2薪資考勤管理~1

1、廣東光大企業(yè)集團有限公司廣東光大企業(yè)集團有限公司人事規(guī)章制度第二章第二章 薪資考勤管理制度1.目的為規(guī)范待遇遇作業(yè)，發(fā)發(fā)揮薪資資制度激激勵功能能，特制制定本制制度。2.適用范范圍本公司全體體員工。3.權責單單位：3.1財務務部負責責薪資之之計算、核核定、發(fā)發(fā)放；3.2由人人力資源源部參考考各部門門的實際際情況負負責考勤勤管理；3.2其他他各部門門配合財財務部及及人力資資源部作作業(yè)。4.待遇原原則4.1公平平原則：員工工工作量、工工作性質質應與其其薪資水水平相適適應，并并不低于于同行業(yè)業(yè)相同職職位薪資資水平。4.2激勵勵原則：不同職職等職位位薪資應應合理拉拉開差距距，以激激勵員工工努力工工作以謀

2、謀晉升。5.作業(yè)內(nèi)內(nèi)容5.1薪資資組成：員工薪薪資由底底薪、津津貼、獎獎金三部部分組成成。詳見見薪資資架構表表。5.2薪資資變動5.2.11定期調(diào)調(diào)整：根根據(jù)公司司整體營營運狀況況、部門門績效、員員工年度度績效考考核、個個人工作作表現(xiàn)等等，并參參考當?shù)氐匚飪r指指數(shù)，以以增(減)若干百百分比做做同一比比例之調(diào)調(diào)薪，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理核準每每一年至至少調(diào)整整一次。5.2.22調(diào)職調(diào)調(diào)整：5.2.22.1同同級調(diào)動動：薪資資原則不不變。但但可視工工作不同同做調(diào)整整，但須須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理核準準。5.2.22.2降降級：5.2.22.2.1員工降降級，應應先由總總經(jīng)理批批準。5.2.22.2.2若是是原職遭遭裁撤

3、或或不堪勝勝任而降降級者，根根據(jù)新任任職務重重新核薪薪。5.2.22.3晉晉升：5.2.22.3.1合格員員工若永永久性晉晉升到較較高職級級，應立立即享有有至少新新職之薪薪資全距距中最低低職級薪薪資。5.2.22.3.2該員員工原有有薪資若若低于新新職之薪薪資全距距中最低低職級薪薪資時，應應酌予加加薪若干干百分比比。5.2.22.4管管理職人人員調(diào)至至非管理理崗位，職職務津貼貼需由管管理職津津貼改為為非管理理職津貼貼。5.3褔利利：5.3.11凡本公公司之正正式或試試用之員員工依規(guī)規(guī)定享有有其福利利待遇。5.3.22本公司司員工食食宿由公公司免費費提供。5.2.33本公司司員工享享有婚喪喪喜慶

4、補補助，憑憑相關單單位所發(fā)發(fā)之證明明，經(jīng)人人事單位位審核后后由財務務單位依依標準發(fā)發(fā)放。項目金額備 注生日賀金30元以實物或以以聚餐方方式給付付結婚賀金200元由部門經(jīng)理理以紅包包形式給給付生育賀金200元由部門經(jīng)理理以紅包包形式給給付住院慰問金金100元由部門經(jīng)理理以慰問問方式給給付5.4考勤勤：5.4.11工作時時間5.4.11.3公公司作息息時間如如下：5.4.11.3.1辦公公室人員員周一至至周六工工作時間間：常日日班088：0012：0014：0018：005.4.11.3.3施工工現(xiàn)場人人員依工工作性質質及具體體情況由由現(xiàn)場主主管訂之之。5.4.22打卡5.4.22.1除除經(jīng)報備備

5、允許免免打卡之之員工以以外，其其余人員員上下班班一律按按時打卡卡，否則則以曠職職論。5.4.22.2遲遲到：上上班時間間超過正正常時間間10分分種內(nèi)不不記遲到到，但每每月不得得超過33次，第第4次起起按遲到到處理每每次罰款款10元元。遲到到在100300分鐘內(nèi)內(nèi)記遲到到。第次次罰款110元。遲遲到在330660分鐘鐘按事假假半天處處理。超超過1個個小時按按事假11天處理理。5.4.22.3每每月1日至月月底，有有遲到、早早退或各各種請假假（包括括病假），不不給付全全勤獎金金。5.4.22.4上上、下班班無故未未打卡者者不給付付全勤獎獎金。5.4.22.5上上、下班班代人打打卡者，各各記小過過一

6、次。5.4.22.6上上、下班班、加班班間打卡卡至少相相隔300分鐘，否否則不予予計算(禁止打打連卡，即即下、上上班時間間相同)。5.4.22.7當當日因公公務于上上、下班班未打卡卡則需部部門經(jīng)理理經(jīng)上人人員簽卡卡，次數(shù)數(shù)不限；如因忘忘記打卡卡而簽卡卡，每月月不得超超過3次次。第44次起每每次扣款款10元元。5.4.22.8考考勤卡必必須按人人力資源源部編制制的編號號依序插插入相關關卡座，不不得隨身身攜帶或或亂插亂亂放，否否則每次次罰款110元。5.4.22.9卡卡鐘設專專人保管管，負責責其維修修、保養(yǎng)養(yǎng)等工作作。一旦旦發(fā)現(xiàn)有有問題，保保管人必必須立即即通知人人事單位位。由人人事單位位對此段段

7、期間打打錯誤卡卡的人員員予以簽簽卡。5.4.33曠職：5.4.33.1未未經(jīng)請假假或請假假未經(jīng)批批準而不不到職者者，或假假滿不到到職又不不辦續(xù)假假手續(xù)者者，以曠曠職論。5.4.33.2不不服從組組織調(diào)動動，擅自自不到職職或停止止工作者者，以曠曠職論。5.4.33.3出出工不出出力、上上班時間間不工作作、由于于個人主主觀原因因不執(zhí)行行職務者者，以曠曠職論。5.4.33.4員員工每曠曠職一日日，除不不給付當當日薪資資外，另另扣罰一一日之薪薪資。5.4.33.5擅擅離職守守：員工工于上班班打卡后后因公暫暫離崗位位，應向向主管報報告，擅擅離職守守均視為為曠職。5.4.33.6考考勤督導導：各級級主管對

8、對所屬人人員之考考勤應督督促嚴格格執(zhí)行，如如有不照照規(guī)定手手續(xù)按時時辦理或或其它隱隱瞞蒙混混情事，一一經(jīng)查明明應受連連帶處分分。5.4.55請假：5.4.55.1請請假申請請手續(xù)：5.4.55.1.1員工工請假應應先填寫寫請假假單請長假假者(77天以上上)需提前前一星期期，附附繳有關關證件并并經(jīng)職務務代理人人簽章后后，依呈呈請核決決權限作作業(yè)，經(jīng)經(jīng)核準后后于請假假日前將將請假單單轉人事事單位登登記。5.4.55.1.2員工工臨時請請假未及及辦理請請假手續(xù)續(xù)者，應應于第二二天上午午補辦，否否則以曠曠職論。5.4.55.1.3員工工請假單單如有涂涂改時應應有主管管簽章，否否則視為為無效請請假。5.

9、4.55.1.4未辦辦理請假假作業(yè)而而擅離職職守，或或假期已已屆滿仍仍未銷假假上班、續(xù)續(xù)假或有有虛報者者，以曠曠職論。5.4.55.1.5請假假情況由由各部門門自行控控制，如如有任何何因請假假人而造造成的不不良影響響，相關關人員應應負連帶帶責任。5.4.55.1.6部門門簽核完完畢的請請假卡最最后交人人力資源源部審核核并存檔檔。5.4.55.2請請假扣款款規(guī)定：員工請請假期間間未滿半半小時以以半小時時計，滿滿半小時時而未滿滿一小時時以一小小時計，滿滿一小時時而未滿滿四小時時以四小小時計，滿滿四小時時而未滿滿八小時時以一日日計。5.4.55.3有有關核決決權限參參照授授權表。5.4.55.4有有關請假假的類別別和標準準見假假別與標標準。5.4.55.5銷銷假：員員工假滿滿或提前前結束假假期時，需需在假滿滿或提前前結束假假期后第第一個工工作日內(nèi)內(nèi)由