酒店管理應(yīng)聘求職簡歷范文

1、 酒店管理應(yīng)聘求職簡歷范文想要一份酒店管理簡歷顯現(xiàn)出超乎尋常的運(yùn)用優(yōu)勢，我們需要關(guān) 注的并非僅僅只是求職者的自身能力而已， 除了能力問題之外，學(xué)識, 素養(yǎng)也同樣是求職者可運(yùn)用到的創(chuàng)作方向。個人信息fwdq性別：男年齡：32歲民族：漢族工作經(jīng)驗：8年以上居住地：浙江臺州三門縣身高：CM戶口：浙江臺州臺州自我評價本人具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神及酒店管理經(jīng)驗， 具備一定的創(chuàng)新 能力和意識！求職意向希望崗位：酒店/賓館/餐飲旅游類-酒店/賓館/餐飲旅游類尋求職位：酒店管理希望工作地點(diǎn)：浙江臺州三門縣期望工資：4500 /月（可面議）（要求提供住房）到崗時間：隨時到崗工作目標(biāo)/發(fā)展方向前廳部和客房部經(jīng)理工作

2、經(jīng)歷I 2015-08-15-2016-08-15桐鄉(xiāng)烏鎮(zhèn)綠城頤樂養(yǎng)老服務(wù)有限公司所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、物業(yè)管理（合資企業(yè)）擔(dān)任崗位：/職位名稱：商業(yè)部主管職位描述：主管園區(qū)酒店和參觀會議接待及各場館的運(yùn)營管理離職原因：個人原因I 2013-01-13-2015-05-12桐鄉(xiāng)烏鎮(zhèn)黃金水岸大酒店所屬行業(yè)：旅游業(yè)、酒店（私營企業(yè)）擔(dān)任崗位：/職位名稱：大堂副理職位描述：主要負(fù)責(zé)酒店前廳的接待及禮賓員的日常接待管理及 培訓(xùn)，對酒店客戶投訴的處理及員工的質(zhì)檢及酒店團(tuán)隊會議和用餐的 接待和安排！離職原因： 個人原因I 2009-10-16-2010-12-22桐鄉(xiāng)烏鎮(zhèn)旅游股份有限公司所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒

3、店（國有企業(yè)）擔(dān)任崗位：/職位名稱：導(dǎo)游職位描述：主要負(fù)責(zé)旅游景點(diǎn)的接待及講解離職原因： 個人原因I 2008-05-15-2009-08-03杭州玫瑰園度假酒店所屬行業(yè)：旅游業(yè)、酒店（私營企業(yè)）擔(dān)任崗位：/職位名稱：前臺接待職位描述：主要負(fù)責(zé)酒店前臺接待和禮賓接待離職原因：實習(xí)教育經(jīng)歷2005-09-01-2008-09-01武漢民政職業(yè)學(xué)院管理類/酒店管理大專技能專長技術(shù)職稱：酒店客房國家四級證書語言能力：英語：一般（國家英語三級證書）；中文普通話：熟所在地方言：熟練；計算機(jī)能力：全國計算機(jī)等級考試一級其它相關(guān)技能：能對酒店辦公系統(tǒng)熟練運(yùn)用拓展閱讀：怎樣類型的簡歷才可以用完美形容能夠用完美

4、來看待的個人簡歷，所具備的不僅僅只是其中書寫出 了多么誘人的內(nèi)容，而是它們顯現(xiàn)出來的價值，現(xiàn)今求職者之所以會 感覺到求職難，難就難在簡歷的書寫問題上，無論是求職者的自我表 達(dá)還是他們提出的薪資待遇，大都與想象中的模樣有很大出入， 所以 在這種前提因素的影響下，求職才會變得這么困難。那么怎樣類型的個人簡歷，才能給用完美來形容呢 ？這里我們通 過對眾多求職者書寫出來的簡歷進(jìn)行觀察， 大致可以得到下述這些結(jié) 論。首先、個人定位你對自己定下的是什么位置，那么你便可以再某一領(lǐng)域中發(fā)揮出 自己的作用，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過個人能力的工作崗位，即便求職者獲得了，也 并不可能將其經(jīng)營好，更不用說在越來越激烈的競爭環(huán)境中， 即便稍有差池，自己所處的工作崗位也會被其他人取而代之， 所以再簡歷制作之前，求職者必須要對自己定位，唯有如此，才能給閱讀者帶來最 真實能力。其次、先入為主求職者唯有利用簡歷為自己爭取有利優(yōu)勢，才能擊敗競爭對手。一直處于被動狀態(tài)的求職者只能夠讓招聘企業(yè)來選自己，所以求職問題才會一直困擾著想要獲得工作的那些人， 但我們在