辦公室績效工資二次分配方案_第1頁
辦公室績效工資二次分配方案_第2頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

“崗位績效工資”二次安排實(shí)施方案（試行)為加強(qiáng)辦公室內(nèi)部管理,調(diào)動辦公室各成員的工作樂觀性和制造性,充分發(fā)揮績效工資安排的激勵作用，鼓舞員工多干、干好，并且結(jié)合辦公室工作實(shí)際，制訂本方法。1、績效工資包職能部門績效工資包是本部門人員的績效工資基數(shù)包乘以部門季度關(guān)鍵業(yè)績考核結(jié)果系數(shù)。測算如下：職能部門績效工資包（G_2） （A_員工 ) C_季度12說明：AC1.礎(chǔ)上做肯定比例的上下調(diào)整。250實(shí)行二次考核安排；即員工個人由院核5050%不予考核，直接按崗位發(fā)放至個人。部門績效二次考核工資包G（G_2） 50%3、個人績效安排系數(shù)=院核定各崗位績效系數(shù) 考核系數(shù)4、個人考核績效二次考核工資包G/(個人績效安排系數(shù))個人績效安排系數(shù)二、院核定各崗位績效系數(shù)原崗位績效安排系數(shù)姓名姓名原崗位績效安排系數(shù)三、績效系數(shù)的考核方法1、考核評分表考核內(nèi)容權(quán)重考核內(nèi)容權(quán)重得分完成上級下達(dá)各項(xiàng)工作任務(wù)情40況常規(guī)工作按各時間結(jié)點(diǎn)完成情30況（時效及質(zhì)量)主動擔(dān)當(dāng)份外工作10創(chuàng)新工作思路和工作方式10勞動紀(jì)律/考勤10總得分個人考核總得分個人考核總得分考核系數(shù)95100951001。180941800.9考核系數(shù)確定方法:每季度末部門員工按考核評分表進(jìn)行評

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論