文化傳媒有限公司管理制度

1、文化傳媒有限公司管理制度文化傳媒有限公司管理制度文化傳媒有限公司管理制度xxx公司文化傳媒有限公司管理制度文件編號(hào)： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度公司管理制度 公司不斷發(fā)展壯大，為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，提高經(jīng)濟(jì)效益，使公司內(nèi)部管理規(guī)范化，制度化，特制訂本管理制度。 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。公司管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細(xì)則、行政管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。下面就部門責(zé)任、人事管理、行政管理、福利等分別說(shuō)明

2、。9、財(cái)務(wù)部職責(zé)（1）借支情況：因工作需要借支須填寫借支單，經(jīng)主管總監(jiān)簽字，總經(jīng)理簽批后方可借支。（2）報(bào)銷規(guī)定：（2-1）一般報(bào)銷規(guī)定：各類報(bào)銷單均須在取得票據(jù)的前提下，由經(jīng)手人填寫清楚用途，并有經(jīng)手人和部門主管的簽名，送至財(cái)務(wù)部審核簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。有票據(jù)、經(jīng)手人、部門主管、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫清用途的報(bào)銷單方可報(bào)銷，報(bào)銷時(shí)間為每周六，特殊情況須作說(shuō)明。（2-2）購(gòu)買設(shè)備、物品的報(bào)銷：設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)資料圖書(shū)、光盤的購(gòu)買計(jì)劃按公司的月控制額執(zhí)行，其他設(shè)備物品的購(gòu)買要事先申報(bào)公司購(gòu)置計(jì)劃。各部門需購(gòu)買設(shè)備物品，經(jīng)辦人須事先填寫購(gòu)買申請(qǐng)單，經(jīng)主管簽名，總經(jīng)理審批后方可借支購(gòu)買。報(bào)賬時(shí)須

3、提供申請(qǐng)單作為依據(jù)，按（2-1）程序辦理報(bào)賬。（2-3）出差費(fèi)用報(bào)銷：外出工作車費(fèi)報(bào)銷以公司出車加油票或出縣城外的實(shí)際車票經(jīng)主管責(zé)任人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。 出差費(fèi)用根據(jù)本次出差情況所需費(fèi)用報(bào)銷，如餐飲費(fèi)、住宿費(fèi)、車費(fèi)（含加油費(fèi)）（3）應(yīng)酬報(bào)銷：因業(yè)務(wù)需要請(qǐng)客應(yīng)酬，各部門或個(gè)人須事先填寫應(yīng)酬費(fèi)申請(qǐng)單，憑餐飲費(fèi)票據(jù)請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能報(bào)銷。（4）設(shè)計(jì)制作費(fèi)用支出規(guī)定（4-1）設(shè)計(jì)部接收到市場(chǎng)部下達(dá)的制作業(yè)務(wù)單，需要發(fā)外進(jìn)行印刷，噴繪、路牌、燈箱、展板、展場(chǎng)等制作，必須本著低成本高質(zhì)量，保證本公司客戶滿意的原則與執(zhí)行制作的乙方簽定合同，經(jīng)總經(jīng)理審批簽名。簽訂后的正式合同送交財(cái)務(wù)部存檔，設(shè)計(jì)部留存

4、復(fù)印件。（4-2）設(shè)計(jì)部按照經(jīng)總經(jīng)理簽批的合同規(guī)定進(jìn)程檢查乙方施工情況，預(yù)付定金或分階段支款時(shí)，填寫好支票領(lǐng)用單，經(jīng)總經(jīng)理簽批后，財(cái)務(wù)部方可開(kāi)出支票。（4-3）設(shè)計(jì)項(xiàng)目完成，設(shè)計(jì)部必須取得公司客戶的正式驗(yàn)收（貨）單。憑驗(yàn)收單、合同復(fù)印件、填寫好的支票領(lǐng)用單，報(bào)送總經(jīng)理簽批后，連同制作乙方的正式發(fā)票（設(shè)計(jì)部簽名并寫清用途）交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部方可開(kāi)出支票。（5）工資發(fā)放，每月10日發(fā)放員工工資，工資清單經(jīng)總經(jīng)理和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字后發(fā)放，員工在領(lǐng)取工資時(shí)需要簽字確定。（6）財(cái)務(wù)部每月定時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)銷票據(jù)。三、人事管理：公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)

5、施，并辦理員工的，聘用、請(qǐng)假、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。按照公司發(fā)展需要進(jìn)行員工的招聘，審核等工作。根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲等工作。對(duì)于不能完成公司工作要求，嚴(yán)重違反公司制度的員工進(jìn)行辭退，開(kāi)除等工作。四、行政管理：為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：1、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)

6、做好本職工作。3、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物。4、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。5、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。6、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象。 7、上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留。8、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。五、工作時(shí)間與休息休假：公司實(shí)行每日工作8小時(shí)制、每周工作48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另

7、行規(guī)定。員工每天正常上班時(shí)間為：上午 8：0012：00，下午 14：0018：00公司根據(jù)工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期日）加班，節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、工資福利：采取底薪+提成+加班補(bǔ)貼形式構(gòu)成（1）員工的最低工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、和提成。（2）加班工資根據(jù)每月加班情況，如有活動(dòng)執(zhí)行時(shí)，加班到晚上11點(diǎn)前的補(bǔ)助100元/次，加班到晚上12點(diǎn)以后的補(bǔ)助200元/次，其他節(jié)假日加班，按正常上班工資補(bǔ)助。（3）提成工資，按照每次業(yè)務(wù)獲得公司利潤(rùn)的百分比提成，具體提成根據(jù)所合作的業(yè)務(wù)類型來(lái)計(jì)算：分別為（4）公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工

8、資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。（5）公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月10日發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)一次性付清員工工資。（6）因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除。（7）員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。以上工資的最終決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)由總經(jīng)理具體負(fù)責(zé)。七、勞動(dòng)紀(jì)律：?jiǎn)T工必須遵守如下考勤和辭職制度：按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工。請(qǐng)假必須事先填

9、寫請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書(shū)，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知。員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后辦理移交手續(xù)。八、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金。員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。對(duì)于對(duì)公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，讓公司獲得更大經(jīng)濟(jì)效益者，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予加薪、發(fā)獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、罰款、辭退。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬