員工勞動合同管理業(yè)務(wù)流程

1、勞動合同管理工作流程圖勞動合同管理工作流程圖單位名層單位總經(jīng)理行政及人力資源部2分管領(lǐng)導(dǎo)流程名稱任務(wù)概要行政及人力資源部用人部門員工節(jié)點ABCDE開始確定簽署合同類別管理人員普通人員兼職人員審批制作審核合同勞動合同書租用勞動合同書租用勞務(wù)協(xié)議書蓋章親筆簽名一式兩份存檔個人留存審批審核制作變更議勞動同變勞動合同續(xù)訂書勞動合同續(xù)訂審批審核勞動合同解除決定勞動合同解除人事通知單簽名確認(rèn)勞動合同管理工作標(biāo)準(zhǔn)勞動合同管理工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)節(jié)名稱點程序任務(wù)程序、重點及標(biāo)準(zhǔn)時限相關(guān)資料C3勞動合同簽訂D8 D7勞動D9行政及人力資源部根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定和企業(yè)的實際情況編制勞動合同行政及人力資源部根據(jù)勞動合同制定企業(yè)

2、勞動權(quán)利和義務(wù)審批同書重點標(biāo)準(zhǔn)程序月辦理續(xù)簽合同變更需依據(jù)法定條款和協(xié)議條款15 個工作日7 個工作日1 個工作日 勞動合同書3 個工作日即時1 個工作日根據(jù)實際合同等進行裁決調(diào)整合同終止，雙方不再保持勞動關(guān)管理重點標(biāo)準(zhǔn)勞動合同統(tǒng)一由行政及人力資源部管理行政及人力資源部對員工勞動合同進行標(biāo)識勞動檔合同重點文檔文檔管管理妥善保管、防止丟失、涂改及損壞標(biāo)準(zhǔn)公平、準(zhǔn)確情況1 個工作日即時1 個工作日合同續(xù)簽申請 勞 動 合同勞動合同管理制度勞動合同管理制度節(jié)選公司人力資源管理制度第九章員工關(guān)系管理第一節(jié)勞動合同管理 1明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以法律形式確定雙方的勞動關(guān)系。 2為確立公司與員工的勞

3、動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管 理。公司不與尚未與原單位解除勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂新聘員工，公司將根據(jù)崗位性質(zhì)與員工勞動關(guān)系，予以用工。一年期勞動合同：適用于一般員工；二年期勞動合同：適用于公司急需人才、在校園特殊招聘的人員； 三年期勞動合同：適用于公司中層以上管理人員；，為準(zhǔn)。5勞動合同的續(xù)簽勞動合同期滿，雙方均可決定續(xù)簽或不續(xù)簽勞動合同。符合崗位條件等，提出是否續(xù)簽的意見，并以書面形式告知員工。辭職在合同期內(nèi)，員工申請辭職，需提前 30有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。關(guān)法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動合同終止勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。與員工終止勞動合同，公司提前 30理。8勞動合同的解除8.1 嚴(yán)重違反公