公司請(qǐng)假流程

1、公司請(qǐng)假流程公司請(qǐng)假流程公司請(qǐng)假流程xxx公司公司請(qǐng)假流程文件編號(hào)： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度 公司請(qǐng)假制度與流程管理規(guī)定為規(guī)范公司內(nèi)部 HYPERLINK t 關(guān)于員工請(qǐng)假的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部 HYPERLINK t 關(guān)于員工請(qǐng)假事務(wù)的管理，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運(yùn)質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請(qǐng)假制度和流程。具體實(shí)施內(nèi)容如下：第一條、除公司根據(jù)國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請(qǐng)假;第二條.請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間限制由于公司所處服務(wù)性行

2、業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月病假和事假累計(jì)不得超過4天，如果超過將從當(dāng)月的工資中扣除除按事、病假扣除之外的20%上崗工資以示警醒;第三條、請(qǐng)假1、(含事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等)應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條說明請(qǐng)假事由和注明請(qǐng)假起止時(shí)間，經(jīng)各級(jí)主管根據(jù)本規(guī)定審批備案后方可按準(zhǔn)假時(shí)間休假;2、遇疾病或突發(fā)事件，來不及事先請(qǐng)假，應(yīng)委托他人或電話請(qǐng)假，事后按本規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù);3、婚假、產(chǎn)假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗;4、未辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處;5、請(qǐng)假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理，超過半天按一天處理;第四條、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限部門主管有權(quán)批準(zhǔn)屬下一

3、天及以下假期，公司分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)批準(zhǔn)兩天至三天的假期，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn);第五條、事假事假一次不得超過7天，全年不得超過15天;事假一次超過7天時(shí)，超過部分按曠工論處;員工請(qǐng)事假，需提前24小時(shí)遞交請(qǐng)假單，事假一天及以下需要直接上級(jí)審批并報(bào)人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)(包括2天)需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部門備案;事假連續(xù)2天以上需要直接上級(jí)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案;事假待遇：當(dāng)月累計(jì)2天以內(nèi)(包括2天)的事假扣除相應(yīng)時(shí)間100%的工資;當(dāng)月累計(jì)2天以上的事假扣除相應(yīng)時(shí)間120%的工資;當(dāng)月累計(jì)如果超過3天以上的事假將從當(dāng)月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資;(上崗工

4、資是指員工基本崗位工資)第六條、病假因一般疾病或受傷必須治療時(shí)可請(qǐng)病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時(shí)病假不得超過30天;隱患重大疾病需長(zhǎng)期治療者，經(jīng)醫(yī)生開具證明后，視病況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審核延長(zhǎng)其假期，每次以一年為限;請(qǐng)病假1天(含)以上，必須提供區(qū)縣級(jí)以上(含)公立醫(yī)院的當(dāng)日正式假條和就診病例或處方， HYPERLINK t 其他就診證明無效;無法提供或不符合的將視作為事假。請(qǐng)病假1天以下，必須提供區(qū)縣級(jí)以上(含)公立醫(yī)院的就診證明，以就診證明的日期為準(zhǔn)，當(dāng)日有效;無法提供或不符合的將視作為事假。員工請(qǐng)病假，需要遞交請(qǐng)假單;病假一天及以下需要直接上級(jí)審批并報(bào)人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)(

5、包括2天)需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部門備案;病假連續(xù)2天以上需要直接上級(jí)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案;因患病不能上班的員工，必須于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的30分鐘內(nèi)通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項(xiàng);愈后三日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并將相應(yīng)區(qū)縣級(jí)以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級(jí)和人事行政部備案。(就診證明的解釋：包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過程的手續(xù)證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據(jù);不包括：掛號(hào)單。)兩小時(shí)帶薪病假制度：如果在工作時(shí)間由于身體不適，無法繼續(xù)正常工作，需要就醫(yī);在兩小時(shí)之內(nèi)返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫(yī)時(shí)間將不扣除任何薪金。若超過兩小時(shí)則按實(shí)際時(shí)

6、間的病假處理。每人每月最多可享受兩次兩小時(shí)帶薪病假，超過的情況按病假處理。醫(yī)療期：對(duì)于長(zhǎng)期病假員工(連續(xù)病假天數(shù)超過12天者)，公司有權(quán)要求員工簽訂醫(yī)療期協(xié)議書，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。患病員工必須持有區(qū)縣級(jí)或以上公立醫(yī)院發(fā)出的有效證明。病假待遇：當(dāng)月累計(jì)2天以內(nèi)(包括2天)的病假三發(fā)70%的工資;當(dāng)月累計(jì)2天以上的病假，從第3天起從第3天起發(fā)50%工資。第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經(jīng)理和行政人事部相關(guān)人員，由公司向有關(guān)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷賠付制度：?jiǎn)T工發(fā)生工傷意外事故，由勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷的可享受工傷賠付。賠償方式：社

7、會(huì)保障機(jī)構(gòu)按照國家規(guī)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)支付員工補(bǔ)助金和撫恤金。第八條.婚假享受對(duì)象為在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工;婚假假期3天，晚婚假期為7天;婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結(jié)婚登記當(dāng)年一次休完;申請(qǐng)需提供結(jié)婚證明復(fù)印件，婚假期間享受基本工資。第九條.產(chǎn)假產(chǎn)假需要符合國家現(xiàn)行政策規(guī)定，并需提供區(qū)(縣)級(jí)以上醫(yī)院的證明，休產(chǎn)假期間享受基本工資的50%。本公司正式員工正常生育可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天;多胞胎的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)加15天。），轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此標(biāo)記，謝謝！產(chǎn)假需一次使用完畢，違反計(jì)劃生育者，不得請(qǐng)產(chǎn)假。男職工為照顧妻子生產(chǎn)，可以休息3個(gè)工作日。第十條、喪假員工因直系

8、親屬死亡可以申請(qǐng)喪假3天;喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當(dāng)月一次休完;申請(qǐng)需提供相應(yīng)證明復(fù)印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結(jié)束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個(gè)人相應(yīng)提前天數(shù)日工資的100%，以示鼓勵(lì)。第十一條、曠工曠工的定義：沒有及時(shí)辦理公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)，或事假?zèng)]有得到公司批準(zhǔn)、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日(次)，扣除當(dāng)月50%上崗工資;1年之內(nèi)曠工累計(jì)超過(含)2天(次)者，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同而無需做出任何賠償。第十二條、年假為了鼓勵(lì)優(yōu)秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標(biāo)準(zhǔn)為：、在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績(jī)效考

9、核中被評(píng)為優(yōu)秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假;、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績(jī)效考核中被評(píng)為優(yōu)秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。(依此類推)、年假必須在當(dāng)年內(nèi)享受，不得跨年累計(jì)。、年假可以在當(dāng)年內(nèi)分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假;如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數(shù)的日工資，以示補(bǔ)償。、員工需提前一個(gè)月申請(qǐng)年假，并由直接上級(jí)及人事部批準(zhǔn)方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵(lì)。第十三條、員工和下級(jí)不得越級(jí)請(qǐng)假，上級(jí)也不得越級(jí)批準(zhǔn)非直屬下級(jí)和員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。如有越級(jí)請(qǐng)假或者越級(jí)批準(zhǔn)而造成工作損失的，批準(zhǔn)主管和員工承擔(dān)同樣責(zé)任。第十四條、請(qǐng)假流程請(qǐng)假員工從行