企業(yè)內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、企業(yè)內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度企業(yè)內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度企業(yè)內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月企業(yè)內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 目的為了鼓勵(lì)員工利用個(gè)人人脈資源為公司提供優(yōu)秀人才，同時(shí)為拓寬公司人才招聘渠道，提高招聘及時(shí)性和匹配度，特制定本辦法。適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：1、綜合管理中心人力資源相關(guān)工作人員有責(zé)任和義務(wù)向公司引進(jìn)優(yōu)秀人員，故不享受內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金； 2、原則上直屬部門(mén)負(fù)責(zé)人不得推薦人員就任本部門(mén)崗位； 推薦流程1、人力資源部定期將目前公司空缺的職位及要求以郵件的形式公示；2、推薦人根據(jù)內(nèi)部空缺

2、職位所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫(xiě)內(nèi)部推薦表以及個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)以下任意一種方式提交人力資源招聘負(fù)責(zé)人處：直接提交紙質(zhì)表單至招聘專員處 ；以郵件形式發(fā)送至招聘郵件名稱例：內(nèi)部推薦-崗位（訂單專員）-推薦人李明；3、招聘專員根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作；4、人員面試結(jié)果，招聘專員于3個(gè)工作日內(nèi)反饋到被推薦人及推薦人；5、對(duì)于重要崗位，招聘專員有權(quán)對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查；6、通過(guò)面試后即可辦理入職手續(xù)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法及規(guī)定若被推薦人被公司錄用并順利通過(guò)試用期成為正式員工，推薦人可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：1、若推薦人被錄用為基層行政人員，則推薦人可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。2、若

3、推薦人被錄用為基層技術(shù)人員，則推薦人可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元。例：現(xiàn)場(chǎng)品控、化驗(yàn)員、機(jī)修、財(cái)務(wù)類（需要持有上崗證或?qū)I(yè)限制要求）3、若推薦人被錄用為中層管理人員，則推薦人可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。4、若推薦人被錄用為高層管理人員，則推薦人可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元。5、被推薦人為推薦人的直系親屬，不能領(lǐng)獎(jiǎng)。6、被推薦人轉(zhuǎn)正后，推薦人可提交內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金申請(qǐng)表，到招聘專員處申請(qǐng)獎(jiǎng)金；7、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金申請(qǐng)表提交招聘專員處，審核通過(guò)后，隨推薦人工資一并發(fā)放。推薦原則及注意事項(xiàng)1、內(nèi)部推薦表必須事先填寫(xiě)，不允許事后補(bǔ)單。2、所有內(nèi)部推薦人員，必須遵循員工招聘管理辦法，通過(guò)正常流程進(jìn)入公司。3、推薦人在推薦

4、候選人時(shí)，推薦申請(qǐng)表應(yīng)標(biāo)明雙方關(guān)系，如有隱瞞或虛報(bào)，公司有權(quán)對(duì)雙方追究相應(yīng)責(zé)任。4、綜管中心不對(duì)外公開(kāi)推薦人與被推薦人的關(guān)系信息（包括用人部門(mén)），由招聘專員獨(dú)立保管資料。5、被推薦人必須符合任職崗位的要求，且身心健康，具有良好的人際關(guān)系和較好的穩(wěn)定性。6、如被推薦人有以下行為，推薦人將不再具有推薦資格，并處罰金200元；A、被推薦人屢次違反公司規(guī)章制度，在員工中造成不良影響；B、被推薦人對(duì)公司資產(chǎn)（包括有形和無(wú)形資產(chǎn)）造成損害；C、由公安機(jī)關(guān)認(rèn)定的違法行為；7、為防止不法人員危害員工隊(duì)伍建設(shè)，公司將對(duì)各類違規(guī)行為嚴(yán)懲。一旦發(fā)現(xiàn)有相互勾結(jié)、拉幫結(jié)派等違規(guī)行為，推薦人及被推薦人一律予以辭退。附則 1、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用列入招聘費(fèi)用科目，并做好內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄；2、本制度由綜合管理中心負(fù)責(zé)解釋及修訂；3、本制度自發(fā)布日起開(kāi)始執(zhí)行；4、本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。5、附件為內(nèi)部推薦申請(qǐng)表、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金申請(qǐng)表批準(zhǔn)/日期審核/日期編制/日期表號(hào)：ZG-HR-051-A/0內(nèi)部推薦申請(qǐng)表推薦人信息姓名部門(mén)崗位聯(lián)系電話入職時(shí)間住址被推薦人信息姓名任職部門(mén)任職崗位聯(lián)系電話從業(yè)年限住址推薦人與被推薦人的關(guān)系推薦崗位推薦原因及被推薦者簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)*本人在申請(qǐng)表中所填寫(xiě)的一切均屬實(shí)準(zhǔn)確。如有隱瞞或虛報(bào)，自愿接受相關(guān)處理。 簽名： 日期：表號(hào)：ZG-HR-052-A/0內(nèi)部