勞動(dòng)合同示范文本

1、勞動(dòng)合同示范文本目錄前言第1章 適用范圍第2章 合同當(dāng)事人第3章 合同訂立第4章 合同期限第5章 試用期第6章 合同履行第7章 規(guī)章制度第8章 工作內(nèi)容與條件第9章 勞動(dòng)報(bào)酬第10章 工作時(shí)間第11章 休息休假第12章 福利保障第13章 就業(yè)公平第14章 隱私保護(hù)第15章 職業(yè)安全第16章 教育培訓(xùn)第17章 保守秘密第18章 合同變更第19章 合同終止第20章 甲方解除合同第21章 甲方經(jīng)濟(jì)性裁員第22章 乙方解除合同第23章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)?4章 離職辦理第25章 通知送達(dá)第26章 違約責(zé)任第27章爭(zhēng)議解決第28章 合同效力第29章 適用法律第30章 附則200條勞動(dòng)合合同示范文本本甲方（

2、用人人單位）：_單位名名稱：_法定定代表人：_職務(wù)：_勞動(dòng)合同管管理負(fù)責(zé)人：_職務(wù)：_注冊(cè)冊(cè)地址：_注冊(cè)機(jī)構(gòu)：_通通訊地址：_郵政編碼碼：_辦公電話：_辦公傳傳真：_電子郵箱箱：_履約聯(lián)聯(lián)系人：_職務(wù)務(wù)：_固固定電話：_手機(jī)：_電子郵郵箱：_乙方（勞動(dòng)動(dòng)者）：_姓名名：_性別：_民族族：_文化程程度：_身份證件名名稱：_證證件號(hào)碼：_戶戶籍地址：_郵政編碼碼：_居住地址：_郵政編編碼：_通訊地址址：_郵政政編碼：_固定電電話：_手手機(jī)：_電電子郵箱：_緊急聯(lián)系人人：_聯(lián)系方式式：_基于甲、乙乙雙方現(xiàn)建立立合法勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，為構(gòu)建建和發(fā)展和諧諧穩(wěn)定的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，充分分保障甲、乙乙雙方各自的的合法權(quán)

3、利和和利益，根據(jù)據(jù)中華人民民共和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法、中中華人民共和和國(guó)勞動(dòng)合同同法等有關(guān)關(guān)法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定，在雙雙方平等自愿愿、協(xié)商一致致的前提下，訂訂立本合同，作作為雙方履約約依據(jù)，以資資共同遵守。前言11本合同中中，甲方作為為聘用方，即即為與乙方建建立勞動(dòng)關(guān)系系的用人單位位；乙方作為為受聘方，即即為與甲方建建立勞動(dòng)關(guān)系系的勞動(dòng)者。2本合同中“約首”部分是指本合同文本首頁(yè)合同名稱之后、“前言”內(nèi)容之前，列明甲、乙雙方身份情況的相關(guān)內(nèi)容；本合同中“約尾”部分是指本合同文本尾頁(yè)，正文內(nèi)容之后，甲、乙雙方藉此簽字、蓋章部分的相關(guān)內(nèi)容；本合同中“附件”部分是指在本合同尾頁(yè)“約尾”之后，另行單獨(dú)設(shè)置頁(yè)碼但附隨

4、于本合同文本的單頁(yè)內(nèi)容或?qū)ｍ?xiàng)文件。3本合同中，約首、前言、約尾、附件系本合同不可分割的組成部分，與本合同條款內(nèi)容（第1條至第200條）具有同等法律效力。第1章 適用范圍第1條 本合同甲方方適用于在中中華人民共和和國(guó)境內(nèi)合法法注冊(cè)登記，與與乙方建立符符合中華人人民共和國(guó)勞勞動(dòng)法、中中華人民共和和國(guó)勞動(dòng)合同同法規(guī)定的的勞動(dòng)關(guān)系的的以下用人單單位之一（1）依法法在國(guó)家工商商行政管理部部門注冊(cè)登記記的有限責(zé)任任公司、股份份有限公司（2）依依法在國(guó)家工工商行政管理理部門注冊(cè)登登記的其他形形式的企業(yè)、個(gè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織織；（33）依法在國(guó)國(guó)家民政管理理部門注冊(cè)登登記的社會(huì)團(tuán)團(tuán)體、民辦非非企業(yè)單位、基基金會(huì)及其

5、他他形式的非營(yíng)營(yíng)利性機(jī)構(gòu)；（4）依依法在國(guó)家司司法管理部門門注冊(cè)登記的的法律服務(wù)機(jī)機(jī)構(gòu)；（55）依法在其其他政府管理理部門注冊(cè)登登記的用人單單位；（66）與乙方建建立勞動(dòng)關(guān)系系的國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)單位位。第2條 本本合同乙方適適用于符合下下列條件之一一的中華人民民共和國(guó)公民民（1）年年滿十八周歲歲，具有完全全民事行為能能力的；（2）年滿滿十六周歲以以上不滿十八八周歲，以自自己的勞動(dòng)收收入為主要生生活來源被視視為完全民事事行為能力人人的但本本合同乙方不不適用于以下下情形（11）未滿166周歲的中華華人民共和國(guó)國(guó)公民；（2）雖已已年滿16周周歲，但正在在接受全日制制國(guó)民教育的的在校學(xué)生；（3）已已辦

6、理退休手手續(xù)，開始按按時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老老金的；（4）與其其他用人單位位正在存續(xù)全全日制用工勞勞動(dòng)關(guān)系，勞勞動(dòng)關(guān)系尚未未辦理完畢終終結(jié)手續(xù)或者者與該用人單單位發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議正處于于處理過程中中的；（55）與甲方建建立非全日制制用工勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的。第2章合合同當(dāng)事人第3條 甲方作為本本合同當(dāng)事人人，甲方承諾諾：甲方系符符合法律規(guī)定定的用人單位位，用以表明明自身身份信信息情況的內(nèi)內(nèi)容以本合同同約首部分列列于“甲方（用人人單位）”之下的內(nèi)容容為準(zhǔn)。第4條 乙乙方作為本合合同當(dāng)事人，乙乙方承諾：乙乙方系符合法法律規(guī)定的勞勞動(dòng)者，用以以表明自身身身份信息情況況的內(nèi)容以本本合同約首部部分列于“乙方（勞動(dòng)動(dòng)者）”之下

7、的內(nèi)容容為準(zhǔn)。第5條 甲甲方作為用人人單位依法享享有自主用人人的權(quán)利，同同時(shí)應(yīng)當(dāng)依照照法律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定，保保障乙方作為為勞動(dòng)者的合合法權(quán)益。在本合同同生效期間，甲甲方投資、控控股、參股成成立的任何形形式的分支機(jī)機(jī)構(gòu)及甲方所所屬母公司、總總公司、集團(tuán)團(tuán)公司等管理理單位，或者者與甲方具有有合作關(guān)系的的伙伴單位均均非本合同的的當(dāng)事人，與與乙方不建立立勞動(dòng)關(guān)系。如如因客觀原因因確需變動(dòng)，必必須終結(jié)以本本合同為基礎(chǔ)礎(chǔ)的勞動(dòng)關(guān)系系，另行簽署署勞動(dòng)合同。第6條 乙乙方作為勞動(dòng)動(dòng)者依法享有有提供勞動(dòng)的的自主權(quán)利，同同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法法服從甲方作作為用人單位位的管理，遵遵守甲方依法法制定的規(guī)章章制度。在本合同生生效

8、期間，與與乙方具有個(gè)個(gè)人關(guān)系的家家人、親友，或或其他受乙方方委托的人均均非本合同當(dāng)當(dāng)事人，與甲甲方不建立勞勞動(dòng)關(guān)系。第3章 合同訂立第77條 本合同同訂立遵循合合法、公平、平平等自愿、協(xié)協(xié)商一致、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用原則則；本合同一一經(jīng)合同雙方方簽署，即表表明本合同按按照上述原則則達(dá)成一致；同時(shí)亦表明明本合同所有有條款均按上上述原則產(chǎn)生生。任何一方方違反上述原原則而簽訂合合同的，應(yīng)承承擔(dān)相應(yīng)的違違約責(zé)任和賠賠償責(zé)任。第8條 甲甲、乙雙方勞勞動(dòng)關(guān)系之建建立，以甲方方開始錄用乙乙方、乙方提提供勞動(dòng)的實(shí)實(shí)際用工之日日為準(zhǔn)。自本本合同訂立之之日起，甲方方與乙方建立立勞動(dòng)關(guān)系；如本合同在在甲方對(duì)乙方方實(shí)際用工之之

9、日之前訂立立的，自實(shí)際際用工之日生生效，雙方勞勞動(dòng)關(guān)系自用用工之日起建建立。第9條 甲甲方在與乙方方建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，簽訂本本合同時(shí)，具具有以下權(quán)利利（1）有有權(quán)了解乙方方與勞動(dòng)合同同直接相關(guān)的的個(gè)人基本情情況（含身份份證件、學(xué)歷歷、專業(yè)證件件、證書等查查驗(yàn)、核實(shí)）；（2）有有權(quán)了解乙方方此前就業(yè)經(jīng)經(jīng)歷及是否曾曾受過原用人人單位處罰；（3）有有權(quán)了解乙方方是否曾經(jīng)受受過刑事處罰罰；（44）有權(quán)了解解乙方是否已已與原單位解解除/終止勞勞動(dòng)關(guān)系，并并辦理完畢必必要的工作交交接手續(xù)。第10條 甲方在與乙乙方建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，簽訂訂本合同時(shí)，具具有以下義務(wù)務(wù)（1）本本合同簽訂前前，甲方應(yīng)當(dāng)當(dāng)向乙方如實(shí)實(shí)告

10、知乙方工工作內(nèi)容、工工作條件、工工作地點(diǎn)、職職業(yè)危害、安安全生產(chǎn)狀況況、勞動(dòng)報(bào)酬酬，以及乙方方要求了解的的其他情況；否則，甲方方任何不實(shí)告告知，均被視視為構(gòu)成欺詐詐；（22）本合同簽簽訂后，甲方方應(yīng)當(dāng)將乙方方列入甲方員員工名冊(cè)；（3）本本合同簽訂時(shí)時(shí)，甲方不得得扣押乙方的的居民身份證證和其他身份份、學(xué)歷證件件或其他專業(yè)業(yè)證書，不得得要求乙方提提供擔(dān)?；蛘哒咭云渌x義向乙方收取取任何形式的的財(cái)物（如定定金、保證金金、抵押金、證證件、證書、工工卡費(fèi)、置裝裝費(fèi)、上崗或或入職培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)等）；（4）甲方方上述義務(wù)的的履行，乙方方認(rèn)為必要時(shí)時(shí)，甲方有義義務(wù)提供證據(jù)據(jù)予以證明。第11條 乙方在與甲甲方建立勞

11、動(dòng)動(dòng)關(guān)系，簽訂訂本合同時(shí)，具具有以下權(quán)利利（1）本本合同簽訂前前，有權(quán)向甲甲方了解甲方方作為甲方的的注冊(cè)、登記記及其他與招招用乙方有關(guān)關(guān)的相關(guān)法定定資質(zhì)情況；（2）本本合同簽訂前前，有權(quán)向甲甲方了解乙方方工作內(nèi)容、工工作條件、工工作地點(diǎn)、職職業(yè)危害、安安全生產(chǎn)狀況況、勞動(dòng)報(bào)酬酬，以及其他他與簽訂、履履行勞動(dòng)合同同有關(guān)的其他他必要情況；（3）本本合同簽訂時(shí)時(shí)，甲方如扣扣押乙方的居居民身份證和和其他身份、學(xué)學(xué)歷證件或其其他專業(yè)證書書，或要求乙乙方提供擔(dān)保?；蛘咭云渌x向乙方方收取任何形形式的財(cái)物（如如定金、保證證金、抵押金金、證件、證證書、工卡費(fèi)費(fèi)、置裝費(fèi)、上上崗或入職培培訓(xùn)費(fèi)等）時(shí)時(shí)，乙方有

12、權(quán)權(quán)予以拒絕；（4）本本合同簽訂后后，乙方有權(quán)權(quán)要求甲方將將其列入甲方方員工手冊(cè)；并有權(quán)對(duì)外外以甲方員工工的名義和身身份開展工作作和從事相關(guān)關(guān)活動(dòng)。第12條 乙方在與甲甲方建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，簽訂訂勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)，具有以下下義務(wù)（11）有義務(wù)向向甲方如實(shí)說說明自身基本本情況（含身身份證件、學(xué)學(xué)歷、專業(yè)證證件、證書真真實(shí)情況），以以及與簽訂勞勞動(dòng)合同有關(guān)關(guān)的教育背景景和就業(yè)經(jīng)歷歷；（22）有義務(wù)向向甲方如實(shí)陳陳述是否曾經(jīng)經(jīng)或者現(xiàn)在受受到刑事處罰罰；（33）有義務(wù)向向甲方如實(shí)陳陳述是否已與與原單位解除除/終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，并辦辦理完畢必要要的工作交接接手續(xù)，以及及目前是否在在其他單位兼兼職；（44）乙方上

13、述述義務(wù)的履行行，如有任何何不實(shí)告知，均均被視為構(gòu)成成欺詐；甲方方認(rèn)為必要時(shí)時(shí)，乙方有義義務(wù)提供證據(jù)據(jù)予以證明。第13條 甲、乙雙方方建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，雙方之之間的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系權(quán)利、義義務(wù)約定以本本書面合同為為準(zhǔn)，任何口口頭約定、承承諾不具有勞勞動(dòng)合同效力力；但雙方將將口頭約定、承承諾以書面形形式經(jīng)雙方簽簽字、蓋章確確認(rèn)后，作為為本合同補(bǔ)充充協(xié)議，與本本合同具有同同等法律效力力。第4章合合同期限第14條 經(jīng)甲、乙雙雙方協(xié)商一致致，本合同期期限按照以下下第_項(xiàng)執(zhí)執(zhí)行：（11）固定期限限勞動(dòng)合同：即合同期限限自_年_月_日日起 至_年_月_日止；（2）以以完成一定工工作任務(wù)為期期限的勞動(dòng)合合同：即甲、

14、乙乙雙方約定自自_年_月_日 至 完成工工作任務(wù)為合合同期限,該該工作全部完完畢時(shí)，本合合同期限屆滿滿終止；（3）無固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同：即合合同期限自_年_月月_日 至至 乙方年齡齡達(dá)到依法退退休年齡，開開始依法享受受基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇時(shí)止止。第15條 如甲方系作作為勞務(wù)派遣遣單位與乙方方簽訂勞動(dòng)合合同，甲、乙乙雙方在本合合同第14條條選項(xiàng)中選擇擇第（1）項(xiàng)項(xiàng)時(shí)，即本合合同為固定期期限勞動(dòng)合同同時(shí)，該勞動(dòng)動(dòng)合同期限應(yīng)應(yīng)為二年以上上。第16條 本合同簽定定時(shí)，如發(fā)生生以下情形之之一時(shí)，甲乙乙雙方應(yīng)訂立立無固定期限限勞動(dòng)合同，即即在本合同第第14條選項(xiàng)項(xiàng)中選擇第（33）項(xiàng)（11）甲方已對(duì)對(duì)乙方實(shí)

15、際用用工滿一年而而從未簽訂過過書面勞動(dòng)合合同；（22）乙方在甲甲方已連續(xù)工工作滿十年，但但雙方勞動(dòng)關(guān)關(guān)系解除或終終止后6個(gè)月月內(nèi)重新建立立勞動(dòng)關(guān)系的的，視為乙方方在甲方連續(xù)續(xù)工作；（3）甲方方初次實(shí)行勞勞動(dòng)合同制度度或者國(guó)有企企業(yè)改制重新新訂立勞動(dòng)合合同時(shí)，乙方方在甲方連續(xù)續(xù)工作滿十年年且距法定退退休年齡不足足十年；（4）乙方方已連續(xù)訂立立二次固定期期限勞動(dòng)合同同，且乙方無無法定不予簽簽訂無固定期期限勞動(dòng)合同同的情形，而而要續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)。第5章試試用期第第17條 甲甲、乙雙方共共識(shí)：本合同同所指的試用用期是指甲方方與乙方在本本合同中協(xié)商商約定的對(duì)乙乙方的考察期期；試用期應(yīng)應(yīng)按本合同約約定的

16、原則和和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，甲甲方違反本合合同約定設(shè)定定試用期對(duì)乙乙方進(jìn)行試用用的，乙方有有權(quán)予以拒絕絕，并有權(quán)按按照正式錄用用的勞動(dòng)者請(qǐng)請(qǐng)求相應(yīng)的權(quán)權(quán)利和待遇。第18條 甲方應(yīng)根據(jù)據(jù)勞動(dòng)合同期期限不同，設(shè)設(shè)定長(zhǎng)短不同同的試用期（1）勞勞動(dòng)合同期限限三個(gè)月以上上不滿一年的的，試用期不不超過一個(gè)月月；（22）勞動(dòng)合同同期限一年以以上不滿三年年的，試用期期不超過二個(gè)個(gè)月；（33）三年以上上固定期限和和無固定期限限的勞動(dòng)合同同，試用期不不超過六個(gè)月月。第19條 本合同系以以完成一定工工作任務(wù)為期期限的勞動(dòng)合合同或者勞動(dòng)動(dòng)合同期限不不滿三個(gè)月的的，不得約定定試用期。第20條 甲方與乙方方僅約定試用用期，而無明明

17、確的勞動(dòng)合合同期限的，甲甲方設(shè)定的試試用期不成立立，該期限為為勞動(dòng)合同期期限。第21條 甲方承諾：試用期期間間，甲方給予予乙方的試用用期工資，不不低于本單位位相同崗位最最低檔工資或或者正式錄用用后勞動(dòng)合同同約定工資的的80%，同同時(shí)不低于甲甲方所在城市市的最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。否則則，甲方應(yīng)將將不足部分予予以補(bǔ)齊。第22條 試用期內(nèi)，本本合同的解除除與終止分別別按照本合同同中關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)合同解除、終終止的相關(guān)約約定執(zhí)行。第23條 本合同期內(nèi)內(nèi)，甲方按照照本合同確定定的原則和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的試試用期，只能能設(shè)定一次，且且該試用期包包含在本合同同期限之內(nèi)。第6章合合同履行第24條 本合同依法法訂立后，甲甲、乙

18、雙方按按照合同約定定，以誠(chéng)信、守守約原則按照照本合同約定定的合同內(nèi)容容全面、合法法行使己方合合同權(quán)利、履履行己方義務(wù)務(wù)；任何一方方因依法、正正當(dāng)、遵約行行使合同權(quán)利利與履行合同同義務(wù)，給對(duì)對(duì)方造成損失失的，不承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)任。第25條 甲方應(yīng)按照照本合同約定定和國(guó)家規(guī)定定，向乙方及及時(shí)足額支付付勞動(dòng)報(bào)酬；如甲方拖欠欠或者未足額額支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的，乙方方可以依法向向當(dāng)?shù)厝嗣穹ǚㄔ荷暾?qǐng)支付付令或者通過過申請(qǐng)勞動(dòng)仲仲裁、訴訟等等法律途徑，維維護(hù)自身合法法權(quán)益。第26條 甲方應(yīng)嚴(yán)格格按照通過法法定程序制定定的有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的的規(guī)章制度，執(zhí)執(zhí)行勞動(dòng)定額額標(biāo)準(zhǔn)，不得得擅自單方更更改，不得強(qiáng)強(qiáng)迫或者變相相

19、強(qiáng)迫乙方加加班；甲方安安排加班的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家家有關(guān)規(guī)定向向乙方支付加加班費(fèi)。第27條 本合同履行行中，如甲方方管理人員違違章指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)，乙方有權(quán)權(quán)予以拒絕，而而不視為違反反勞動(dòng)合同，其其后果仍然由由甲方承擔(dān)。第28條 本合同履行行中，乙方有有權(quán)依法參加加工會(huì)組織的的活動(dòng)，并有有權(quán)在下列情情形下，向工工會(huì)尋求指導(dǎo)導(dǎo)和幫助，對(duì)對(duì)甲方履行合合同依法予以以監(jiān)督（11）當(dāng)甲方不不予履行或不不完全履行合合同或者有其其他行為違反反法律、行政政法規(guī)規(guī)定或或者勞動(dòng)合同同約定時(shí)，乙乙方有權(quán)請(qǐng)求求工會(huì)要求甲甲方糾正并承承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)責(zé)任；甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)會(huì)的意見，并并將處理結(jié)果果書面通知工工會(huì)予以協(xié)

20、助助；（22）當(dāng)乙方與與甲方發(fā)生勞勞動(dòng)爭(zhēng)議，有有權(quán)請(qǐng)求工會(huì)會(huì)參與協(xié)商處處理；協(xié)商不不成，乙方申申請(qǐng)仲裁、提提起訴訟時(shí)，有有權(quán)請(qǐng)求工會(huì)會(huì)給予支持和和幫助；（3）當(dāng)甲甲方實(shí)施違反反法律或者本本合同的約定定的行為時(shí)，侵侵害乙方合法法權(quán)益時(shí)，乙乙方有權(quán)向勞勞動(dòng)行政部門門舉報(bào)、投訴訴。第29條 乙方作為甲甲方員工期間間有義務(wù)和責(zé)責(zé)任依法維護(hù)護(hù)甲方名譽(yù)、榮榮譽(yù)和利益，恪恪守職業(yè)道德德，誠(chéng)信對(duì)待待甲方及其他他員工；因乙乙方不誠(chéng)信給給甲方其他員員工或第三方方造成損害，導(dǎo)導(dǎo)致甲方承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)任的的，甲方有權(quán)權(quán)向乙方追償償。第7章規(guī)規(guī)章制度第30條 甲方依法建建立和完善勞勞動(dòng)規(guī)章制度度，保障乙方方享有勞動(dòng)權(quán)權(quán)利、

21、履行勞勞動(dòng)義務(wù)；乙乙方遵守甲方方依法制定的的規(guī)章制度，服服從甲方的工工作安排；遵遵守職業(yè)道德德；履行所從從事職位的職職責(zé)，遵守工工作規(guī)范。第31條 甲方在制定定、修改或者者決定有關(guān)勞勞動(dòng)報(bào)酬、工工作時(shí)間、休休息休假、勞勞動(dòng)安全衛(wèi)生生、保險(xiǎn)福利利、職工培訓(xùn)訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律律以及勞動(dòng)定定額管理等直直接涉及乙方方切身利益的的規(guī)章制度或或者重大事項(xiàng)項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)職工代表大大會(huì)或者全體體職工討論，提提出方案和意意見，與工會(huì)會(huì)或者職工代代表平等協(xié)商商確定。第32條 甲方在規(guī)章章制度和重大大事項(xiàng)決定實(shí)實(shí)施過程中，乙乙方認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)模袡?quán)權(quán)向甲方提出出，并有權(quán)向向工會(huì)尋求幫幫助，通過協(xié)協(xié)商予以修改改完善。第33

22、條 甲方制定的的直接涉及乙乙方切身利益益的規(guī)章制度度和重大事項(xiàng)項(xiàng)決定應(yīng)向乙乙方予以公示示，或者通過過其他確保乙乙方知悉的方方式告知乙方方。第34條 甲方依據(jù)本本合同規(guī)定的的程序及有關(guān)關(guān)法律規(guī)定制制定的規(guī)章制制度，在向乙乙方公示后，應(yīng)應(yīng)同時(shí)抄報(bào)當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政政部門備案。第35條 甲方依法并并按照本合同同約定的法定定民主程序制制定、并已向向乙方公示的的規(guī)章制度，可可以在勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議中作為解解決問題的依依據(jù)和證據(jù)；否則，不具具有規(guī)章制度度應(yīng)有的法律律效力。第8章 工作內(nèi)容容與條件第36條 甲、乙雙方方約定，在本本合同期限內(nèi)內(nèi)，乙方職位位名稱為：_ ；乙方工作任任務(wù)如下（1）_；（22）_。但在下列情情

23、形下，甲方方經(jīng)與乙方協(xié)協(xié)商一致后，乙乙方職位名稱稱可以變更、調(diào)調(diào)整（11）升職；（22）降職；（3）調(diào)調(diào)崗。第37條 甲、乙雙方方約定，在本本合同期限內(nèi)內(nèi)，乙方工作作地點(diǎn)為：_。第38條 甲方根據(jù)乙乙方工作崗位位的實(shí)際情況況，為乙方提提供符合國(guó)家家規(guī)定的安全全衛(wèi)生的工作作環(huán)境，保證證乙方人身安安全及人體不不受危害的環(huán)環(huán)境條件下從從事工作；并并為乙方正常常履行本合同同提供必要的的勞動(dòng)條件與與勞動(dòng)保護(hù)安安全保障，采采取必要的勞勞動(dòng)保護(hù)措施施或發(fā)放必需需的勞動(dòng)工具具、勞動(dòng)保護(hù)護(hù)用品。第39條 甲方承諾，在在本合同期限限內(nèi)，向乙方方提供如下具具體工作條件件（1）_；（2）_。第40條 乙方接受甲甲方所

24、安排的的工作內(nèi)容及及其工作條件件，履行職責(zé)責(zé)；并有責(zé)任任按照甲方的的工作部署與與安排，按時(shí)時(shí)完成甲方規(guī)規(guī)定的工作數(shù)數(shù)量，并達(dá)到到甲方規(guī)定的的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第41條 合同期限內(nèi)內(nèi)，乙方的職職位名稱、工工作任務(wù)、工工作地點(diǎn)及工工作條件，未未經(jīng)與乙方協(xié)協(xié)商一致，甲甲方不得單方方變更；如確確需變更，應(yīng)應(yīng)按本合同中中有關(guān)合同變變更的約定執(zhí)執(zhí)行。第9章 勞動(dòng)報(bào)酬第42條條 本合同中中，勞動(dòng)報(bào)酬酬是指甲方作作為用人單位位定期以貨幣幣形式支付給給乙方的勞動(dòng)動(dòng)回報(bào)，主要要包括計(jì)時(shí)工工資、計(jì)件工工資、基本工工資、獎(jiǎng)金、津津貼和補(bǔ)貼、加加班工資以及及特殊情況下下支付的工資資等。第43條 甲方向乙方方發(fā)放勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，遵循

25、按按勞分配原則則，實(shí)行同工工同酬。第44條 甲方向乙方方支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬應(yīng)以中華華人民共和國(guó)國(guó)境內(nèi)法定貨貨幣支付，不不得以實(shí)物及及有價(jià)證券替替代貨幣支付付。第45條 甲方按照以以下方式對(duì)乙乙方發(fā)放工資資：甲方每月月_日向乙方方支付工資為為元/月（其其中包括：），其其中試用期內(nèi)內(nèi)工資為：_元/月；但但在下列情形形下，甲方經(jīng)經(jīng)與乙方協(xié)商商一致后，乙乙方上述工資資標(biāo)準(zhǔn)可以進(jìn)進(jìn)行調(diào)整、變變更：（11）加薪； （2）減減薪；（33）其他約定定。第46條 本合同期限限內(nèi)，甲方向向乙方支付的的獎(jiǎng)金按以下下標(biāo)準(zhǔn)和方式式執(zhí)行（11）_；（2）_。第47條 本合同期限限內(nèi)，甲方向向乙方支付的的津貼/補(bǔ)貼貼/補(bǔ)助按以

26、以下標(biāo)準(zhǔn)和方方式執(zhí)行（1）_；（22）_。第48條 乙方的日工工資按照國(guó)家家工時(shí)制度的的規(guī)定，每月月以平均工作作時(shí)間2092天折算算，小時(shí)工資資按日工資除除以8小時(shí)折折算。第49條 本合同訂立立時(shí)，如甲方方對(duì)乙方已實(shí)實(shí)際用工超過過一個(gè)月，甲甲方還應(yīng)自實(shí)實(shí)際用工一個(gè)個(gè)月后每月向向乙方支付二二倍的工資至至本合同訂立立之日。第50條 甲方或甲方方委托的銀行行應(yīng)將工資直直接支付給乙乙方本人，并并應(yīng)向乙方提提供一份其個(gè)個(gè)人的工資清清單；乙方本本人因故不能能領(lǐng)取工資時(shí)時(shí)，經(jīng)其授權(quán)權(quán)可由其親屬屬或委托他人人代理。?第51條 甲方應(yīng)當(dāng)自自用工之日起起計(jì)算乙方工工資；甲方向向乙方發(fā)放工工資時(shí)，必須須書面記錄支支

27、付甲方名稱稱、乙方姓名名、乙方工資資數(shù)額、時(shí)間間、領(lǐng)取者的的姓名以及簽簽字、支付時(shí)時(shí)間以及支付付項(xiàng)目和金額額、加班工資資金額、應(yīng)發(fā)發(fā)金額、扣除除項(xiàng)目和金額額、實(shí)發(fā)金額額等事項(xiàng)。第52條 甲方應(yīng)向乙乙方支付的工工資報(bào)酬必須須在甲方與乙乙方約定的日日期支付。如如遇節(jié)假日或或休息日，則則應(yīng)提前在最最近的工作日日支付；工資資至少應(yīng)每月月支付一次，實(shí)實(shí)行周、日、小小時(shí)工資制的的可按周、日日、小時(shí)支付付工資；但如如乙方系完成成一次性臨時(shí)時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)項(xiàng)工作為合同同期限的，甲甲方應(yīng)按有關(guān)關(guān)協(xié)議或合同同規(guī)定在其完完成勞動(dòng)任務(wù)務(wù)后即支付工工資。第53條 甲方應(yīng)對(duì)乙乙方的工資支支付記錄至少少保存兩年備備查，乙方有有

28、權(quán)查詢本人人的工資支付付記錄。第54條 甲、乙雙方方勞動(dòng)關(guān)系依依法解除或終終止勞動(dòng)合同同時(shí)，甲方應(yīng)應(yīng)在解除或終終止勞動(dòng)合同同時(shí)一次性付付清乙方全部部工資報(bào)酬。第55條 乙方在法定定工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)依法參加社社會(huì)活動(dòng)期間間，甲方應(yīng)視視同其提供了了正常勞動(dòng)而而須向乙方支支付視同正常常工作時(shí)間的的工資，社會(huì)會(huì)活動(dòng)包括（1）依依法行使選舉舉權(quán)或被選舉舉權(quán)；（22）當(dāng)選代表表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)鎮(zhèn)）、區(qū)以上上政府、黨派派、工會(huì)、青青年團(tuán)、婦女女聯(lián)合會(huì)等組組織召開的會(huì)會(huì)議；（33）應(yīng)人民法法院要求擔(dān)任任證人出庭作作證或者因其其他情況必須須擔(dān)任人民法法院證明人；（4）出出席勞動(dòng)模范范、先進(jìn)工作作者大會(huì)；（5）工工會(huì)法規(guī)定

29、定的不脫產(chǎn)工工會(huì)基層委員員會(huì)委員因工工會(huì)活動(dòng)占用用的生產(chǎn)或工工作時(shí)間；（6）乙乙方擔(dān)任集體體協(xié)商代表履履行代表職責(zé)責(zé)、參加集體體協(xié)商活動(dòng)期期間；（77）乙方參加加由甲方或甲甲方與第三方方聯(lián)合舉行的的社交活動(dòng)、公公共活動(dòng)及其其他社會(huì)活動(dòng)動(dòng)；（88）乙方在工工作時(shí)間，發(fā)發(fā)現(xiàn)違法、犯犯罪行為或其其他緊急危險(xiǎn)險(xiǎn)事件，進(jìn)行行見義勇為；（9）其其它依法參加加的社會(huì)活動(dòng)動(dòng)。第56條 乙方被人民民法院判處管管制或者拘役役適用緩刑、有有期徒刑適用用緩刑或者被被假釋、監(jiān)外外執(zhí)行、取保保候?qū)徠陂g，甲甲方未與其解解除勞動(dòng)合同同，乙方繼續(xù)續(xù)在原單位正正常勞動(dòng)的，甲甲方應(yīng)當(dāng)按照照勞動(dòng)合同的的約定以及本本單位規(guī)章制制度的規(guī)

30、定支支付其工資。第57條 甲方在乙方方勞動(dòng)定額或或規(guī)定的工作作任務(wù)后，根根據(jù)實(shí)際需要要安排乙方在在法定標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間以外外工作的，應(yīng)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付工資（1）甲甲方依法安排排乙方在日法法定標(biāo)準(zhǔn)工作作時(shí)間以外延延長(zhǎng)工作時(shí)間間的，按照不不低于本合同同規(guī)定的乙方方本人小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)的1150%支付付乙方工資；（2）甲甲方依法安排排乙方在休息息日工作，而而又不能安排排補(bǔ)休的，按按照不低于本本合同規(guī)定的的乙方本人日日或小時(shí)工資資標(biāo)準(zhǔn)的2000%支付乙乙方工資；?（3）甲甲方依法安排排乙方在法定定休假日工作作的，按照不不低于勞動(dòng)合合同的乙方本本人日或小時(shí)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的的300%支支付乙方工資資。但如如甲方

31、對(duì)乙方方實(shí)行不定時(shí)時(shí)工時(shí)制度的的，可不按上上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。第58條 甲方對(duì)乙方方實(shí)行計(jì)件工工資制時(shí)，在在完成計(jì)件定定額任務(wù)后，由由甲方安排延延長(zhǎng)工作時(shí)間間的，應(yīng)根據(jù)據(jù)上述規(guī)定的的原則，分別別按照不低于于其本人法定定工作時(shí)間計(jì)計(jì)件單價(jià)的1150%、2200%、3300%支付付其工資。第59條 經(jīng)勞動(dòng)行政政部門批準(zhǔn)實(shí)實(shí)行綜合計(jì)算算工時(shí)工作制制的，其綜合合計(jì)算工作時(shí)時(shí)間超過法定定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間的部分，應(yīng)應(yīng)視為延長(zhǎng)工工作時(shí)間，并并應(yīng)按上述標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方方延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的工資。第60條 甲方應(yīng)當(dāng)遵遵守本市最低低工資的規(guī)定定，支付乙方方工資不得低低于最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。非因因乙方原因造造成甲方停工工、停產(chǎn)在一

32、一個(gè)工資支付付周期內(nèi)的，甲甲方應(yīng)按本合合同規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方方工資。超過過一個(gè)工資支支付周期的，若若乙方提供了了正常勞動(dòng)，則則支付給乙方方的勞動(dòng)報(bào)酬酬不得低于當(dāng)當(dāng)?shù)氐淖畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)；若若因甲方生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)不足，使使乙方下崗、待待工或者長(zhǎng)期期放假，乙方方?jīng)]有提供正正常勞動(dòng)時(shí)，甲甲方應(yīng)按不低低于當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)的的70支付付乙方基本生生活費(fèi)，國(guó)家家或者當(dāng)?shù)亓砹碛幸?guī)定的從從其規(guī)定。第61條 甲方因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫暫時(shí)無法按時(shí)時(shí)支付工資的的，應(yīng)當(dāng)向乙乙方說明情況況，并經(jīng)與工工會(huì)或者職工工代表協(xié)商一一致后，可以以延期支付工工資，但最長(zhǎng)長(zhǎng)不得超過330日。第62條 甲方依法破破產(chǎn)時(shí)、終止止或者解散的的，

33、乙方有權(quán)權(quán)獲得其工資資；經(jīng)依法清清算后的財(cái)產(chǎn)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有有關(guān)法律、法法規(guī)、規(guī)章的的規(guī)定優(yōu)先用用于支付欠付付的乙方工資資和社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)。第63條 甲方不得隨隨意、無故克克扣乙方工資資；但有下列列情況之一的的，甲方可以以代扣乙方工工資（11）甲方代扣扣代繳乙方的的個(gè)人所得稅稅；（22）甲方代扣扣代繳的應(yīng)由由乙方個(gè)人負(fù)負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用用；?（3）法法院判決、裁裁定中要求代代扣的撫養(yǎng)費(fèi)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）因因乙方本人原原因給甲方造造成經(jīng)濟(jì)損失失需要賠償?shù)牡?，甲方可從從乙方本人的的工資中扣除除；但每月扣扣除的部分不不得超過乙方方當(dāng)月工資的的20%；若若扣除后的剩剩余工資部分分低于當(dāng)?shù)卦略伦畹凸べY標(biāo)

34、標(biāo)準(zhǔn)，則甲方方仍需按最低低工資標(biāo)準(zhǔn)支支付乙方工資資；（55）法律、法法規(guī)規(guī)定可以以從乙方工資資中扣除的其其他費(fèi)用。第64條 甲方違反本本規(guī)定有下列列侵害乙方合合法權(quán)益情形形之一的，甲甲方應(yīng)當(dāng)全額額支付乙方應(yīng)應(yīng)得工資，同同時(shí)支付所欠欠工資25的工資補(bǔ)償償金；情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的，乙方方有權(quán)向勞動(dòng)動(dòng)保障行政部部門舉報(bào)或投投訴，并有權(quán)權(quán)要求勞動(dòng)保保障行政部門門責(zé)令甲方向向乙方支付所所欠工資數(shù)額額與25補(bǔ)補(bǔ)償金總和的的二倍以內(nèi)賠賠償金（11）克扣或者者無故拖欠乙乙方工資的；（2）拒拒不支付乙方方加班工資的的；（33）低于本市市規(guī)定的非全全日制從業(yè)人人員小時(shí)最低低工資標(biāo)準(zhǔn)和和法定休假日日小時(shí)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)支付付

35、工資的。第10章 工作時(shí)間間第655條 本合同同期限內(nèi)，經(jīng)經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商一致，乙乙方工作時(shí)間間按以下第項(xiàng)項(xiàng)執(zhí)行（11）乙方執(zhí)行行定時(shí)工作制制，即每日工工作8小時(shí)，自自_：_至至 _ ：_，每周工工作40小時(shí)時(shí)，自星期一一至星期五；（2）甲甲方因工作性性質(zhì)特殊，需需連續(xù)作業(yè)或或受季節(jié)及自自然條件限制制，需采用以以周、月、季季、年等為周周期綜合計(jì)算算工作周期需需要采用綜合合計(jì)算工時(shí)工工作制時(shí)，經(jīng)經(jīng)向政府主管管部門辦理審審批手續(xù)后，乙乙方執(zhí)行綜合合計(jì)算工時(shí)工工作制，但其其綜合計(jì)算周周期內(nèi)的總實(shí)實(shí)際工作時(shí)間間不得超過總總法定標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間（即即每日工作88小時(shí)，每周周工作40小小時(shí)），超過過部分則

36、視為為延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間，按照本本合同第577條規(guī)定向乙乙方支付加班班工資，且延延長(zhǎng)工作時(shí)間間的小時(shí)數(shù)平平均每月不得得超過三十六六小時(shí)；（3）甲方方因自身生產(chǎn)產(chǎn)特點(diǎn)、工作作特殊需要或或職責(zé)范圍的的關(guān)系，無法法執(zhí)行定時(shí)工工作制衡量或或者需要機(jī)動(dòng)動(dòng)作業(yè)而需采采用不定時(shí)工工作制時(shí)，經(jīng)經(jīng)向政府主管管部門辦理審審批手續(xù)后，乙乙方執(zhí)行不定定時(shí)工作制，在在保證完成甲甲方工作任務(wù)務(wù)的情況下，工工作和休息休休假由乙方自自行安排。第66條 乙方執(zhí)行定定時(shí)工作制時(shí)時(shí)，甲方因工工作需要，需需要乙方在第第65條約定定的工作時(shí)間間以外延長(zhǎng)工工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)應(yīng)和乙方協(xié)商商一致，并經(jīng)經(jīng)工會(huì)同意，乙乙方方可延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)間；乙方延長(zhǎng)的

37、的工作時(shí)間每每日一般不得得超過一小時(shí)時(shí)；但在保障障乙方身體健健康的條件下下延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間每日最長(zhǎng)長(zhǎng)不得超過三三小時(shí)，每月月不得超過三三十六小時(shí)。第67條 甲方未和乙乙方協(xié)商一致致，強(qiáng)行要求求乙方在約定定的工作時(shí)間間以外加班、加加點(diǎn)時(shí)，乙方方有權(quán)予以拒拒絕而不為違違約；第68條 甲方因自身身原因需要縮縮短乙方工作作時(shí)間從而導(dǎo)導(dǎo)致乙方勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬減少時(shí)時(shí)，應(yīng)和乙方方協(xié)商一致；否則，應(yīng)按按照本合同約約定的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向乙乙方支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。第11章 休息休假假第699條 本合同同履行過程中中，遇有法定定節(jié)假日，乙乙方依法享有有休假權(quán)利。第70條 乙方執(zhí)行定定時(shí)工作制時(shí)時(shí)，依據(jù)本合合同約定的每每日8小

38、時(shí)工工作時(shí)間以外外的時(shí)間，為為乙方非工作作時(shí)間，乙方方有權(quán)自行支支配；每周周周六、周日為為法定休息日日，乙方依法法享有法定休休息權(quán)利。第71條 乙方采用不不定時(shí)工作制制或者綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工作作制等不同于于定時(shí)工作制制的工作和休休息辦法時(shí)，甲甲方在保障乙乙方身體健康康并與乙方協(xié)協(xié)商一致的基基礎(chǔ)上，可以以采取集中工工作、集中休休息、輪休調(diào)調(diào)休、彈性工工作時(shí)間等適適當(dāng)工作及休休息方式，確確保乙方休息息休假權(quán)利行行使。第72條 乙方根據(jù)甲甲方規(guī)定，可可以依法享受受帶薪年休假假，即自乙方方加入甲方的的第二年1月月1日起，即即享有不少于于15個(gè)工作作日的年休假假，具體規(guī)定定按照甲方依依法制定的規(guī)規(guī)章制度執(zhí)

39、行行。第73條 乙方因工負(fù)負(fù)傷、患職業(yè)業(yè)病、因見義義勇為受傷或或者因患病及及非因工負(fù)傷傷治療期間，享享有病假休息息權(quán)利。第74條 乙方為女性性時(shí)，依法享享有產(chǎn)假休息息權(quán)利，其產(chǎn)產(chǎn)假不少于九九十天；具體體規(guī)定按照甲甲方依法制定定的規(guī)章制度度執(zhí)行或者遵遵照國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方為男性性時(shí)，但其為為適齡孕育的的女性配偶時(shí)時(shí)，可以享有有產(chǎn)假護(hù)理假假期，具體規(guī)規(guī)定按照甲方方依法制定的的規(guī)章制度執(zhí)執(zhí)行或者遵照照國(guó)家有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第75條 乙方因婚假假、喪假時(shí)，享享有休假權(quán)利利，具體規(guī)定定如下（11）婚假：乙乙方系依國(guó)家家婚姻法履行行正式登記手手續(xù)的，婚假假為7天；如如符合男255周歲、女223周歲及以

40、以上初婚的晚晚婚條件，另另加10天假假期，但乙方方必須在結(jié)婚婚注冊(cè)日后66個(gè)月內(nèi)一次次性行使。；（2）喪喪假：乙方直直系親屬（指指配偶、子女女、父母或配配偶之父母）去去世，可享有有喪假5天。第76條 乙方因個(gè)人人原因需要離離崗處理私人人事務(wù)或者因因突發(fā)事件不不能到崗工作作時(shí)，享有事事假權(quán)利。第77條 關(guān)于乙方在在休假、休息息期間工資待待遇，按照以以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行（1）乙乙方在法定節(jié)節(jié)假日、法定定休息日依法法進(jìn)行休假、休休息的，甲方方應(yīng)當(dāng)視為正正常勞動(dòng)向乙乙方支付工資資；甲方在非非法定及約定定的工作時(shí)間間安排乙方加加班的時(shí)，如如系法定休息息時(shí)間的，應(yīng)應(yīng)安排乙方在在加班后一年年內(nèi)以同等時(shí)時(shí)間補(bǔ)休，不

41、不能安排補(bǔ)休休或者乙方以以明示或默許許等方式表示示自愿放棄的的，應(yīng)按照本本合同第577條第（1）、（22）項(xiàng)規(guī)定向向乙方支付加加班工資；如如系法定節(jié)假假日的，應(yīng)按按照本合同第第57條第（33）項(xiàng)規(guī)定向向乙方支付加加班工資；（2）乙乙方依法享受受帶薪年休假假期間應(yīng)按本本合同規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)向乙方方全額支付工工資；（33）乙方因工工負(fù)傷、患職職業(yè)病或者因因見義勇為受受傷在醫(yī)療期期間，甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)視同正常常勞動(dòng)向乙方方全額支付工工資；國(guó)家另另有規(guī)定的，遵遵照有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行；（4）乙方方因產(chǎn)前檢查查、生育或者者施行計(jì)劃生生育手術(shù)、哺哺乳依法享受受休假期間，甲甲方應(yīng)當(dāng)視同同正常勞動(dòng)向向乙方全額支支付工資；（5

42、）乙乙方在婚假、喪喪假期間，甲甲方應(yīng)當(dāng)視同同正常勞動(dòng)向向乙方全額支支付工資；（6）乙乙方患病或者者非因工負(fù)傷傷的，在病休休期間，甲方方應(yīng)當(dāng)向乙方方支付病假工工資；甲方向向乙方支付的的病假工資不不得低于甲方方所在地區(qū)最最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的80；（7）乙乙方在事假期期間，甲方可可以不向乙方方支付工資。第78條 乙方行使法法定節(jié)假日、休休息日休假、休休息權(quán)利時(shí)，依依照國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但但甲方因客觀觀原因依據(jù)其其依法制定的的規(guī)章制度有有變更的除外外；乙方行使使其他假期休休息、休假權(quán)權(quán)利的，應(yīng)按按照甲方依法法制定的規(guī)章章制度規(guī)定的的程序、手續(xù)續(xù)辦理。第79條 除法定節(jié)假假日、休息日日以外，本章章規(guī)定的乙

43、方方應(yīng)享有的其其他假期，甲甲方有權(quán)在不不違反國(guó)家相相關(guān)規(guī)定或者者不低于國(guó)家家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)前提下，依依據(jù)本單位的的具體情況，按按照其依法制制定的規(guī)章制制度執(zhí)行；甲甲方?jīng)]有規(guī)定定的，按照國(guó)國(guó)家有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第80條 本章對(duì)假期期天數(shù)的計(jì)算算除特別指明明以工作日計(jì)計(jì)算外，均以以自然天連續(xù)續(xù)計(jì)算，最后后一日為節(jié)假假日時(shí)，自然然順延。第12章 福利保障障第811條 甲、乙乙雙方應(yīng)按國(guó)國(guó)家和甲方住住所地所在地地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定定為乙方辦理理基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)、失業(yè)保保險(xiǎn)、基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)、工工傷保險(xiǎn)、生生育保險(xiǎn)（乙乙方為女性時(shí)時(shí)辦理）等社社會(huì)保險(xiǎn)；依依法交納應(yīng)予予以交納的養(yǎng)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)醫(yī)療、工傷、生生

44、育等社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)用及住住房公積金。其其中單位應(yīng)繳繳部分由甲方方繳納，個(gè)人人應(yīng)繳部分由由乙方繳納，甲甲方代為扣繳繳。具體險(xiǎn)種種、繳費(fèi)比例例按照甲方住住所地所在地地區(qū)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第82條 甲方有權(quán)在不違反國(guó)家規(guī)定或者至少在不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，依法制定福利制度或提供福利供給，以發(fā)放補(bǔ)助、津貼等方式對(duì)乙方進(jìn)行福利保障。第83條 甲方應(yīng)根據(jù)據(jù)其依法制定定的規(guī)章制度度，在乙方婚婚、喪假、應(yīng)應(yīng)召服兵役及及法定節(jié)假日日期間等特殊殊時(shí)期向乙方方給予補(bǔ)助。第84條 乙方在高溫溫、有毒、有有害等不利于于乙方身體健健康的作業(yè)環(huán)環(huán)境下工作時(shí)時(shí)，甲方應(yīng)對(duì)對(duì)乙方予以必必要補(bǔ)助和津津貼。第85條 乙方患職業(yè)業(yè)

45、病或因工負(fù)負(fù)傷的醫(yī)療保保險(xiǎn)待遇，按按照國(guó)家和甲甲方住所地所所在地區(qū)國(guó)家家有工傷醫(yī)療療保險(xiǎn)關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第86條 乙方患病或或非因工負(fù)傷傷，其疾病救救濟(jì)和醫(yī)療福福利待遇按照照甲方依法制制定的規(guī)章制制度執(zhí)行。第87條 甲方有權(quán)根根據(jù)自身能力力，在乙方自自愿基礎(chǔ)上為為乙方購(gòu)買切切實(shí)必要的商商業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)費(fèi)用由甲、乙乙雙方共同承承擔(dān)，具體分分擔(dān)比例根據(jù)據(jù)甲方依法制制定的規(guī)章制制度執(zhí)行。第88條 本合同解除除或終止后，甲甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)國(guó)家規(guī)定及本本合同約定為為乙方辦理社社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系系等移轉(zhuǎn)手續(xù)續(xù)。第13章 就業(yè)公平平第899條 本合同同訂立及履行行過程中，甲甲方應(yīng)向乙方方提供平等的的就業(yè)機(jī)會(huì)和和公平的就業(yè)業(yè)

46、條件，不得得實(shí)施就業(yè)歧歧視；乙方在在就業(yè)、履約約、升職、加加薪、獎(jiǎng)金、補(bǔ)補(bǔ)助、津貼等等方面，不僅僅享有公平就就業(yè)、一視同同仁的待遇和和權(quán)利，而且且甲方還應(yīng)根根據(jù)乙方自身身客觀條件的的限制對(duì)乙方方予優(yōu)先照顧顧。第90條 乙方不因民民族、種族、宗宗教信仰不同同而受到甲方方歧視；當(dāng)乙乙方為少數(shù)民民族時(shí)，甲方方應(yīng)當(dāng)依法給給予適當(dāng)照顧顧。第91條 甲方應(yīng)保障障男女平等的的勞動(dòng)權(quán)利和和勞動(dòng)義務(wù)，乙乙方不因性別別原因而受到到歧視；當(dāng)乙乙方為女性勞勞動(dòng)者時(shí)，甲甲方具有以下下義務(wù)（11）除國(guó)家規(guī)規(guī)定的不適合合女性的工種種或者崗位外外，不得以性性別為由拒絕絕錄用女性員員工或者提高高對(duì)女性員工工的錄用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；（22

47、）甲方不得得在本合同中中或者與乙方方另行簽署協(xié)協(xié)議規(guī)定，限限制女性員工工結(jié)婚、懷孕孕、生育的內(nèi)內(nèi)容。第92條 甲方在招用用員工過程中中，不得歧視視殘疾人。當(dāng)當(dāng)乙方為殘疾疾人時(shí)，甲方方應(yīng)在同等條條件下對(duì)乙方方優(yōu)先照顧，積積極為乙方創(chuàng)創(chuàng)造有利的工工作環(huán)境和條條件。第93條 甲方不得對(duì)對(duì)乙方進(jìn)行健健康歧視；乙乙方系某種傳傳染病病原攜攜帶者時(shí)，甲甲方不得以是是傳染病病原原攜帶者為由由拒絕錄用，不不得以此歧視視、疏遠(yuǎn)乙方方；但是，經(jīng)經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳傳染病病原攜攜帶者在治愈愈前或者排除除傳染嫌疑前前，不得從事事法律、行政政法規(guī)和國(guó)務(wù)務(wù)院衛(wèi)生行政政部門規(guī)定禁禁止從事的易易使傳染病擴(kuò)擴(kuò)散的工作的的除外。第94條

48、甲方不得對(duì)對(duì)乙方進(jìn)行戶戶籍歧視、地地域歧視；乙乙方出身農(nóng)村村或者來自某某特定地區(qū)時(shí)時(shí)，與其他員員工享有平等等的勞動(dòng)權(quán)利利，甲方不得得在涉及乙方方合法權(quán)益事事宜中為乙方方設(shè)置歧視性性限制。第95條 乙方為法律律許可就業(yè)的的未成年工時(shí)時(shí)，在平等就就業(yè)、公平待待遇基礎(chǔ)上，甲甲方應(yīng)根據(jù)乙乙方自然身體體條件對(duì)乙方方進(jìn)行特殊照照顧；甲方不不得對(duì)未成年年工設(shè)置與成成年工同一的的勞動(dòng)定額標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第96條 乙方因本合合同所述自身身原因如受到到甲方其他員員工歧視或不不公平待遇，乙乙方有權(quán)利向向甲方投訴。甲甲方有責(zé)任糾糾正其他員工工的錯(cuò)誤行為為，并視其情情節(jié)輕重對(duì)肇肇事方予以處處理，確保乙乙方處于一個(gè)個(gè)公平、非歧歧

49、視的就業(yè)、工工作環(huán)境。第14章 隱私保護(hù)護(hù)第977條 本合同同履行期間，基基于乙方履行行本合同或因因工作關(guān)系由由甲方掌握的的乙方隱私信信息，甲方有有義務(wù)為乙方方保守秘密。本本章所指的甲甲方包括用人人單位因工作作關(guān)系知悉乙乙方隱私的、代代表用人單位位行使工作職職責(zé)的各級(jí)工工作人員。第98條 以下內(nèi)容為為乙方個(gè)人隱隱私信息（1）乙方方為與甲方建建立勞動(dòng)關(guān)系系及簽訂、履履行本合同期期間，向甲方方提交的個(gè)人人簡(jiǎn)歷資料信信息，包括但但不限于姓名名、年齡、健健康狀況、民民族、住址、個(gè)個(gè)人照片、音音頻、視頻資資料、電話、身身份證號(hào)、工工作經(jīng)歷、學(xué)學(xué)歷、職稱等等及與乙方工工作崗位不相相關(guān)的婚戀、家家庭情況、身

50、身高、血型、社社會(huì)關(guān)系、信信仰、財(cái)產(chǎn)狀狀況等個(gè)人信信息；（22）本合同確確認(rèn)的乙方基基本工資及甲甲方發(fā)放給乙乙方的獎(jiǎng)金和和津貼；（3）甲方方在乙方入職職及在職期間間為乙方進(jìn)行行的體檢中顯顯示的乙方個(gè)個(gè)人健康狀況況信息；（4）乙方方通過以個(gè)人人名義申請(qǐng)使使用的電子郵郵箱進(jìn)行通信信的電子郵件件信息；（5）乙方方通過以個(gè)人人名義申請(qǐng)使使用的QQ、MMSN等在線線聊天工具進(jìn)進(jìn)行的談話信信息；（66）乙方在其其私人電腦中中使用、上網(wǎng)網(wǎng)過程中，顯顯示或遺留的的電子、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)信息；（7）乙方方個(gè)人購(gòu)買的的手機(jī)通話、短短信信息；（8）與與乙方個(gè)人尊尊嚴(yán)、人格有有密切關(guān)系的的記錄如個(gè)人人健康（含艾艾滋感染者及及艾

51、滋病毒攜攜帶者、乙肝肝患者及乙肝肝病毒攜帶者者等）、精神神狀況及個(gè)人人傳染病史、家家族遺傳病史史、歷史犯罪罪記錄等；（9）甲甲方因工作關(guān)關(guān)系偶然得知知的、與工作作無關(guān)的乙方方其他個(gè)人隱隱私信息。第99條 基于對(duì)乙方方隱私權(quán)保護(hù)護(hù)，甲方不得得通過攝像監(jiān)監(jiān)視、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)監(jiān)控、手機(jī)定定位等方式在在在乙方不知知情的情況下下對(duì)乙方實(shí)施施監(jiān)控；如因因工作需要確確需實(shí)施監(jiān)控控的，應(yīng)事先先向乙方告知知。第100條條 乙方在職職期間，乙方方隱私信息因因意外或其他他原因被甲方方非應(yīng)掌握乙乙方隱私信息息的其他員工工獲知，基于于故意或過失失在乙方工作作場(chǎng)所、工作作區(qū)域或?qū)σ乙曳骄哂杏绊戫懙墓ぷ鳝h(huán)境境內(nèi)散布、傳傳播，對(duì)乙方

52、方造成不利影影響，甲方有有義務(wù)基于管管理職責(zé)制止止肇事者行為為、并采取必必要、適當(dāng)措措施盡最大可可能減少、消消除不利影響響，并對(duì)其予予以相應(yīng)處理理。但在下列列兩種情形下下，甲方應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任：（1）乙乙方發(fā)現(xiàn)肇事事者散布、傳傳播其個(gè)人隱隱私后，經(jīng)乙乙方了解、調(diào)調(diào)查或證實(shí)系系因甲方對(duì)乙乙方隱私信息息疏于管理或或者采取保密密措施不當(dāng)?shù)鹊仍蛳狄蚣准追接嘘P(guān)人員員失職所造成成時(shí)，甲方應(yīng)應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)責(zé)任；（22）乙方發(fā)現(xiàn)現(xiàn)肇事者散布布、傳播其個(gè)個(gè)人隱私后，經(jīng)經(jīng)向甲方投訴訴但因甲方怠怠于處理或者者采取措施不不當(dāng)致使不利利影響擴(kuò)大者者，甲方應(yīng)承承擔(dān)連帶責(zé)任任。第101條條 本合同解解除或終止后后，甲方仍應(yīng)應(yīng)

53、為乙方在本本合同第988條所列的個(gè)個(gè)人隱私保守守秘密；未經(jīng)經(jīng)乙方同意或或無其他法定定理由，不得得向第三方披披露，不得將將包含乙方隱隱私內(nèi)容的員員工資料提供供、出售給獵獵頭公司、人人才市場(chǎng)及或或者對(duì)乙方進(jìn)進(jìn)行背景調(diào)查查的其他用人人單位。第102條條 屬于乙方方隱私的信息息內(nèi)容，未經(jīng)經(jīng)乙方自愿同同意，甲方不不得與其他員員工公開或私私下詢問、議議論、討論或或以其他任何何方式向任何何第三方披露露，但如因甲甲、乙雙方發(fā)發(fā)生訴訟等法法定事由或者者獲得司法授授權(quán)及法律另另有規(guī)定，必必須向國(guó)家有有關(guān)部門提供供的除外。第103條條 本章中所所確認(rèn)的屬于于乙方隱私應(yīng)應(yīng)予以保護(hù)的的內(nèi)容，如未未經(jīng)乙方自愿愿同意或不具

54、具有其他法定定事由，甲方方因工作關(guān)系系知悉乙方隱隱私的人員向向第三方披露露，不論這種種披露是基于于故意還是過過失；或者因因甲方管理不不當(dāng)導(dǎo)致不應(yīng)應(yīng)掌握乙方隱隱私信息的人人員獲知乙方方隱私信息時(shí)時(shí)，甲方均構(gòu)構(gòu)成對(duì)乙方隱隱私權(quán)侵犯，如如因此給乙方方造成精神傷傷害或物質(zhì)損損失，乙方有有權(quán)以甲方侵侵犯其隱私權(quán)權(quán)為由向法院院提起訴訟，或或者以其他方方式要求甲方方賠償損失，甲甲方應(yīng)予以相相應(yīng)賠償和精精神補(bǔ)償。第15章 職業(yè)安全全第1004條 甲方方應(yīng)根據(jù)國(guó)家家有關(guān)法律、法法規(guī)，依法建建立、健全工工作規(guī)范、操操作規(guī)程、勞勞動(dòng)安全衛(wèi)生生制度，采取取必要安全技技術(shù)和職業(yè)危危害防護(hù)措施施，預(yù)防發(fā)生生職業(yè)病和工工傷

55、事故，為為乙方提供一一個(gè)符合國(guó)家家安全衛(wèi)生標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)場(chǎng)所和工作環(huán)環(huán)境，充分保保障乙方職業(yè)業(yè)安全；并應(yīng)應(yīng)按照國(guó)家及及其所在地有有關(guān)規(guī)定組織織安排乙方定定期健康檢查查和職業(yè)健康康體檢。第105條條 乙方在履履行本合同期期間如發(fā)生職職業(yè)病，甲方方對(duì)該職業(yè)病病對(duì)乙方造成成的危害承擔(dān)擔(dān)全部責(zé)任。前前文所稱的職職業(yè)病，是指指甲方為履行行本合同而進(jìn)進(jìn)行的職業(yè)活活動(dòng)中，因接接觸粉塵、放放射性物質(zhì)和和其他有毒、有有害物質(zhì)等因因素而引起的的疾??；職業(yè)業(yè)病的分類和和目錄以國(guó)務(wù)務(wù)院衛(wèi)生行政政部門會(huì)同國(guó)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保保障行政部門門規(guī)定、調(diào)整整并對(duì)外公布布為準(zhǔn)。第106條條 訂立本合合同時(shí)，對(duì)于于乙方為履行行本合同應(yīng)而

56、而進(jìn)行的工作作過程中可能能產(chǎn)生的職業(yè)業(yè)病危害及其其后果、甲方方采取的職業(yè)業(yè)病防護(hù)措施施及待遇，甲甲方已履行如如實(shí)告知義務(wù)務(wù)，未有隱瞞瞞或者欺騙，具具體確認(rèn)如下下（1）職職業(yè)病危害及及其后果；（2）甲甲方采取的職職業(yè)病防護(hù)措措施；（33）乙方享有有的職業(yè)病防防護(hù)待遇。第107條條 本合同履履行期間，如如因工作崗位位或者工作內(nèi)內(nèi)容變更，從從事與本合同同中未告知的的存在職業(yè)病病危害的作業(yè)業(yè)時(shí)，甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照本合合同第1066規(guī)定，向乙乙方履行如實(shí)實(shí)告知義務(wù)，并并協(xié)商變更本本合同相關(guān)條條款。第108條條 為確保乙乙方職業(yè)安全全，有效防治治職業(yè)病，甲甲方具有以下下權(quán)利和義務(wù)務(wù)（1）甲甲方應(yīng)當(dāng)依法法采取有

57、效職職業(yè)病防治管管理措施、職職業(yè)病防護(hù)設(shè)設(shè)施，并為乙乙方提供職業(yè)業(yè)病防護(hù)用品品，防止乙方方發(fā)生職業(yè)病?。患追綖橐乙曳絺€(gè)人提供供的職業(yè)病防防護(hù)用品必須須符合防治職職業(yè)病的要求求；因防護(hù)用用品不符合要要求對(duì)乙方造造成職業(yè)病損損害的，甲方方承擔(dān)責(zé)任；（2）甲甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙乙方進(jìn)行上崗崗前的職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生培訓(xùn)和在在崗期間的定定期職業(yè)衛(wèi)生生培訓(xùn)，普及及職業(yè)衛(wèi)生知知識(shí)，督促勞勞動(dòng)者遵守職職業(yè)病防治法法律、法規(guī)、規(guī)規(guī)章和操作規(guī)規(guī)程，指導(dǎo)勞勞動(dòng)者正確使使用職業(yè)病防防護(hù)設(shè)備和個(gè)個(gè)人使用的職職業(yè)病防護(hù)用用品；乙方不不履行前述義義務(wù)的，甲方方有義務(wù)亦有有權(quán)利對(duì)其進(jìn)進(jìn)行教育；（3）甲甲方應(yīng)當(dāng)為乙乙方建立職業(yè)業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔檔案

58、（包括勞勞動(dòng)者的職業(yè)業(yè)史、職業(yè)病病危害接觸史史、職業(yè)健康康檢查結(jié)果和和職業(yè)病診療療等有關(guān)個(gè)人人健康資料），并并按照規(guī)定的的期限妥善保保存；乙方離離職時(shí)，有權(quán)權(quán)索取本人職職業(yè)健康監(jiān)護(hù)護(hù)檔案復(fù)印件件，甲方應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)、無償償提供，并在在其所提供的的復(fù)印件上簽簽章；（44）乙方發(fā)生生或者可能發(fā)發(fā)生急性職業(yè)業(yè)病危害事故故時(shí)，甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)立即采取取應(yīng)急救援和和控制措施，對(duì)對(duì)乙方及時(shí)組組織救治、進(jìn)進(jìn)行健康檢查查和醫(yī)學(xué)觀察察，所需費(fèi)用用由用人單位位承擔(dān)；并及及時(shí)報(bào)告所在在地衛(wèi)生行政政部門和有關(guān)關(guān)部門；（5）甲方方不得安排未未成年工從事事接觸職業(yè)病病危害的作業(yè)業(yè)；不得安排排孕期、哺乳乳期的女職工工從事對(duì)本人人和胎

59、兒、嬰嬰兒有危害的的作業(yè)；（6）甲方方有義務(wù)保障障乙方為保障障職業(yè)安全依依法行使正當(dāng)當(dāng)權(quán)利；甲方方因乙方依法法行使正當(dāng)權(quán)權(quán)利而降低其其工資、福利利等待遇或者者解除、終止止本合同的，其其行為無效。第109條條 為確保乙乙方職業(yè)安全全，有效防治治職業(yè)病，乙乙方具有以下下權(quán)利和義務(wù)務(wù)（1）乙乙方有權(quán)獲得得職業(yè)衛(wèi)生教教育、培訓(xùn)，有有權(quán)了解工作作場(chǎng)所產(chǎn)生或或者可能產(chǎn)生生的職業(yè)病危危害因素、危危害后果和應(yīng)應(yīng)當(dāng)采取的職職業(yè)病防護(hù)措措施，有權(quán)要要求用人單位位提供符合防防治職業(yè)病要要求的職業(yè)病病防護(hù)設(shè)施和和個(gè)人使用的的職業(yè)病防護(hù)護(hù)用品，改善善工作條件，并并有權(quán)參與用用人單位職業(yè)業(yè)衛(wèi)生工作的的民主管理，對(duì)對(duì)職業(yè)病

60、防治治工作提出意意見和建議；（2）乙乙方有權(quán)獲得得職業(yè)健康檢檢查、職業(yè)病病診療、康復(fù)復(fù)等職業(yè)病防防治服務(wù)；（3）乙乙方工作期間間，如發(fā)現(xiàn)直直接危及人身身安全的緊急急情況時(shí)，有有權(quán)立即停止止工作或者在在確保人身安安全的前提下下采取可能的的應(yīng)急措施后后撤離工作場(chǎng)場(chǎng)所，并在停停止工作或安安全撤離后立立即向其直接接上司匯報(bào)；（4）乙乙方有權(quán)拒絕絕接受甲方管管理人員的違違章指揮和強(qiáng)強(qiáng)令沒有職業(yè)業(yè)病防護(hù)措施施的冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)而不為違約約，直至基于于保障個(gè)人人人身安全而即即時(shí)與甲方解解除本合同；同時(shí)，乙方方有權(quán)拒絕從從事存在職業(yè)業(yè)病危害的作作業(yè)，甲方不不得因此解除除或者終止本本合同；（5）乙方方對(duì)甲方為其其安排