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1、新進護理人員管理制度新進護理人員管理制度新進護理人員管理制度資料僅供參考文件編號：2022年4月新進護理人員管理制度版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準: 發(fā)布日期： 新進護理人員管理制度新進護理人員范圍新進護士（本院工作三年以內的規(guī)培護士）護理專業(yè)實習生（中專、大專、本科、研究生）進修護士工作要求科室?guī)Ы探M長在科護士長的指導下對新進護理人員進行帶教管理工作。新進護士必須指定專人帶教，帶教人員應加強新進護士的?？茦I(yè)務指導和培訓，并帶領她們完成各項護理工作。 新進護士應嚴格遵守醫(yī)院及科室的各項工作制度和操作規(guī)程，若擅自進行護理操作或違反各項工作制度及操作流程而造成的后果，由

2、本人承擔主要責任。新進護士應尊重和服從上級護士、帶教老師及護士長的安排。 培訓制度 新進護士應參加由醫(yī)院組織的崗前培訓，時間周期為一周，培訓容包括：護理規(guī)章制度、操作規(guī)程、護理人員的素質要求、護理安全、醫(yī)院感染控制、護理文件書寫規(guī)范、護理法律法規(guī)等。所有新進護士崗前培訓結束后寫出個人心得體會。 新進護士試用期為一年，試用期結束后由護理部組織理論考試，若考試不合格者延長試用期三個月，直至聘期理論考試合格為止。新進護士規(guī)培時間為三年，護理部、科室護士長對新進護士實施延續(xù)性培訓，培訓內容包括：基礎護理及?？谱o理技術操作、護理程序的應用、專科護理常規(guī)及病情觀察、標本送檢方法、藥物的保管及應用、病房各項工作程序及要求、核對醫(yī)囑的方法、急救流程的示范、急救儀器的使用等。 規(guī)培期間由護理部統(tǒng)籌安排科室輪轉，每輪轉一個科室必須進行科內理論及技能考核。取得護士執(zhí)業(yè)資格、聘期考試合格的新進護士，本人提交獨立執(zhí)業(yè)申請，經(jīng)科護士長綜合考評合格后

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