幼兒園五十個管理原則

1、幼兒園五十個管理原則第1頁共7頁幼兒園五十個管理原則 管理認知1、 經(jīng)常自我反省，檢視一下，在管轄范圍內(nèi)的人、時、地、物、有沒有浪費資源，或無效運用的狀況。2、 不要在下屬面前抱怨工作，數(shù)落上司及公司的不對。3、 接受上司交待任務時，在沒有嘗試執(zhí)行之前，絕不說“不可能”、“辦不到”。4、 每天找出一件需要突破，創(chuàng)新的事物，并動腦筋想一想，有無改善創(chuàng)新的方法。5、 當工作未能順利完成時，對上司要能一肩承擔所有責任，不在上司面前數(shù)落部屬的不是。6、 做任何事物以前，先花些時間思考一下目標與方向是否正確。7、 找出在個人管理范疇內(nèi)，有哪些原理與原則是不可違背的。 組織管理的原則8、 除非特殊狀況，交

2、待事項只對下一級的直屬部屬，而不跨級指揮。9、 除非事先已協(xié)調(diào)有共識或遇緊急狀況，否則不指揮其它平行單位的員工。10、接受上級跨級指揮時， 必定要及時回報直屬上司， 讓其了解狀況。11、 交辦員工工作或任務分配時，能多花點時間溝通，了解他對工作的想法同時讓他了解工作的重要性與意義，想辦法喚起他內(nèi)心執(zhí)行的愿意。12、 交待部屬工作時，盡量思考如何給予他更多的空間發(fā)揮。13、 下達指示時，著重要求目標的完成， 對過程不需要太多的限制。第2頁共7頁 計劃與執(zhí)行14、 做事以前，一定要先想一想， 做好應有的計劃， 絕不冒然行事。15、 在計劃階段，要多參考別人的意見，借用別人的經(jīng)驗與智慧，做好必要的協(xié)

3、調(diào)工作，絕不可以閉門造車。16、 工作之前，一定要先明確的訂定或確認目標， 把握正確的方向。17、 做計劃時，要從人、事、時、物、地各方面來收集相關(guān)事實、信息、詳細分析研判，作為計劃的參考。18、 不單憑直覺判斷事情，凡事要以科學的精神實事求是。19、 要盡力讓部屬了解狀況，與大家信息共享，不要存在“反正叫你去做就對了”的觀念。 控制與問題掌握20、 在工作計劃階段， 就要先想好可能的狀況， 事先擬訂對應措施。21、 當提出問題時，一定要能明確指出它的“目標”、“現(xiàn)狀”以及差距所帶來的影響。22、解決問題時，一定要客觀的找出原因， 不可憑主觀的直覺來判斷。23、 每天發(fā)現(xiàn)一項需要改善的事項，并

4、思考應該如何做會更好。24、 在部屬進行工作的時候，從旁予以觀察，當有偏差時給予必要的指導糾正。25、 鼓勵員工培養(yǎng)觀察力， 提出問題，并引導出具體的建設(shè)性意見。_我是分割線 _第3頁共7頁 部屬培育與教導26、 所屬員工接受（off job time ）訓練時，要能夠全力支持，協(xié)助他排除時間與工作的障礙，使他專心接受訓練。27、 要充分了解部門內(nèi)各項職位應具備的知識，技巧與態(tài)度條件，并設(shè)置崗位說明書。28、 新員工報到前一定要做好他的新員工訓練計劃表。29、 一般性的工作，當部屬做得沒有我好時，先不要急著自己去做，仍能讓他有一定的學習機會。30、 當員工提出問題時，不要急著回答他，可先聽聽他

5、的看法，讓他先思考。31、 掌握時機，隨時隨地對部屬進行工作教導，例如：開會時，部屬報告時，部屬犯錯時，交付工作時等等。 溝通與協(xié)調(diào)32、 要主動的找部屬聊天談心， 不要只是被動的等部屬來找我說話。33、 當聽到其它人有和我不同意見的時候，能夠先心平氣和的聽他把話說完，要克制自己自我防衛(wèi)式的沖動。34、 當遇見別人始終未能明白自己的意思時，能先反省是否自己的溝通方式有問題，而不先責備對方。35、 開會或上課等正式場合上，最好將手機關(guān)機，塑造一個良好的溝通環(huán)境。第4頁共7頁36、 和他人溝通時，能夠?qū)Ｗ⒌目粗鴮Ψ剑爩Ψ降脑捯惨眯睦斫?，而不左顧右盼，心有旁騖。37、 和別人協(xié)調(diào)溝通時，避免對他

6、人有先入為主的負面想法。38、 與其它部門或同事協(xié)調(diào)時，能保持客觀理解的態(tài)度，遣詞用句多用正面的話。 掌握人性的管理39、 不要只是期望公司透過制度來激勵員工士氣，隨時想想有哪些我可以自己來做的部分。40、 對每一位員工都要能夠多加了解，確實掌握他的背景、個性、習慣、需求、態(tài)度、優(yōu)缺點。41、 養(yǎng)成每天說幾句好話的習慣，如“辛苦了”、“謝謝”、“做得不錯”等。42、 不只是贊賞員工，遇到員工有錯的時候，能給予必要的責備。43、 員工本人生病時，能拔通電話給予關(guān)心，如果員工家中有婚喪喜慶，盡可能去參加。44、 要求員工的事，自己也要能做到，凡事從自己做起。 領(lǐng)導力的發(fā)揮45、 要強化自己的人文素養(yǎng)，培養(yǎng)一些除了工作以外的正當興趣及嗜好。46、 不要只是靠權(quán)勢（力）要求部屬，而要展現(xiàn)自己的管理及專業(yè)上的才能，讓員工能夠心服第5頁共7頁口服。47、 在組織內(nèi)所做的一切，不能只是為了自己私人的利益，而應以團隊為出發(fā)點。48、 對不同的員工，要運用不同的領(lǐng)導方式來帶領(lǐng)，而不是一味追求齊頭式的平