公司請假通知范文3篇

1、公司請假通知范文3篇公司請假通知范文3篇公司請假通知范文3篇xxx公司公司請假通知范文3篇文件編號： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計，管理制度公司請假通知范文3篇 公司請假通知范文一：為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實際情況，做此通知。一、適用范圍本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。二、請假程序1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室存檔。2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。4、假

2、滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。三、 請假規(guī)定1、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫請假條，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效;員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假條，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人報知，并于返崗后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。4、員工請假1)3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，報備公司副總經(jīng)理;2)請假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);3)部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)總

3、經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持請假條到辦公室備檔，否則請假不做生效。5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應(yīng)及時填補請假條。否則做曠工處理。6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應(yīng)及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。*辦公室公司請假通知范文二：為加強企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團(tuán)科室負(fù)責(zé)人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經(jīng)簽字批準(zhǔn)同意后，請假條交予行政部登記，方可休假;二、各公司的員工請假，需經(jīng)科

4、室負(fù)責(zé)人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假;三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明;四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規(guī)定的以自動離職處理;五、有重大事項如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補交請假條;六、請假期扣除當(dāng)日工資，公司不予承擔(dān)，從當(dāng)月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款;七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資;八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)

5、換休班日，如違反按曠工處理;九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發(fā)生的費用公司不予承擔(dān);十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。xxxxxxxxx集團(tuán)公司請假通知范文三： 員工請(休)假審批流程的通知公司全體員工：為強化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)公司考勤管理制度，再次嚴(yán)明員工請假管理規(guī)定，具體如下：一、員工假期管理規(guī)定:1、員工當(dāng)月除請事假的，不享受當(dāng)月全勤獎，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎。2、凡于工作時間或規(guī)定加班時間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請假，否則視同曠工處理。3、

6、各部門管理人應(yīng)嚴(yán)格按照考勤管理制度審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續(xù)。4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請，辦理好請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應(yīng)按正常流程和時間辦理請假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門直接負(fù)責(zé)人請假，上班后第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。二、請假作業(yè)流程：

7、公司所有人員請假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級上報審批，不得越級請假。1、車間生產(chǎn)一線人員請假審批流程：1請假天數(shù)1天：本人填寫請假單車間班組長審核遞交人事部備案21天請假天數(shù)3天：本人填寫請假單車間班組長審核部門主管/經(jīng)理審批遞交人事部備案 3請假天數(shù)3天：本人填寫請假單車間班組長審核部門主管/經(jīng)理審批總經(jīng)理簽批遞交人事部備案2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：1請假天數(shù)3天：本人填寫請假單部門主管/經(jīng)理審批遞交人事部備案2請假天數(shù)3天：本人填寫請假單部門主管/經(jīng)理審核總經(jīng)理審批遞交人事部備案3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。三、請假注意事項：1、員工

8、請假應(yīng)事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請假。2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的，以曠工論處。3、員工因病請假，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無效病假，以事假論處。4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù)，方可休假)5、試用期未滿人員，不可享受產(chǎn)假。6、員工請假時間不得以加班時間抵充。7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。8、員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計曠工3天者