立足職場有法寶 課件 2022-2023學年高中政治統(tǒng)編版選修二

1、第七課 第一課時立足職場有法寶第七課 做個明白的勞動者 7.1立足職場有法寶【政治認同】認同憲法及法律對勞動者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定?！究茖W精神】科學理解勞動合同的主要內(nèi)容，認識勞動合同的意義。【法治意識】培養(yǎng)自我保護意識，樹立規(guī)則意識和法律觀念；按勞動法辦事。【公共參與】掌握簽訂勞動合同的基本要素。學會用法律維護自己的合法權(quán)益。 法律守護勞動者PART 01一、法律守護勞動者（1）憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。（2）為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，

2、我國制定了以中華人民共和國勞動法為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。1、法律對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障：一、法律守護勞動者2、勞動者與勞動法：（1）勞動者： 含義：指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。 要求：應(yīng)當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 （2）勞動法： 作用：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。 意義：為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進廣

3、大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。一、法律守護勞動者3、勞動法的基本原則：(1)保護勞動者合法權(quán)益:地位：勞動法的首要原則；意義：保護勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權(quán)益保護法；內(nèi)涵：勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。注意：勞動法只有對勞動者權(quán)利給予適當?shù)膬A斜保護，才能實現(xiàn)勞動權(quán)利的實質(zhì)平等。一、法律守護勞動者（2）勞動者平等競爭的原則內(nèi)涵：a.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；b.勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求：堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。(3)特殊勞動保護的原則體

4、現(xiàn)：勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者、少數(shù)民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權(quán)益。意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進步的標志。一、法律守護勞動者結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的? 應(yīng)屆女大學畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學校文案職位時，烹飪學校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認為，烹飪學校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學校未對邱某是否符合招聘條件進行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)貼償精

5、神據(jù)害撫慰2000元。提示：憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了一系列 勞動法律、法規(guī)，為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。 勞動法明確規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰等而受到歧視。 案例中烹飪學校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學校以“僅招男性”的招聘條件拒絕邱某面試是對女性的歧視，是違法的。一、法律守護勞動者能力提升：趙某是某汽車出租公司司機，在與公司簽訂的勞動合同中，有這樣的規(guī)定：趙某每年向公司上交承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等公司均不負責。在一次交通事故中，趙某負傷

6、致殘。趙某要求公司解決其傷殘保險待遇問題。公司認為合同中已經(jīng)明確規(guī)定，企業(yè)不應(yīng)負責。 趙某和汽車出租公司之間是何種法律關(guān)系？這種關(guān)系是否應(yīng)受勞動法的調(diào)整？ 提示勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。趙某和汽車出租公司之間是勞動合同關(guān)系，這種關(guān)系應(yīng)受勞動法的調(diào)整。勞動也要簽合同PART 02二、勞動也要簽合同（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）意義：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。1、勞動合同的含義及意義： 【相關(guān)鏈接】中華人民共和國勞動法 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當

7、訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動也要簽合同2、勞動合同的內(nèi)容（條款）：工作時間和休息休假020103060504勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點勞動報酬社會保險勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護必備條款 可備條款:是除了必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇的條款。二、勞動也要簽合同3、訂立勞動合同的原則：訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則合法指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須

8、符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當公平、合理。平等自愿雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實，恪守信用。【知識拓展】勞動合同違反合法原則的具體情況包括： 主體資格不合法:如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。 內(nèi)容不合法:凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。 形式不合法:法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。二、勞動也要簽

9、合同4、勞動合同的約束力： 勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應(yīng)當依法履行，不得隨意變更。 用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。 勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。(1)勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力:二、勞動也要簽合同4、勞動合同的約束力： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。(2)具有下列情形之一的，勞動合同無效或者

10、部分無效：【相關(guān)鏈接】：勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。二、勞動也要簽合同 提示： （1） 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，與公司大小無關(guān)。公司不簽訂勞動合同的做法是違反勞動法的。 簽訂了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經(jīng)雙方協(xié)商依然可以離職。（2）不簽訂勞動合同，勞動者權(quán)益受到侵犯時，容易發(fā)生勞動糾紛。 勞動法施行后

11、，我國普遍實行勞動合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動合同的現(xiàn)象。當被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點。觀點1：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。觀點2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點3：勞動合同沒什么用，簽了合同也不上保險，簽與不簽無所謂。觀點4：簽了合同，想走也走不了啦。思考：請對上述觀點進行評析。 不簽訂勞動合同對勞動者有什么影響？二、勞動也要簽合同材料一職工張某與某企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同。在勞動合同履行過程中，企業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定調(diào)換張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的決定，并以不上

12、班來抵制該決定。后來，該企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由解除了與其訂立的勞動合同。(1)該企業(yè)單方面調(diào)換張某工作崗位的決定是否正確？提示：不正確。 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應(yīng)當依法履行，不得隨意變更。 本案中，該企業(yè)調(diào)換張某的工作崗位，是對勞動合同內(nèi)容的變更，應(yīng)與張某在平等自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，并取得一致意見后才能進行調(diào)換。該企業(yè)在未與張某協(xié)商的情況下擅自調(diào)換了張某的工作崗位，屬于單方面變更勞動合同，違反了勞動合同法的規(guī)定。 因此，企業(yè)單方面調(diào)換張某工作崗位的決定是無效的。典例根據(jù)中華人民

13、共和國勞動合同法的規(guī)定，以下情形屬于無效勞動合同的有違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同企業(yè)與勞動者在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的雙方不存在任何依附關(guān)系，任何一方不得歧視、欺壓對方用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同A. B. C. D.B立足職場有法寶法律守護勞動者勞動也要簽合同目的意義原則勞動的含義和意義勞動的條款原則無效或者部分無效勞動合同勞動合同的法律約束力（勞動法）課堂練習例題1：2020年8月，我國多地出現(xiàn)高溫天氣。伴隨天氣一同升溫的還有“高溫津貼”的話題，受職責不清、認識誤區(qū)、僥幸心理等因素影響，有些地區(qū)和行業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現(xiàn)象，高溫津

14、貼發(fā)放打了折扣。對此理解正確的是()勞動者通過簽訂勞動合同，維護自己的合法權(quán)益勞動者要不斷增強維權(quán)意識，消除影響平等就業(yè)的制度障礙企業(yè)沒有真正遵守市場道德，需要增強社會責任的擔當意識勞動監(jiān)察部門要加大檢查力度，不斷增加高溫福利發(fā)放額度A B C D【解析】中“消除影響平等就業(yè)的制度障礙”與勞動者這一主體不符；部分地區(qū)和行業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的做法，侵害了勞動者合法權(quán)益，不利于勞動者積極性的調(diào)動，也說明了企業(yè)沒有真正遵守市場道德，需要增強社會責任的擔當意識，當選；勞動監(jiān)察部門不能代替企業(yè)發(fā)放高溫津貼，錯誤。B課堂練習例題2：簽訂勞動合同時，應(yīng)當符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力，否則勞動合同就會被認定為無效或者部分無效，下列不屬于勞動合同無效或部分無效的是( )A.小李與某公司簽訂勞動合同時，約定試用期三個月,期間按時給上社會保險B.某公司招聘員工，在簽訂勞動合同時，強行向員工收取培訓費、保證金、抵押金C.北京某飯店招聘廚師，劉某應(yīng)聘成功，但在簽訂合同時約定出現(xiàn)工傷概不負責賠償D.采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同A課堂練習例題3：春節(jié)過后，遠在山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動合同時，李剛發(fā)現(xiàn)在“休