2014年5月人力資源師三級考試試題及答案完整_第1頁
2014年5月人力資源師三級考試試題及答案完整_第2頁
2014年5月人力資源師三級考試試題及答案完整_第3頁
2014年5月人力資源師三級考試試題及答案完整_第4頁
2014年5月人力資源師三級考試試題及答案完整_第5頁
已閱讀5頁,還剩21頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、 該部分均為選擇題每題均有四個各選項(xiàng),其中單項(xiàng)選擇題只有一個選項(xiàng)是正確的多項(xiàng)選擇題有兩請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題,并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選,則該題均不得分 . (A)刺激人們的物質(zhì)欲望,挖掘員工的潛能展( ) (B)節(jié)儉是一種精神,在具體事務(wù)上可以有所不同 (A)和對方講道理,注意克制自己(D) 知道 任 (A)一雙筷子容易折,十雙筷子折就難 (C)兩肋插刀,在所不辭 該部分均為選擇題,每題均有四個魯選項(xiàng),您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一個選項(xiàng)作為您的答案.案請?jiān)诖痤}卡上將所選擇答寨的相應(yīng)字母涂黑。 (A)關(guān)閉電燈 (B)反映自己的看法 ,但在沒有回應(yīng)前會遵守規(guī)

2、定 (A)委婉地指出他的缺點(diǎn),要他以后注意改進(jìn)(C)絕不會指出他的缺點(diǎn) ( )(A)找機(jī)會再次提出自己的建議,直到領(lǐng)導(dǎo)重視起來為止 (B)把建議寫成書面報告 法 )變動對工資率變動的反應(yīng)程度 .( ) ( ) (B)勞動合同關(guān)系 ( ) (A)獨(dú)家性分銷 (B)廣泛性分銷 (C)選擇性分銷 (D) 密集性分銷 )(C)講授法 . (A)決策模擬競賽法 ( ) (B)績效管理制度的設(shè)計(jì) (A)雙向傾聽式面談 ( ), (D)勞動合作關(guān)系 . (A)文本協(xié)議 (B)口頭協(xié)議 . (D)高度的穩(wěn)定性(D)勞動年齡組外部年齡構(gòu)成 (B)按效率定員的標(biāo)準(zhǔn) (C)行業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)(E)地方勞動定員標(biāo)準(zhǔn) (D)影響內(nèi)部員工的積極性 (E)決策風(fēng)險大 (A)成本較低 (B)選擇余地大,涉及范圍廣 (C)招募成本高 (C)封閉式提問 (C)四班制 (D)交叉制(E)誰最需要培訓(xùn) (D)保證外部公平(E)合理控制企業(yè)人工成本(C)吸引井留住優(yōu)秀人才 ABCD 25396449 (2 分) 崗位編碼 1 所屬部門 1 人力資源部直接上級總經(jīng)理直接下級 定員標(biāo)準(zhǔn) 1 人分析日期 月 五、工作權(quán)限 六、勞動條件和環(huán)境 七,工作時間 九、身體條什 (2 分)十、心理品質(zhì)要求 十一、績效考評一 (1 分) A A A ADCBCCBAAACCCCBDBADDB

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論