勞動(dòng)用工管理制度

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)： 01-2012勞動(dòng)用工管理制度編制：審核：批準(zhǔn)：發(fā)布日期：年月日實(shí)施日期：年月日第0頁，共 10頁-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -目錄：第一章 企業(yè)簡(jiǎn)介 ,2第二章 員工招用與培訓(xùn)制度 ,3第三章 勞動(dòng)合同管理 ,4第四章 工作時(shí)間與休息休假 ,6第五章 工資福利 ,7第六章 保密制度 ,7第七章 考 核 ,8第八章 附則 ,9第1頁，共 10頁-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -第一章企業(yè)簡(jiǎn)介第一條：為了公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。本制度

2、從發(fā)布之日起施行。第二條：第三條：第四條：第五條：本制度適用于公司及公司所有員工，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第六條：企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬， 為職工提供勞動(dòng)和生活條件， 保護(hù)職工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)， 勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)， 工資資金分配權(quán)，依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)制度第七條：本公司各部門如因工作需要， 必須增加人員時(shí)， 應(yīng)先提出申請(qǐng)， 經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人力資源統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜 。第八條 ：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第九條：新

3、進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后， 由人力資源辦理試工手續(xù)， 員工試用期 1-3 個(gè)月，期滿合格后，方可正式錄用；但表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試第2頁，共 10頁-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -用時(shí)間。試用人員報(bào)到時(shí)，必須如實(shí)正確填寫員工入職登記表并向人力資源送交以下證件，不得借用或仿造證件欺騙企業(yè)。1、身份證原件及復(fù)印件。2、一寸免冠照片 3 張。3、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。4、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。5、其它必要的證件。6、凡有下列情形者，不得錄用。、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。、貪污、拖欠公款，

4、有記錄在案者。、患有精神病或傳染病者。、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第十條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守，如下列情形的。1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。對(duì)于特殊作業(yè)人員，如司機(jī)、行車工、電工、焊工及內(nèi)審員等的招聘，在入職時(shí)需要提供必要的證件。第十一條：試用人員如

5、因品行不良， 工作欠佳或無故曠職者， 可隨時(shí)停止試用， 予以辭退。第3頁，共 10頁-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -第十二條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第十三條：為提高員工的業(yè)務(wù)、 知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能， 使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要， 公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工， 不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。對(duì)于特殊工種的培訓(xùn)，由公司組織統(tǒng)一培訓(xùn)，費(fèi)用由公司墊付，按照相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。第三章勞動(dòng)合同管理第十四條：公司招用員工實(shí)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系管理制度，自員工試工之日起 30 日內(nèi)辦理完相關(guān)入職手續(xù)，入職通知書由人

6、力資源、用人部門或車間各執(zhí)一份。第十五條：入職手續(xù)必須經(jīng)用人部門、人力資源領(lǐng)導(dǎo)簽字方能生效。第十六條：公司對(duì)錄用的職工實(shí)行試用期和試工制度，根據(jù)職工試用期和試工期的表現(xiàn)，再?zèng)Q定是否錄用。第十七條：公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)關(guān)系， 由企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的， 企業(yè)應(yīng)及時(shí)結(jié)算被解聘的員工工資； 由職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的， 依照規(guī)定按時(shí)結(jié)算員工工資。雙方協(xié)商一致可以變更工作內(nèi)容（包括變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等）。第十八條：職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系：（1）在試用期和試工期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)

7、律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴(yán)重失職，尋私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；第4頁，共 10頁-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十九條：有下列情形之一，公司提前30 天書面通知職工，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)關(guān)系確定時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)關(guān)系無法繼續(xù)延續(xù)的，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；第二十條：職工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定

8、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：1）企業(yè)錄用職工直接支付的費(fèi)用；2）企業(yè)為職工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4）勞動(dòng)關(guān)系約定相當(dāng)職工一個(gè)月工資的違約金。第二十一條：非公司過錯(cuò)，職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知本部門負(fù)責(zé)人或車間主任。 知悉公司商業(yè)秘密的職工， 勞動(dòng)關(guān)系或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。 職工擅自離職， 屬于違約解除勞動(dòng)關(guān)系， 應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償企業(yè)的損失。第二十二條：有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：1）職工退休、退職的；2）職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；3）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

9、4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)可以不支付職工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條：職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)， 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，企業(yè)不能單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。第5頁，共 10頁-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -第四章工作時(shí)間與休息休假第二十四條：公司職能部門實(shí)行每日8 小時(shí)工作制，每周工作40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，對(duì)生產(chǎn)一線崗位的員工，根據(jù)生產(chǎn)工藝需要另行規(guī)定。第二十五條：公司職能部門每天正常上班時(shí)間為：夏季：上午：7： 3011:30下午：2:30 6:30 ；冬季：上午： 8:00 12:00下午： 1:30 5:30 。如有調(diào)整，以新公布的工

10、作時(shí)間為準(zhǔn)。第二十六條：?jiǎn)T工休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。公司根據(jù)工作需要， 經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排員工休息日加班，占用的休息日再另行調(diào)整休息，具體按照公司的休假制度執(zhí)行。第二十七條：第二十八條：?jiǎn)T工的休息日和法定假日一、休息日：職能部門員工不執(zhí)行固定休假， 根據(jù)工作需要和自己的事務(wù)安排可以攢假和提前休假， 休假天數(shù)界定于兩個(gè)月之內(nèi)擁有的休假天數(shù) （包含法定節(jié)假日），休假同樣執(zhí)行請(qǐng)假規(guī)定。二、年法定假日元旦： 1 天， 春節(jié)： 3 天， 清明節(jié)： 1 天，“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)： 1 天， 端午節(jié)： 1 天， 中秋節(jié)： 1 天， 國(guó)慶節(jié)： 2 天。第二十九條：?jiǎn)T工其他假期婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)

11、婚，可享受婚假3 天，晚婚者（男年滿25 周歲，女年滿23 周歲）增加 12 天，其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假8 天，員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3 天以內(nèi)的喪假。第6頁，共 10頁-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假8 星期，小產(chǎn) 4 星期（均包括法定假日）；配偶分娩可請(qǐng)假 1 天。第三十條：?jiǎn)T工請(qǐng)假，一律以書面請(qǐng)假形式請(qǐng)假， 統(tǒng)一執(zhí)行先批準(zhǔn)后休假的規(guī)定。 生產(chǎn)一線員工請(qǐng)假條從人力資源領(lǐng)取，最長(zhǎng)可請(qǐng)假 15 天，請(qǐng)假 7 天之內(nèi)（含 7 天）由車間主任批準(zhǔn)， 7 15 天必須由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。生產(chǎn)一線管

12、理人員請(qǐng)假一律經(jīng)過廠生產(chǎn)廠長(zhǎng)和生產(chǎn)副總批準(zhǔn)。 職能部門人員請(qǐng)假最長(zhǎng)天數(shù)不超過規(guī)定的可以合并的2 月內(nèi)擁有的休假天數(shù)，請(qǐng)假超過3 天的需要提前 3 天審批。主管及以下員工請(qǐng)假 3 天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 3 天以上由常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理、副經(jīng)理請(qǐng)假由常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章薪酬福利第三十一條：?jiǎn)T工基本工資不低于當(dāng)?shù)貐^(qū)最低生活保障線，基本工資是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則， 以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、 憑責(zé)任定待遇， 給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第三十二條：企業(yè)在次月 15 日前以現(xiàn)金或工資卡的形式發(fā)放工資，在支付工資時(shí)向員工提供其本

13、人工資清單， 員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 新進(jìn)人員從試工或試用之日起薪， 離職人員自離職之日停薪， 按日或按照考核細(xì)則計(jì)算。 依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)付清員工工資。第三十三條：因員工個(gè)人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的， 公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求員工賠償或進(jìn)行罰款，可以要求員工以現(xiàn)金方式支付或從當(dāng)月工資中扣除， 給公司造成重大損失或情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)國(guó)家執(zhí)法部門處理。第三十四條：公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。第7頁，共 10頁-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -第六章保密制度第三十五條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果， 應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開， 但不得

14、向其它任何或個(gè)人公開或透露。第三十六條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見涉及公司利益的， 未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。第三十七條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。第三十八條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第三十九條：樹立保密意識(shí)， 涉及公司機(jī)密的書籍、 資料、信息和成果， 員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。第四十條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)， 應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第七章考核第四十一條：?jiǎn)T工考核分為：1、試用考核：?jiǎn)T工試用或試工期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫試用評(píng)語，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后正式入職。2、平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人力資源與辦公室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由公司制定政策。第四十二條：第8頁，共 10頁-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保