公司管理人員失職行為的處罰辦法

1、公司管理人員失職行為的處罰辦法公司管理人員失職行為的處罰辦法公司管理人員失職行為的處罰辦法xxx公司公司管理人員失職行為的處罰辦法文件編號(hào)： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度東莞普興五金制品有限公司管理人員失職行為的處罰辦法為了增強(qiáng)管理人員的責(zé)任心，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，規(guī)范管理人員的行為，提高公司的管理水平，最大限度地減少因管理人員的失職而給公司的安全、生產(chǎn)造成損失，盡快把我公司建設(shè)成為一流的安全高效企業(yè)，特制訂公司管理人員失職處罰辦法如下：一、 重大失職凡有下列情況之一者視為重大失職，給予記大過(guò)、撤職、罰款800-1200元（不高于月工資總額的15%）

2、或工資總額的15%（根據(jù)實(shí)際情況，也可以分月從工資中扣除，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月）。1、 發(fā)生死亡事故或特別重大非傷亡事故單位的正職、當(dāng)班班長(zhǎng)、事故責(zé)任人。2、 違章指揮造成重傷事故的責(zé)任者；違章指揮或管理不善造成特別重大非傷亡事故的主要責(zé)任者。3、重大隱患不采取措施，造成事故情節(jié)嚴(yán)重的主要責(zé)任者。4、無(wú)規(guī)程、措施、安排員工作業(yè)造成輕傷及其以上事故的單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任者。5、重大事故發(fā)生后不采取或不落實(shí)整改措施，使同類(lèi)事故重復(fù)發(fā)生的責(zé)任者。6、因玩忽職守而發(fā)生工作嚴(yán)重失誤，在全公司造成極壞影響的責(zé)任者或造成直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的責(zé)任者。7、對(duì)制止、舉報(bào)事故責(zé)任者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，性質(zhì)惡劣

3、者。8、其它違反安全法規(guī)、性質(zhì)和后果特別嚴(yán)重的安全管理和工作失職的責(zé)任者。二、 嚴(yán)重失職凡有下列情況之一者，視為記小過(guò)、記大過(guò)、嚴(yán)重失職，給予降薪、罰款500-800元（不高于月工資總額的10%）或工資總額的10%。1、 因管理不善造成重傷事故或重大非傷亡事故的單位正職、當(dāng)班班長(zhǎng)、事故責(zé)任者。2、 重大未遂事故的主要責(zé)任者。3、 遇到或接到有危及員工人身安全的水、火等重大事故隱患或信息，不匯報(bào)、不撤人的責(zé)任者。4、 對(duì)重大隱患不采取措施，拒絕或拖延處理時(shí)間的責(zé)任者。5、 因管理混亂、規(guī)章制度不健全、不落實(shí)或因工作不負(fù)責(zé)任留下事故隱患而造成嚴(yán)重工傷或特別嚴(yán)重非傷亡及以上事故的責(zé)任人。6、 因流程

4、、措施缺陷或不按規(guī)程措施作業(yè)而造成事故的單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任者。7、 工藝流程存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題或留下重大隱患的責(zé)任者。8、 安排未經(jīng)培訓(xùn)人員上崗發(fā)生事故之責(zé)任者。9、 發(fā)生重大事故后，隱瞞事故真相，破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，或制造假象干擾事故調(diào)查處理者。10、 管理不善造成經(jīng)濟(jì)損失在1000-5000元的責(zé)任者。11、 其它違反安全法規(guī)、性質(zhì)和后果嚴(yán)重的安全管理和工作失職的責(zé)任者。12、 擅自改變或堵塞通風(fēng)設(shè)施者。13、采購(gòu)、使用不符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備、器材、防護(hù)用品和安全檢測(cè)儀器，造成事故的責(zé)任者。三、 一般失職凡有下列情況之一者，視為一般失職，給予記小過(guò)、扣工資總額5%或300-5

5、00元罰款。1、 發(fā)生嚴(yán)重工傷事故或特別嚴(yán)重非傷亡事故單位的正職、安全負(fù)責(zé)人、當(dāng)班班長(zhǎng)、事故責(zé)任者。2、 無(wú)規(guī)程、措施作業(yè)或不按規(guī)程措施作業(yè)的主要責(zé)任者。3、隨意拆卸運(yùn)輸安全設(shè)施，或運(yùn)輸系統(tǒng)不按規(guī)定設(shè)置安全設(shè)施者。4、管理不善造成直接經(jīng)濟(jì)損失在500-1000元的責(zé)任者。5、因本職工作失誤造成其它單位不能正常工作或威脅人身安全的責(zé)任者。6、隱瞞嚴(yán)重非傷亡及輕傷事故的責(zé)任者。7、因設(shè)備、材料、配件等不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，影響安全生產(chǎn)的責(zé)任者。8、因制度不完善、安全管理不到位，責(zé)任不明確而導(dǎo)致發(fā)生重大未遂事故的責(zé)任者。9、未按規(guī)定對(duì)機(jī)電設(shè)備及其防護(hù)裝置、安全檢測(cè)儀器，定期檢查維修，造成事故的責(zé)任者。10

6、、其它違反安全法規(guī)、性質(zhì)和后果較重的安全管理和工作失職的責(zé)任者。四、 輕微失職凡有下列情況之一者，視為輕微失職、記小過(guò)，給予罰款100-300元。1、 重大隱患不按規(guī)定時(shí)間處理的主要責(zé)任者。2、 干部違章指揮者。3、 管理不善造成停產(chǎn)達(dá)4小時(shí)以上或產(chǎn)生不良后果的責(zé)任者。4、 自以為是、政令不通、不執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定或造成不良后果的責(zé)任者。5、 跟班不在現(xiàn)場(chǎng)或脫崗。6、 編制、審批規(guī)程措施不嚴(yán)，造成重大隱患或事故的責(zé)任者。7、 隱瞞工傷、事故不匯報(bào)的責(zé)任者。8、 無(wú)安全技術(shù)措施作業(yè)的責(zé)任者。9、管理不善造成直接經(jīng)濟(jì)損失在100-500元的責(zé)任者。10、違章、違紀(jì)造成重大隱患不及時(shí)處理的主要責(zé)任者。

7、11、管理不善造成重大隱患不及時(shí)處理的主要責(zé)任者。12、違章指揮或管理不善造成輕傷事故的主要責(zé)任者。13、搶救事故不及時(shí)或指揮錯(cuò)誤致使事故擴(kuò)大化的責(zé)任者。14、隱瞞未遂事故不匯報(bào)的責(zé)任者。15、安排未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格人員上崗作業(yè)的責(zé)任者。16、不按規(guī)定安排測(cè)試、校驗(yàn)各種儀器、儀表、保護(hù)裝置、材料、配件等的責(zé)任者。17、因安全管理和安全教育不到位而發(fā)生一般事故的單位負(fù)責(zé)人。 18、其它違反安全法規(guī)對(duì)安全生產(chǎn)有影響的失職行為。五、失職行為的調(diào)查處理1、 公司成立失職行為調(diào)查處理領(lǐng)導(dǎo)組，由人事部負(fù)責(zé)。直接向總經(jīng)理匯報(bào)。2、 人事部接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)有失職行為的應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)組匯報(bào)，并組織人員開(kāi)展調(diào)查取證工作。3、 凡涉及到