范文范例技能工資管理規(guī)定

1、技能工資管理規(guī)定一、 總則第一條 目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條 決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開展工作時(shí)所必需的綜合技能。第三條 技能工資的考察期間第四條 新參加工作者的技能工資績優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，可支付給其技能工資。第五條 技能工資的評審技能工資的評審，不局限于提薪。對于能力低下者，亦可實(shí)行降薪。第六條 評審委員的任命任命評審委員，必須嚴(yán)肅、公正，不允許摻雜私心。第七條 嚴(yán)守秘密評審委員對已進(jìn)行的評審結(jié)果，必須嚴(yán)守秘密，不向他人泄露。第八條 評審委員會的評審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人審查后

2、予以公布，但任何人不得泄露各評審委員的立場。二、評審標(biāo)準(zhǔn)第九條 技能工資的評審原則審核為中心，在此基礎(chǔ)上，評定技能等級。第十條 技能工資的評審范圍技能工資的評審，在職工現(xiàn)行的職務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行。第十一條 評審標(biāo)準(zhǔn)等級等級理 科長工員三、評審方法第十二條 評審委員會評審委員會提出評審意見，由公司經(jīng)理及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確 公司經(jīng)理與有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。第十三條 評審方法諸條中規(guī)定。第十四條 工程人員評審要點(diǎn)工程人員的評審要點(diǎn)如下所述：(四)關(guān)于土木機(jī)械方面的知識和經(jīng)驗(yàn)。(五)同與工程有關(guān)的客戶、政府部門、地方管理機(jī)構(gòu)等的交涉能力。(六)有關(guān)工程的報(bào)告、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。(七)對安全保

3、衛(wèi)、防災(zāi)等的處置能力。(八)對材料、工具的使用方法的掌握程度。(九)對經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。(十)其他業(yè)務(wù)處理能力。第十五條 經(jīng)營人員評審要點(diǎn)經(jīng)營人員的評審要點(diǎn)如下所述： (二)與現(xiàn)在的客戶的交涉能力。(三)對工程的預(yù)見及對工程情報(bào)的處理方式的妥切程度。(四)爭取定貨技術(shù)及其努力程度。(五)與有關(guān)單位保持關(guān)系及信用的能力。(六)與客戶保持關(guān)系及信用的能力。(七)對經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。(八)獲取有利的工程的技巧及能力。(九)有關(guān)經(jīng)營的報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。(十)其他業(yè)務(wù)處理能力。第十六條 材料管理人員評審要點(diǎn)材料管理人員的評審要點(diǎn)如下所述：(一)是否購入了較好的(價(jià)格及質(zhì)量)材料及

4、工具。(二)機(jī)械設(shè)備及工具等的保管及管理。(三)資材是否做到經(jīng)濟(jì)使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。(四)有關(guān)機(jī)械設(shè)備及資材的收發(fā)及其他記錄、計(jì)算的正確性。(五)能否爭取有利的進(jìn)貨渠道。(六)對材料及機(jī)械器具等的消費(fèi)是否建立了適當(dāng)?shù)南M(fèi)管理。(七)契約、支付及其他交易的處理能力。(八)對機(jī)械工具、材料的正確使用知識及對使用者的指導(dǎo)能力。(九)與工程及經(jīng)營方面的聯(lián)絡(luò)、磋商能力。(十)在運(yùn)輸業(yè)務(wù)及車輛管理方面的能力。第十七條 事務(wù)人員評審要點(diǎn)會計(jì)、總務(wù)、人事及其他事務(wù)人員的評審要點(diǎn)如下所述：(一)開票、記賬、計(jì)算、作表的正確性。(二)開票、記賬、計(jì)算、作表的迅速性。(三)現(xiàn)金出納、收支事務(wù)的正確性。(四

5、)籌款狀況的把握和聯(lián)絡(luò)能力。(五)工程、會計(jì)、人事及其他業(yè)務(wù)文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性。(六)辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。(七)銀行交易及其他融資上的交涉能力。(八)內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、通知、傳達(dá)等的正確性與迅速性。(九)能否親切地對待工人和一般職員。(十)對所擔(dān)任的事務(wù)性工作迅速、正確地處理能力。四、附則本規(guī)定年日起實(shí)施。(評審上的注意點(diǎn))及個(gè)人的面子，公正并且冷靜地進(jìn)行評審。無根據(jù)的評論、猜測，以及根據(jù)他人的傳言和謠言進(jìn)行判斷。(三)評審的結(jié)果對被評審者本人的現(xiàn)在和將來都可能產(chǎn)生重大的影響，因此在評審中一定要慎重。(四)評審的結(jié)果，一定要保密。在正式公布前不向任何人泄露。表-2 技能工資評審表姓名職務(wù)項(xiàng)目評姓名職務(wù)項(xiàng)目評等級簡要評語分分(1)對工程的規(guī)劃、部署、準(zhǔn)備能力分(2)對轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法分對最新工程施工法的知識掌握程度關(guān)于土木機(jī)械方面的知識和經(jīng)驗(yàn)(5)與工程有關(guān)的客戶、政府部門、地方管理機(jī)構(gòu)的交涉能力有關(guān)工程