淺析護理管理中的激勵方法效果分析

1、本word文檔 可編輯 可修改淺析護理管理中的激勵方法效果分析【摘要】目的探討和分析在護理管理中運用激勵方法的效果方法對此次研究的123名護士進行研究,同時護士長根據(jù)護士的需求來實施相應(yīng)的激勵,對實施激勵前后的護理質(zhì)量以及患者的滿意度進行比較和分析結(jié)果實施激勵前后的護理質(zhì)量和患者滿意度存在明顯性的差異(Pdoi:10.3969/j.issn.1004-7484(s).2014.05.456:1004-7484(2014)-05-2757-02激勵主要是激發(fā)人的動機和誘導(dǎo)人的行文,使得其將內(nèi)在潛力發(fā)揮,同時為實現(xiàn)某個目標而不懈努力的過程1在臨床護理管理中運用激勵方法,主要是調(diào)動護士的積極性,保障

2、臨床護理安全激勵方法有很多種,其中包括獎勵等為了探討和分析護理管理運用激勵方法的效果,我院對其中的123名護士根據(jù)其實際需求來實施相應(yīng)的獎勵等,取得顯著效果,以下是詳細報道1資料與方法1.1一般資料此次研究的對象為123名護士,研究時間:2012年7月2013年6月文化程度:中專50名大專及以上73名年齡在19-38歲,平均為(27.51.0)歲1.2方法1.2.1物質(zhì)激勵法對在平時工作時較為優(yōu)秀的護士,護士長可以對其在大會上表揚,并且每季度進行一次星級護士評選,同時還給予一定的獎金獎勵1.2.2目標激勵法護士長給護士設(shè)定一定目標,讓所有的護士都向這個目標進行努力同時每個月護士長要對護士進行排

3、名,對最后一名的護士要給予適當?shù)膽土P,此時護士人員會感覺到壓力而不斷地向前努力和學(xué)習(xí)1.2.3關(guān)懷激勵法院領(lǐng)導(dǎo)和科室領(lǐng)導(dǎo)要時常給予一線護士必要的關(guān)懷,同時對其的工作和生活以及學(xué)習(xí)給予必要的關(guān)心護士長要定期地與護士進行溝通和交流,對于存在一定困難的護士要給予最大的幫助,并給予物質(zhì)和金錢幫助等1.3觀察指標護理質(zhì)量:對此次調(diào)查的護士要進行書面和實際表現(xiàn)來進行綜合評分和判斷,書面考試占50分,實際工作表現(xiàn)占50分優(yōu):總分90分;合格:80-90分;不合格:80分;一般滿意:60-80分;不滿意:1.4統(tǒng)計學(xué)方法數(shù)據(jù)采用SPSS19.5軟件處理,滿意度和護理質(zhì)量評分采用均數(shù)標準差(s)表示采用X2或t

4、檢驗,P2結(jié)果實施激勵前后的護理質(zhì)量和患者滿意度存在明顯性的差異(P3討論工資待遇和獎金等都會對護士的工作積極性和主動性造成一定的影響2對于護士來說,其學(xué)歷普遍與醫(yī)生存在一定的差距,不管是工資還是福利都會存在一定的差距3同時護理工作十分的繁忙,此時她們會出現(xiàn)心理不平衡的情況由于護理人員的工作環(huán)境較差,并存在一定的職業(yè)風(fēng)險4此外,由于護理工作的特殊性,常常還會與家屬等出現(xiàn)一定的矛盾并且在醫(yī)院的發(fā)展過程中,護士一般不會參與到?jīng)Q策中,一般是處于一種被動的狀態(tài),進而使得她們的工作熱情難以被充分調(diào)動起來,因此對護理工作質(zhì)量會產(chǎn)生一定的影響每個月要定期地組織護士參與學(xué)習(xí)活動,不斷地更新她們的護理知識,滿足

5、她們的發(fā)展需求護士要將所學(xué)知識運用到工作中,不斷地提高自身的工作水平每個月要定期地進行考核,主要是為了提高護士的理論知識和實際操作能力要樹立其競爭意識,通過物質(zhì)激勵和精神激勵來調(diào)動她們的工作積極性讓所有的護士參與到病房管理中,以增強她們的責任心要采取民主的管理方法,充分地調(diào)動護士的工作積極性,不斷地挖掘她們的潛力,提高護士的凝聚力和活力,最大程度地發(fā)揮她們的價值護士人員要對患者的心理等各方面進行觀察,營造良好的護患關(guān)系,從而能夠更好地開展活動,提高臨床治療效果護士要掌握好良好的溝通技巧,并且面帶微笑,及時與患者進行溝通和交流,滿足患者的需求等給護士營造良好的護理工作環(huán)境,對于工作有突出表現(xiàn)的人員要給予各種獎勵等,以提高她們的工作積極性經(jīng)過此次的研究發(fā)現(xiàn)