公司休假管理制度

1、公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度xxx公司公司休假管理制度文件編號(hào)： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度休假管理制度一、公休例假：星期日為公司固定例假。法定例假：元旦、清明、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)各一天；國(guó)慶節(jié)三天；春節(jié)七天。（以上例假日，薪資照發(fā)。）部門因生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）需要，公休例假可與其他工作日互換調(diào)休。2、病、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)病、事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，未經(jīng)請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假而離崗的，以曠工論處。事假每月不得超過五天，逾假者以曠工論處，特殊情況的，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。病、事假可以休假日抵沖，但滿勤獎(jiǎng)取消。員工病、事假按日薪資的100%扣除。日薪資以月薪資額當(dāng)

2、月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。3、工傷假：工傷假是指按國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例等有關(guān)規(guī)定，員工在執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)時(shí)發(fā)生受傷事故，經(jīng)醫(yī)生證明，并由勞動(dòng)安全部門審查、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后享受的假期。員工工傷按勞動(dòng)保護(hù)條例有關(guān)規(guī)定辦理，治療期間，薪資照發(fā)。員工公傷不須住院的，由部門負(fù)責(zé)人安排力所能及的工作。4、婚假：本人婚嫁，給予帶薪婚假七天。子女婚嫁，給予帶薪婚假二天。結(jié)婚地不在本市的，按實(shí)際另給路程假。以上均不含公休例假。5、喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予帶薪喪假五天。配偶的父母死亡，給予帶薪喪假三天。不在本地料理喪事的，按實(shí)際另給路途假。以上均不含公休例假。營(yíng)口隆仁重工公司 辦公室2018年3月23日休假審批職權(quán)假別休假人申請(qǐng)并提供審批權(quán)限說 明部門經(jīng)理人事部總經(jīng)理董事長(zhǎng)事假員工一至三日休假申請(qǐng)單員工三至五日休假申請(qǐng)單員工五日以上休假申請(qǐng)單部門經(jīng)理以上休假申請(qǐng)單含部門副經(jīng)理病 假市級(jí)醫(yī)院病休證明附休假申請(qǐng)單工傷假工傷鑒定證明附休假申請(qǐng)單公 假依據(jù)文件或證明附休假申請(qǐng)單婚 假結(jié)婚證復(fù)印件附休假申請(qǐng)單喪 假休假申請(qǐng)單產(chǎn) 假休假申請(qǐng)單圖例：審核 報(bào)備 復(fù)核 審批姓 名工作部門職 務(wù)申請(qǐng)時(shí)間 年 月 日休 假類 別事 假 病 假 工傷假 公 假 婚 假 喪 假 產(chǎn) 假 其他假假 期起 止自 年