你的工資從哪里來課件

1、你的工資從哪里來你的工資從哪里來每一個職員都要弄明白的工作理念我們的工資從哪里來？作為一名拿工資的人，你是否思考過這個問題每一個職員都要弄明白的工作理念我們的工資從哪里來？工資的真正來源提高工資的途徑工資與公司利潤工資與工作績效工資與工作方法工資與品德工資與工作態(tài)度工資的真正來源提高工資的途徑工資與公司利潤工資與工作績效工資第一章 工資與公司利潤第一章 工資與公司利潤1、為公司創(chuàng)造利潤是我們的使命一個企業(yè)生存的唯一理由就是創(chuàng)造利潤。企業(yè)有贏利，員工才能獲取報酬，才能有穩(wěn)定的生活保障。“只有在員工為公司創(chuàng)造出豐厚利潤的條件下，他們的獎金和工作才能得到保障。” 比爾*休利特（戴爾創(chuàng)始人）1、為公司

2、創(chuàng)造利潤是我們的使命一個企業(yè)生存的唯一理由就是創(chuàng)造案例：馬太效應(yīng)NO.1 500010000NO.2 20004000NO.3 10001000案例：馬太效應(yīng)NO.1 500010000使財富增值是每個員工的天職 商業(yè)社會“利潤至上”的階段，想方設(shè)法為公司創(chuàng)造財富是最重要的，企業(yè)不歡迎只“聽話”的員工。商業(yè)社會“利潤至上”的階段，想方設(shè)法為公司創(chuàng)造財富是最重要的2、如何給公司創(chuàng)造利潤？1積極地行動一個簡單而又重要的觀念全力以赴為公司賺錢2、如何給公司創(chuàng)造利潤？1積極地行動一個簡單而又重要的觀念“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”比爾*蓋茨2、如何給公司創(chuàng)造利潤？“能為公司賺錢的人，才是公

3、司最需要的人。”2、如何給公司創(chuàng)造2責任感2、如何給公司創(chuàng)造利潤？為公司賺錢是一種義不容辭的責任，公司賺了錢，你的薪水自然會得到提升。2責任感2、如何給公司創(chuàng)造利潤？為公司賺錢是一種義不容辭的責3、節(jié)能降耗，降低經(jīng)營成本節(jié)儉實際上也是在為公司賺錢“注意小筆開支，小漏洞也能使大船沉沒?！备惶m克林3、節(jié)能降耗，降低經(jīng)營成本節(jié)儉實際上也是在為公司賺錢“注意小節(jié)儉從節(jié)約成本開始3、節(jié)能降耗，降低經(jīng)營成本海爾人報道：如果每一個海爾人 一天浪費一張A4紙（按0.07元/張計），18萬名員工一年就會浪費45.99萬元呢！節(jié)儉從節(jié)約成本開始3、節(jié)能降耗，降低經(jīng)營成本海爾人報道：3、節(jié)能降耗，降低經(jīng)營成本節(jié)約每

4、一分錢，每一分鐘，每一張紙，每一度電，每一滴水，每一滴油，每一塊煤，每一克料。讓節(jié)儉成為一種自覺行動3、節(jié)能降耗，降低經(jīng)營成本節(jié)約每一分錢，每一分鐘，每一張紙，第二章 工資與工作績效第二章 工資與工作績效1、用業(yè)績說話績效是通過一個統(tǒng)一的標準，通過結(jié)果和過程來綜合考察一個人的能力。這個“能力”又可以分為業(yè)績和效率?！安恢剡^程重結(jié)果，不重苦勞重功勞”聯(lián)想集團1、用業(yè)績說話績效是通過一個統(tǒng)一的標準，通過結(jié)果和過程來綜合高績效是好員工的顯著標志，沒有績效，再聰明的員工也會被淘汰出企業(yè)。1、用業(yè)績說話老板心中分數(shù)很高的職員，一定是那些業(yè)績斐然的員工，當然，他們將獲得豐厚的獎賞。高績效是好員工的顯著標志

5、，沒有績效，再聰明的員工也會被淘汰出2、干出你的工作績效“我認為對待元老還是要看創(chuàng)始是否對企業(yè)做出貢獻，如果你因為照顧他，導(dǎo)致企業(yè)沒有飯吃了，那么這種照顧就是對所有員工的不照顧。無論是元老還是年輕人，你到底怎么樣才算是真正的照顧呢？我認為不是表現(xiàn)在小恩小惠上，而是讓他自己具有競爭力。”海爾集團 張瑞敏2、干出你的工作績效“我認為對待元老還是要看創(chuàng)始是否對企業(yè)做完成任務(wù)結(jié)果對結(jié)果負責，是對我們工作的價值負責對任務(wù)負責，是對我們工作的程序負責2、干出你的工作績效完成任務(wù)結(jié)果對結(jié)果負責，是對我們工作的價值負責對任務(wù)負責，能者上、平者讓、庸者下2、干出你的工作績效能者上、平者讓、庸者下2、干出你的工作

6、績效第三章 工資與工作方法第三章 工資與工作方法某公司財務(wù)總監(jiān)可以說是工作狂，據(jù)她在例會上稱，曾連續(xù)加班三天三夜。大家都在納悶，如此黑白顛倒，白天上班能有多少效率可言？結(jié)果后來事實的發(fā)展讓人大跌眼鏡，在該總監(jiān)任職不到一年離職時，居然有半年的帳未作?！澳箍撇幌嘈叛蹨I”某公司財務(wù)總監(jiān)可以說是工作狂，據(jù)她在例會上稱，曾連續(xù)加班三天工作要有方法忙，決不能盲！做任何事情要有方法，要講究效率和效益。工作要有方法忙，決不能盲！凡事分清輕重緩急1預(yù)先規(guī)劃，制定工作進度表2工作要有方法善于利用零碎時間34遇事不拖延凡事分清輕重緩急1預(yù)先規(guī)劃，制定工作進度表2工作要有方法善于知識能力業(yè)績利潤收入善于轉(zhuǎn)換工作要有

7、方法知識能力業(yè)績利潤收入善于轉(zhuǎn)換工作要有方法第四章 工資與品德第四章 工資與品德1、處處維護公司的利益維護公司利益是一個員工必須恪守的基本的職業(yè)道德。1、處處維護公司的利益維護公司利益是一個員工必須恪守的基本的要求員工盡職盡責，熱愛本職工作，對客戶負責，有強烈的責任感，能充分承擔本職工作的經(jīng)濟責任、社會責任和道德責任，不做任何與履行職責相悖的事，不做那些有損于企業(yè)形象和企業(yè)信譽的事，更不做違背公司利益的事?！熬S護公司利益”從細處講要求員工盡職盡責，熱愛本職工作，對客戶負責，有強烈的責任感，1、處處維護公司的利益 一個公司所器重、所信賴的員工，往往都是那些維護公司利益的人！1、處處維護公司的利益

8、 一個公司所器重、所信賴的員工，往往都2、努力維護公司形象 企業(yè)就像自己的名片一樣，與個人的職業(yè)理想、價值觀和社會地位有密不可分的關(guān)系。每個員工都應(yīng)該像愛護自己的家庭、珍惜自己的名譽一樣維護企業(yè)的聲譽，企業(yè)有了良好的社會信譽，才能在激烈的市場競爭中得到生存和發(fā)展，個人的價值才能得到體現(xiàn)。如果企業(yè)的聲譽受到損害，個人的價值也同樣會受到損害。2、努力維護公司形象 企業(yè)就像自己的名片一樣，與個如果說企業(yè)的硬件是肢體，那員工則是企業(yè)的血液和靈魂！2、努力維護公司形象如果說企業(yè)的硬件是肢體，2、努力維護公司形象3、時刻想著為公司做宣傳一個處處為公司著想的員工，不管他身在何處、在什么時候，也不管他在做什么

9、，他都會時刻想著為公司做宣傳。時刻想著公司的利益，自己的利益也能得到最大的滿足。3、時刻想著為公司做宣傳一個處處為公司著想的員工，不管他身在“每桶4美元的標準石油”美國標準石油公司第二任董事長阿基勃特。3、時刻想著為公司做宣傳“每桶4美元的標準石油”3、時刻想著為公司做宣傳4、樹立對公司的榮譽感榮譽感（包括個人和集體榮譽感）是使人積極向上，建立功勛的強大動力。 任何一項工作，都必須依靠一種精神力量和內(nèi)在動力去推動。4、樹立對公司的榮譽感榮譽感（包括個人和集體榮譽感）是使人積4、樹立對公司的榮譽感公司利益是實現(xiàn)個人利益的基礎(chǔ)，只有公司的利益得到了保障，個人利益才有可能得到相應(yīng)的保障。只有公司盈利

10、了，我們員工的工資，福利待遇才能隨之提高。從這個角度講，維護公司利益就是維護員工的自身利益。4、樹立對公司的榮譽感公司利益是實現(xiàn)個人利益的基礎(chǔ)，只有公司第五章 工資與工作態(tài)度第五章 工資與工作態(tài)度工作態(tài)度決定工作成敗態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法、價值觀等在工作中的外在表現(xiàn)。工作態(tài)度決定工作成敗態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個人的能力、 同一個村里出來打工的三個人，同時在一個建筑工地干活。小李每天按部就班地和著灰沙，回到工棚，倒頭便睡；小王每天干完手里的活，一有有空就去看師傅們砌磚，慢慢地也拿起了瓦刀，當上了二手師傅；小張注視著每一道工序，經(jīng)常在干活之余，到各個工序打聽了解各種工序的情況，了解管理的方法、材料的價格。 三年后，小李還是在建筑工地和灰拉沙，一臉疲憊；小王當上了工地師傅，而且成了包工頭；小張坐著汽車，在各個工地忙碌，他成了建筑開發(fā)商。同樣是一個村子里出來的，同樣一個工地打工，三個人的命運卻差距巨大。這不是因為誰的條件好，也不是誰比誰聰明多少，關(guān)鍵是每個人對待生活的態(tài)度。案例 同一個村里出來打工的三個人，同時在一個建筑工地干活決定一個人的工資收入的深層因素，不再是知識和技能本身，而是生活與工作態(tài)度。工作態(tài)度決定工作成敗決定一個人的工資收入的深層因素，工作態(tài)度決定工作成敗“你的心態(tài)就是你真正的主人”端正工