交通運輸公司安全生產目標考核獎懲制度

1、交通運輸公司安全生產目標考核獎懲制度交通運輸公司安全生產目標考核獎懲制度交通運輸公司安全生產目標考核獎懲制度xxx公司交通運輸公司安全生產目標考核獎懲制度文件編號： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準審 核制 定方案設計，管理制度 運輸有限公司 （2017）008號運輸有限公司安全生產目標考核與獎懲制度為貫徹落實安全生產法和國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，調動公司管理人員和駕駛員、押運員搞好安全生產工作的積極性，強化公司內懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保從業(yè)人員的生命財產安全，避免危險

2、品火災、爆炸、泄露等重大事故，制定此制度。工貿、?；?、煙花、貨運站場、危貨、普貨、旅運、客運等交通運輸行業(yè)安全標準化最新達標資料，需要的求求：起義就思思O6起義。一、公司負責落實年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年度公司經(jīng)理分別與有關人員簽訂安全目標責任書并負責進行考核。二、公司建立安全生產目標管理制度，將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據(jù)考核結果予以獎懲。三、安全生產目標考核的內容1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程、危險品運輸與泄露處理方案)的建立和落實、

3、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善；2、考核營運過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。五、安全生產目標考核的主要程序1、安全生產目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結果于次年1月15日前報公司；2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。3、公司安委會將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定；4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核優(yōu)良的駕駛員獎勵200元；5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事危險品運輸工作。六、獎勵細則1、在一個考核月內無任何交通違法、違章行為

4、，無投訴、無事故，按時繳納公司車輛的各種款項，按時參加公司學習、培訓可獲得每車100元的考核獎勵。2、在一個考核年度內，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評選，優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業(yè)和人民生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。七、處罰細則1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內必須到交管部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由公司安全負責人員當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產

5、評比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：（1）、第一次違章公司處以50元違約金；（2）、第二次違章公司處以100元違約金；（3）、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。2、每年度駕駛員、押運員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：（1）、第一次未參加公司處以50元違約金；（2）、第二次未參加公司處以100元違約金；（3）、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。3、駕駛員、押運員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養(yǎng)及檢測審驗工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：（1）、第一次未

6、按期公司處予50元違約金；（2）、第二次未按期公司處予100元違約金；（3）、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。4、駕駛員、押運員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的，扣除當月安全獎并處違約金如下：（1）、第一次未配合公司處予50元違約金；（2）、第二次未配合公司處予100元違約金；（3）、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。5、駕駛員違反GPS操作規(guī)程的，扣除當月安全獎并處違約金如下：（1）、私自改變線路造成GPS不能正常運行，公司處予200元違約金；（2）、私自遮擋車內監(jiān)控設施的，公司處予100元違約金；（3）、無故報警公司處予100元違約金，導致嚴重后

7、果處予500元違約金；（4）、GPS發(fā)生故障，公司通知維護，超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。6、在一個考核年度內，被進行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關系。7、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員、押運員發(fā)生有責交通事故的處罰如下：（1）、事故責任人在發(fā)生交通事故后必須一小時內與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除合同關系。（2）、為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產責任事故，特制訂以下交通責任事故處罰細則

8、：a、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以50元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。b、駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在1000元，扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。c、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金，停班學習一天，書面檢查，通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。d、駕駛員交通肇事有

9、責傷人，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。e、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。f、駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。g、駕駛員

10、交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對駕駛員處以500元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。h、駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。i、駕駛員交通肇事有責致一人死亡，一律開除并負相應的法律責任，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故，除按以上

11、處罰細則和相關法律法規(guī)規(guī)定承擔其經(jīng)濟處罰和其他刑事、民事責任在內的全部責任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關損失；同時，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責任事故按公司規(guī)定強制停運并學習1-10天，運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的，按公司規(guī)定強制停運10-20天，運營任務照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強制停運并學習一個月，運營任務照常交納，同時公司有權單方終止勞動關系。k、公司設立公告欄，對事故車輛，事故責任人提出公示，讓事故責任人寫下保證書并復訓經(jīng)復訓考試合格后方可上崗，一年內再次發(fā)生有責交通事故將解除合同關系。

12、八、安全生產優(yōu)秀駕駛員評比細則1、嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度；2、本年度無交通事故；3、本年度無交通違章；九、安全生產良好駕駛員評比細則1、嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度；2、本年度無交通事故；3、本年度無交通違章；附表：安全生產目標與指標監(jiān)測考核表201 6年12月份車輛號： ：考評內容分值考評辦法得分評估結論重傷以上事故為零10未發(fā)生重傷以上事故得分，發(fā)生一起重傷1人及以上事故則當月總考評分為零輕傷事故有效控制10未發(fā)生輕傷事故得分，每發(fā)生一起輕傷事故扣10分。認真履行各級安全職責15每發(fā)生一件未落實安全職責事項扣5分，扣完為止。分解安全生產目標與考核5未分解至班組車輛的不得分；控制指標每項每

13、降低1%扣1分，扣完為止。遵章守紀20每發(fā)生一件違章違紀事件扣5分，扣完為止。隱患排查10周查和日查有執(zhí)行得分。少一次扣5分，扣完為止?？粗埽ㄈ眨┎楸怼ｋ[患整改10隱患整改率每減低1%扣2分，扣完為止。安全教育等基礎管理10公司要求的基礎管理工作，有一項未落實的，扣5分，扣完為止。落實危險源監(jiān)控措施等10公司要求的危險源監(jiān)控管理，有一項未落實的，扣5分，扣完為止。合計100考評人員： 考評日期：201 年月日注：每月對車輛考評一次。每次考核結果都要形成評估報告，報公司領導，并及時調整原制訂的目標、指標計劃。安全生產考核獎懲記錄時 間受獎勵集體（個人）獎勵金額獎勵原因受罰集體（個人）罰款金額罰款原因何建新100元月優(yōu)秀駕駛員鈡華100元月優(yōu)秀駕駛員陳橋200元未參加學習考 核 表車輛號：駕駛員： 押運員： ：考評內容分值考評辦法得分評估結論重傷以上事故為零10未發(fā)生重傷以上事故得分，發(fā)生一起重傷1人及以上事故則當月總考評分為零輕傷事故有效控制10未發(fā)生輕傷事故得分，每發(fā)生一起輕傷事故扣10分。認真履行各級安全職責15每發(fā)生一件未落實安全職責事項扣5分，扣完為止。分解安全生產目標與考核5未分解至班組車輛的不