專業(yè)技術(shù)人員管理制度

1、(精品)2019中考英語(衡水市)goforitunit1短語總結(jié) PAGE PAGE 4a專業(yè)技術(shù)人員管理制度第一章 總則證和支持，特制定本制度。創(chuàng)造的方針。第三條 本辦法適用于公司全體專業(yè)技術(shù)人員。及培訓(xùn)等。第二章 專業(yè)技術(shù)人員選用第五條 員招聘參照員工招聘錄用管理制度具體執(zhí)行。第六條 聘任的條件已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證；現(xiàn)正從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作；第七條 聘任的程序由本人填寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申報(bào)表附后，本部門領(lǐng)導(dǎo)加具聘任意見，送行政部審核并提出聘任意見，最后由公司領(lǐng)導(dǎo)同意簽名聘任。由本人填寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申報(bào)表附后，本部門領(lǐng)導(dǎo)加具聘任意見，送行政部審核并提出聘任意見，最后由公司領(lǐng)導(dǎo)同意簽

2、名聘任。聘任后專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員從受聘的次月起，按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資福利等待遇，具體參照眉ft聘任后專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員從受聘的次月起，按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資福利等待遇，具體參照眉ft準(zhǔn)的實(shí)施意見執(zhí)行。的社會道德和職業(yè)道德；對本職工作盡職盡責(zé)；勤于思考，積極上進(jìn)，刻苦鉆研，不斷地提高自身素質(zhì)和能力；富有創(chuàng)新精神，積極改進(jìn)工作方法，提高效率；有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，注意溝通協(xié)調(diào)；按照公司人員解聘制度進(jìn)行。第十條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員解聘按照公司人員解聘制度進(jìn)行。第四章 專業(yè)技術(shù)人員考評第十一條 考核對象已被聘任各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。第十二條 考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合公司年終考核結(jié)果作為考核主要內(nèi)容。不

3、稱職四個(gè)等次。標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容：較強(qiáng)，技術(shù)水平較高，較好地履行崗位職責(zé)和完成任期目標(biāo)任務(wù)，并取得 較好的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)績，同時(shí)，年度考核評價(jià)結(jié)果必須達(dá)到合格。一定的技術(shù)水平，基本能履行崗位職責(zé)和完成任期目標(biāo)任務(wù)，專業(yè)技術(shù)工 作實(shí)績一般，同時(shí)，年終考核評價(jià)結(jié)果必須基本合格。平及業(yè)務(wù)能力較低，不履行崗位職責(zé)，工作業(yè)績差，不能勝任本專業(yè)技術(shù) 崗位工作，或年終考核評價(jià)結(jié)果為不合格。第十三條 考核時(shí)間在任職期滿后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。當(dāng)年如已進(jìn)行任職期滿考核，年度考核可不必進(jìn)行。第十四條 考核辦法與程序年度考核，個(gè)人需要填寫專業(yè)技術(shù)人員年度考核表，并由所的依據(jù)。任職期滿考核，個(gè)人需要填寫專業(yè)技術(shù)人員任職期滿考核登記表

4、，并按個(gè)人書面述職、所在部門考核、考核小組綜合考評、結(jié)果反饋部存入各人專業(yè)技術(shù)檔案。第十五條 考核小組成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核小組：成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核小組：（1） 專業(yè)技術(shù)人員的年度考核和任職期滿考核必須貫徹德才兼?zhèn)洌⒅貙?shí)績的原則；年度考核成績計(jì)入年終考核獎(jiǎng)，按年終考核管理辦法執(zhí)行。任職期滿考核的結(jié)果決定專業(yè)技術(shù)人員的合理使用，對期滿限期提高和改正；對考核為不稱職者應(yīng)予以低聘或解聘；第五章 專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)第十七條 培訓(xùn)目標(biāo)加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，有助于提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力。第十八條 培訓(xùn)原則（1）堅(jiān)持按需施教、務(wù)求實(shí)效的原則。根據(jù)公司發(fā)展需求，分類培訓(xùn)質(zhì)量。（2）堅(jiān)持內(nèi)部培訓(xùn)為主，外委培訓(xùn)為輔的原則。根據(jù)公司目前技第十九條 培訓(xùn)內(nèi)容（1）員定期組織技術(shù)講座，進(jìn)行檢測技術(shù)培訓(xùn)。（2）人員到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)交流，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，開闊視野。（3）培訓(xùn)中心，必要時(shí)對一些新知識在公司內(nèi)進(jìn)行學(xué)習(xí)、推廣。（4）人承擔(dān)