經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理中級模擬測試卷案例分析題及答案

1、文檔編碼 : CL8Z7U9B7A4 HQ10K3L7H8H7 ZA2L10U10A9J7優(yōu)選精品文檔 歡迎下載使用 經(jīng)濟(jì)師考試人力資源治理 中級 模擬測試卷 案例分析題及答案 專業(yè)學(xué)問與實務(wù) 中級 試卷題型為單項挑選題,多項挑選題和案例分析題；各級別題型的題量分布為：單項 60 題, 單項或多項 組成,每道題 1 分,錯選或多項均不得分； 收益曲線及短期勞動力需求曲線,試依據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)學(xué)問回答以下問題： _表示； _； 化的雇傭水平都是由勞動力邊際收益曲線上 的那一點所預(yù)備的； 是指某種勞動力的工資率 W變化 1%所引起的此種勞動力的需求量 L 發(fā)生變化的百分比,那么,以下公式中, 勞動

2、力自身需求工資彈性的因素有； 重 第 1 頁,共 5 頁優(yōu)選精品文檔 歡迎下載使用 圖形,試依據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)學(xué)問回答以下問題： 線； 線； 中,正確的有； 用水平的任意兩條無差曲線都不會相交 從某高校畢業(yè)后與某印染廠簽訂了勞動 合同 ； 限為三年的勞動合同,那么,試用期應(yīng)商定為 個月才算符合國家的勞動法規(guī)政策； 優(yōu)選精品文檔 歡迎下載使用 ； 友一起外出旅行,依據(jù)國家勞動法的規(guī)定,春節(jié)的法定休假天數(shù)為： 滿年,才能享受帶薪年休假； ,并且在此之后工廠由于生產(chǎn)任務(wù)重,并未支配小明補(bǔ)休,那么工廠應(yīng)支付給小明不低于工資的 的工資酬勞工廠不能支配小明從事國家規(guī)定的第級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事

3、的勞動； 份,工廠行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時間 16 小時,平均每人如工作 8 小時,可得收入 80 元,此時需求 小時,只是如每人工作 8 小時,可得收入 160 元；但實際每人只工作 6 小時,此時,需求量為 50 萬人； 率為； ； 作6小時,這是由于工資率的提高會引 發(fā) 第 3 頁,共 5 頁為； 優(yōu)選精品文檔 歡迎下載使用 ；_月份與8月份相比,勞動力供求均衡 點 ； 26 B 51 B 76 ABD 27 D52 C77 AB 28 B 53 A 78 AD29 B 54 C79 BD30 B 55 B 80 ABD31 D56 C81 D32 B 57 D82 AC33 A 58 D83 B 34 D 59 C 84 BC 35 B 60 C85 ABC36 C61 AB 86 B 37 C62 ABC 87 C38 C63 BCD88 A 39 B 64 ABC 89 B 40 A 65 ABCD 90 AD 41 B 66 ACD 91 CD 第 4 頁,共 5 頁42 C優(yōu)選精品文檔 歡迎下載使用 92 DA 67 ABCDE 43 D75 68 BC93 B 44 A 69 ABCE94 45 C70 ABCE95 C46 A 71 AB 97 D47 D72 ABC