2022年勞動(dòng)法學(xué)隨堂練習(xí)題庫(kù)及標(biāo)準(zhǔn)答案

1、 勞動(dòng)法學(xué)隨堂練習(xí)題庫(kù) 張鳳涼 第一章 勞動(dòng)法概述一、單項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（ ）。A勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 C勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 D勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因 【答案：C】2勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（ ）。A用人單位 B事業(yè)單位C企業(yè) D團(tuán)體 【答案：A】3公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于（）。 A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲 【答案：C】4我國(guó)勞動(dòng)法采（）形式。A成文法 B判例法C成文法為主，判例法為輔 D判例法為輔，成文法為主 【答案：A】5我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A14周歲 B15周歲C16周歲

2、D18周歲 【答案：C】6下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）A某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系 B某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C作者與出版社之間的關(guān)系 D勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系 【答案：C】7在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）A國(guó)家機(jī)關(guān) B社會(huì)團(tuán)體法人C其他非法人組織 D企業(yè)法人 【答案：B】8下列項(xiàng)目中，存在勞動(dòng)關(guān)系的是（）A領(lǐng)取礦山井下津貼 B簽訂集體合同C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 D勞動(dòng)檢查 【答案：A】9勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件A高于 B低于C平行于D兩者之間沒(méi)有關(guān)系 【答案：B】10從事非全日制

3、工作的勞動(dòng)者，可以與（）用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。A一個(gè) B一個(gè)或一個(gè)以上C僅限兩個(gè) D以上都不對(duì) 【答案：B】二、多項(xiàng)選擇題1不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有（）A律師事務(wù)所文員 B現(xiàn)役軍人C農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 D與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人 【答案：BC】2勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（）A所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系B勞動(dòng)關(guān)系C與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系 【答案：BC】3下列人員中不適用勞動(dòng)法的是（）A農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 B家庭保姆C現(xiàn)役軍人 D事業(yè)單位工作人員 【答案：BC】4以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（）A社會(huì)救濟(jì) B集體合同爭(zhēng)議C軍人優(yōu)撫 D公共福利 【答案：ACD】5勞

4、動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系包括（）A勞動(dòng)法律關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D行政法律關(guān)系 【答案：ABC】6勞動(dòng)法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有（）A勞動(dòng)合同依法續(xù)訂B內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同期限已屆滿C職工被勞動(dòng)教養(yǎng)期間，勞動(dòng)合同期限已屆滿D職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限已屆滿 【答案：ABD】7屬于勞動(dòng)法律關(guān)系暫停的是（）A停薪留職 B停產(chǎn)息工C職工自費(fèi)出國(guó)留學(xué) D借調(diào)職工 【答案：ABD】 8引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更、終止的法律事實(shí)（）A可以是事件 B可以是一方的違法行為C一般是合法的雙方行為 D可以是行為和事件同時(shí)發(fā)生 【答案：BCD】 9勞動(dòng)行政相對(duì)人包括（）A職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B勞動(dòng)者C工會(huì)

5、 D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 【答案：ABC】 10下列勞動(dòng)法律事實(shí)中，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系終止的是（）A企業(yè)被依法撤銷B勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力C用人單位辭退職工D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決解除勞動(dòng)合同 【答案：ABCD】11根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）A新星歌舞團(tuán) B河南某雜技團(tuán)C西部邊遠(yuǎn)地區(qū)某企業(yè) D國(guó)家體操隊(duì)； 【答案：ABD】 12用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以（）A罰款； B責(zé)令改正C吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照； D警告 【答案：AB】三、判斷題1、勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的法律部門?！敬鸢福骸?、勞動(dòng)法是只調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?！敬鸢福?/p>

6、】3、國(guó)際勞工公約和建議書也是我國(guó)勞動(dòng)法的淵源?！敬鸢福骸?、勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的方式有：行為方式、合同方式?！敬鸢福骸?、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有絕對(duì)的平等性?！敬鸢福骸康诙?勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展一、單項(xiàng)選擇題11944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了（ ）。A國(guó)際勞動(dòng)憲章B關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約C費(fèi)城宣言D關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議 【答案：C】2歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的（ ）。A暫行工廠規(guī)則 B學(xué)徒健康與道德法。C勞資關(guān)系法 D勞工仲裁條例 【答案：B】3最早的“工廠立法”開(kāi)始于（）A1661年 B1702年C1802年 D1839年

7、【答案：C】4現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志是（）A法國(guó)的工廠法 B前蘇聯(lián)的蘇俄勞動(dòng)法典C美國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系法 D英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法 【答案： D】5國(guó)際勞工組織正式宣告成立于（）A1900年 B1906年C1918年 D1919年 【答案： D】6國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）A國(guó)際勞工組織理事會(huì) B國(guó)際勞工局C國(guó)際勞工組織監(jiān)事會(huì) D國(guó)際勞工大會(huì) 【答案：A】7中國(guó)自（）開(kāi)始成為國(guó)際勞工組織的常任理事國(guó)之一A1919年 B1929年C1944年 D1983年 【答案：C】8從（）年起中國(guó)正式恢復(fù)了與國(guó)際勞工組織的關(guān)系A(chǔ)1971年 B1949年C1983年 D1984年 【答案：C】91987年國(guó)

8、務(wù)院頒布了（），恢復(fù)了中斷20多年的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。A企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則C國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定D企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則 【答案：C】10新中國(guó)成立后，政務(wù)院頒布的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，在我國(guó)勞動(dòng)法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（）A1951年 B1950年C1952年 D1953年 【答案：A】11中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施的時(shí)間是（）A1995年7月5日 B1994年1月1日C1994年7月5日 D1995年1月1日 【答案： D】12香港調(diào)整勞資關(guān)系的基本法是（）A勞資關(guān)系條例 B工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)條例C雇傭條例 D工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)

9、例 【答案：C】13澳門首部勞工法頒布于（）A1984年 B1849年C1976年 D1949年 【答案：A】141984年8月臺(tái)灣當(dāng)局公布的（）是臺(tái)灣勞工立法史上的一部重要法律A勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法 B勞動(dòng)安全衛(wèi)生法C勞動(dòng)契約法 D勞動(dòng)基準(zhǔn)法 【答案： D】二、多項(xiàng)選擇題120世紀(jì)后半期，資本主義勞動(dòng)立法在（）的發(fā)展尤為突出A就業(yè)保障 B社會(huì)保障C反對(duì)歧視 D勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 【答案：ABC】2國(guó)際勞工立法正式開(kāi)始的標(biāo)志是（）的通過(guò)A關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約B關(guān)于女工和未成年工工作時(shí)間公約C關(guān)于禁止未成年工從事夜間工作公約D關(guān)于（在火柴制造中）使用白磷的公約 【答案：AD】3國(guó)際勞工組織的“三方

10、性原則”所包括的三方有（）A勞工代表 B雇主代表C勞工組織 D政府代表 【答案：ABD】4國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有（）A國(guó)際勞工大會(huì) B國(guó)際勞工組織理事會(huì)C國(guó)際勞工局 D國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì) 【答案：ABC】5國(guó)際勞動(dòng)立法的主要形式包括（）A國(guó)際勞工組織章程 B國(guó)際勞工公約C國(guó)際勞工建議書 D聯(lián)合國(guó)有關(guān)文件 【答案：BC】6香港的勞工法淵源主要有（）A國(guó)際勞工公約 B習(xí)慣法C勞動(dòng)法理論學(xué)說(shuō) D香港立法機(jī)構(gòu)的勞工立法 【答案：ABD】三、判斷題1、英國(guó)1802年頒布的學(xué)徒健康與道德法就是最早的工廠立法?！敬鸢福骸?、中國(guó)不是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始成員國(guó)，1944年起只是該組織的常任理事國(guó)?！敬鸢福骸?

11、、19世紀(jì)末期，德國(guó)率先實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，先后制定了疾病保險(xiǎn)、傷害保險(xiǎn)、老年和殘疾保險(xiǎn)的專門法規(guī)?！敬鸢福骸?、中國(guó)勞動(dòng)組合書記部于1922年5月1日在廣州召開(kāi)了第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)，大會(huì)通過(guò)了八小時(shí)工作制案?！敬鸢福骸?、2004年6月、8月，全國(guó)人大先后頒布了勞動(dòng)合同法和就業(yè)促進(jìn)法?！敬鸢福骸?第三章 工會(huì)法與工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位和職權(quán)一、單項(xiàng)選擇題：1對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)有權(quán)（）A予以處罰 B要求予以重新處理C予以改正 D代表職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟 【答案：B】2用人單位處分職工時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（）A提出意見(jiàn) B要求予以重新處理C予以改正 D請(qǐng)求

12、當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚?【答案：A】3以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（ ）。 A工會(huì)具有唯一性 B工會(huì)具有獨(dú)立性 C所有工會(huì)都具有法人資格 D工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性 【答案：C】4調(diào)解委員會(huì)主任由( )擔(dān)任。A職工代表 B企業(yè)工會(huì)代表C企業(yè)代表 D企業(yè)法定代表人 【答案：B】5在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）A國(guó)家機(jī)關(guān) B社會(huì)團(tuán)體法人C其他非法人組織 D企業(yè)法人 【答案：B】6外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中勞動(dòng)者參與管理的主要形式是（） A職工代表大會(huì) B職工大會(huì) C通過(guò)工會(huì)與經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商 D職工代表參加監(jiān)事會(huì)和董事會(huì) 【答案：C】二、多項(xiàng)選擇題：1某外資電子器材有限公司從社

13、會(huì)上招收了6名工人，其中有2名14歲的工人，另有1名婦女因性別差異而未被招用，還有1名正在休產(chǎn)假的婦女被同時(shí)辭退，職工要求組織工會(huì)亦被拒絕。下列選項(xiàng)所述該公司的做法中，錯(cuò)誤的是（）A招收2名14歲職工 B以性別為由拒絕招收1名婦女C辭退休產(chǎn)假的婦女 D不組建工會(huì) 【答案：ABCD】 2用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以（）A罰款； B責(zé)令改正C吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照； D警告 【答案：AB】3以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是（）A工會(huì)具有階級(jí)性和群眾性D工會(huì)是黨的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)C全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格D工人可以自由組織各類工會(huì)組織 【答案：BCD】 4我國(guó)工會(huì)具有的基本職能包括（）A維護(hù)

14、職能 D參與職能C組織職能 D教育職能 【答案：ABCD】 5勞動(dòng)行政相對(duì)人包括（）A職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B勞動(dòng)者C工會(huì) D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 【答案：ABC】 6在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理的形式主要包括（）A機(jī)構(gòu)參與 D個(gè)人參與C崗位參與 D代表參與 【答案：ABCD】 7根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法，紀(jì)律處分的程序包含有（）等環(huán)節(jié)A征求群眾意見(jiàn) B聽(tīng)取職工本人申辯C征求工會(huì)意見(jiàn) D進(jìn)行批評(píng)教育 【答案：BCD】三、判斷題1、工會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系的法律?！敬鸢福骸?、工會(huì)的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾性組織。【答案：】3、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主任由企業(yè)的工會(huì)主席擔(dān)任?！敬鸢?/p>

15、：】4、用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商?！敬鸢福骸?、用人單位裁員，無(wú)需聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)?！敬鸢福骸康谒恼?就業(yè)促進(jìn)法和勞動(dòng)培訓(xùn)一、單項(xiàng)選擇題：1根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（）A職業(yè)資格證書制度 B學(xué)歷文憑制度C培訓(xùn)證書制度 D技能分類制度 【答案：A】2.國(guó)家堅(jiān)持（ ）的就業(yè)方針。 A.勞動(dòng)者自謀職業(yè)、組織起來(lái)就業(yè)、政府介紹就業(yè) B.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè) C.政府安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合 D.社會(huì)安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合 【答案：B】3.國(guó)家建立健全（ ）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 A.城市居民最低生活保障

16、 B.失業(yè)保險(xiǎn) C.養(yǎng)老保險(xiǎn)。 D. 失業(yè)救濟(jì)金 【答案：B】4.國(guó)家采取措施建立健全（ ），縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。 A.勞動(dòng)預(yù)備制度 B.中等職業(yè)教育制度 C.崗前培訓(xùn)制度 D.技校培訓(xùn)制度 【答案：A】5.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，對(duì)（ ），有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。 A.農(nóng)民工和殘疾人 B.從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人 C.失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生 D.下崗工人 【答案：B】6.用人單位招用人員，不得以（ ）為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源

17、攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作 A.是傳染病病原攜帶者 B.是傳染病患者 C.勞動(dòng)者感染傳染病 D.有傳染病史 【答案：B】7.就業(yè)促進(jìn)法明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。 A.國(guó)家財(cái)產(chǎn) B.消費(fèi)者利益 C.生命財(cái)產(chǎn)安全 D.公共利益 【答案：C】8.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（ ）或者向勞動(dòng)者收取押金。 A.現(xiàn)金或物品 B.居民身份證和其他證件 C.戶口簿和其他證件 D.任何證件 【答案：B】9.違反本法規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以（ ）。A.向人民法院

18、提起訴訟 B. 向人民政府的信訪部門投訴C. 向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提起行政訴訟 D.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁 【答案：A】10.失業(yè)人員憑( )享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。A、失業(yè)登記證明 B、身份證 C、戶口簿 D、再就業(yè)優(yōu)惠證明 【答案：A】二、多項(xiàng)選擇題： 1根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)原則有（）A國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則B平等就業(yè)原則和勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)原則C勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇原則D照顧特殊群體就業(yè)原則 【答案：ABCD】2目前，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)形式包括（）A國(guó)家安置就業(yè)B自愿組織就業(yè)C職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè) D自謀職業(yè) 【答案：ABCD】3某私營(yíng)企業(yè)的下列行為中，不符合勞動(dòng)法

19、規(guī)定有（）A招收了2名15周歲的工人B以性別為由拒絕招用4名女工C辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名D周末休息日加班未支付加班工資 【答案：ABC】4我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容主要包括（）A失業(yè)保險(xiǎn) B就業(yè)前培訓(xùn)C以工代賑 D就業(yè)登記 【答案：ABCD】5根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（）A婦女 B少數(shù)民族人員C殘疾人 D退役軍人 【答案：ABCD】6就業(yè)登記包括（）A失業(yè)登記 B職業(yè)健康登記C求職登記 D就業(yè)登記 【答案：ACD】7公民具備就業(yè)資格的條件包括（）A具有勞動(dòng)能力 B在法定年齡范圍內(nèi)C有求職愿望 D有較好的道德品質(zhì) 【答案：ABC】 8.勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提

20、供相關(guān)免費(fèi)服務(wù)的特殊服務(wù)對(duì)象是指( )。 A.殘疾人 B.流動(dòng)就業(yè)人員 C.退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬 D.享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T 【答案：ACD】 9.職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容主要包括( )等方面。 A、文化水平 B、理論知識(shí) C、操作技能 D、職業(yè)道德 【答案：BCD】 10我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)服務(wù)主體，包括（）幾類A勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) D勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)C職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu) D社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu) 【答案：ABCD】三、判斷題1、公民從事的勞動(dòng)，不管是合法的還是不合法的活動(dòng)，都被視為就業(yè)。【答案：】2、失業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)?！敬鸢福骸?、20

21、07年8月30日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)就業(yè)促進(jìn)法，于2008年1月1日起施行，這是我國(guó)就業(yè)立法的一個(gè)重要里程碑。【答案：】4、就業(yè)服務(wù)，是指就業(yè)服務(wù)主體只為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)提供的社會(huì)服務(wù)。【答案：】5、學(xué)徒培訓(xùn)是職業(yè)培訓(xùn)的最主要形式?！敬鸢福骸康谖逭?勞動(dòng)合同法一、單項(xiàng)選擇題：1依勞動(dòng)合同法，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A2個(gè)月 B1個(gè)月C半個(gè)月 D3個(gè)月 【答案：B】2依勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的（D）A勞動(dòng)關(guān)系有效，支付二倍月工資B終止勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)者工資C勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，D視為同勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固

22、定期限勞動(dòng)合同 【答案：D】3某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）A1個(gè)月 B6個(gè)月C3個(gè)月D，2個(gè)月 【答案：D】4依勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)（）A1年 B2年C3年 D4年 【答案：B】5根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）A用人單位 B勞動(dòng)者C用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān) D有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體 【答案：D】6張某與A公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動(dòng)合同（）A自然終止 B繼續(xù)有效C應(yīng)該解除 D可以續(xù)訂

23、【答案：B】 7一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位A30日，書面或口頭 B30日，書面C1個(gè)月，書面或口頭 D15日，口頭 【答案：B】8A公司在劉某與B公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的報(bào)酬，與劉某簽訂了勞動(dòng)合同，給B公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，A公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)（）A行政責(zé)任 B說(shuō)服劉某回B公司工作的責(zé)任C解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任 D連帶賠償責(zé)任 【答案：D】 9用人單位依法裁員后，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A1個(gè)月 B3個(gè)月C6個(gè)月 D1年 【答案：C】10錢某在某廠工作了5個(gè)月，該廠瀕臨破產(chǎn)，錢某因此被解除勞動(dòng)合同。依法律規(guī)定，該廠

24、應(yīng)付給錢某相當(dāng)于（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A3個(gè)月 B半個(gè)月C1個(gè)月 D5個(gè)月 【答案：B】 11、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 A、 半 B、一 C、二 D、三 【答案：C】 12、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報(bào)酬。 A、最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) C、行業(yè)工資指導(dǎo)線 D、 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 【答案：A】 13、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ ）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 A、勞動(dòng)合

25、同法 B、民法通則 ? C、合同法 D、公務(wù)員法 【答案：A】 14、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 A、用工單位所在地 B、勞務(wù)派遣單位所在地 C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 D、工資發(fā)放地 【答案：A】 15、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ ）。 A 訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 B訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員 C 女職工 D年老體弱的職工 【答案：B】二、多項(xiàng)選擇題：1下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有（）A勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同 B勞動(dòng)合同屬于議商合同C勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同 D勞動(dòng)合同屬于有償合同 【答案：CD】2在

26、用人單位（）情形下，勞動(dòng)者依法可以單方解除合同A未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 【答案：ABCD】 3下列情形中，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（）A用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚B單位保安毆打勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C支付的工資低于社會(huì)平均工資水平D用人單位隨意加班加點(diǎn) 【答案：AB】4有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A被依法追究刑事責(zé)任的B在試用期間被證明不符合錄用條件的C勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，

27、拒不改正;D勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 【答案：ABCD】 5用人單位依法裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（）A與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D高級(jí)管理人員 【答案：ABC】 6下列情形中，屬于勞動(dòng)合同終止的是（）A勞動(dòng)合同期限屆滿B勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷D勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡 【答案：ABCD】 7用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ〢經(jīng)濟(jì)性裁員B用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的C勞動(dòng)

28、合同期限屆滿 D無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退 【答案：ABD】8、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，解決方式有（ ） A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商 B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定 C、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬 D、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定 【答案：ABCD】9、下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （ ）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 【答案：A

29、BC】三、判斷題1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！敬鸢福骸?、勞動(dòng)合同就是勞務(wù)合同?！敬鸢福骸?、試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等是勞動(dòng)合同的法定條款?！敬鸢福骸?、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月?！敬鸢福骸?、保密條款的內(nèi)容主要包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息?！敬鸢福骸?、競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)一年。【答案：】第六章 集體合同一、單項(xiàng)選擇題1經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方可獲得通過(guò).A半數(shù)以上

30、 B三分之二C五分之三 D四分之三 【答案：A】2集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門（）A審批 B決定C審查備案 D備案 【答案：C】 3在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意A五分之一 B四分之三C半數(shù) D三分之二 【答案：C】4、集體合同由（ ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 A、工會(huì) B、職工代表大會(huì) C、監(jiān)事會(huì) D、股東代表大會(huì) 【答案：A】5、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 A、 十日 B、十五日 C、三十日 D、五日 【答案：B】6、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)

31、條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn) A、不得低于 B、可以低于 C、必須高于 D、應(yīng)當(dāng)高于 【答案：A】7、因（ ）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 A、簽訂 B、履行 C、訂立 D、檢查 【答案：B】8、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（ ）五個(gè)程序。 A.當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布 B.起草集體合同草案職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布 C.當(dāng)事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布 D.當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)代表簽字報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案公布 【答案：A

32、】9、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 A、不得低于 B、可以低于 C、必須高于 D、應(yīng)當(dāng)高于 【答案：A】10根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（ ）。A企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員 B簽訂集體合同的職工代表C參與合同討論的企業(yè)職 D企業(yè)全體職工包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工 【答案：D】二、多項(xiàng)選擇題 1在我國(guó)，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和工會(huì)法均確認(rèn)了（）制度A集體罷工 B集體合同C集體協(xié)商 D失業(yè)保險(xiǎn) 【答案：BC】 2集體合同中的（）等屬于標(biāo)準(zhǔn)性條款A(yù)集體福利設(shè)施條款 B勞動(dòng)保護(hù)工程條款C集體合同解釋條款 D職工錄用條款 【答案：AB】 3在

33、集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（）A雙方當(dāng)事人協(xié)商同意B合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)C公司破產(chǎn)致使集體合同無(wú)法履行D因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行 【答案：ABCD】4集體合同約束力及于（）A用人單位主管部門 B非工會(huì)會(huì)員職工C單位行政 D基層工會(huì)組織 【答案：BCD】5、根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，集體合同可進(jìn)行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（ ） A.企業(yè)集體合同 B.一攬子集體合同 C.專門集體合同 D.自由合同 【答案：BC】6、集體合同的效力包括（ ） A.人的效力 C.事的效力C.時(shí)間效力 D.空間效力 【答案：ACD】7.集體合同的意義在

34、于（ ） A.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者合法權(quán)益 B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào) C.彌補(bǔ)勞動(dòng)立法不足 D.彌補(bǔ)勞動(dòng)合同不足 【答案：ABCD】8.簽訂集體合同的原則有（ ） A.合法原則 B.平等、合作原則 C.實(shí)事求是原則 D.對(duì)等原則 【答案：ABC】三、判斷題1、集體合同是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議?！敬鸢福骸?、簽訂集體合同時(shí)，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位四分之三以上職工同意?！敬鸢福骸?、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表?！敬鸢福骸?、職工一方協(xié)商代表履行

35、協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位?！敬鸢福骸?、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為35年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止?！敬鸢福骸?、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效?！敬鸢福骸康谄哒?工作時(shí)間與休息休假制度一、單項(xiàng)選擇題1規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)工時(shí)制度的是（）A全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法B國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定C中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法D國(guó)務(wù)院關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的決定 【答案：D】2非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，累計(jì)每周工

36、作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式A4、24 B5、30C6、36 D3、18 【答案：A】3根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔（），給予探親假一次，每次20天A2年 B3年C4年 D1年 【答案：C】 4不適用不定時(shí)工作制的人員是（）A企業(yè)高級(jí)管理人員 B廚師C出租車司機(jī) D推銷人員 【答案：B】 5勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（）A一年以上 B二年以上C三年以上D十年以上 【答案：A】6用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得

37、超過(guò)（）小時(shí)，但是每月不得超過(guò)（）小時(shí)A1，3，36 B1，2，30C2，3，36 D1，2，36 【答案：A】7某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)（）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金A50 B25C50100 D雙倍 【答案：C】8根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)（ ）小時(shí)。A24 B36 C48 D72【答案：B】9工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（ ）。A半小時(shí) B1小時(shí)C2小時(shí) D 3小時(shí) 【答案：A】10我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（ ）以上的

38、，享受帶薪年休假。A1年 B2年C3年 D4年 【答案：A】11勞動(dòng)法第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)l小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)( ）。A2小時(shí) B3小時(shí)C4小時(shí) D5小時(shí) 【答案：B】12.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應(yīng)按（ ）標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。A. 勞動(dòng)合同規(guī)定 B當(dāng)?shù)刈畹凸べY C企業(yè)上年平均工資 D企業(yè)當(dāng)月平均工資 【答案：A】二、多項(xiàng)選擇題 1縮短工作時(shí)間適用于（）A從事夜班工作的勞動(dòng)者 B未成年工C哺乳期內(nèi)的女職工 D企業(yè)中高級(jí)管理人員 【答案：ABC】2根據(jù)國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，

39、屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有（）A勞動(dòng)節(jié) B建軍節(jié)C國(guó)慶節(jié) D春節(jié) 【答案：ACD】3下列屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間的有（）A午休時(shí)間 B工作交接時(shí)間C女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D行政出差時(shí)間 【答案：BCD】4根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，包括（）A企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的 【答案：BCD】5.非全日制用工表述正確的有（ ）A.可以訂立口頭協(xié)議。B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制；C.非全日制用工不得約定

40、試用期。D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【答案：ACD】三、判斷題1、工作時(shí)間，只包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間，不包括勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間?！敬鸢福骸?、集體合同、勞動(dòng)合同，以及用人單位規(guī)章制度（雇傭規(guī)則）的有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定，凡高于國(guó)家規(guī)定的最高工作時(shí)間的一律無(wú)效?！敬鸢福骸?、1995年3月25日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的規(guī)定，將每周44小時(shí)工作制縮短為40小時(shí)?！敬鸢福骸?、未成年人應(yīng)實(shí)行少于6小時(shí)的工作時(shí)間。懷孕七個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。【答案：】5、只有標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日才

41、存在延長(zhǎng)工作時(shí)間，不定時(shí)工作日則不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間。【答案：】6、我國(guó)法律規(guī)定春節(jié)放假7天，國(guó)慶節(jié)放假3天。【答案：】 第八章 工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度一、單項(xiàng)選擇題：1.實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，（ ）工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 A. 不得高于 B不得低于 C應(yīng)相等于 D可低于【答案：B】2用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動(dòng)者不可以（）A申請(qǐng)仲裁 B向法院申請(qǐng)支付令C請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門依法處理 D直接起訴，要求解除勞動(dòng)合同 【答案：D】3勞動(dòng)法第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A必須 B應(yīng)當(dāng)C可以 D能夠 【答

42、案：A】4領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長(zhǎng)為（）A6個(gè)月 D12個(gè)月C24個(gè)月 D36個(gè)月 【答案：C】5職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任A用人單位 B職工C法院 D用人單位和職工分別舉證【答案：A】6某女職工遇到難產(chǎn)，后生下雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）A75天 B90天C105天 D120天 【答案：D】7.國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期限是( )。A.不少于60天 B.不少于90天 C.不少于100天 D.不少于120天【答案：B】8.國(guó)家規(guī)定生育保險(xiǎn)基金的繳費(fèi)比例是( )。A.1 B.1以上 C.1以下 D.各地自行決定 【答案：C】9.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)

43、病確診之日起，（ ）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷報(bào)告。、5 、7 、10 D、15 【答案：D】10.工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)（ ）。、報(bào)銷90% 、全額報(bào)銷 、報(bào)銷80% D、報(bào)銷50% 【答案：B】11.工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)（ ）個(gè)月。、16 、28 、30 D、36 【答案：D】12.按現(xiàn)行規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（ ）。、意外事故 、非工傷 、工傷 D、自殘13.參保單

44、位和參保個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率分別是（ ）%。A2，2 B. 2，1 C1，1 D. 3，1 【答案：B】14.國(guó)家規(guī)定企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例一般不超過(guò)企業(yè)工資總額的（ ）%。A.11 B.20 C.8 D.16 【答案：B】15.國(guó)家規(guī)定企業(yè)職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最終為( )%。A.4 B.6 C.8 D.11【答案：C】二、多項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資（）A婚假期間 B以被告身份參加訴訟活動(dòng)C勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留期間 D探親假期間【答案：AD】2下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動(dòng)者工資的是（）A個(gè)人所得稅B應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C法院判決、裁定

45、中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)D應(yīng)債權(quán)人要求代扣欠款 【答案：ABC】3下列哪個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)日中，勞動(dòng)者不需承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（）A生育保險(xiǎn) B醫(yī)療保險(xiǎn)C失業(yè)保險(xiǎn) D工傷保險(xiǎn) 【答案：AD】4我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要形式有（）A退休 B退職C離休 D退崗 【答案：ABC】5下列情形下發(fā)生的急性傷害視同工傷的是（）A黃某因在單位工作不得志而自殺的B職工喬某在抗洪搶險(xiǎn)中死亡C職工林某上班時(shí)在辦公室心臟病突發(fā)死亡D退役軍人孫某（取得革命傷殘軍人證），到某公司后舊傷復(fù)發(fā)的 【答案：BCD】 6女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（）A檢查費(fèi) B接生費(fèi)C手術(shù)費(fèi) D就醫(yī)路費(fèi)【答案：ABC】7.假設(shè)張某在操作機(jī)器

46、時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說(shuō)法正確的是（ ）A.張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償B.保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn) 【答案：AC】8職工福利的基金來(lái)源于（）A企業(yè)自籌 B財(cái)政補(bǔ)貼C從企業(yè)收入中提取 D工會(huì)會(huì)費(fèi) 【答案：AC】9職工個(gè)人福利補(bǔ)貼的內(nèi)容包括（）A職工伙食補(bǔ)貼 B職工生活困難補(bǔ)助C職工探親補(bǔ)貼 D職工房租補(bǔ)貼 【答案：ABCD】10職工集體生活福利設(shè)施包括的項(xiàng)目有（）A水電補(bǔ)貼 B職工幼兒園C職工圖書館 D職工食堂 【答

47、案：BCD】三、判斷題1、工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！敬鸢福骸?、勞務(wù)費(fèi)、傭金、稿酬等也是工資的組成部分?！敬鸢福骸?、加班加點(diǎn)工資、以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境條件下的津貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等也是最低工資的組成部分。【答案：】4、我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以及農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。【答案：】5、工傷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)用全部由用人單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不承擔(dān)繳納費(fèi)用義務(wù)。【答案：】6、醉酒導(dǎo)致傷亡的，可以認(rèn)定為工傷。【答案：】7、企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在

48、依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?！敬鸢福骸?第九章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度一、單項(xiàng)選擇題： 1勞動(dòng)法第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?A4個(gè)月 B5個(gè)月 C6個(gè)月 D7個(gè)月【答案：D】 2勞動(dòng)法第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。 A100天 B1周歲 C2周歲 D3周歲【答案：B】 3確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約（第5號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于（ ）。 A1918年 B1919年 C1920年 D19

49、21年【答案：B】 4中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法生效的時(shí)間是（）A2000年10月1日 B2001年5月1日C2001年10月27日 D2002年5月1日 【答案：D】 5中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法生效的時(shí)間是（）A2001年6月29日 B2001年11月1日C2002年6月29日 D2002年11月1日 【答案：D】6勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（），A拒絕執(zhí)行 B提出批評(píng)C檢舉 D控告【答案：A】7勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)A第一級(jí) B第二級(jí)C第三級(jí) D第四級(jí)【答案：D】8勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排未成年工從

50、事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A第一級(jí) D第二級(jí)C第三級(jí) D第四級(jí) 【答案：D】9勞動(dòng)法規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于（）A30天 B45天C75天 D90天【答案：D】10勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)A4個(gè)月 B7個(gè)月C5個(gè)月 D6個(gè)月 【答案：B】11勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)A1周歲 B2周歲C100天 D6個(gè)月【答案：A】12勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

51、A第一級(jí) B第二級(jí)C第三級(jí) D第四級(jí) 【答案：C】13我國(guó)第一部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是（）A女職工保健工作規(guī)定 B女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定C女職工禁忌勞動(dòng)范圍 D婦女權(quán)益保障法 【答案：B】二、多項(xiàng)選擇題：1在我國(guó)，勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程主要包括（）A工廠安全技術(shù)規(guī)程 B工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn)C礦山安全技術(shù)規(guī)程 D建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程 【答案：ACD】2勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）A同時(shí)施工 B同時(shí)審批C同時(shí)設(shè)計(jì) D同時(shí)投產(chǎn)和使用 【答案：ACD】3安全衛(wèi)生認(rèn)證的對(duì)象包括（）A企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人安全衛(wèi)生管理資格 B安全設(shè)備質(zhì)量C安全衛(wèi)生檢測(cè)人員執(zhí)業(yè)資格 D勞動(dòng)防護(hù)用品設(shè)計(jì)

52、單位資格 【答案：ABCD】 4依女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（）A礦山井下作業(yè) B森林伐木作業(yè)C建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè) D電信行業(yè)的高處架線作業(yè) 【答案：ABCD】 5用人單位不得安排未成年工從事（）A礦山井下作業(yè) B資源勘探的野外作業(yè)C鍋爐司爐 D使用電錘的作業(yè)【答案：ABCD】6依未成年工特殊保護(hù)規(guī)定規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）A安排工作崗位之前 B工作滿半年，C工作滿一年 D年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年 【答案：ACD】7根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法，禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（）A未成年人B懷孕7個(gè)月以上的女工C哺乳未滿周

53、歲嬰兒的女工 D患病女工 【答案：ABC】8.假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是( )A.單位應(yīng)當(dāng)對(duì)張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查B.單位不得對(duì)張某延長(zhǎng)工作時(shí)間C.單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動(dòng)D. 張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假【答案：BCD】三、判斷題1、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（廠長(zhǎng)、經(jīng)理、礦長(zhǎng)）對(duì)本單位安全生產(chǎn)負(fù)所有責(zé)任。【答案：】2、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、職工健康檢查等技術(shù)措施和組織管理措施的規(guī)定?！敬鸢福骸?、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度是指新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)和使用的一種勞動(dòng)保護(hù)制度。【答案：】4、在女職

54、工經(jīng)期，不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！敬鸢福骸?、不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。【答案：】 第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度一、單項(xiàng)選擇題 1我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，實(shí)行（）A自愿調(diào)解、自愿仲裁 B強(qiáng)制調(diào)解、強(qiáng)制仲裁C強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁 D自愿調(diào)解、強(qiáng)制仲裁【答案：D】2提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)A3個(gè)月 B6個(gè)月C30日 D60日【答案：D】3勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟A10日 B3

55、0日C15日 D60日【答案：C】 4用人單位依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任A勞動(dòng)行政部門代表 B職工代表C工會(huì)代表 D用人單位代表 【答案：C】5我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的人數(shù)為（）A5人以上 B7人以上C3人以上 D10人以上【答案：C】6根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在（）A企業(yè)工會(huì) D地方工會(huì)C勞動(dòng)行政部門 D人民法院 【答案：C】7勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，其中，不得超過(guò)代表總數(shù)三分之一的一方是（）A企業(yè)工會(huì)代表 B企業(yè)代表C職工代表 D每一方代表【答案：B】8勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期

56、限為由，作出不予受理的書面決定，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院（）A可以受理 B不應(yīng)當(dāng)受理C應(yīng)當(dāng)受理 D視情況受理【答案：C】9職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴，只提出一個(gè)訴訟請(qǐng)求，即請(qǐng)求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對(duì)于此案，人民法院應(yīng)當(dāng)（）A駁回起訴； B按照勞動(dòng)糾紛受理C不予受理，告知先行仲裁 D按照普通民事糾紛受理【答案：D】10勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與承包方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將（）作為當(dāng)事人。A承包方。 B發(fā)包方C承包方和發(fā)包方 D發(fā)包方或承包方【答案：C】11.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

57、申請(qǐng)仲裁時(shí)效是（ ）。A.2年 B.1年 C.個(gè)月 D.日【答案：D】12.按照勞動(dòng)法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（ ）程序以后，才可向人民法院提起訴訟。A.調(diào)解 B.仲裁 C.協(xié)商 D.復(fù)議 【答案：B】13.工資集體協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商前開(kāi)始前( )日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A.5 B.10 C.15 D.30【答案：A】14調(diào)解委員會(huì)主任由( )擔(dān)任。A職工代表 B企業(yè)工會(huì)代表C企業(yè)代表 D企業(yè)法定代表人 【答案：B】15因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，()承擔(dān)舉證責(zé)任。A用人單位 B勞動(dòng)者C用人

58、單位與勞動(dòng)者共同 D人民法院【答案：A】二、多項(xiàng)選擇題1依照法律規(guī)定，下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可通過(guò)勞動(dòng)糾紛處理程序解決（）A甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛B乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛C丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛D丁因雇主（為個(gè)體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛 【答案：ABCD】 2我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（）A著重調(diào)解，及時(shí)處理原則B依法處理原則C公正處理原理 D三方原則 【答案：ABCD】 3我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括（）A企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C人民法院 D人民檢察院【答案：ABC】4勞

59、動(dòng)爭(zhēng)議的處理著重調(diào)解是指在（），在尊重當(dāng)事人自愿的前提下，經(jīng)調(diào)解爭(zhēng)取雙方達(dá)成和解，結(jié)束爭(zhēng)議A企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)C人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)D工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí) 【答案：ABC】 5我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成，具體包括（）A職工群眾代表 B企業(yè)行政代表C企業(yè)工會(huì)代表 D勞動(dòng)行政部門代表 【答案：ABC】 6目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成包括（）A勞動(dòng)行政主管部門的代表 B企業(yè)聯(lián)合會(huì)代表C工會(huì)的代表 D政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表 【答案：ACD】 7根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的行政區(qū)域是（）A縣 B市C市轄區(qū)

60、 D自治州和盟 【答案：ABCD】 8勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則有（）A強(qiáng)制仲裁的原則 B先行調(diào)解的原則C一裁終局的原則 D少數(shù)服從多數(shù)的原則 【答案：ABCD】9下列文書中，（）具有強(qiáng)制執(zhí)行效力A仲裁裁決書 B基層調(diào)解協(xié)議C法院判決 D仲裁調(diào)解協(xié)議 【答案：ACD】10下列事由中，能夠引起仲裁時(shí)效中斷的是（）A對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù) B向單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解C向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)請(qǐng)求處理 D申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三、判斷題1、勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭(zhēng)議?！敬鸢福骸?、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞