房地產(chǎn)銷售獎勵方案_第1頁
房地產(chǎn)銷售獎勵方案_第2頁
房地產(chǎn)銷售獎勵方案_第3頁
房地產(chǎn)銷售獎勵方案_第4頁
房地產(chǎn)銷售獎勵方案_第5頁
已閱讀5頁，還剩3頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、房 售 獎 勵 案 ( 總 7 頁 )本頁僅作為文檔封面，使用時請直接刪除即可 - 內(nèi)頁可以根據(jù)需求調(diào)整合適字體及大小 -房地產(chǎn)銷獎勵方案【11目的： 2獎勵條件： 21 對22 對23 配24 從 25 提 26 提27 對 28 遇 229 具 的.；210 工211 不 212 對213 其3獎勵辦法31 獎表 1勵 5000 含 過 5000 32 合321 月 10 321 所在部 322 部門領323 申報表324 公司主3325 公司總 過 326 公司辦327 通知申328 財務辦322 321 公司總項 5000 元 322 公司副項 含 323 部門領項 含 500 元）

2、324 即時獎 325 權限規(guī) 4監(jiān)督 5、其它4 年 月 1 【2 1、基本傭金：為銷售人員在完成銷售部規(guī)定任務額及超出部分 2、特殊貢獻：為銷售部在職人員對本崗位或部門特定工作有突 3、其他獎勵：為公司臨時性或不定期下發(fā)任務，在公司規(guī)定時 5 ：額 80% 1、月銷售總額未達到基本任務 80%：%2、月銷售總額達 80%至 120%：%3、月銷售總額超 至 150%：%4、月銷售總額超 至 200%：%5、月銷售總額超 ：%1、按揭貸款銷售計入當月銷售業(yè)績，但不計入傭金。傭金結算 2、分期付款銷售全額計入當月銷售業(yè)績，但傭金依據(jù)付款比例的 3、每月 28 日前 日4、銷售人員離職未按規(guī)定提

3、前預告者，離職當月及前一月銷售 5、傭金發(fā)放日期為每 20 66、連續(xù)三個月未能完成基本任務 7、已結算傭金銷售額，在出現(xiàn)退房、變更等情況下，在退房、 1、基本任務：銷售業(yè)績達到基本任務 80%2、考核期：每三個月為一個考核期。1、置業(yè)顧問未完成當月基本任務，當月根據(jù)完成基本任務額比 2、置業(yè)顧問連續(xù)兩個考核期未完成基本任務者辭退；3、銷售主管未完成所在銷售部當月基本任務，當月根據(jù)完成基 4、銷售主管連續(xù)兩個考核期未完成基本任務者降職為置業(yè)顧 1、月銷售總額超 至 200%金 50%；72、月銷售總額超 受 4 3、年度銷售總額超過個人當年總任務 180%：年終獎勵總銷 額%4、年度銷售冠軍：獎 給 勵1、銷售人員針對銷售推廣方案、廣告推廣方案提出合理化建 勵 500 至 2

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論