人力資源小知識

1、.-人力資源小知識整理1、試用期員工不能享受正式員工的福利嗎？享受？試用期員工只有看著眼饞的份兒？【案例解析】專家：員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假；一類是非法 定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼。法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的法律法規(guī)中沒有提到試用期內(nèi)是否給，則默認試用期與正式員工一樣，單位必須給予。會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會保險仍然應(yīng)當(dāng)繳納。所以轉(zhuǎn)正后再補交的方式是不合法的。即使沒有轉(zhuǎn)正，試用期的社會保險也是要交的。試用期給了員工培訓(xùn)，還要不要給工資？工資呢？培訓(xùn)，培訓(xùn)后為公司繼續(xù)服務(wù)的，公

2、司應(yīng)當(dāng)給予工資。于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在 地的最低工資標準。試用期轉(zhuǎn)正未通過，公司所發(fā)的福利要還給公司嗎？公積金、旅游、水果食物等，還要還給公司嗎？與員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。第十二條的規(guī)定“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”2、勞資雙方簽訂勞務(wù)協(xié)議，企業(yè)是否可以隨意解雇職工？李某于 2012 年 1 月到深圳某酒店客房部從事保潔工作，月工資 1500 元。李某與酒店簽訂勞務(wù)協(xié)議書，一年一簽，最后一份勞務(wù)協(xié)議期限到 2015 年 1 月終止。去年 8 月，酒店以李某工作不符合要求為由，解除了與他的勞務(wù)協(xié)議。李某認為自己

3、工作后認真，酒店隨意30 天通知的一個月替代期工資 1500 元及經(jīng)濟補償金 1500 元。酒店辯稱，與李某簽訂的勞務(wù)協(xié)議說明雙方是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。所【案例解析】簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議，約定雙方之間的權(quán)利義務(wù)，及各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。只能承擔(dān)舉證不利的后果。3在經(jīng)濟簫條時期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時期。企業(yè)應(yīng)選擇（ 薪酬策略。A滯后 B混合 C等待 D跟隨參考答案：A【參考解析】滯后型薪酬策強調(diào)企業(yè)薪酬低于或者落后于市場的薪酬水平及其增速增強，從而企業(yè)的勞動生產(chǎn)率也會提高。、未使用哺乳時間可否主張加班工資？汪女士于 2013 年 6 月 26 日與上海某勞務(wù)派遣公司（以下簡稱“派遣公

4、司”）簽訂為期 3 年的勞動合同，約定了 6 個月的試用期，并由派遣公司將汪女士派遣到上海某科技有限公司（以下簡稱“科技公司”），從事客戶代表工作。2013 年 12 月 20限順延至哺乳期滿。2014 年 1 月 62014 年 1 月 8另外，汪女士認為自己在哺乳期間因工作繁忙，未能使用每天1 小時的授乳時間，因而科技公司應(yīng)向其支付加班工資5、上班期間與同事發(fā)生摩擦斗毆致傷能否認定工傷2015 年 3 月 12 日，張女士在操作過程中與上一道工序從事拼縫工作的同事王女士因紙箱放置方向問題發(fā)生口頭爭執(zhí)扭傷。由王女士支付張女士相關(guān)醫(yī)療費用。6 月 11 日，張女士、王女士向開發(fā)區(qū)人社局提起工傷

5、認定申請。上班期間與同事發(fā)生摩擦斗毆致傷能否認定工傷？【案例解析】經(jīng)開發(fā)區(qū)人社局調(diào)查核實后，于6 月 23 日作出了不予認定工傷決定書，認定張女士及王女士所受傷不是工傷。爭議焦點：責(zé)受到暴力等意外傷害，是否應(yīng)當(dāng)認定為工傷？案件分析：2005 年出臺了關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的處理6、工作不滿一年解除合同經(jīng)濟補償如何計算陳某去年 6 月 13 年的勞動合同，約定陳某月工資為 3500 元。今年3某要求公司支付 1 個月工資的經(jīng)濟補償 35001500 元計算。陳某不服，便向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償 3500【案例解析】仲裁委經(jīng)審理認為，勞動合

6、同法第47 條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資的標準向勞動者支付。6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計算;不滿 6 個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資。勞動合同法實施條例第 27 條做了進一步補充和說明，勞動者在勞動合同解除或者終止前12 個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的， 按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12 個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。仲裁委最終支持了陳某的仲裁申請7、試用期為什么必須簽訂勞動合同，辦理社保？2008 年 6IT某發(fā)現(xiàn)同期錄取的另 10 名員工也