范文合集勞務外包合同注意事項模板集合

1、Word 范文合集：勞務外包合同注意事項模板集合 勞務外包合同續(xù)簽。 在這個布滿法律的社會中，做什么都需要合同。為了保證勞動者在入職期間能如期收到該有的酬勞，人們就會用到勞務合同。簽訂勞務合同可以讓勞動者有了更自由的工作時間。那么，你知道為什么會消失勞務合同呢？以下是我為大家細心整理的“范文合集：勞務外包合同留意事項模板集合”，供大家參考，盼望能關心到有需要的伴侶。 勞務外包合同留意事項 篇1 建房承包合同留意事項有以下幾點： 1、確定發(fā)包人與承包人主體。 2、合同價款應留意。 3、發(fā)包人工作與承包人工作條款應留意。 4、合同價款及調(diào)整條款應留意。 5、工程預付款條款應留意。 6、工程進度款條

2、款應留意。 7、材料設備供應條款應留意。 8、違約條款應留意。 勞務外包合同留意事項 篇2 1、農(nóng)村建房工程承包合同內(nèi)容是怎么樣的? 甲方（全稱）： （以下簡稱“甲方”） 乙方（全稱）： （以下簡稱“乙方”） 依照中國合同法、中國建筑法及其他有關法律、法規(guī)，結合本工程的詳細狀況，遵循公平、自愿、公正和誠懇信用原則，雙方就本工程施工有關事項協(xié)商全都，訂立本合同。 2、工程概況 工程名稱：XX自家住宅 工程地點: XX縣XX鎮(zhèn)XX村XX組 工程承包范圍承包范圍：建筑基礎、主體結構的砌磚、鋼筋、模板、混凝土、預制板安裝;墻面及天棚抹灰;底層地面混凝土墊層、樓面找平;室內(nèi)外墻地磚、衛(wèi)生間墻地磚;雨篷、

3、室外散水、臺階以及給水、排水、雨水管及強弱電安裝;衛(wèi)生間潔具、室外簡易化糞池修建等工作的人工單包項目。各種施工機具、模具均由乙方負責供應。 合同工期： 開工日期： 二0XX年 XX 月 XX 日 竣工日期： 二0XX年 XX 月 XX 日工程合同總工期暫定為60天。 質(zhì)量標準及要求：工程質(zhì)量要求符合建筑工程施工質(zhì)量驗收統(tǒng)一標準GB50300-20 xx合格標準。 需要留意的事項： 1、土方回填過程中，要求夯實緊密，不準未夯實就擅自進行隱藏。 2、砌筑墻體過程中，乙方必需保證灰漿飽滿，組砌方法正確，軸線偏移不得大于規(guī)范要求，砌筑磚體不得消失上下通縫現(xiàn)象。 3、構造柱、梁關模前，應再次檢查鋼筋安裝

4、位置、數(shù)量、間距是否正確，不得少筋漏筋，愛護層留置是否正確，待合格后方可進行關模。模板支撐應堅固牢靠，混凝土澆筑過程中，應充分振搗，不得漏振，以保證混凝土成型質(zhì)量?；炷翝仓戤吅螅匦柽M行充分的養(yǎng)護。 4、抹灰工序，必需保證表面平整度、立面垂直度符合要求，陰陽角方正。 5、墻地磚安裝，粘貼堅固，灰漿飽滿無空鼓、裂縫，表面平整。 6、工程投入使用的鋼材、水泥等全部材料，不得在施工中鋪張，每天砌筑時的落地灰準時收用。同時嚴禁偷工減料，必需保質(zhì)保量地施工。 同價款承包金額：據(jù)實按建筑面積每平方米 285.00 元（大寫：人民幣貳佰捌拾伍圓整）進行人工單包結算（含水電安裝）。 工程質(zhì)量： 6.1工程

5、質(zhì)量以國家建筑工程質(zhì)量檢驗評定標準為依據(jù)。因乙方緣由工程質(zhì)量達不到商定質(zhì)量標準，乙方擔當工程總造價1%的違約金責任。 6.2因乙方緣由工程質(zhì)量達不到商定質(zhì)量標準的，并且無法整改的，乙方擔當全部違約責任。 6.3經(jīng)甲方項目負責人認定施工過程中不符合施工規(guī)范及質(zhì)量要求的，甲方有權要求拆除和重新施工。經(jīng)過整改，符合質(zhì)量要求的，由乙方擔當拆除和重新施工的費用，并按不合格部分工程造價的5%擔當違約金。 雙方責權 7.1甲方供應當工程所需建筑材料及產(chǎn)品。 7.2甲方應準時對工程進度進行審核，對工程進度款應根據(jù)協(xié)議商定準時撥付。 7.3甲方指定現(xiàn)場施工用水、施工用電。 7.4乙方應根據(jù)本合同商定或甲方正式通

6、知的開工日期開工，嚴格根據(jù)協(xié)議工期完工。 7.5甲方有權對現(xiàn)場工程材料的使用進行檢查和監(jiān)督，乙方必需聽取甲方的看法并準時訂正。乙方不得把不符合標準的材料用于本工程，否則由此造成的后果及經(jīng)濟損失均由乙方擔當。 7.6 乙方必需留意地下管道及電纜等設施設備。如有遭損壞，后果均由乙方負責。 平安施工 8.1工程平安要求達到JGJ59-99建筑施工平安檢查標準合格標準，無重大平安事故，因乙方責任達不到此標準且消失重大平安事故的，由乙方擔當事故所產(chǎn)生的全部責任。 8.2乙方應遵守建設工程平安生產(chǎn)、文明施工的有關管理規(guī)定，嚴格按平安、文明標準組織施工。 8.3乙方必需遵守國家和當?shù)卣嘘P職工健康平安、環(huán)

7、境管理及愛護的法律法規(guī)，保證施工場地的清潔和交工前施工現(xiàn)場的清理。 8.4乙方必需遵守甲方平安管理的相關制度，聽從甲方統(tǒng)一管理，并隨時接受甲方平安檢查人員實施的監(jiān)督檢查。 8.5乙方實行必要的平安防護措施，消退事故隱患，因乙方平安措施不力造成事故的責任和因此起發(fā)生的費用，由乙方全部擔當。 勞務外包合同留意事項 篇3 購貨合同留意事項 一、核實主體資格 1.合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件，確認其真實身份及行為力量。 2.合同對方為法人：核實訂約人是否經(jīng)其公司授權托付，查驗其授權托付書、介紹信;簽訂合同必需供應企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)法人代碼證、國稅稅務登記證件、法人身份證明書、簽約代

8、理人的本人身份證和授權托付書;合同必需加蓋對方單位公章、合同專用章。 3.合同對方為其他組織：對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹狀況是否全都;有合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。 4.合同對方除加蓋公章，要親筆簽名。 二、合同形式 1.必需以書面形式簽訂合同; 2.采納口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必需簽訂確認書蓋章簽字。 三、合同的必備條款要詳細、明確： 1.當事人名稱須真實、全都; 2.合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要詳細、明確; 3.留意驗收方法、程序和時間; 4.履行方式詳細：明確交貨方式、結算方式、交貨地點; 5.履行期限：確定某一時間點或時

9、間段; 6.盡量明確本公司所在地為合同履行地; 7.違約責任要量化違約金或確定違約賠償金的計算方式; 8.解決爭議方法為協(xié)商、訴訟，商定本公司所在地管轄。 四、對公司開出的授權托付書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具是應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業(yè)務結束要準時收回。業(yè)務人員離職要準時收回上述文件，無法收回的準時以書面形式通知相關單位并做證據(jù)保全。發(fā)覺業(yè)務人員在托付授權終止后仍以本公司名義簽訂合同的，準時確定是否追認;不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。 五、遇有重大誤會、顯示公正、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，準時收集保全證據(jù)，在訴訟期間行使撤銷權(_

10、年)。 六、合同簽訂后，合同原件須交公司統(tǒng)一保管。 七、出具欠條留意事項： 1.公司出具欠條：由簽訂合同托付代理人出具欠條，并加蓋公司印章或財務章，金額、還款期限明確，無改動。個人出具欠條，如公司確認，視為公司欠條。 2.個人出具欠條：必需是本人的真實意思表示，欠款金額、還款期限詳細明確，無改動，本人簽字畫押，注明身份證號碼，并供應身份證復印件。八.訴訟時效問題針對公司簽訂的合同及欠款問題，如連續(xù)有業(yè)務往來，時效可以順延;如業(yè)務中斷，須盡可能實行措施，確保時效的連續(xù)性;長期不發(fā)生業(yè)務往來的，要準時排查，要把握時效問題;可依據(jù)狀況實行法律措施，通過調(diào)解和訴訟解決 勞務外包合同留意事項 篇4 1、

11、合同中寫明 雙方當事人的狀況。 住房詳細狀況住房的詳細位置。 住房用途說明。 租賃期限。 2、房租及支付方式 住房租金由出租人和承租人協(xié)商確定，在租賃期限內(nèi)，出租人不得擅自提高房租。 3、住房修繕 出租人是住房的產(chǎn)權人或產(chǎn)權人的托付人，所以修繕住房是出租人的職責。 4、住房狀況變更 承租人就應愛惜住房和各種設施，不能擅自拆、改、擴建或增加，在的確需要對住房進行變動時，要征得出租人的同意，并簽訂書面協(xié)議。 5、轉(zhuǎn)租商定 有的承租人租房的目的并不是自住，而是想透過轉(zhuǎn)租取得租金收入。 這種轉(zhuǎn)租行為影響到出租人的利益，所以雙方就應在合同中對轉(zhuǎn)租加以規(guī)定。 6、租賃合同的變更和終止 假如在租賃過程中出租

12、人和承租人認為有必要轉(zhuǎn)變合同的條款，如租賃期限、租金等，雙方能夠透過協(xié)商對合同進行變更。 7、違約職責.JhT868.COM 在簽訂合同時，雙方就要想到可能產(chǎn)生的違反合同的行為，并在合同中規(guī)定相應的懲處方法。 1、簽合同留意事項一長租短租要寫明，轉(zhuǎn)租協(xié)議可事先商定。 目前房屋租賃合同一般是一年一簽，但是租戶的實際租期卻有長有短，并不固定，假如是長于一年的，能夠在合同中商定提前1至2個月與房東預約，簽訂續(xù)簽合同。假如實際租期不滿一年，房東卻要求簽一年的，租戶能夠在合同中事先簽訂一個轉(zhuǎn)租協(xié)議，與房東或者經(jīng)紀公司商定屆時轉(zhuǎn)租的相關事項，否則租戶臨時打算轉(zhuǎn)租，部分房東可能不情愿或者難以準時找到下一個房

13、客，那么租戶就要擔當其中的損失。 2、簽合同留意事項二一切以書面為準，口頭承諾視為無效。 房屋租賃看似簡潔，但是整個過程其實比較繁瑣;在確認房產(chǎn)平安后，后期能否住得舒適安心，關鍵就在于租賃合同的簽訂。一些房東在看房期間表現(xiàn)得非常急躁和熱忱，并滿口答應家具家電一應配齊并保證使用;很多租戶在簽訂合同時，被房東的熱忱所麻痹，沒有將房東的口頭承諾寫進合同;在合同簽訂后，房東往往一口咬定，以簽訂的合同為準，不承認不履行之前口頭承諾的種種，此時租戶也只能吃啞巴虧。 所以，您在簽訂合同時，必需要把相關的事項盡可能在合同中以書面的形式體現(xiàn)出來，任何口頭承諾均視為無效。 3、簽合同留意事項三清點屋內(nèi)設施，有更改

14、需雙方簽名確認。 租戶與房東簽訂房屋租賃合同一般是在出租的房屋內(nèi)，此時租戶要具體清點屋內(nèi)設施，把使用到的家具家電以及可能使用不到的設備都要寫進合同;比如地面、墻面、門窗等裝修狀況，抽油煙機、燃氣灶、坐便等固定設施等等;除了寫清晰是否有該項設施外，還要明確設施的新舊程度、有無損壞;否則租期結束后，房東會依據(jù)簽訂的合同要求租戶進行賠償，假如合同沒有事先商定，吃虧的還是租戶。 因此，您必需要認真清點屋內(nèi)實施，假如所簽訂的合同有筆誤或者錯漏，在修正時，必需要租戶及房東雙方簽名確認，并注上日期。假如后期發(fā)生屋內(nèi)設施修理，就能夠憑借合同來確定是人為損壞還是自然老化，最終的物業(yè)交割也會更加順當。 4、簽合同

15、留意事項四電話、寬帶易忽視，不使用要準時停機。 對于一般的租戶來說，家具家電、水電煤氣等都是日常生活務必的，所以在簽訂合同時會比較關注;但是卻往往會忽視電話、寬帶這兩項;由于在簽訂合同時不好確定電話、寬帶的狀況，往往在簽訂合同后才發(fā)覺房東或原租戶拖欠了超多的電話費，或者是寬帶無法順當安裝，對后期的生活造成了極大的不便; 因此，您在簽訂合同時要共性留意有無電話機，是否能夠順當安裝寬帶，是否拖欠費用。假如有電話，租戶在租期內(nèi)并不使用，要準時通知房東或經(jīng)紀公司辦理停機。 5、簽合同留意事項五明確房租和水電煤氣費的支付額度、方式、時間。 租房的費用一般包括房租、水電煤氣等費用;在簽訂合同時商定這些費用

16、的支付額度、方式、時間，就尤為關鍵;目前房租的支付方式有押二付三、押一付一年、押一付三等方式，使用比較普遍，業(yè)主及客戶都相對認可的方式是押一付三。 另外，租戶還應與房東或者經(jīng)紀公司商定有線電視費、保證金的支付額度以及支付方式，確定后期使用時產(chǎn)生的水電煤氣費用的交付方式準時間，取得電卡、水卡等支付憑證，以免后期使用消失麻煩。 返回名目 擴展閱讀 涉外勞務合同及留意事項 涉外勞務合同 此涉外勞務合同由_(以下簡稱雇主)和_(以下簡稱雇員)締結。依據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作供應服務和履行義務。A.義務和責任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事_工作，并履行以下職責。B.期

17、限：本協(xié)議有效期為_(年、月)，從_年_月_日起至_年_月_日止。C.工作日和工時：雇員每周工作從星期_至星期_，每天從_點至_點，一周共_小時。D.酬勞：雇主同意就雇員的服務供應以下酬勞：1.每(小時)_美元;2.每加班(小時)_美元，每兩周結算一次，支票支付。3.其他酬勞(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算方法如下：E.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員酬勞中扣出應繳之(_)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：F.主要工作地：雇員主要工作地為_。但依據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定狀況下，雇主也可要求雇

18、員在_地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。G.差旅費：在本協(xié)議到期或中止(不論中止緣由如何)時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。H.保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括_地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應擔當尸體保存及運回原地的費用。I.最近的血親的通知：雇員在消失重病或死亡狀況，雇主應馬上通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_J.食宿及其他：雇主必需保證供應以下便利：1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主供應住宿，每月收費_美元。(同上)雇主免費供應住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)2.每日_餐，每月收費_元。3.(同上)雇員自理伙食

19、。4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。5.(同上)津貼：6.(同上)其他：K.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議：(制定或附加工作和膳宿規(guī)章，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必需經(jīng)雇主和雇員簽字。)L.終止協(xié)議：本協(xié)議可依據(jù)下列規(guī)定終止：1.無故：由一方當事人提前_天以書面通知另一方當事人;或 -入門吧是最好的入門資料網(wǎng)站2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前_天以書面通知另一方當事人。(A)因故解除協(xié)議時，雇主應支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。(B)下列任何一條均構成協(xié)議終止理由：A.雇員_次無故曠工和(或)_次無

20、故上班遲到;B.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務;C.在_地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;D雇員放棄工作職責;E.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報狀況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責;F.在物質(zhì)或其他方面受到特殊虐待;G.無故拖延支付雇員的工資;H.違犯本協(xié)議任何一項規(guī)定;I.其他規(guī)定：M.爭議的解決：因本協(xié)議而產(chǎn)生的全部怨情與爭議均應按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;2.如管理員不能馬上解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有

21、違犯規(guī)章的理由。在實踐中我認為涉外勞務合同應特殊留意以下十個內(nèi)容：1.勞務人員基本狀況：性別、誕生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話;2.勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等;3.雇主的義務和責任，諸如為勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續(xù)，負責勞務人員的管理、供應住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務保障勞工的平安。鑒于以往的閱歷，須特殊注明不能卑視、污辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。4.勞務人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的修理電工(由于工種不同工資差別很大)，工作時間包括

22、聘用期限，應注明從何時起至何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務人員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。5.工資待遇、津貼、補助，工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當?shù)毓と顺制?，通常以時間為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。假如是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應由雇主發(fā)給勞務人員基本工資。6.外勞人員休假的支配。一般合同期在一年以上者，可享受肯定時間的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。7.勞動愛護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務人員所從事的工

23、作性質(zhì)的不同，勞動愛護有其專業(yè)特點，合同應規(guī)定雇主必需按所在國有關規(guī)定供應符合平安生產(chǎn)的場所和必需發(fā)放勞動愛護費用或物品。如平安帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，假如發(fā)生疾病或工傷，雇主都應供應必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應給勞務人員購買人身意外保險，使勞務人員在受到意外損害時能得到準時合理的賠償，保險費由雇主負擔。8.對各種緣由導致中斷合同的處理方法。依據(jù)我國涉外經(jīng)濟合同法第17條規(guī)定，當事人一方必需有不能履行勞務合同的準確證據(jù)時才能中止合同，中斷合同的處理方法應在勞務合同中列明，如雇主緣由應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。9.違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多

24、種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種支配勞工工作，隨便更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費用，污辱勞工人格導致合同無法履行，因此在合同中應注明違約的救濟方法和賠償?shù)姆绞?，一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。10.糾紛的解決，在合同中要注明在勞務糾紛發(fā)生后應實行何種方式解決糾紛，如商定某一詳細的仲裁機構仲裁和適用的法律。另外，假如涉外勞務合同發(fā)生爭議，由于涉及勞務合同具有涉外因素，因而并不肯定處理就肯定要以外國法律為準據(jù)法或肯定要適用我國法律?？梢栽趯嵺`中遵循：自行協(xié)

25、商選擇適用法律，如適用外國法律違反我國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用，而應適用我國法律，如協(xié)商全都，則應把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中;適用與合同有最親密聯(lián)系的法律，一般狀況下，涉外勞務合同適用實施合同地的法律。勞務合同:涉外勞務合同及留意事項 涉外勞務合同 此涉外勞務合同由_(以下簡稱雇主)和_(以下簡稱雇員)締結。依據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作供應服務和履行義務。 A.義務和責任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事_工作，并履行以下職責。 B.期限：本協(xié)議有效期為_(年、月)，從_年_月_日起至_年_月_日止。 C.工作日和工時：雇員每周工作從

26、星期_至星期_，每天從_點至_點，一周共_小時。 D.酬勞：雇主同意就雇員的服務供應以下酬勞： 1.每(小時)_美元; 2.每加班(小時)_美元，每兩周結算一次，支票支付。 3.其他酬勞(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算方法如下： E.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員酬勞中扣出應繳之(_)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)： F.主要工作地：雇員主要工作地為_。但依據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定狀況下，雇主也可要求雇員在_地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。 G.差旅費：在本協(xié)議到期或中止(不論中止緣由如何)時，

27、雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。H.保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括_地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應擔當尸體保存及運回原地的費用。 I.最近的血親的通知：雇員在消失重病或死亡狀況，雇主應馬上通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下： _ J.食宿及其他：雇主必需保證供應以下便利： 1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主供應住宿，每月收費_美元。 (同上)雇主免費供應住宿。 (同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議) 2.每日_餐，每月收費_元。 3.(同上)雇員自理伙食。 4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。 5.(同上)津貼

28、： 6.(同上)其他： K.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議：(制定或附加工作和膳宿規(guī)章，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必需經(jīng)雇主和雇員簽字。) L.終止協(xié)議：本協(xié)議可依據(jù)下列規(guī)定終止： 1.無故：由一方當事人提前_天以書面通知另一方當事人;或 -入門吧是的入門資料網(wǎng)站 2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前_天以書面通知另一方當事人。 (A)因故解除協(xié)議時，雇主應支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。 (B)下列任何一條均構成協(xié)議終止理由： A.雇員_次無故曠工和(或)_次無故上班遲到; B.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務;

29、C.在_地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪; D雇員放棄工作職責; E.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報狀況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責; F.在物質(zhì)或其他方面受到特殊虐待; G.無故拖延支付雇員的工資; H.違犯本協(xié)議任何一項規(guī)定; I.其他規(guī)定： M.爭議的解決： 因本協(xié)議而產(chǎn)生的全部怨情與爭議均應按以下程序解決： 1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主; 2.如管理員不能馬上解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)章的理由。 在實踐中我

30、認為涉外勞務合同應特殊留意以下十個內(nèi)容： 1.勞務人員基本狀況：性別、誕生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話; 2.勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等; 3.雇主的義務和責任，諸如為勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續(xù)，負責勞務人員的管理、供應住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務保障勞工的平安。鑒于以往的閱歷，須特殊注明不能卑視、污辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。 4.勞務人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的修理電工(由于工種不同工資差別很大)，工作時間包括聘用期限，應注明從

31、何時起至何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務人員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。 5.工資待遇、津貼、補助，工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當?shù)毓と顺制?，通常以時間為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。假如是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應由雇主發(fā)給勞務人員基本工資。 6.外勞人員休假的支配。一般合同期在一年以上者，可享受肯定時間的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。 7.勞動愛護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務人員所從事的工作性質(zhì)的不同

32、，勞動愛護有其專業(yè)特點，合同應規(guī)定雇主必需按所在國有關規(guī)定供應符合平安生產(chǎn)的場所和必需發(fā)放勞動愛護費用或物品。如平安帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，假如發(fā)生疾病或工傷，雇主都應供應必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應給勞務人員購買人身意外保險，使勞務人員在受到意外損害時能得到準時合理的賠償，保險費由雇主負擔。 8.對各種緣由導致中斷合同的處理方法。依據(jù)我國涉外經(jīng)濟合同法第17條規(guī)定，當事人一方必需有不能履行勞務合同的準確證據(jù)時才能中止合同，中斷合同的處理方法應在勞務合同中列明，如雇主緣由應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。 9.違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的

33、，一般可分為三類，一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種支配勞工工作，隨便更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費用，污辱勞工人格導致合同無法履行，因此在合同中應注明違約的救濟方法和賠償?shù)姆绞?，一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。10.糾紛的解決，在合同中要注明在勞務糾紛發(fā)生后應實行何種方式解決糾紛，如商定某一詳細的仲裁機構仲裁和適用的法律。 另外，假如涉外勞務合同發(fā)生爭議，由于涉及勞務合同具有涉外因素，因而并不肯定處理就肯定要以外國法律為準據(jù)法或肯定要適用我國法律?？梢栽趯嵺`中遵循：自行協(xié)商選擇

34、適用法律，如適用外國法律違反我國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用，而應適用我國法律，如協(xié)商全都，則應把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中;適用與合同有最親密聯(lián)系的法律，一般狀況下，涉外勞務合同適用實施合同地的法律。 有關涉外勞務合同及留意事項有關涉外勞務合同及留意事項 涉外勞務合同 此涉外勞務合同由_(以下簡稱雇主)和_(以下簡稱雇員)締結。依據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作供應服務和履行義務。 a.義務和責任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事_工作，并履行以下職責。 b.期限：本協(xié)議有效期為_(年、月)，從_年_月_日起至_年_月_日止。 c.工作日和工時

35、：雇員每周工作從星期_至星期_，每天從_點至_點，一周共_小時。 d.酬勞：雇主同意就雇員的服務供應以下酬勞： 1.每(小時)_美元; 2.每加班(小時)_美元，每兩周結算一次，支票支付。 3.其他酬勞(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算方法如下： e.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員酬勞中扣出應繳之(_)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)： f.主要工作地：雇員主要工作地為_。但依據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定狀況下，雇主也可要求雇員在_地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。 g.差旅費：在本協(xié)議到期或中止(不論中

36、止緣由如何)時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。 h.保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括_地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應擔當尸體保存及運回原地的費用。 i.最近的血親的通知：雇員在消失重病或死亡狀況，雇主應馬上通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下： _ j.食宿及其他：雇主必需保證供應以下便利： 1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主供應住宿，每月收費_美元。 (同上)雇主免費供應住宿。 (同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議) 2.每日_餐，每月收費_元。 3.(同上)雇員自理伙食。 4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。

37、 5.(同上)津貼： 6.(同上)其他： k.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議：(制定或附加工作和膳宿規(guī)章，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必需經(jīng)雇主和雇員簽字。) l.終止協(xié)議：本協(xié)議可依據(jù)下列規(guī)定終止： 1.無故：由一方當事人提前_天以書面通知另一方當事人;或 -入門吧是最好的入門資料網(wǎng)站 2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前_天以書面通知另一方當事人。 (a)因故解除協(xié)議時，雇主應支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。 (b)下列任何一條均構成協(xié)議終止理由： a.雇員_次無故曠工和(或)_次無故上班遲到; b.雇員行為疏忽

38、魯莽，或不完成任務; c.在_地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪; d雇員放棄工作職責; e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報狀況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責; f.在物質(zhì)或其他方面受到特殊虐待; g.無故拖延支付雇員的工資; h.違犯本協(xié)議任何一項規(guī)定; i.其他規(guī)定： m.爭議的解決： 因本協(xié)議而產(chǎn)生的全部怨情與爭議均應按以下程序解決： 1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主; 2.如管理員不能馬上解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)

39、章的理由。 在實踐中我認為涉外勞務合同應特殊留意以下十個內(nèi)容： 1.勞務人員基本狀況：性別、誕生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話; 2.勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等; 3.雇主的義務和責任，諸如為勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續(xù)，負責勞務人員的管理、供應住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務保障勞工的平安。鑒于以往的閱歷，須特殊注明不能卑視、污辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。 4.勞務人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的修理電工(由于工種不同工資差別很大)，工作時間

40、包括聘用期限，應注明從何時起至何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務人員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。 5.工資待遇、津貼、補助，工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當?shù)毓と顺制?，通常以時間為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。假如是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應由雇主發(fā)給勞務人員基本工資。 6.外勞人員休假的支配。一般合同期在一年以上者，可享受肯定時間的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。 7.勞動愛護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務人員

41、所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動愛護有其專業(yè)特點，合同應規(guī)定雇主必需按所在國有關規(guī)定供應符合平安生產(chǎn)的場所和必需發(fā)放勞動愛護費用或物品。如平安帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，假如發(fā)生疾病或工傷，雇主都應供應必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應給勞務人員購買人身意外保險，使勞務人員在受到意外損害時能得到準時合理的賠償，保險費由雇主負擔。 8.對各種緣由導致中斷合同的處理方法。依據(jù)我國涉外經(jīng)濟合同法第17條規(guī)定，當事人一方必需有不能履行勞務合同的準確證據(jù)時才能中止合同，中斷合同的處理方法應在勞務合同中列明，如雇主緣由應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。 9.違約賠償。違約

42、的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種支配勞工工作，隨便更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費用，污辱勞工人格導致合同無法履行，因此在合同中應注明違約的救濟方法和賠償?shù)姆绞?，一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。10.糾紛的解決，在合同中要注明在勞務糾紛發(fā)生后應實行何種方式解決糾紛，如商定某一詳細的仲裁機構仲裁和適用的法律。 另外，假如涉外勞務合同發(fā)生爭議，由于涉及勞務合同具有涉外因素，因而并不肯定處理就肯定要以外國法律為準據(jù)法或肯定要適用我國法律?？梢栽趯嵺`中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國法律違反我國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用，而應適用我國法律，如協(xié)商全都，則應把合同糾紛解決適