企業(yè)員工守則課件

1、序 言 歡迎加入上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司。為了讓您更好地了解公司，我們根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司章程和企業(yè)文化，編制了這本員工手冊(cè)。手冊(cè)介紹了公司人事管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料，是您在公司應(yīng)遵守的行為規(guī)范。 公司是一家重視人才的企業(yè)，堅(jiān)信公司的成功取決于人力資源的效率。公司將員工的發(fā)展目標(biāo)同公司的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，相信只有最優(yōu)秀的員工才能創(chuàng)造出最輝煌的企業(yè)，希望您能成為公司最優(yōu)秀的員工，并期待您為公司的發(fā)展做出卓越的貢獻(xiàn)。董事長(zhǎng)：1目 錄 第一章 企業(yè)文化第二章 入職指引第三章 薪金福利第四章 行為規(guī)范與獎(jiǎng)懲第五章 培訓(xùn)與發(fā)展第六章 員工關(guān)系與溝通第七章

2、 附則附件一：上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司績(jī)效考核辦法附件二：上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司休假辦法及獎(jiǎng)懲條例2第一章 企業(yè)文化第一條 公司將員工分為職員（主管及主管以下）、經(jīng)理（經(jīng)理、主任）和高級(jí)經(jīng)理（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)）等三類。任何一位員工加入公司后，都應(yīng)首先了解公司的企業(yè)文化。這是公司員工所共同遵守的價(jià)值觀。第二條 公司的企業(yè)文化核心理念是“認(rèn)真、專業(yè)、公義”，體現(xiàn)了公司對(duì)不同員工不同境界的要求。第三條 認(rèn)真是一種態(tài)度，公司所有的員工都應(yīng)該有這樣一種對(duì)生活對(duì)工作的態(tài)度：認(rèn)認(rèn)真真做事，認(rèn)認(rèn)真真做人。態(tài)度決定一切。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待自己的工作，認(rèn)真遵守公司的制度，認(rèn)真履行自己的義務(wù)。只有這樣

3、，員工才能進(jìn)步，公司才能成長(zhǎng)。第四條 專業(yè)是對(duì)員工素質(zhì)上的要求。公司特別強(qiáng)調(diào)經(jīng)理的“專業(yè)”，經(jīng)理 在企業(yè)中的實(shí)力和價(jià)值取決于其專業(yè)化程度。公司希望每一個(gè)經(jīng)理都是所在領(lǐng)域的專家，希望每一個(gè)經(jīng)理能努力學(xué)習(xí)、不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)。 3第五條 專業(yè)更是一種敬業(yè)精神和職業(yè)操守，希望經(jīng)理們積極工作、操守自重、在工作和生活中做職員的表率。具有專業(yè)素質(zhì)的經(jīng)理，在管理和考核下屬時(shí)，在對(duì)待自己手中的權(quán)力時(shí)，應(yīng)該不徇私情、實(shí)事求是、嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度辦事。第六條 公義是一種思想境界。承擔(dān)更大責(zé)任的高級(jí)經(jīng)理，必須做到不能“以利傷義，以私害公”。公司的高級(jí)經(jīng)理應(yīng)該把自己的命運(yùn)和公司的命運(yùn)結(jié)合在一起，對(duì)公司忠誠，顧

4、全大局、克己奉公。要照顧好自己的下屬，選拔和任用能干的經(jīng)理，努力為公司培養(yǎng)人才。第七條 先對(duì)公，再對(duì)私。遇事應(yīng)先替公司想，再替同事想，最后才替自己想。一個(gè)優(yōu)秀的高級(jí)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)在自己的地位和利益受到極大挑戰(zhàn)時(shí)，也能主動(dòng)培養(yǎng)、扶持和舉薦比自己素質(zhì)高、能力強(qiáng)的人，甚至主動(dòng)讓賢、甘當(dāng)配角。這樣的高級(jí)經(jīng)理將得到公司的尊重，會(huì)受到公司的更大重用。 4 入職指引 個(gè)人資料第八條本公司錄用員工實(shí)行招聘考核制度。員工經(jīng)審核、考試或面試合格錄用后，均實(shí)行勞動(dòng)或勞務(wù)合同制。凡新進(jìn)人員因本人原因，無法將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司的，須向本公司提出書面說明，并提供原單位掛靠（須提交原單位交費(fèi)證明）、下崗、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系或退養(yǎng)、

5、退休證明。經(jīng)核準(zhǔn)，公司同其簽訂勞務(wù)合同。第九條 加入公司時(shí)，員工須向人事部交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職稱等相關(guān)證書原件，提交近期體檢報(bào)告和免冠近照，并如實(shí)填寫員工登記表。與公司簽訂勞動(dòng)合同的具有上海戶籍的員工，還須提供勞動(dòng)手冊(cè)、退工單、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移單。5第十條 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給人事部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。第十一條 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)（勞務(wù)）合同。6報(bào)

6、到程序第十二條 接到錄用通知后，員工應(yīng)在指定日期到公司人事部報(bào)到。員工應(yīng)在人事部認(rèn)真閱讀員工手冊(cè)，閱后在員工承諾書上簽名。第十三條 人事部在對(duì)員工提交的個(gè)人資料審核無誤后，將與其簽訂勞動(dòng)或勞務(wù)合同。同時(shí)辦理“職別卡”、“考勤卡”。第十四條 員工與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。第十五條 員工到公司管理部領(lǐng)取辦公用品和就餐卡。在公司就餐時(shí)需憑此卡用餐。7試用與轉(zhuǎn)正第十六條 新進(jìn)員工的試用期一般不超過六個(gè)月。此期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應(yīng)的，如果在試用期間內(nèi)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司要求，本公司可以即行解除合

7、同或經(jīng)雙方同意延長(zhǎng)試用期。在試用期被解聘的員工，本公司不予發(fā)給補(bǔ)償費(fèi)用。第十七條 試用期考核一般在新進(jìn)員工試用期滿之前十五天進(jìn)行，也可視員工的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)或特殊情況提前進(jìn)行。被考核者書面報(bào)告試用期工作回顧，由部門經(jīng)理簽署意見，人事部審核后報(bào)公司董事長(zhǎng)審批。審批通過后，公司將書面通知員工獲正式任用。第十八條 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。獲得轉(zhuǎn)正的員工，公司工作時(shí)間從試用之日起開始計(jì)算。8第三章 薪金福利 薪金與考核第十九條 員工的合同工資依據(jù)勞動(dòng)或勞務(wù)合同的約定確定。同時(shí)，公司定期實(shí)行績(jī)效考核，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。員工每月實(shí)際的薪金收入為合同工資和績(jī)效獎(jiǎng)

8、金之和。第二十條 定期考核包括員工勞動(dòng)（勞務(wù)）合同期滿前的逐月考核和公司工作時(shí)間每滿一年時(shí)所進(jìn)行的年度考核?？己说木唧w辦法和程序按照上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司績(jī)效考核辦法（附件一）執(zhí)行，結(jié)果以百分制的形式向員工反饋。第二十一條 員工每月的績(jī)效獎(jiǎng)金與考核結(jié)果的關(guān)系為：（1）員工當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)低于60分時(shí)，將不能獲得績(jī)效獎(jiǎng)金；（2）員工考核分?jǐn)?shù)超過60分者，每超過1分，員工將獲得合同工資的1/80作為績(jī)效獎(jiǎng)金；（3）員工的考核分?jǐn)?shù)最高為100分，此時(shí)員工獲得的績(jī)效獎(jiǎng)金為合同工資的50%。 9第二十二條 員工連續(xù)兩個(gè)月考核不及格，或一年有三個(gè)月考核不及格者，公司將與員工解除勞動(dòng)合同。第二十三條 員工

9、經(jīng)年度考核評(píng)定的成績(jī)等第，將作為升遷（降職）、加薪（降薪）或崗位調(diào)整的重要依據(jù)。在合同期滿前的年度考核中，如果員工的考核分?jǐn)?shù)低于60分，公司將不再與其續(xù)簽勞動(dòng)（勞務(wù)）合同。第二十四條 公司發(fā)薪日為翌月五日，發(fā)放的是員工上月實(shí)際報(bào)酬。逢節(jié)假日，則提前或延遲相應(yīng)時(shí)日發(fā)給。10假期與加班第二十五條 本公司員工享有國家規(guī)定的法定假日，法定假日為有薪假日。法定假日為：元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天。第二十六條 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī)定享受年休假。這些假期均為有薪假期。假期的長(zhǎng)短及獲取參照上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司休假辦法及獎(jiǎng)懲條例（附件二）有關(guān)休

10、假管理規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 公司實(shí)行績(jī)效考核制度，對(duì)崗位職責(zé)內(nèi)的工作在正常工作時(shí)間內(nèi)未處理完畢，而在工作時(shí)間外繼續(xù)處理的，公司不視為加班。對(duì)事前經(jīng)過公司審批人事部備案的加班，可享受調(diào)休。具體操作參照附件二中有關(guān)加班與調(diào)休的管理規(guī)定執(zhí)行。 11社會(huì)福利第二十八條 公司按照政府規(guī)定，為員工按期向指定機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)統(tǒng)籌福利費(fèi)用。對(duì)于簽訂勞務(wù)協(xié)議的員工，因其不能提供辦理上海市法定社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)證明，該福利部分不由公司承擔(dān)。第二十九條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、員工福利政策的規(guī)定，為員工提供必要的福利設(shè)施，不斷提高員工的生活福利水平。第三十條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)之各項(xiàng)法

11、規(guī)規(guī)章，保障員工在工作和生產(chǎn)過程中的安全與健康。第三十一條 員工因工傷致殘或患有職業(yè)病，其醫(yī)療、生活費(fèi)用按政府有關(guān)規(guī)定辦理。12第四章 行為規(guī)范與獎(jiǎng)懲 第三十二條 為樹立公司形象，維護(hù)公司利益，所有員工都應(yīng)自覺遵守公司規(guī)章，敬業(yè)盡職，努力工作。第三十三條 附件二中詳細(xì)列明了公司員工的行為規(guī)范，它包括考勤制度、勞動(dòng)紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)合作、廉潔奉公、美化環(huán)境、安全保密等六個(gè)方面的要求，是所有員工必須遵守的行為準(zhǔn)則。第三十四條 在附件二中亦列明了相應(yīng)的獎(jiǎng)懲條例，以表彰（或處罰）員工在遵守公司行為規(guī)范及其他規(guī)章制度時(shí)的行為。第三十五條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分嘉獎(jiǎng)和記功兩類。獎(jiǎng)勵(lì)由上級(jí)主管提出書面申請(qǐng)，人事部審核后報(bào)公司

12、董事長(zhǎng)審批。第三十六條 公司對(duì)員工的懲罰分警告、記過、記大過、立即解除勞動(dòng)（勞務(wù)）合同四類。員工在被公司給予警告、記過、記大過等懲罰時(shí)，將相應(yīng)地扣減當(dāng)月的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)；當(dāng)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司將立即解除勞動(dòng)（勞務(wù)）合同，且不做任何補(bǔ)償。 13第五章 培訓(xùn)與發(fā)展 第三十七條 公司管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。第三十八條 培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我啟發(fā)。（1） 脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓員工理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識(shí)、企業(yè)文化等），對(duì)

13、員工進(jìn)行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。這種培訓(xùn)由專任講師授課或主持。（2） 在職培訓(xùn)是指在日常工作中對(duì)職員的培養(yǎng)訓(xùn)練。即通過制定工作計(jì)劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報(bào)和意見、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑對(duì)職員進(jìn)行的指導(dǎo)。（3）自我啟發(fā)是指員工自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。為此員工必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源，終生學(xué)習(xí)，相互學(xué)習(xí)，以獲得進(jìn)步和發(fā)展。 14第三十九條 公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵(lì)員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）；形式有脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修，其中脫產(chǎn)進(jìn)修的申請(qǐng)條件要求在公司服務(wù)滿三年以上。第

14、四十條 對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司將資助其進(jìn)一步的學(xué)習(xí)深造。由公司出資培訓(xùn)的員工，如在勞動(dòng)（勞務(wù)）合同期內(nèi)或約定的服務(wù)期內(nèi)，因個(gè)人原因辭職或自行離職，以及因違紀(jì)被公司辭退的，應(yīng)賠償公司出資的培訓(xùn)費(fèi)用。第四十一條 人事部是公司培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)部門，將定期公布培訓(xùn)信息。主要包括：新員工培訓(xùn)計(jì)劃、年度培訓(xùn)服務(wù)概覽、月度培訓(xùn)及研修計(jì)劃、外部培訓(xùn)信息、周培訓(xùn)信息等。員工可以隨時(shí)到人事部或公司公告板了解具體情況。15第六章 員工關(guān)系與溝通第四十二條 公司一貫提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系；同時(shí)提倡個(gè)人與公司及個(gè)人與個(gè)人之間的溝通。第四十三條 公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信員工在共同工作中會(huì)建立真摯的友誼。第四

15、十四條 公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。第四十五條 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或認(rèn)為自己受到不公正的對(duì)待，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴（見下圖）。申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則有關(guān)申訴有可能難以得到解決。16董事長(zhǎng)人事部高級(jí)經(jīng)理部門經(jīng)理（主任）員

16、工 （1）（2） （3）員工申訴程序17第四十六條 原則上，員工的各層上級(jí)主管、人事部、甚至公司董事長(zhǎng)均是申訴對(duì)象。但公司鼓勵(lì)職員采取申訴渠道（1）逐級(jí)反映情況；當(dāng)職員有認(rèn)為不方便通過申訴渠道（1）途徑申訴時(shí)，申訴渠道（2）也同樣被推薦采用。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向董事長(zhǎng)申訴申訴渠道（3），但當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)為有必要直接向董事長(zhǎng)申訴時(shí)，仍可以通過董事長(zhǎng)秘書、信件、電子郵件、以及其它方式直接向董事長(zhǎng)申訴。第四十七條 各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面的形式通報(bào)給申訴者。員工如果對(duì)處理決

17、定不滿意，仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)負(fù)責(zé)人或部門申訴。 18第七章 附 則 第四十八條 本手冊(cè)經(jīng)董事長(zhǎng)簽署后，于2003年 月 日起執(zhí)行。第四十九條 本手冊(cè)未盡事宜，公司可隨時(shí)修訂補(bǔ)充之。本手冊(cè)修訂權(quán)、解釋權(quán)屬公司董事會(huì)。第五十條 本手冊(cè)與員工勞動(dòng)（勞務(wù)）合同配套使用。員工加盟公司，必須承認(rèn)和遵守本手冊(cè)，并在手冊(cè)上簽字。否則公司不予錄用。第五十一條 本手冊(cè)之條款與公司以往制度或規(guī)定相抵觸時(shí)，以本手冊(cè)為準(zhǔn)。附件一：上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司績(jī)效考核辦法附件二：上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司休假辦法及獎(jiǎng)懲條例19附件一 上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司績(jī)效考核辦法第一條 為正確評(píng)估員工在完成工作目標(biāo)和崗位職

18、責(zé)方面的情況，正確評(píng)價(jià)員工的能力水平、工作潛力及發(fā)展方向，公司定期實(shí)行績(jī)效考核。第二條 定期考核包括員工勞動(dòng)（勞務(wù)）合同期滿前的逐月考核和公司工作時(shí)間每滿一年時(shí)所進(jìn)行的年度考核，考核結(jié)果以百分制的形式向員工反饋。第三條 本考核辦法適用于公司的全體員工，包括所有簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的員工。第四條 公司將員工分為職員（主管和主管以下）、經(jīng)理（經(jīng)理、主任）、高級(jí)經(jīng)理（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)）三類，對(duì)他們的績(jī)效考核采用不同的考核指標(biāo)和考核權(quán)重。20月度考核第五條員工的月度考核結(jié)果與員工的績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，員工每月的實(shí)際收入為其合同工資與績(jī)效獎(jiǎng)金之和。第六條 員工的績(jī)效獎(jiǎng)金與考核結(jié)果的關(guān)系為：a) 員工當(dāng)

19、月考核分?jǐn)?shù)低于60分時(shí)，將不能獲得績(jī)效獎(jiǎng)金；b) 員工考核分?jǐn)?shù)超過60分者，每超過1分，員工將獲得合同工資的1/80作為績(jī)效獎(jiǎng)金；c)員工的考核分?jǐn)?shù)最高為100分，此時(shí)員工獲得的績(jī)效獎(jiǎng)金為合同工資的50%。21第七條 公司的月度考核指標(biāo)分為公共類、崗位類、項(xiàng)目類三類，不同員工的指標(biāo)考核權(quán)重分別為： 人員公共類指標(biāo)崗位類指標(biāo)項(xiàng)目類指標(biāo)職員30%50%20%經(jīng)理30%40%30%高級(jí)經(jīng)理30%30%40%22根據(jù)公司的企業(yè)文化，結(jié)合對(duì)不同崗位員工的要求，在公共類指標(biāo)的考核中，對(duì)不同員工采取不同的考核指標(biāo)： 人員類別考核指標(biāo)職員1、出勤狀況2、行為規(guī)范3、工作態(tài)度 4、團(tuán)隊(duì)精神 5、進(jìn)取心6、責(zé)任感

20、經(jīng)理1、出勤狀況2、專業(yè)技能3、領(lǐng)導(dǎo)能力 4、敬業(yè)精神 5、溝通能力6、職業(yè)操守高級(jí)經(jīng)理1、思想境界2、觀念更新3、領(lǐng)導(dǎo)能力 4、人才培養(yǎng) 4、主動(dòng)、創(chuàng)造性 6、敬業(yè)、忠誠度23第九條 崗位類指標(biāo)可結(jié)合公司的崗位說明書來設(shè)計(jì)。每個(gè)崗位上的員工在確認(rèn)自己的崗位說明書后，就有義務(wù)完成該崗位應(yīng)承擔(dān)的所有職責(zé)，而公司正是通過對(duì)這些職責(zé)完成情況的評(píng)價(jià)來衡量員工的工作業(yè)績(jī)。崗位類指標(biāo)是績(jī)效考核的重點(diǎn)。第十條 項(xiàng)目類指標(biāo)包含在員工的崗位職責(zé)中，是對(duì)崗位職責(zé)的有效補(bǔ)充。其含義是員工當(dāng)月臨時(shí)需要完成的一些工作，是一些可以明確考核的工作項(xiàng)目。第十一條 員工在當(dāng)月的工作中，若有違反員工行為規(guī)范的行為，將依據(jù)員工手冊(cè)

21、中獎(jiǎng)懲條例的規(guī)定，作為特殊罰分因素，相應(yīng)扣減員工考核分?jǐn)?shù)。第十二條 員工的月度考核由員工的直接上級(jí)進(jìn)行考核，并采取業(yè)績(jī)合同的形式（參見附表1、2、3）。即每月月底，員工與其直接上級(jí)簽訂下月的業(yè)績(jī)合同，明確寫明自己的崗位職責(zé)、確定下月要完成的項(xiàng)目目標(biāo)，同時(shí)商定不同的考核權(quán)重。到下月月底，由直接上級(jí)根據(jù)員工的完成情況做出相應(yīng)的評(píng)分，同時(shí)由員工簽字確認(rèn)。第十三條 根據(jù)公司的實(shí)際情況，員工的直接上級(jí)可以由1至3人組成。當(dāng)直接上級(jí)人數(shù)多于1人時(shí)，從中推舉一人與員工簽訂業(yè)績(jī)合同。月末考核時(shí)，他們具有相同的考核權(quán)重，員工的實(shí)際考核分?jǐn)?shù)是他們各自考核分?jǐn)?shù)的平均。 24年度考核第十四條 年度考核采用360度考核

22、的辦法，即由所有在工作中與員工有關(guān)系的人都來參加員工的考核，以全面衡量員工年度的工作表現(xiàn)。考核人的考核權(quán)重分別為：考核人權(quán)重自 評(píng) 20%部門同事評(píng)20%考核小組評(píng)30%直 接 上 級(jí)30%25第十五條 年度考核至少應(yīng)在合同到期（或工作每滿一年）前15天進(jìn)行。員工經(jīng)年度考核評(píng)定的成績(jī)等第，將作為升遷（降職）、加薪（降薪）或崗位調(diào)整的重要依據(jù)。在合同期滿前的年度考核中，如果員工的考核分?jǐn)?shù)低于60分，公司將不再與其續(xù)簽勞動(dòng)（勞務(wù)）合同。第十六條 年度考核指標(biāo)分公共類指標(biāo)和崗位類指標(biāo)兩類，不同員工的指標(biāo)考核權(quán)重分別為： 被考核人公共類指標(biāo)崗位類指標(biāo)職員40%60%經(jīng)理30%70%高級(jí)經(jīng)理20%80%

23、26第十七條 在年度考核中，針對(duì)不同人員的公共類指標(biāo)設(shè)計(jì)與月度考核相同；崗位類指標(biāo)亦根據(jù)員工的崗位說明書確定。員工年度考核表參見附表4、5、6。附則第十八條 本辦法作為員工手冊(cè)的附件，與員工手冊(cè)配套使用。員工加盟公司，必須了解并承認(rèn)本辦法的內(nèi)容，否則公司不予錄用。第十九條 本手冊(cè)未盡事宜，公司可隨時(shí)修訂補(bǔ)充之。本手冊(cè)修訂權(quán)、解釋權(quán)屬公司董事會(huì)。第二十條 本辦法之條款與公司以往制度或規(guī)定相抵觸時(shí)，以本辦法為準(zhǔn)。27附表1 職員業(yè)績(jī)考核合同(2003年_月_月)權(quán)重5%發(fā)約人簽字、日期：受約人簽字、日期：受約人姓名發(fā)約人姓名職位職位部門部門簽字、日期簽字、日期績(jī)效指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)A.公共性指標(biāo)30%1

24、、出勤狀況5%2、行為規(guī)范3、工作態(tài)度 5%4、團(tuán)隊(duì)精神 5%5、進(jìn)取心5%6、責(zé)任感5%B.崗位類指標(biāo)50%1、2、3、4、5C.項(xiàng)目類目標(biāo)20%完成情況考核分?jǐn)?shù)l 23.特殊罰分因素：具體說明l 23總計(jì)28附表2 經(jīng)理業(yè)績(jī)考核合同(2003年_月_月)權(quán)重30%5%發(fā)約人簽字、日期：受約人簽字、日期：受約人姓名發(fā)約人姓名職位職位部門部門簽字、日期簽字、日期績(jī)效指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)A.公共性指標(biāo)1、出勤狀況5%2、專業(yè)技能3、領(lǐng)導(dǎo)能力 5%4、敬業(yè)精神 5%5、溝通能力5%6、職業(yè)操守5%B.崗位類指標(biāo)40%12345C.項(xiàng)目類目標(biāo)30%完成情況考核分?jǐn)?shù)l 23.特殊罰分因素：具體說明l 23總計(jì)

25、29附表3 高級(jí)經(jīng)理業(yè)績(jī)考核合同(2003年_月_月)權(quán)重30%5%發(fā)約人簽字、日期：受約人簽字、日期：受約人姓名發(fā)約人姓名職位職位部門部門簽字、日期簽字、日期績(jī)效指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)A.公共性指標(biāo)1、思想境界5%2、觀念更新3、領(lǐng)導(dǎo)能力 5%4、人才培養(yǎng)5%4、主動(dòng)、創(chuàng)造性 5%6、敬業(yè)、忠誠度5%B.崗位類指標(biāo)30%12345C.項(xiàng)目類指標(biāo)40%完成情況考核分?jǐn)?shù)l 23.特殊罰分因素：具體說明l 23總計(jì)30附表4被考核人姓名職位部門考核指標(biāo)總評(píng)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)職員年度考核表(2003年 月2004年 月)自評(píng)部門同事考核小組直接上級(jí)A.公共性指標(biāo)404040401

26、、出勤狀況55552、行為規(guī)范77773、工作態(tài)度 88884、團(tuán)隊(duì)精神 77775、進(jìn)取心55556、責(zé)任感8888公共考核總得分B.崗位類指標(biāo)606060601、2、3、45崗位類總得分職員年度考核總得分自評(píng)總得分20部門同事考核總得分20考核小組考核總得分30直接上級(jí)考核總得分3031附表5： 被考核人姓名職位部門考核指標(biāo)總評(píng)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)權(quán)重考核分?jǐn)?shù) 經(jīng)理年度考核表(2003年 月2004年 月)自評(píng)部門同事考核小組直接上級(jí)A.公共性指標(biāo)301、出勤狀況52、專業(yè)技能53、領(lǐng)導(dǎo)能力 54、敬業(yè)精神 55、溝通能力56、職業(yè)操守5公共類總得分B.崗位類指標(biāo)70707

27、0701、2、3、45崗位類總得分經(jīng)理年度考核總得分自評(píng)總得分20部門同事考核總得分20考核小組考核總得分30直接上級(jí)考核總得分3032附表6 被考核人姓名職位部門考核指標(biāo)總評(píng)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)權(quán)重考核分?jǐn)?shù) 高級(jí)經(jīng)理年度考核表(2003年 月2004年 月)自評(píng)部門同事考核小組直接上級(jí)A.公共性指標(biāo)202020201、思想境界55552、觀念更新33333、領(lǐng)導(dǎo)能力 33334、人才培養(yǎng) 33335、主動(dòng)、創(chuàng)造性 33336、敬業(yè)、忠誠度3333公共類總得分B.崗位類指標(biāo)808080801、2、3、45崗位類總得分高級(jí)經(jīng)理年度考核總得分自評(píng)總得分20部門同事考核總得分20考核

28、小組考核總得分30直接上級(jí)考核總得分3033附：關(guān)于公共性考核指標(biāo)的具體解釋和公共考核方法： 出勤狀況：指是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)定，很少遲到、早退、缺勤等。行為規(guī)范：指是否嚴(yán)格遵守公司行為規(guī)范、是否有違反行為規(guī)范的行為。工作態(tài)度：包括工作不偷懶、不倦??；做事敏捷、效率高；認(rèn)真遵守領(lǐng)導(dǎo)的指示，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。 團(tuán)隊(duì)精神：包括與別人配合，和睦地工作；重視與其他部門的人協(xié)調(diào)；在工作上樂于幫助同事；積極參加公司舉辦的活動(dòng)等。進(jìn)取心：指是否不斷學(xué)習(xí)新思想、新觀念和新方法，不斷提高自身綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和工作能力。責(zé)任感：指在公司需要時(shí)，能否主動(dòng)站出來，為公司排憂解難；在工作出現(xiàn)問題時(shí)，是否勇

29、于承擔(dān)責(zé)任，而不是把責(zé)任推給別人；專業(yè)技能：指是否掌握甚至精通該崗位所必需的專業(yè)技能，是否能有效做好自己的工作并安排其他人員的工作，是否可以創(chuàng)造性地開展新的工作；34領(lǐng)導(dǎo)能力：首先指是否能成功領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)有效開展工作；同時(shí)，包括整個(gè)團(tuán)隊(duì)的和諧程度，有多少員工反映能向其學(xué)習(xí)且喜歡與其共事；敬業(yè)精神：指是否認(rèn)真對(duì)待自己的工作并能主動(dòng)地工作，是否能以工作為重不計(jì)個(gè)人得失及報(bào)酬；溝通能力：包括內(nèi)部和外部的溝通能力。指員工是否具有現(xiàn)任職務(wù)所要求的表達(dá)力（口頭和文字），能否進(jìn)行一般聯(lián)絡(luò)、說明工作；同時(shí)，在和企業(yè)外部的人員交涉時(shí)，是否具有使對(duì)方誠服，接受同意或達(dá)成妥協(xié)的表達(dá)、交涉力。職業(yè)操守：是否珍惜并用好手中

30、的權(quán)力，是否能做到廉潔奉公、不徇私情；思想境界：指對(duì)公司文化的理解、認(rèn)同感；是否能先對(duì)公，再對(duì)私，遇事能先替公司想，再替同事想，最后才替自己想；是否主動(dòng)做對(duì)公司有益但對(duì)己暫無直接好處的事；是否主動(dòng)阻止對(duì)公司有害但對(duì)己暫無直接害處的事。35觀念更新：指是否不斷更新觀念，并推動(dòng)下屬的觀念更新；人才培養(yǎng)：指是否能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)公司需要的人才并積極提拔；是否能無私地把自己的專長(zhǎng)、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技巧傳授給下屬，以不斷提高下屬的素質(zhì)和工作能力；是否在自己的地位和利益受到極大挑戰(zhàn)時(shí)，也能主動(dòng)扶持和舉薦比自己素質(zhì)高、能力強(qiáng)的人，甚至主動(dòng)讓賢、甘當(dāng)配角。 主動(dòng)、創(chuàng)造性：是指能否主動(dòng)開展工作甚至完成不是自己份內(nèi)的工作，是

31、否能創(chuàng)造性地開展工作而不是等待上級(jí)安排工作。敬業(yè)、忠誠度：指是否把自己的命運(yùn)和公司的命運(yùn)結(jié)合在一起，是否對(duì)公司忠誠，顧全大局、克己奉公。 36公共考核方法：公共考核方法可采用類似于體操評(píng)分辦法，對(duì)每一項(xiàng)指標(biāo)分為A、B、C、D、E、F五個(gè)等級(jí)，A級(jí)得該項(xiàng)考核分的100，B級(jí)得該項(xiàng)考核分的90，C級(jí)得該項(xiàng)考核分的80，D級(jí)得該項(xiàng)考核分的70，E級(jí)得該項(xiàng)考核分的60，F(xiàn)級(jí)得該項(xiàng)考核分的50以下。37人員類別考核指標(biāo)分值設(shè)計(jì)考核等級(jí)考核得分ABCDEF職員1、出勤狀況2、行為規(guī)范3、工作態(tài)度 4、團(tuán)隊(duì)精神 5、進(jìn)取心6、責(zé)任感555555經(jīng)理1、出勤狀況2、專業(yè)技能3、領(lǐng)導(dǎo)能力 4、敬業(yè)精神 5、溝通

32、能力6、職業(yè)操守555555高級(jí)經(jīng)理1、思想境界2、觀念更新3、領(lǐng)導(dǎo)能力 4、人才培養(yǎng) 5、主動(dòng)、創(chuàng)造性 6、敬業(yè)、忠誠度555555公共考核模擬表如下： 38附件二： 上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司休假辦法及獎(jiǎng)懲條例39一、休假法定假日第一條公司員工享有國家規(guī)定的法定假日，法定假日為有薪假日。法定假日為：元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天。第二條 本公司因工作需要請(qǐng)員工于節(jié)假日上班工作時(shí)，員工無特殊困難應(yīng)該服從，公司給予一定調(diào)休作為補(bǔ)償。 40年休假第三條員工在本公司服務(wù)未滿一年的，不享受年休假；服務(wù)滿一年不滿三年，可在次年起每年享有5天全薪休假；本公司工齡滿三年以上的，每年可享受7天

33、全薪休假。第四條員工請(qǐng)年休假，以不影響工作為原則。并應(yīng)于一周前報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)公司人事管理部門備案。各總經(jīng)理和公司管理部門經(jīng)理的年休須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第五條年休假以日為單位，可一次或數(shù)次休完。年休假不作跨年度累計(jì)，當(dāng)年休假不完的即行作廢。員工無論何種原因離職，年休假尚未休完的，不再另補(bǔ)。第六條 員工有下列情形之一者，不得享受本年度年休假：a) 年度事假累計(jì)達(dá)到或超過十天；b) 上年度曠工累計(jì)達(dá)到二天。41婚喪假第七條 員工憑結(jié)婚證書可享受婚假三天，符合晚婚年齡的（初婚男滿25周歲，女滿23周歲），增加婚假10天?；榧儆诮Y(jié)婚證書開據(jù)日期一年內(nèi)有效?；榧夙毺崆耙粋€(gè)月向部門經(jīng)理申請(qǐng)，婚假期間工資照

34、發(fā)。第八條 員工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可請(qǐng)三天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可請(qǐng)喪假一天，喪假期間發(fā)全額工資；須到外地奔喪的，經(jīng)批準(zhǔn)可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近另給路程假，途中交通費(fèi)處理。 42其他第九條 員工因疾病或生理原因必須治療的，依下列規(guī)定請(qǐng)病假：（1）病假必須持醫(yī)院出具的有效病假證明；（2）病假期間，公司按下列規(guī)定計(jì)發(fā)工資：一個(gè)月內(nèi)病假不超過七天，憑醫(yī)院證明，病假期間的工資按基本工資60發(fā)給；一個(gè)月累計(jì)超過七天以上部分的長(zhǎng)病假，病假期間的工資按基本工資的40發(fā)給。（3）病假期間的醫(yī)療費(fèi)用按上海市醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定辦理。第十條 員工因職業(yè)傷害而致傷、致殘或疾病者，經(jīng)公司

35、和有關(guān)部門認(rèn)定，憑醫(yī)療部門證明，給予工傷病假，工傷病假期間工資按國家職工工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定支付。43第十一條 女員工懷孕生產(chǎn)，按上海市計(jì)劃生育有關(guān)條例辦理。第十二條 經(jīng)公司同意因公培訓(xùn)等，給予公假。公假期間發(fā)全額工資。第十三條 員工因故必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單并附相關(guān)證明文件。經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，如遇急病或臨時(shí)遇重大事故不能及時(shí)先請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日上午十時(shí)前報(bào)告部門經(jīng)理補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如違反此規(guī)定，則以曠工處理，曠工一日扣發(fā)三日薪資。 44二、加班與調(diào)休第十四條 公司實(shí)行績(jī)效考核制度，對(duì)崗位職責(zé)內(nèi)的工作在正常工作時(shí)間內(nèi)未處理完畢，而在工作時(shí)間外繼續(xù)處理的，公司不視為加班。對(duì)公司安排的加

36、班，或員工因工作需要確需加班的，必須按規(guī)定的程序辦理加班手續(xù)。第十五條 員工經(jīng)批準(zhǔn)的加班可以獲得調(diào)休。員工工作日與雙休日的加班時(shí)間，實(shí)行一換一的調(diào)休原則。國定假日不在此列。第十六條 員工的加班時(shí)間，原則上應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，特殊情況需要延后的，必須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，但最長(zhǎng)不得超過一年。合同期內(nèi)的加班時(shí)間，應(yīng)在合同到期前10內(nèi)調(diào)休完畢。45第十七條 加班的申請(qǐng)與批準(zhǔn)程序：（1）國定假日期間需要加班的，應(yīng)提前三天提出申請(qǐng)，并填寫“加班申請(qǐng)單”，呈報(bào)部門主管、系統(tǒng)主管審批后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（2）雙休日和工作日需要加班的，應(yīng)提前一天，由本人填寫“加班申請(qǐng)單”，呈報(bào)部門主管、系統(tǒng)主管批準(zhǔn)。特殊情況需要加班

37、的，應(yīng)于第二天補(bǔ)辦加班手續(xù)。（3）員工加班任務(wù)完成后，應(yīng)于二日內(nèi)，由部門主管、系統(tǒng)主管檢查加班任務(wù)完成情況，核定加班時(shí)間。（4）各系統(tǒng)主管應(yīng)在次月5日前，按當(dāng)月本系統(tǒng)加班的情況填寫“加班匯總表”，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。46（5） 加班申請(qǐng)單不作為加班的依據(jù)。各系統(tǒng)必須將董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后的“加班匯總表”，并附全部“加班申請(qǐng)單”，到人力資源部換取加蓋“人力資源部”印章的調(diào)休單。該調(diào)休單才是加班和調(diào)休的依據(jù)。 第十八條 員工調(diào)休應(yīng)提前一天提交“調(diào)休單”，由部門主管、系統(tǒng)主管批準(zhǔn)同意后，送人力資源部會(huì)簽。并由本人送公司前臺(tái)，作為考勤依據(jù)。47三、行為規(guī)范考 勤 制 度第十九條 公司員工每日正常工作時(shí)間為八小時(shí)，平

38、均每周工作時(shí)間為40小時(shí)，星期六、日為周休日。公司的員工除因公出差或特殊情況事先經(jīng)批準(zhǔn)外，均需按規(guī)定時(shí)間上下班，并親自到總臺(tái)處打考勤卡。嚴(yán)禁委托他人代打考勤卡。第二十條 員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。每月遲到累計(jì)達(dá)三次以上者（含三次）以半天事假處理；每月早退累計(jì)達(dá)三次以上者（含）以半天曠工處理。第二十一條 員工因私事需本人處理而不能上班者，必須請(qǐng)事假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行。請(qǐng)事假一天由經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)事假二天以上者，由高級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)，并且均需報(bào)人事部備案。事假期間不發(fā)工資。 48勞 動(dòng) 紀(jì) 律第二十二條 員工在工作場(chǎng)所的著裝，應(yīng)整潔得體，注重儀表，舉止端莊，語言禮貌，與工作環(huán)境相適應(yīng)。員工上班應(yīng)佩帶

39、胸卡。第二十三條 遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律。不玩忽職守、消極怠工、不在工作場(chǎng)所聊天、嬉戲、偷閑、打瞌睡、吃零食；不閱讀與工作無關(guān)的書刊報(bào)紙；不玩電腦游戲；不打聲訊電話或證券交易電話；工作時(shí)間避免私人電話，必要時(shí)長(zhǎng)話短說；工作餐時(shí)禁止飲酒。第二十四條 辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行。 第二十五條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自帶親友進(jìn)工作區(qū)域（包括辦公室、工地），會(huì)見親友經(jīng)主管批準(zhǔn)在指定的區(qū)域接待，時(shí)間一般不超過15分鐘。第二十六條 員工應(yīng)珍惜公司榮譽(yù)，不得對(duì)客戶、客人或接待對(duì)象態(tài)度傲慢、行為粗暴，凡涉及公司的個(gè)人意見不得擅自對(duì)外發(fā)表。第二十七條 員工不得

40、在公司工作區(qū)域或公共場(chǎng)所言行不檢，傷風(fēng)敗俗、酗酒滋事，損害公司形象。 49團(tuán)隊(duì)合作第二十八條 下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從上級(jí)的工作安排和調(diào)動(dòng)，對(duì)未經(jīng)明示的事項(xiàng)應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)并遵照批示辦理。不得公開頂撞上級(jí)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上級(jí)安排的工作。如有意見應(yīng)當(dāng)面提出，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。第二十九條 員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。不得互相猜疑、挑撥離間、傳播誹言、打人罵人、制造事端、擾亂正常的工作秩序。第三十條 不搞小團(tuán)體、小幫派。倡導(dǎo)同志間親密和諧的氣氛。50廉潔奉公第三十一條 員工不得利用職務(wù)之便經(jīng)營(yíng)或兼營(yíng)同本公司類似業(yè)務(wù)而損害公司利

41、益，不得與客戶有金錢借貸往來，不得接受客戶饋贈(zèng)，不得向客戶要回扣、傭金，不得勾結(jié)廠商侵害公司利益；如業(yè)務(wù)須接受客戶招待，必須事先向主管核準(zhǔn)。第三十二條 員工不得營(yíng)私舞弊，或教唆他人營(yíng)私舞弊；不得偽造帳目、虛報(bào)費(fèi)用、冒領(lǐng)物品、揮霍浪費(fèi)公司錢財(cái)。第三十三條 員工應(yīng)愛惜公司財(cái)物，不得擅自攜出。如有遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。不得挪用公司的財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)化為己有或轉(zhuǎn)送他人51美化環(huán)境第三十四條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫。如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)紙屑，雜物等應(yīng)隨手拾起，以保護(hù)公司環(huán)境的清潔。第三十五條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施。不得

42、隨意亂堆亂掛各種物品。與辦公無關(guān)的物品，不得帶入辦公現(xiàn)場(chǎng)。第三十六條 保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理辦公用品。辦公物品實(shí)行定位置管理，以利于提高工作效率。處理完畢的文件、資料及時(shí)銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場(chǎng)。 52安全保密第三十七條 要隨時(shí)隨地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。第三十八條 不得將貴重物品、現(xiàn)金存放在辦公室內(nèi)。辦公室無人時(shí)要隨手關(guān)門。第三十九條 嚴(yán)守機(jī)密。公司的機(jī)密文件資料要及時(shí)歸檔，妥善保管，嚴(yán)格借閱手續(xù)。外出不得私自攜帶公司印章、文件、帳冊(cè)及報(bào)表。任何人不得向外界泄漏、傳播公司的機(jī)密（包括經(jīng)營(yíng)決策、市場(chǎng)推廣方案、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、財(cái)務(wù)

43、收支情況、預(yù)概算標(biāo)準(zhǔn)、施工訂貨合同、員工收入數(shù)額等），做到不該說的話不說，不該問的事不問。作廢的資料、單據(jù)要及時(shí)用碎紙機(jī)粉碎。第四十條 為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，便于工作開展，如夫婦雙方同在本公司工作，則一方配偶必須自行離職。第四十一條 員工如有違反本章規(guī)定及公司其他有關(guān)規(guī)章制度，當(dāng)視情節(jié)輕重按本手冊(cè)獎(jiǎng)懲條例之規(guī)定執(zhí)行。53四、獎(jiǎng)懲條例 獎(jiǎng)勵(lì)第四十二條 員工有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（1）技術(shù)熟練，能采用新工藝、先進(jìn)技術(shù)，解決公司技術(shù)關(guān)鍵工作，績(jī)效優(yōu)異者；（2）工作勤奮、恪守公司規(guī)章制度，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，精神可嘉者；（3）秉公守法，操守廉潔，品德端正，有明顯事跡者；（4）堅(jiān)持原則，抵

44、制歪風(fēng)邪氣，自覺維護(hù)公司工作秩序，有明顯事跡者；（5）努力學(xué)習(xí)技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，提高工作效率，在工作中做出顯著成績(jī)者；（6）其他有成績(jī)者。54第四十三條 員工有下列事跡之一者，予以記功：（1）對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或?qū)τ谔厥饧夹g(shù)，工程管理、設(shè)計(jì)方面的改進(jìn)、建議經(jīng)采納后頗具成效者；（2）在工程設(shè)計(jì)、管理、保證工程質(zhì)量、進(jìn)度方面盡心盡力，努力工作，成績(jī)顯著者；（3）提高工作效率，保證工作質(zhì)量，具有成效者；（4）愛惜公物，節(jié)約物料，降低成本，有具體成效者；（5）臨危不懼，搶險(xiǎn)救災(zāi)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全事跡突出者；（6）有其他較大功績(jī)者。第四十四條 獎(jiǎng)勵(lì)分物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)兩種。具體獎(jiǎng)勵(lì)類型及形式，由上級(jí)主管提出書面申請(qǐng)，人事部審核后報(bào)公司董事長(zhǎng)審批。 55懲罰第四十五條 員工有下列行為之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以警告，當(dāng)月考核結(jié)果扣5分：（1） 委托