員工績(jī)效考核表(樣本)

1、績(jī)效管理作業(yè)姓名：吳迪員工績(jī)效考核表被考核人姓名：部門：職位：考核日期：自評(píng)得主管評(píng)價(jià)目標(biāo)出勤禮獎(jiǎng)儀規(guī)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、出勤）：312、獎(jiǎng)懲（11/次。失誤 次，嘉獎(jiǎng) 次。對(duì)集體漠不關(guān)對(duì)集體不太關(guān)分評(píng)分范合群性心,不愿并且很 心,不主動(dòng)參與 能參加公司所有公司的集體活少參加公司的的集體活動(dòng)關(guān)心集體,主動(dòng)的關(guān)心集體 , 積極的參與公司的集體倡導(dǎo)并組織公司的0群體活動(dòng)分動(dòng),勸說有時(shí)能活動(dòng)集體活動(dòng)參加分值12345責(zé)任心敷衍無責(zé)任心,交付工作需常有責(zé)任心, 能自工作努力份內(nèi)工任勞任怨，竭盡所做事粗心大意 督促始能完成動(dòng)自發(fā)作非常完善能完成任務(wù)分值50124無論怎樣督促也不上進(jìn),工作遇問題和困難不知疲倦，不斷

2、求知欲強(qiáng),并把知識(shí)用于實(shí)踐，彌補(bǔ)勇于挑戰(zhàn)，不畏困積極性就垂頭喪氣不自己工作中的短難；為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭挑挑揀揀,避難出成果進(jìn)就易外，永不滿足,努盡全力力提高自己素質(zhì)分值5135工原則性強(qiáng)，敢于硬作原則性差,是非原則性較差有一般情況下，能原則性較強(qiáng),是非態(tài)原則性不分,常常拿原時(shí)為了情面放堅(jiān)持原則，但不分明,能開展批評(píng)碰,能同違法亂紀(jì)的現(xiàn)象作不懈的斗度則做交易棄原則能硬碰與自我批評(píng)爭(zhēng)25分分值0134只考慮本職工理解領(lǐng)導(dǎo)意圖， 充分理解群體目協(xié)調(diào)性不推不動(dòng),但求作,對(duì)其他事情 主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān) 標(biāo),樂意為群體目不惜犧牲自我，通自己方便合適力合作不聞不問責(zé)任，樂于助人標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做貢獻(xiàn)分值512345組織紀(jì)律性

3、差,組織紀(jì)律性較有一定組織紀(jì)律 組織紀(jì)律性較強(qiáng)組織紀(jì)律性強(qiáng)，紀(jì)律性有違法亂紀(jì)行差規(guī)章制度執(zhí)性, 能遵守黨紀(jì)自覺遵守黨紀(jì)國(guó)頭遵守黨紀(jì)國(guó)法和行不嚴(yán)偶有違國(guó)法和各項(xiàng)規(guī)章法和各項(xiàng)規(guī)章制各項(xiàng)規(guī)章制度，并為紀(jì)現(xiàn)象制度度督促他人遵守分值512345知道如何 學(xué)習(xí), 并學(xué)習(xí)進(jìn)度慢，記每一次學(xué)習(xí)均需要少量督導(dǎo)， 學(xué)習(xí)進(jìn)度較快,能能積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)能力能了解一些新產(chǎn)了解接觸到的新憶力差需要督品，新知識(shí)知識(shí)新產(chǎn)新知識(shí)，了解新產(chǎn)品分值012345工作系統(tǒng)全面掌握本職對(duì)本職專業(yè)理掌握本職專業(yè)理專業(yè)理論知識(shí)，對(duì)能專業(yè)知識(shí)缺乏本職專業(yè)論知識(shí)只粗淺一般性掌握本職論知識(shí)，具有一定某些問題有獨(dú)立見力理論知識(shí)專業(yè)知識(shí)30了解深度

4、解,是本專業(yè)的家分分值52345本職業(yè)務(wù)能力本職業(yè)務(wù)能力本職業(yè)務(wù)能力一本職業(yè)務(wù)能力強(qiáng) , 本職業(yè)務(wù) 能力強(qiáng) ,較差在具體指能獨(dú)立處理較復(fù)能妥善解決本部門本職業(yè)務(wù)能力 差,難以勝任本 導(dǎo)下能符合工般，能獨(dú)立勝任職工作本職工作雜的業(yè)務(wù)工作，是關(guān)鍵復(fù)雜的業(yè)務(wù)問作要求業(yè)務(wù)骨干題,事業(yè)上的帶頭人或尖子分值5124不能創(chuàng)新，處事尚能規(guī)劃,少創(chuàng)有創(chuàng)新，能改進(jìn) 富有創(chuàng)新， 多智處事善于規(guī)劃，能創(chuàng)新能力草率不愿打破新多半墨守陳謀，態(tài)度積極。積極提出獨(dú)特見現(xiàn)狀自已的工作。自動(dòng)研究創(chuàng)新。 解。分值501245有高度敏銳的分析理解遲鈍、判斷理解較遲，對(duì)復(fù)理 解 判斷 力普理解力良好，對(duì)事能力 , 理解力非常判斷能力力

5、不良,只依上雜事件判斷力通,處理事務(wù)不判斷正確,處理力級(jí)指示執(zhí)行不夠常有錯(cuò)誤強(qiáng), 對(duì)事判斷極正確，處理力極強(qiáng)分值5 15態(tài)度生硬，缺乏差 , 不善于疏般, 有一定疏導(dǎo)態(tài)度誠(chéng)懇，善于疏吐親切和藹，語(yǔ)言溝通能力談話技巧,難以導(dǎo),有時(shí)不易被技巧,尚能被別導(dǎo),說服效果較好 詼諧幽默 ,富有魅被人接受別人接受人接受力,能自然有技地說服別分值1235任務(wù)完成情況 沒完成規(guī)定任基本上完成規(guī)規(guī)定任力完成較 比規(guī)定任務(wù)完成比規(guī)定任務(wù)完成的務(wù)定任務(wù)好得多既好又多分 值 15 13 4679012 35工工作質(zhì)量低劣一般能完成工能完成作者國(guó),按期完成任務(wù),工提前完成 任務(wù),工作 工作質(zhì)量 經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò) 作任務(wù),質(zhì)量處工作質(zhì)量比較好作質(zhì)量較高無重作質(zhì)量突 出,無差業(yè)于平均水平大 失 誤 差 錯(cuò) 錯(cuò)績(jī)分值124691035工作效率低,經(jīng)工作效率較低工作效率一般， 工作效率較高能工作效率 高,完分常完不成任務(wù) 需要?jiǎng)e人幫助能按時(shí)完成任及時(shí)保質(zhì)保量完任務(wù)速度 快,質(zhì)量工作效率才能完成任務(wù) 務(wù),基本保證質(zhì)成任務(wù)高,效益好理分值0134567891自 評(píng)總分?jǐn)?shù)基本情況工作態(tài)度工作能力工作成績(jī)主管評(píng)得分總分?jǐn)?shù)基本情況工作態(tài)度工作能力工作成績(jī)被考核人簽字：主管簽:人力資源部：讓公司客觀了解您的強(qiáng)項(xiàng)及弱項(xiàng)。讓公司及您的上司明朗您