第五講大學(xué)生就業(yè)過程中權(quán)益保護(hù)

1、第五講大學(xué)生就業(yè)過程中權(quán)益保護(hù)第一頁，共38頁。 一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益平等就業(yè)權(quán)自主擇業(yè)權(quán)求職知情權(quán)獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)人事服務(wù)權(quán)第二頁，共38頁。二、求職過程中常見侵權(quán)和違法行為(一)大學(xué)生求職過程中常見的侵權(quán)行為1、虛假招聘陷阱 虛假招聘就是指某些用人單位實(shí)際并無招聘意向，而是為達(dá)到其它的目的而進(jìn)行的招聘。第三頁，共38頁。2、高薪誘惑 有些用人單位只開具的空頭支票，實(shí)際根本無法兌現(xiàn)；或是薪酬名義上非常高，但是在被層層克扣之后，實(shí)際薪酬已經(jīng)所剩無幾；有些不法單位甚至以高薪為誘餌，誘騙大學(xué)畢業(yè)生去從事非法活動(dòng)第四頁，共38頁。案例：小石是某大學(xué)生計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，不僅學(xué)習(xí)成績好而且專業(yè)水

2、平高。有兩家來學(xué)校招聘的用人單位看中了他。一家是某國營計(jì)算機(jī)廠，另一家是某私營軟件公司。到底和哪家單位簽約小石舉棋不定，他決定先問問待遇問題然后再做決定。國營計(jì)算機(jī)廠的人事科長告訴他，國企的待遇是按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，雖然不高但卻很穩(wěn)定；而私營軟件公司的老總卻告訴他，他在他們公司年薪至少十萬，干得好的話還有股份分紅。聽到這小石沒細(xì)想就和后者草草簽了三年的約。但他在到這家企業(yè)工作后卻發(fā)現(xiàn)，他們的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如在招聘時(shí)說的那么好，甚至還不如那家國營計(jì)算機(jī)廠。他感覺到上當(dāng)受騙了，卻“啞巴吃黃連、有苦說不出。”第五頁，共38頁。3、協(xié)議欺詐案例：小吳系某大學(xué)市場(chǎng)營銷專業(yè)的畢業(yè)生，在看到某公司招聘營銷人員的啟示

3、便去應(yīng)聘。公司在經(jīng)簡單面試后同意錄用她，但公司在和她簽約時(shí)約定了三年的服務(wù)期，她在此期間若離職須交三萬元違約金。小吳覺得這家公司還可以，況且三年時(shí)間也不長，就和這家公司簽了約。她后來才發(fā)現(xiàn)這家公司招聘了大量像她這樣的大學(xué)生做營銷，但他們的底薪低得幾乎不能滿足基本生活，而銷售提成像他們這樣的新手根本就拿不到。但即使是這樣她也不敢提出辭職：她根本就沒賺到什么錢，根本就付不起這筆違約金。第六頁，共38頁。 4、合同違法案例：小劉系某大學(xué)文秘專業(yè)的畢業(yè)生，在某民營企業(yè)當(dāng)辦公室秘書。公司在與其簽約時(shí)列出了“勞動(dòng)合同期內(nèi)不得懷孕”的字樣，說是為保證秘書工作舉止端莊的需要。當(dāng)時(shí)小劉急于要進(jìn)這家企業(yè)，所以盡管

4、這家企業(yè)提出如此苛刻的條件，她違心地簽了這份合同但心理總是很不舒服。第七頁，共38頁。（二）防止誤入求職陷阱的對(duì)策1、保持正確心態(tài)2、防范招聘陷阱3、重視簽約環(huán)節(jié)4、注意面試安全第八頁，共38頁。三、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同(一) 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書1、就業(yè)協(xié)議書是作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃的重要依據(jù)。由學(xué)校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)個(gè)人檔案、戶口關(guān)系和黨團(tuán)組織關(guān)系的依據(jù)。第九頁，共38頁。(二)勞動(dòng)合同1、涵義合同是指平等主體之間設(shè)立，變更，終止民事權(quán)利和民事義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。第十頁，共

5、38頁。2、勞動(dòng)合同條款必備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。第十一頁，共38頁。2、勞動(dòng)合同條款約定條款約定條款是由當(dāng)事人任意約定，法律并不強(qiáng)制。其主要內(nèi)容有：（1）試用期。（2）保護(hù)商業(yè)秘密條款。（3）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)，比方說福利等。第十二頁，共38頁。用人單位可以解除勞動(dòng)合同在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用

6、人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任第十三頁，共38頁。3、有關(guān)勞動(dòng)合同的若干問題勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！卑咐治鲈囉脛趧?dòng)合同法的規(guī)定判斷下列勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間： 第十條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”第十四頁，共38頁。 A、小張于2007年1月20日通過某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。 B、小王于200

7、7年3月5日經(jīng)某公司招聘入職，口頭約定試用期1個(gè)月，2007年4月5日小王如期轉(zhuǎn)正，并于當(dāng)日與公司簽訂了期限至2008年4月的勞動(dòng)合同。 C、某大學(xué)畢業(yè)生小吳，于2006年11月25日與某公司及所在高校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，并約定違約金為2000元。2007年7月，小吳去公司報(bào)到前參加體檢被查出為乙肝病毒攜帶者，公司拒絕接收并于2007年7月25日作出解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的決定。第十五頁，共38頁。 訂立勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”不簽訂勞動(dòng)合同用人單位將承擔(dān)下列法

8、律風(fēng)險(xiǎn)： *支付雙倍報(bào)酬勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?*導(dǎo)致無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！钡谑?，共38頁。勞動(dòng)合同的期限和效力勞動(dòng)合同期限固定期限無固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限無固定期限合同的訂立1、協(xié)商訂立2、強(qiáng)制訂立 1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，并提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者明確提出訂立固定期限勞動(dòng)合同

9、的除外。（第十四條）第十七頁，共38頁。 2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動(dòng)者提出或者同意訂立勞動(dòng)合同且未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（第14條） 3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（第14條）第39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

10、（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的”。第十八頁，共38頁。 第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，以及勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！?3、視同訂立 用人單位自用工之

11、日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（第14條）第十九頁，共38頁。4、試用期試用期限的限制及與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系（第19條）勞動(dòng)合同期限與相應(yīng)試用期限對(duì)照表勞動(dòng)合同期限試用期期限3個(gè)月以下的或以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期3個(gè)月以上不滿1年的不得超過1個(gè)月1年以上不滿3年的不得超過2個(gè)月3年以上的不得超過6個(gè)月無固定期限的不得超過6個(gè)月第二十頁，共38頁。試用期工資 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（勞動(dòng)合同法第20條）試用期包括在勞動(dòng)合同

12、期限內(nèi)，享有勞動(dòng)合同期內(nèi)的全部勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（勞動(dòng)合同法第19條）特別注意！第二十一頁，共38頁。5、違約金勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金第二十二頁，共38頁。服務(wù)期勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 1、約定服務(wù)期的條件（1）用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)；（2）用人單位支付了專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 2、違約金

13、的數(shù)額 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（勞動(dòng)合同法第22條）第二十三頁，共38頁?！景咐治觥?公司派王某到美國接受為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬6千元。公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，要求王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償公司的金額是多少？36000/31=12

14、000元第二十四頁，共38頁。保守秘密與競業(yè)限制 勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的前提條件必須有可保護(hù)的商業(yè)秘密。義務(wù)主體必須是商業(yè)秘密的知悉者，實(shí)際接觸、了解或掌握企業(yè) 商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期限不得超過2年（第24條）競業(yè)限制的

15、范圍行業(yè)及業(yè)務(wù)范圍；區(qū)域范圍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違約責(zé)任第二十五頁，共38頁。第二十六頁，共38頁。三、畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)的有關(guān)規(guī)定（一）簽約 當(dāng)畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成一致意愿之后就應(yīng)該以協(xié)議的形式確定下來。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，并經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門鑒證，即為協(xié)約。從畢業(yè)生這一方面言，因該協(xié)議的簽訂意味著畢業(yè)生就業(yè)，因而也稱為就業(yè)協(xié)議。第二十七頁，共38頁。（一）簽約 1.就業(yè)協(xié)議書的簽訂順序畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)第二十八頁，共38頁。（一）簽約 2.就業(yè)協(xié)議書的文本格式畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)第二十九頁，共38頁。（二） 解約手續(xù)辦理程序1、在校畢業(yè)生手續(xù)辦理程序畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)第三十頁，共3

16、8頁。（二） 解約手續(xù)辦理程序2、 （畢業(yè)離校學(xué)生）辦理解約手續(xù)須準(zhǔn)備的材料及辦理程序：須準(zhǔn)備的材料：新接收單位出具的人事主管部門接收函或就業(yè)協(xié)議書；已經(jīng)簽約又因特殊情況改派的，應(yīng)提供原報(bào)到單位解除就業(yè)協(xié)議的證明材料；收回原簽定的協(xié)議書。畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)第三十一頁，共38頁。（二） 解約手續(xù)辦理程序2、 （畢業(yè)離校學(xué)生）辦理解約手續(xù)須準(zhǔn)備的材料及辦理程序：須準(zhǔn)備的材料： 因畢業(yè)生檔案在離校時(shí)已由學(xué)校檔案室寄出，故改派的畢業(yè)生若檔案已寄往原單位，就須將檔案退回學(xué)校檔案室，再由檔案室寄往新簽單位。 辦理了離校手續(xù)后需改派的，應(yīng)退回原報(bào)到證，原戶口遷移證交保衛(wèi)處重新辦理。畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)第三十二頁，共3

17、8頁。具體辦理程序如下：畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)第三十三頁，共38頁。（三） 改派 畢業(yè)生在兩年擇業(yè)期內(nèi)均可以辦理改派手續(xù)。省內(nèi)生源跨市調(diào)整、出省或在省內(nèi)、省直單位就業(yè)的畢業(yè)生，由學(xué)校所在省畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理改派手續(xù)；已派回生源地的省內(nèi)高校外省生源畢業(yè)生，要求跨省改派的，也由學(xué)校所在省畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理改派手續(xù)。畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)第三十四頁，共38頁。（三） 改派辦理調(diào)整、改派需提供的資料：（1）人事主管部門接收函或就業(yè)協(xié)議書（申請(qǐng)回原籍不 需要接受函）；（2）原就業(yè)報(bào)到證；（3）戶口遷移證（武漢市落戶領(lǐng)取常住人口登記表）；（4）已經(jīng)簽約又因特殊情況改派的，應(yīng)提供原報(bào)到單位解除就業(yè)協(xié)議的證明材料。 畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)第三十五頁，共38頁。辦理調(diào)整、改派流程：畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)修改派遣信息，辦理地點(diǎn)：校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心所需材料：原單位退函（沒有簽約的不需要），原報(bào)到證，原單位接收函（回原籍不需要）。辦理新的報(bào)到證，辦理地點(diǎn)：湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心所需材料：原單位退函（沒有簽約的不需要），原報(bào)到證，原單位接收函（回原籍不需要）。辦理新的戶口遷移證，辦理地點(diǎn)：校