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mba 面試自我介紹著有局外人看局內(nèi)人：如何開創(chuàng)成功的職業(yè)生涯，即使你并不(OutsidersontheInsideHowtoCreateaWinningCareerEven When You Dont Fit ) 書。實(shí)際上，大多數(shù)面試經(jīng)驗(yàn)在即興表演而已?！痹诤啔v網(wǎng)成為顧問和教練之前，他曾從事于人力資源工作， 在芝加哥和洛杉磯的幾個(gè)大公司里接受過培訓(xùn)，包括如今已倒閉的咨詢業(yè)巨頭安達(dá)信會(huì)計(jì)師事務(wù)所(Arthur Andersen)。他曾多次擔(dān)任面試官。“”至不知道應(yīng)聘的是什么職位。”我看到你是在克利夫蘭獲得的學(xué)位。工作報(bào)告這位面試官正在看其他人的簡歷?！罢埥榻B你自己”“他說，“如果你能證明自己可以做到這”“”杯飲料就放在那里，否則請說不用了，謝謝?！彼麄兺?常只是依靠自己的經(jīng)驗(yàn)在即興表演而已”。大多數(shù)職業(yè)手冊建議 求職者作出簡潔的回答。但簡歷網(wǎng)說，這未必是制勝之道。因?yàn)閷懽鲄⒖加昧钊诵欧睦碛烧f明你能做興?！焙啔v網(wǎng)指出，關(guān)于面試的最大迷思或許在于，最符合資格的應(yīng)聘者將得到這位工作。然而，成功應(yīng)聘的，往往是獲得內(nèi)部人士推薦或者擁有個(gè)人關(guān)系的求職者，比如老板的小舅子，無論他是否是最聰明的或者是最具才能的候選人。最終的聘用決定也可能歸結(jié)為個(gè)性而不是資歷。 “有些演員雖然在表演方面很出色，但你可以看出他們是

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