(精選模板)2021年勞動合同范文匯總5篇

1、2021年勞動合同范文匯總5篇?jiǎng)趧雍贤?甲方乙方法定代表人性別出生日期年一月一日或委托代理人居民身份證號碼郵政編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意, 自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期-年一月一日，其中試用期一個(gè)月。本合同終止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任-崗位（工種） 工作。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作 數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過 八

2、 小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息 一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作 時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間 的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三 小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不 超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下， 工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或 依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立 建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程

3、、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生 制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報(bào)酬第八條甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲 方工作，甲方每月一日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于一 元，其中試用期間工資為一元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按執(zhí)行。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方 保證乙方的月生活費(fèi)不低于-元。第一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定 繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)

4、為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。雙方解除、終止 勞動合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守 勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái) 產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和 職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條 訂立本合同

5、所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生 變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相 關(guān)內(nèi)容。第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提 前三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方

6、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的；3雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議 的。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營 發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第 二一條、第二十二條終止、解除本合同：1患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未 滿三年的；4義務(wù)服兵役期間的。第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、 區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)

7、完全或部分喪失勞動能力的，按-辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞 動合同。第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式 通知甲方。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除 本合同:1在試用期內(nèi)的；2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞 動的；3甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條 件的。第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以 續(xù)訂勞動合同。第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、 退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同 的，應(yīng)按下列標(biāo)

8、準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方 延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資 報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要 在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二 十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限, 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè) 月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：1經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條 下

9、列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年 限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能 從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同 的；2勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議， 由甲方解除勞動合同的；3甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生 嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均 工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)?，除全額發(fā)

10、給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百 分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不 滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會 確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除 本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月 的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的 增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的、增加部分 不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由 于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失 程度承擔(dān)賠償責(zé)

11、任。第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違 反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng) 按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接 收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：九、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向 本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要 求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度-作為本合同的附件。第四十條本

12、合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的， 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋 章）乙方（簽 章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期：年 月曰鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）鑒證日期：年 月曰勞動合同篇2甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：戶籍經(jīng)濟(jì)類型：通訊通訊聯(lián)系人：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞 動合同法）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等 自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從年月日起至

13、年月日止。（二）試用期限雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期 內(nèi)）：試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作內(nèi)容：。（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（）管理和專業(yè) 技術(shù)類/ （）工人類。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一 致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變 更通知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點(diǎn)：。（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方 到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第 七條處理。三、工作時(shí)間和休息休假綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗 位實(shí)行以

14、（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或?yàn)橹芷诘?綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、勞動報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)）， 按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單 位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資：元/月；（二）乙方試用期工資為元/月。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證 券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指 數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的 具體辦法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日（或第周）發(fā) 放上月工資。如遇節(jié)假日或休息

15、日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會保險(xiǎn)（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保 險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。（二）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按 國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符 合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作 中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方 應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護(hù)乙 方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品， 并按勞動保護(hù)規(guī)定每年

16、（年/季/月）安排乙方進(jìn)行體檢。（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工 的勞動保護(hù)工作。（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙 方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動合同。對甲方及其管理人員 漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢 舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié) 商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、 無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作 內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（三）勞動合同法規(guī)定的終止條件

17、出現(xiàn)，終止本勞動合 同。八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或 者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動 行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決； 協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、 規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)甲方約定事項(xiàng)：（1）甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動 紀(jì)律和相關(guān)管理制度。若有違反，將按甲方相關(guān)條款進(jìn)行處罰， 嚴(yán)重者進(jìn)行開除或辭退

18、，或者通過有關(guān)法律部門，要求反補(bǔ)償。（2）當(dāng)乙方工作滿半年時(shí)，甲方為乙購買社會保險(xiǎn)。（3）當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，無任何補(bǔ)償:（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的;（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害 的；（五）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位 在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷

19、，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動 合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生 重大變化，致使勞動合同無法履行的。（4）有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期 的勞動

20、合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付 違約金：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害 的；（三）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位 在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。乙方承諾事項(xiàng)：愿意遵守甲方的一切管理制度和勞動紀(jì)律。 如有違反，愿意接受甲方的處理。本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中 一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中

21、一份交 給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時(shí)， 不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的 法律責(zé)任。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）：勞動合同篇3臨時(shí)勞動協(xié)議書是關(guān)于合同范本-勞動合同方面的資料。甲方（用人單位）名稱：企業(yè)類另U： 法定代表人：職務(wù):地址：乙方（勞動者）姓名：年齡：性別：民族：現(xiàn)住址：原工作單位：根據(jù)中華人民共和國勞動法和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙 方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。第二條勞動崗位甲方安排乙方從事工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。第三條勞動報(bào)酬甲方按照國家的規(guī)定和

22、乙方的工作崗位，支付乙方勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬不得低于市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：第四條工作時(shí)間和休假（一）甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四 十小時(shí)的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時(shí) 間或加班，但不得違反勞動法有關(guān)規(guī)定，并支付加班費(fèi)。（二）根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工作制。（三）甲方保證乙方按國家和市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇甲方和乙方對繳納社會保險(xiǎn)的方式約定如下：。其它福利待遇約定如下：。第六條勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。

23、（二）甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特 種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。（三）乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為 乙方進(jìn)行體檢。（四）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操 作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全 和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。第七條勞動紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律， 在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。（二）甲方有權(quán)按國家和市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度 和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。第八條本協(xié)議的解除、變更、終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。（二）本協(xié)議到期，自行

24、終止。（三）雙方就本協(xié)議解除條件的約定：第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng):第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委 員會調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國勞動爭議處理?xiàng)l例辦理。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：（簽字或蓋章）年 月曰年 月曰經(jīng)審查，本協(xié)議符合國家法律和市政府規(guī)定，予以鑒證。 鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：鑒證日期：年 月勞動合同篇4甲方（用人單位）乙方：性別：文化程度：身份證號碼：甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項(xiàng)條款。合同期限第一條 本合同期限為年（含試用期月），自年月日（首次合同從報(bào)到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起）至年月日。工作內(nèi)容第二

25、條甲方聘用乙方在 （科室、部門），擔(dān)任 （崗位、職位）雙方的權(quán)利和義務(wù)第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。（二）為乙方提供工作條件，明確崗位職責(zé)。根據(jù)工作崗位 需要，提供必要的安全保護(hù)等用品。（三）根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程 序負(fù)責(zé)對乙方培訓(xùn)、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇等。（四）根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時(shí)決定是否 續(xù)簽新合同。（五）其他第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完 成工作任務(wù)，服從工作安排或調(diào)整，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，接受教育和 考核、考察，遵紀(jì)守法。（二）享受國家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項(xiàng)工資、福 利

26、、住房及勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險(xiǎn)及房改， 按上級部署和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方在聘用合同期內(nèi)，公派出國、探親、在職學(xué)習(xí)、 借閱圖書、就餐和子女上學(xué)等按學(xué)校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦 法執(zhí)行。（四）乙方屬新到任還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務(wù)期、違約 費(fèi)和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行聘用合同的變更、解除、終止第五條如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā) 生了變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第六條如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應(yīng)內(nèi)容。第七條 乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同， 并以書面形式通知乙方。（一）履行合同差、完

27、不成工作任務(wù)、考核不合格。（二）損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德， 給單位造成極壞影響的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事 故，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。（三）無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響工作和社會秩序的。（四）年累計(jì)曠工時(shí)間超過15天的。（五）被勞教、判刑等依法追究責(zé)任的。（六）患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān) 機(jī)構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。（七）偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺 騙甲方的。第八條 有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根 據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求（一）甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬。（二）甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作。（三）甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護(hù)。第九條 有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同（一）患病或非因公負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（二）實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 的。（三）符合國家規(guī)定的其他條件的。第十條 有下列情況之