公司請假規(guī)定制度范本

1、公司請假規(guī)定制度范本公司請假規(guī)定制度范本公司請假規(guī)定制度范本xxx公司公司請假規(guī)定制度范本文件編號： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準審 核制 定方案設(shè)計，管理制度公司請假規(guī)定/制度范本一制度正文目的為規(guī)范公司人力資源管理工作，加強對公司員工考勤及請假的管理，特制訂XXXX員工請假管理規(guī)定。范圍適用于xxxxx全體員工。職責(zé)1）人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門；2）各部門按辦法依權(quán)限執(zhí)行休假管理辦法。4.管理內(nèi)容事假1）員工若因某些事務(wù)，需本人處理，可以申請事假；2）事假期間不計發(fā)工資；3）事假必須至少提前1天提出申請，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。病假 1

2、）員工患病或非因工傷病導(dǎo)致需就醫(yī)治療、休養(yǎng)無法上班，可申請病假； 2）員工請病假（含全薪病假）必須提供公立縣（區(qū)）、市級以上醫(yī)院診斷書原件或醫(yī)保定點醫(yī)院的相關(guān)證明（超出3天者需提供病歷復(fù)印件），必須在一個自然月內(nèi)提供病假手續(xù)，否則按事假處理； 3）員工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累積，也不得提前申請；婚假 1）凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請婚假，每名員工在司期間只能享受一次婚假；2）員工請婚假必須提供結(jié)婚證原件（查驗后返還）及復(fù)印件一份；3）婚假假期5天，男女雙方均符合晚婚條件（女方周歲23歲以上，男方周歲25歲以上），婚假延長至10天，不包含法定節(jié)假日，包含雙休日，連續(xù)休完；

3、4）婚假期間工資正常計發(fā)；產(chǎn)假1）女員工法定婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一孩增加15天，產(chǎn)假不允許提前或推遲休假；2）有生育津貼女員工按地方政策將生育津貼全額支付給員工本人；沒有生育津貼女員工按大連的最低標準工資發(fā)放；3）對于已婚流產(chǎn)者，根據(jù)二級甲等以上醫(yī)院的意見，給予假期；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；休假期間工資正常計發(fā)。陪產(chǎn)假 1）在公司工作期間配偶晚育（晚育條件為產(chǎn)婦滿二十三周歲零九個月以上）的男員工均可申請陪產(chǎn)假；2）男員工請陪產(chǎn)假必須提供結(jié)婚證和孩子出生證明的復(fù)印件；3）陪產(chǎn)假期

4、間工資正常計發(fā)；4）陪產(chǎn)假必須至少提前7天提出申請，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。年假1）公司員工從入職之日起，滿一年后可以休年假；年假天數(shù)按其當年剩余的在崗月數(shù)進行折算，折算后不足天的忽略不計，足天，按1天進行計算。2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；20年以上的，年假為15天，有效期至每年12月31日,過期不休者自行作廢；3）年假必須至少提前15天提出申請，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。喪假1）公司員工親屬（父母、配偶父母、子女、配偶、親兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申請喪假；2）喪假假期3天，外地可按照實際情況給予510天路途假；3）喪假期間工資正常計發(fā)，路途假期間不計發(fā)工資。5.銷假規(guī)定公司員工請假，假期屆滿必須返回公司上班，并于上班當天12：00點之前，向公司人力資源部電話或郵件方式銷假；若因故仍需休假，必須提出續(xù)假申請，并須經(jīng)公司批準后，方可繼續(xù)休假。員工