考勤管理制度格式

1、考勤管理制度第一章 總 則家相關(guān)法例，聯(lián)合企業(yè)實(shí)質(zhì)擬訂本制度。管理的基本依照。律已，相互監(jiān)察，保證考勤管理工作落到實(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)檢查和敦促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本制度的實(shí)行。第二章 考 勤第四條依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，除歇息日和法定節(jié)假日外，每周一至周五為 工作日。每天工作時(shí)間為上午8:30 12:00 ，下午1:00 5:00 。因?yàn)殇N人員和工程人員工作性質(zhì)的特別，逢禮拜六、禮拜天安排人員輪番值班。 第五條遲到、早走、溜班上班未在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間簽到者為遲到；未經(jīng)告假提早下班者為早走；工作時(shí)間擅離崗位者為溜班第六條事假、病假工作時(shí)間因事因病告假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)贊同者，為事假或病假第七條超假、曠工假期

2、已滿，仍未銷假為超假；未經(jīng)告假少勤1 小時(shí)以上者為曠工。第八條值班領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班第九條滿勤全月無(wú)遲到、早走、溜班、曠工及告假者為滿勤第十條考勤標(biāo)準(zhǔn)、在法定節(jié)假日和非工作時(shí)間工作3小時(shí)為加班半天，5 8 小時(shí)為加班天；、告假小時(shí)按半天、58 小時(shí)按天計(jì)算。第三章假期第十一條國(guó)家法定節(jié)假元旦節(jié)放假1 天；春節(jié)放假3 天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假 3 天；國(guó)慶節(jié)放假3 天。法律、法例規(guī)定的其余節(jié)假第十二條年休假在企業(yè)工作一年以上的員工，均可按規(guī)定享受休假，當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人 員，從下一年度開(kāi)始執(zhí)行。工齡滿年但不滿3 為3 天；工齡超出一年加1 天，累計(jì)不得超出15 1、女員工產(chǎn)假 90 天，此中產(chǎn)

3、前假 15 天。2、晚育(24 周歲生育第一個(gè)孩子)并領(lǐng)取獨(dú)生兒女證的，女方產(chǎn)假可延伸至135天。難產(chǎn)的，增添15 天；生育多胞胎的，每多生育一嬰， 產(chǎn)假增添15 天。3、夫婦兩方都有工作單位的，可給男第十四條計(jì)劃生育假7 天照料假。、女員工生育一個(gè)孩子后推行長(zhǎng)效節(jié)育舉措失敗，第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者，依據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，懷胎不足3 個(gè)月可給產(chǎn)假15 天，3 個(gè)月以上者給產(chǎn)假42 天。、員工推行長(zhǎng)效節(jié)育手術(shù)的假期分別為：男員工行結(jié)扎手術(shù)天； 女員工行放環(huán)術(shù)2 天，取環(huán)術(shù)1 天，結(jié)扎手術(shù)21 天，人工流產(chǎn)手術(shù)后同時(shí)做結(jié)扎手術(shù)者30 天，產(chǎn)后結(jié)扎另加14 天。第十五條 公傷假。員工因公負(fù)傷，依據(jù)相

4、關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單位認(rèn)同后，可請(qǐng)公傷假。第十六條 喪假。員工直系家屬死亡，可給假3 天；旁系家屬死亡，可給假1 天；其余家屬死亡，需告假者，按事假辦理。第十七條 員工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥當(dāng)安排。各種假期一般以年度為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計(jì)。除事假外，在假期中如遇法定節(jié)假日，不可以此外加假。第十八條 員工經(jīng)贊同參加業(yè)余學(xué)習(xí)（指電大、函大、大中專自學(xué)）考試占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí)，但考試前需出具相關(guān)證明，并辦理告假手續(xù)。第四章告假審批權(quán)限和程序第十九條一般員工( 含副職以下中層干部)假，由各單位（部門） 領(lǐng)導(dǎo)贊同，報(bào)人力資源部存案，企業(yè)總部各部門還應(yīng)報(bào)人力資源部審批； 事假

5、和病假在2天內(nèi)由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)贊同，報(bào)人力資源部存案；超過(guò)2 天的報(bào)人力資源部審批。各單位（部門）負(fù)責(zé)人告假天以上（含2 天）的，應(yīng)報(bào)上一級(jí)企領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部存案。動(dòng)工作崗位。特別狀況可先請(qǐng)別人代勞，或先電話報(bào)告，但過(guò)后一定自覺(jué)補(bǔ)辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)贊同的告假審批單作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依照之一。員工告假應(yīng)按程序、逐級(jí)報(bào)批。應(yīng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理贊同后方可上送。第五章 考勤管理第二十一條 行政人員和銷售人員以打卡方式考勤，每天二次，考勤時(shí)間按上班時(shí)間執(zhí)行。現(xiàn)場(chǎng)工作人員以簽到方式考勤，署名的同時(shí)注明簽到時(shí)間。員工一定親身打卡或簽到，不得相互代為打卡或簽到。第二十二條 員工因特別狀況

6、沒(méi)法簽到、簽退的，應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)贊同后， 由部門考勤人員登記，報(bào)人力資源部存案。第二十三條 各部每個(gè)月日前將上月考勤狀況匯總，并填寫(xiě)考勤統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)企業(yè)人力資源部。第二十四條各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。應(yīng)隨時(shí)掌握、常常檢查員工出勤狀況，按期講評(píng)。負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，執(zhí)行職責(zé)，確實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。第二十五條 企業(yè)人力資源部是考勤工作的管理部門。除按期檢查、監(jiān)察企業(yè)總部各部室工作人員出勤狀況和考勤制度的落實(shí)外，還要不按期地會(huì)同相關(guān)部門對(duì)異地分支機(jī)構(gòu)考勤狀況進(jìn)行抽查。第六章 獎(jiǎng)賞與處罰第二十六條恪守、執(zhí)行和保護(hù)本規(guī)定表現(xiàn)突出者，應(yīng)賜予夸獎(jiǎng)和獎(jiǎng)賞。每個(gè)月出滿勤者獎(jiǎng)賞

7、30 元。第二十七條加班者，因工作需要不可以補(bǔ)休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。公休假?zèng)]有使用的，可按歇息日的加班標(biāo)準(zhǔn)賜予出勤獎(jiǎng)。第二十八條遲到、早走、溜班者，15 分鐘之內(nèi)的，每次扣發(fā)10 元；超過(guò)15 分鐘，一個(gè)小時(shí)之內(nèi)的，每次扣發(fā)20 元。曠工者，除賜予必需的行政處罰外，按實(shí)質(zhì)曠工天數(shù)的3 倍扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月薪資和獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工3 天或許整年累計(jì)曠工15 天者，企業(yè)作開(kāi)除辦理，其實(shí)不負(fù)責(zé)全部善后事宜。第二十九條員工一定親身簽到、簽退，不得拜托別人代簽。若有取代他人簽到或許簽退者，每次扣除兩方薪金各20 元，違犯三次以上者，除上述處罰外，今年度薪金級(jí)別不予上浮。第三十條負(fù)責(zé)考勤者和相關(guān)人員存心隱瞞或故弄玄虛， 發(fā)現(xiàn)一次，扣 50元，并公然責(zé)備。第七章薪資的扣發(fā)第三十一條月內(nèi)事假，按當(dāng)月薪資日均勻數(shù)乘以告假天數(shù)扣發(fā)。第三十二條月內(nèi)病假1 2 天者，按實(shí)質(zhì)天數(shù)每天扣5 元；3-15 天者每天扣10 元；15 天以上者，每天扣發(fā) 20 元。年內(nèi)累計(jì)病假超出2 個(gè)月至6 個(gè)月，從第3 個(gè)月起，扣發(fā)當(dāng)月薪資的20% 。病假超出6 個(gè)月，從第7