下內容是虎知道為您帶來的3篇考勤與休息休假制度，我們不妨閱讀一下，看看是否能有一點拋磚引玉的作用。 休假管理制度 篇一 為了維護員工休息休假權利，調動員工工作樂觀性，依據勞動法及員工帶薪年休假條例結合本公司實際狀況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假） 第一、年休假條件及待遇 1、員工在本單位工作轉正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。 2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）

2、其次、年休假天數的確定 1、員工在公司轉正后滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；;已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。 2、自20 xx年1月1日前入職并符合轉正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算根據每年的1月1日開頭計算。 3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。 第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假： 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。

3、 第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下方法確定 1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人緣由不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的，不享受年休假： 2、由本公司依據勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個月乘以當年工作月數”來確定。 第五、休假原則 1、各部門依據本部門的工作狀況對員工年休假進行統(tǒng)籌支配，在不影響工作任務完成的前提下，盡量支配員工休年休假。 2、年休假在1個年度內可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配，如因工作特點確有必要跨年度支配員工年休假的，經過公司同意可以在

4、次年度的前3個月內支配，行政部備檔。 3、因工作需要不能支配員工休年休假的，經員工本人同意，經過部門經理、公司領導同意可以擔心排員工休年休假。 4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數。 5、支配員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的頂崗問題。 6、離職再入職員工根據新入職員工標準享受年休假。 第六、員工休年休假的審批程序 1、員工年休假必需有年休假條，員工年休假的必需提前所在部門主管提交申請，經行政部審核及所在部門領導簽字同意后到行政部備檔方可年休； 2、超過2天以上須經所在部門簽字后報公司總經理簽字同意，到行政部備

5、檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。（附表） 3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特別狀況需申請，應提前向行政部報備，經審核通過方可根據年休假計算。 第七、員工應休而未休年休假的工資酬勞標準 1、因工作緣由不能支配員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數，可累計到次年前三個月內休完，此后再因工作緣由未能支配休假的，可根據員工當年日工資標準的300%支付年休假工資酬勞。 2、公司已支配年休假，員工因個人緣由不休年休假的，作自動放棄年休假，工資酬勞為0。 第八、年休假考勤報告制度 1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。 2、各部門要在月度值

6、班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假狀況并報行政部備案。 第九、其他規(guī)定 1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。 2、員工已享受當年的年休假，年內又消失本制度第三條規(guī)定的情形 之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將根據員工離職當年事假處理。 第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充；本制度應與相關的人事管理制度配套實施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。 考勤與休息休假制度四、加班制度 篇二 1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提

7、倡加班，員工因個人緣由而產生的加班加點不作為加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫加班審批表，部長簽字后報上級副總批準。未經批準，公司一律不予承認加班。 2、經過批準的加班，按月進行統(tǒng)計結算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資（按正常日薪算），不作調休處理。 3、國家規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資按正常日薪XXX%算。 猜你感愛好： 1.2022-2022年勞動法國家休假管理規(guī)定 2、勞動合同簽署須知 休假管理制度 篇三 一、年休假享受對象 在本公司連續(xù)工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。 二、年休假時間 員工依據在本單位不同的工作年限享受休假時間： 1、連續(xù)

8、工作滿1年不滿10年的，年休假5天； 2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。 三、年休假待遇 （一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效嘉獎按出勤天數考核計發(fā)。 （二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特別狀況視作考核合格，并作為年度考核依據。 （三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。 四、休假支配 公司依據行業(yè)的生產、工作的特點和員工本人的詳細狀況，統(tǒng)籌支配員工的年休假。 （一）年休假在一個自然年度內支配，可集中支配也可分段支配。 （二）年休假一般支配在雨季、生產淡季或其他不能正常生產的時期。 （三）公司依據實際狀況支配員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動酬勞按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。 五、其他規(guī)定 1、工作年限按員工入職之日起算。 年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數內。 3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可根據年休假待遇執(zhí)行。