人力資源的管理心理學(xué)作業(yè)課件

1、職業(yè)生涯規(guī)劃姓名：許穎穎班級(jí)：人力一班學(xué)號(hào)：12331028職業(yè)生涯規(guī)劃姓名：許穎穎Sunflowers cant move,but they always try their best to find the way,the sunshine goesthrough.Are you ready ？你準(zhǔn)備好了嗎？關(guān)于我們的未來(lái)，關(guān)于我們的職業(yè)。兩年之后?；蛘哒f(shuō)是一年半的將來(lái)。你將會(huì)從事怎樣的職業(yè)，你將會(huì)成為一個(gè)怎樣的職員？Sunflowers cant move,but they氣質(zhì)類型職業(yè)規(guī)劃職業(yè)要求應(yīng)聘方案職業(yè)培訓(xùn)準(zhǔn)備方案人際溝通人際交流職業(yè)生涯心理健康氣質(zhì)類型職業(yè)規(guī)劃職業(yè)要求應(yīng)聘方案職業(yè)

2、培訓(xùn)準(zhǔn)備方案人際溝自我簡(jiǎn)介 姓名： 許穎穎 性別： 女 學(xué)校： 上?？茖W(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院 專業(yè)： 人力資源專業(yè) 測(cè)試結(jié)果： 粘液質(zhì) 理想職業(yè)： 人力資源師自我簡(jiǎn)介 姓名： 職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個(gè)人對(duì)其一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計(jì)劃，包括一個(gè)人的學(xué)習(xí)，對(duì)一項(xiàng)職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和最終退休。職業(yè)生涯規(guī)劃是指針對(duì)個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并努力實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過(guò)程。換句話說(shuō)，職業(yè)生涯規(guī)劃要求根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。職業(yè)定位是決定職業(yè)生涯成敗的最關(guān)鍵的一步，同時(shí)也是職業(yè)生涯規(guī)劃的起點(diǎn)。以下是

3、我根據(jù)自己的測(cè)試結(jié)果，以及自己的愛好興趣等做的職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個(gè)人對(duì)其一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷氣質(zhì)類型粘液質(zhì)神經(jīng)特點(diǎn)：感受性低；耐受性高；不隨意反應(yīng)性低；外部表現(xiàn)少；情緒具有穩(wěn)定性；反應(yīng)速度快但不靈活。心理特點(diǎn)：穩(wěn)重，考慮問(wèn)題全面；安靜，沉默，善于克制自己；善于忍耐；情緒不易外露；注意力穩(wěn)定而不容易轉(zhuǎn)移，外部動(dòng)作少而緩慢。氣質(zhì)類型粘液質(zhì)神經(jīng)特點(diǎn)：感受性低；耐受性高；不隨意反應(yīng)性低粘液質(zhì)典型表現(xiàn)這種人又稱為安靜型，在生活中是一個(gè)堅(jiān)定而穩(wěn)健的辛勤工作者。由于這種人具有與興奮過(guò)程相均衡的強(qiáng)的抑制，所以行動(dòng)緩慢而沉著，嚴(yán)格恪守既定的生活秩序和工作制度，不會(huì)為無(wú)謂的誘因而分心。

4、黏液質(zhì)的人態(tài)度持重，交際適度，不做空泛的清談，情感上不易激動(dòng)，不易發(fā)脾氣，也不易流露情感，能自制，也不常常顯露自己的才能。這種人能長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)持不懈，有條不紊地從事自己的工作。其不足之處在于不夠靈活，不善于轉(zhuǎn)移自己的注意力。惰性使他因循守舊，固定性有余，而靈活性不足。具有從容不迫和嚴(yán)肅認(rèn)真的品德，性格上表現(xiàn)出一貫性和確定性。粘液質(zhì)典型表現(xiàn)這種人又稱為安靜型，在生活中是一個(gè)堅(jiān)定而穩(wěn)粘液質(zhì)行為表現(xiàn)粘液質(zhì)的人在面臨壓力時(shí)，不但不會(huì)主動(dòng)應(yīng)對(duì)，反而容易采取回避。壓力越大，他們?cè)饺菀淄ㄟ^(guò)各種消極形式來(lái)放松自己，比如玩游戲聊天等等。粘液質(zhì)的人喜歡把事情拖到最后去做。當(dāng)然你不能把粘液質(zhì)作為不主動(dòng)爭(zhēng)取的借口。比如如

5、果兩門課AB要考， B在A后面一天考，粘液質(zhì)的人有時(shí)候會(huì)在A考前一天一直復(fù)習(xí)A,而到了迫不得已的時(shí)候，才急匆匆去復(fù)習(xí)B.粘液質(zhì)行為表現(xiàn)粘液質(zhì)的人在面臨壓力時(shí)，不但不會(huì)主動(dòng)應(yīng)對(duì)，粘液質(zhì)適合職業(yè)外科醫(yī)生、法官、管理人員、出納員、會(huì)計(jì)、播音員、話務(wù)員、調(diào)解員、教師、人力人事管理主管等。粘液質(zhì)適合職業(yè)外科醫(yī)生、法官、管理人員、出納員、會(huì)計(jì)、播 職業(yè)規(guī)劃HR畢業(yè)3年5年8年10年以上 選方向 選職業(yè)通道選一生職業(yè)方向設(shè)計(jì)一生職業(yè)目標(biāo) 堅(jiān)持做一件事 職業(yè)規(guī)劃HR畢業(yè)3年5年8年10年以上 選方向剛?cè)胄蠬R需要注意你知道哪個(gè)職業(yè)的任職要求嗎？記得要提前了解哦選好一個(gè)上司，跟對(duì)人很重要，一種是專業(yè)能力非常強(qiáng)的

6、；另外一種是敢于放權(quán)讓你干的；快速學(xué)習(xí)各種HR專業(yè)知識(shí)，HR專業(yè)能力必須要厚實(shí)；敢于在公司實(shí)踐各種HR內(nèi)容，在操作中的學(xué)習(xí)比書本上好很多；必須要去了解業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)流程，關(guān)鍵點(diǎn)，要不空有本事無(wú)處應(yīng)用剛?cè)胄蠬R需要注意你知道哪個(gè)職業(yè)的任職要求嗎？記得要提前了解 五年職業(yè)規(guī)劃HR菜鳥級(jí)HR能執(zhí)行好HR流程上司感覺(jué)執(zhí)行到位差錯(cuò)少就是價(jià)值.小鳥/大鳥級(jí)HR老鳥級(jí)HR完成公司各項(xiàng)HR任務(wù)讓相關(guān)部門、主管經(jīng)理感覺(jué)到HR工作的重要性部門支持HR工作；讓老板認(rèn)可到HR的價(jià)值，HR不可或缺讓員工覺(jué)得HR是其職業(yè)發(fā)展的貴人 五年職業(yè)規(guī)劃HR菜鳥級(jí)HR能執(zhí)行好HR流程小鳥 招聘專員的四個(gè)層次HRCompanyLOG

7、O第二層只招符合公司DNA的人才，不拘泥于候選人的經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)等要素按照J(rèn)D要求一板一眼招聘，能把住關(guān)，滿足大部分招聘需求大量招，大量篩選和淘汰，滿足基本招聘需求天天招聘，但就是不見入職，不能勝任.第一層第三層第四層 招聘專員的四個(gè)層次HRCompany第二層只招符合不要讓自己迷茫特別是人物傳記類，找到你最喜歡的人物，他可能就是你的標(biāo)桿；發(fā)現(xiàn)自己的愛好和長(zhǎng)處，就是你不怎么努力也會(huì)做得比別人好；敢于承擔(dān)新任務(wù)，新任務(wù)就是新機(jī)會(huì)；多問(wèn)自己：我的未來(lái)是什么？某一瞬間你會(huì)頓悟；讓高手幫你出謀劃策多嘗試多看書請(qǐng)教高手找到愛好頓悟不要讓自己迷茫特別是人物傳記類，找到你最喜歡的人物，他可能就人力助理職業(yè)

8、規(guī)劃獲得老板支持，將要做的工作排到老板關(guān)注的前三件事情；把握好時(shí)機(jī)，不同項(xiàng)目成功實(shí)施的前提不同，要順?biāo)浦鄣淖鲰?xiàng)目，而不是自己認(rèn)為需要；必須懂得項(xiàng)目推進(jìn)的邏輯和技巧，能夠準(zhǔn)確應(yīng)對(duì)各種出現(xiàn)的問(wèn)題；要有階段性成果，要讓大家看到希望，獲得成就感如何成功推進(jìn)一個(gè)HR項(xiàng)目人力助理職業(yè)規(guī)劃獲得老板支持，將要做的工作排到老板關(guān)注的前不要每天張口戰(zhàn)略，閉口戰(zhàn)略，解決實(shí)際問(wèn)題是首要問(wèn)題；系統(tǒng)掌握各類HR工具、方法，找到恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)設(shè)計(jì)實(shí)施項(xiàng)目，設(shè)計(jì)游戲規(guī)則不要每天只研究如何平衡，要設(shè)計(jì)“雙贏”策略建立與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人良好關(guān)系，從關(guān)系最好的部門入手人力資源的突破點(diǎn)不要每天張口戰(zhàn)略，閉口戰(zhàn)略，解決實(shí)際問(wèn)題是首要問(wèn)題；

9、系統(tǒng)掌握職業(yè)要求職業(yè)規(guī)劃幫助部門經(jīng)理解決員工的直接利益問(wèn)題，設(shè)計(jì)好方案并協(xié)助其落地，而不是上來(lái)就要求經(jīng)理執(zhí)行績(jī)效考核協(xié)助經(jīng)理招好人，并配合處理不適合人員按時(shí)發(fā)工資，要不沒(méi)法保證團(tuán)隊(duì)士氣多和老板爭(zhēng)取福利能夠站在業(yè)務(wù)部門角度思考問(wèn)題，遇事不推卸責(zé)任12345公司整體利益怎樣讓業(yè)務(wù)部門經(jīng)理喜歡你職業(yè)要求職業(yè)規(guī)劃幫助部門經(jīng)理解決員工的直接利益問(wèn)題，設(shè)計(jì)好人力助理職業(yè)規(guī)劃自我創(chuàng)新建立個(gè)人工作邏輯和技巧，這是高手突破的核心點(diǎn)，不要迷信任何一本書、一個(gè)觀點(diǎn)，敢于創(chuàng)新.梳理關(guān)鍵邏輯工具要求總結(jié)與實(shí)踐列出要做的工作內(nèi)容，找到關(guān)鍵邏輯，厘清關(guān)鍵步驟，找到突破點(diǎn)尋求好的工具支撐，工欲善其事，必先利其器.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找

10、到快速工作竅門，并在實(shí)踐中總結(jié)，提高工作效率.具備哪些條件的員工可以被提拔人力助理職業(yè)規(guī)劃自我創(chuàng)新建立個(gè)人工作邏輯和技巧，這是高手突 職業(yè)要求人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；需要熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心、有親和力。HR 職業(yè)要求人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專 職業(yè)內(nèi)容管理員工信息資料及勞動(dòng)合同等各類人事資料；辦理人事招聘、人才引進(jìn)、職稱評(píng)定、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和勞動(dòng)年檢、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核的各項(xiàng)工作。HR 職業(yè)內(nèi)容管理員工信息資料及勞動(dòng)合同等各類人

11、事資料；職業(yè)要求應(yīng)聘方案你知道哪個(gè)職業(yè)的任職要求嗎？記得要提前了解哦職業(yè)要求應(yīng)聘方案你知道哪個(gè)職業(yè)的任職要求嗎？記得要提前了解一份書面簡(jiǎn)歷，以及相關(guān)從業(yè)資格證書；準(zhǔn)備好一份簡(jiǎn)約不簡(jiǎn)單的自我介紹腹稿；穿一身得體的衣服；一個(gè)良好的心態(tài)；用發(fā)自內(nèi)心的微笑和堅(jiān)強(qiáng)清澈的眼神關(guān)注考官；了解求職企業(yè)的相關(guān)信息；了解應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容；輕松離開并感謝考官給予面試機(jī)會(huì)。人力助理應(yīng)聘方案一份書面簡(jiǎn)歷，以及相關(guān)從業(yè)資格證書；人力助理應(yīng)聘方案職業(yè)培訓(xùn)準(zhǔn)備方案職業(yè)培訓(xùn)準(zhǔn)備方案設(shè)計(jì)實(shí)施培訓(xùn)期間日程安排選擇培訓(xùn)對(duì)象、內(nèi)容和形式培訓(xùn)預(yù)算培訓(xùn)組織明確培訓(xùn)目標(biāo)選拔和培育培訓(xùn)教員設(shè)計(jì)實(shí)施培訓(xùn)期間日程安排選擇培訓(xùn)對(duì)象、內(nèi)容和形式培訓(xùn)

12、預(yù)算培從優(yōu)秀員工當(dāng)中選取，或者從外部聘用。案例研究，情景模擬，頭腦風(fēng)暴。敢于挑戰(zhàn)自我，敢于跨越這一步；精通HR專業(yè)模塊；修煉自己的智商；提升個(gè)人專業(yè)能力。新進(jìn)員工培訓(xùn)方案目的教員形式內(nèi)容學(xué)校運(yùn)營(yíng)管理知識(shí)和技巧，損益表的收入和利潤(rùn)；提升個(gè)人專業(yè)能力。從優(yōu)秀員工當(dāng)中選取，或者從外部聘用。案例研究，情景模擬，頭腦提升個(gè)人專業(yè)能力寫文章，多發(fā)表個(gè)人見解，增加個(gè)人思考機(jī)會(huì)；大量看書，自學(xué)，開拓眼界，但一定要選好書；多和圈里高手交流，聽君一席話，勝讀十年書，遇到不懂的多請(qǐng)教；建立個(gè)人文件管理系統(tǒng)，不斷整理自己的原創(chuàng)；參加系統(tǒng)學(xué)習(xí)，找到短板，快速學(xué)習(xí)；實(shí)踐，大量實(shí)踐提升個(gè)人專業(yè)能力寫文章，多發(fā)表個(gè)人見解，增

13、加個(gè)人思考機(jī)會(huì)；是什么阻礙了一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展你知道哪個(gè)職業(yè)的任職要求嗎？記得要提前了解哦甘于現(xiàn)狀，沒(méi)有成就動(dòng)機(jī)；沒(méi)有找到個(gè)人的興趣和愛好，不知道自己到底想做什么；不想學(xué)習(xí)，即使公司組織的培訓(xùn)也是如此；封閉自我，聽不得別人的良言；將一切理由都?xì)w結(jié)于環(huán)境、別人等因素；不能很好與人溝通，人際溝通界面差；總是把事情拖到明天是什么阻礙了一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展你知道哪個(gè)職業(yè)的任職要求嗎？記得人際溝通人際交流你知道哪個(gè)職業(yè)的任職要求嗎？記得要提前了解哦人際溝通人際交流你知道哪個(gè)職業(yè)的任職要求嗎？記得要提前了解人際溝通情商智商情商智商懷才不遇一事無(wú)成春風(fēng)得意貴人相助人際溝通情商智商情商智商懷才不遇一事無(wú)成春風(fēng)得意貴

14、人相助人際溝通情商智商管理自己激勵(lì)自己認(rèn)識(shí)他人管理人際關(guān)系認(rèn)識(shí)自己提升自己情商的五個(gè)要點(diǎn)做HR一定要不斷修煉自己的情商，不要懷才不遇人際溝通情商智商管理自己激勵(lì)自己認(rèn)識(shí)他人管理人際關(guān)系認(rèn)識(shí)自 如何進(jìn)行人際溝通？ 人際交往中，特別強(qiáng)調(diào)“增加共識(shí)”，實(shí)際上就是多進(jìn)行有效的溝通。想?yún)f(xié)調(diào)好人際溝通關(guān)系，讓別人接納和喜歡自己，首先要悅納自己。一個(gè)人自卑、缺乏自信往往與對(duì)自己沒(méi)有形成正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)有十分緊密的聯(lián)系。 真誠(chéng)是指一個(gè)人待人的態(tài)度，是一個(gè)人發(fā)自內(nèi)心而不是虛情假意的對(duì)他人的關(guān)心和尊重。與人交流時(shí)，應(yīng)該講究方式方法，尤其在表達(dá)不滿時(shí)更是要考慮到交往對(duì)象的接受程度，以便于工作能夠優(yōu)化人際關(guān)系，減少人際之間不必要的沖突和磨擦。 首先，要學(xué)會(huì)面帶微笑。微笑是發(fā)自內(nèi)心的對(duì)別人的友好、接納、贊同、理解、寬容和尊重。其次，要認(rèn)真傾聽。尊重的另一個(gè)重要的表現(xiàn)方式是認(rèn)真會(huì)傾聽。