人力資源部招聘與培訓(xùn)專員崗位說(shuō)明書(shū)

1、人力資源部招聘與培訓(xùn)專員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱招聘與培訓(xùn)訓(xùn)專員崗位編號(hào)JTRLL0221所在部門(mén)人力資源部部崗位定員2人直接上級(jí)人力資源部部經(jīng)理所轄人員直接下級(jí)崗位分析日日期本職：負(fù)責(zé)責(zé)集團(tuán)公公司的內(nèi)內(nèi)外部招招聘，負(fù)負(fù)責(zé)集團(tuán)團(tuán)公司人人力資源源的培訓(xùn)訓(xùn)與開(kāi)發(fā)發(fā)職責(zé)與工作作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集集團(tuán)公司司的內(nèi)外外部招聘聘工作任務(wù)配合人力資資源部經(jīng)經(jīng)理進(jìn)行行工作分分析，制制定、完完善各崗崗位的職職務(wù)說(shuō)明明書(shū)，做做好人力力資源規(guī)規(guī)劃完善集團(tuán)公公司的內(nèi)內(nèi)外部招招聘制度度，做好好人力資資源信息息的收集集、整理理、儲(chǔ)備備負(fù)責(zé)制定、完完善集團(tuán)團(tuán)公司員員工手冊(cè)冊(cè)負(fù)責(zé)制定集集團(tuán)公司司的內(nèi)外外部招聘聘計(jì)劃，發(fā)發(fā)布

2、招聘聘消息，并并組織實(shí)實(shí)施招聘聘負(fù)責(zé)制定、完完善面試試組織程程序及應(yīng)應(yīng)聘者考考核辦法法與標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)負(fù)責(zé)提出人人員內(nèi)部部選拔、調(diào)調(diào)動(dòng)的建建議，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后，組織織實(shí)施負(fù)責(zé)員工試試用、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的考考核登記記工作主動(dòng)與相關(guān)關(guān)高等院院校、人人才交流流中心等等建立并并保持良良好的關(guān)關(guān)系負(fù)責(zé)招聘費(fèi)費(fèi)用的控控制職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集集團(tuán)公司司人力資資源的培培訓(xùn)與開(kāi)開(kāi)發(fā)工作任務(wù)制定、完善善集團(tuán)公公司的培培訓(xùn)制度度及相關(guān)關(guān)細(xì)則，制制定長(zhǎng)期期和短期期培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃負(fù)責(zé)制定員員工職業(yè)業(yè)生涯發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃負(fù)責(zé)組織實(shí)實(shí)施新員員工培訓(xùn)訓(xùn)、部門(mén)門(mén)交叉培培訓(xùn)、通通用類外外部培訓(xùn)訓(xùn)和專業(yè)業(yè)類外部部培訓(xùn)負(fù)責(zé)對(duì)各部部門(mén)的內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)給予指指導(dǎo)

3、負(fù)責(zé)辦理員員工長(zhǎng)短短期教育育的相關(guān)關(guān)手續(xù)負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)訓(xùn)和教育育的需求求進(jìn)行評(píng)評(píng)估，對(duì)對(duì)培訓(xùn)和和教育的的效果進(jìn)進(jìn)行評(píng)估估負(fù)責(zé)與外部部培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)或培培訓(xùn)師建建立并保保持良好好的關(guān)系系負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教教育費(fèi)用用的審核核與控制制負(fù)責(zé)將全體體員工所所參加的的各項(xiàng)培培訓(xùn)的名名稱、表表現(xiàn)及成成績(jī)等內(nèi)內(nèi)容記錄錄匯兌成成員工培培訓(xùn)檔案案負(fù)責(zé)員工職職稱評(píng)定定，工人人技能鑒鑒定，特特種作業(yè)業(yè)人員操操作證辦辦理負(fù)責(zé)出國(guó)人人員的政政審工作作負(fù)責(zé)收集外外部培訓(xùn)訓(xùn)、教育育的各種種信息配合同事做做好勞動(dòng)動(dòng)合同管管理的各各項(xiàng)工作作職責(zé)三職責(zé)表述：完成人人力資源源部經(jīng)理理交辦其其它各項(xiàng)項(xiàng)任務(wù)權(quán)力和責(zé)任任：權(quán)力：對(duì)應(yīng)聘人員員錄用的的建議

4、權(quán)權(quán)對(duì)人員內(nèi)部部調(diào)動(dòng)建建議權(quán)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃劃的監(jiān)督督實(shí)施權(quán)權(quán)和培訓(xùn)訓(xùn)效果的的評(píng)估權(quán)權(quán)責(zé)任：工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系各職能部門(mén)門(mén)、各事事業(yè)部外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高高等院校校、人才才交流中中心、獵獵頭公司司、媒體體等任職資格：教育水平大學(xué)?？苹蚧蛞陨蠈I(yè)人力資源專專業(yè)或管管理專業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，2年年以上人人力資源源工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握相應(yīng)的的人力資資源管理理知識(shí)，具具有行政政管理知知識(shí)技能技巧熟練使用各各種辦公公軟件，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識(shí)，具具有一定定的英語(yǔ)語(yǔ)應(yīng)用能能力，具具有較強(qiáng)強(qiáng)的閱讀讀能力、寫(xiě)寫(xiě)作能力力和表達(dá)達(dá)能力個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的的判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力其它：使用工具設(shè)設(shè)備計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境固定的辦公公場(chǎng)所工作時(shí)間特特征正常工作時(shí)時(shí)間，偶偶爾需要要加班所需記錄文文檔規(guī)劃、計(jì)劃劃、通知知、簡(jiǎn)報(bào)報(bào)、匯報(bào)報(bào)文件、總總結(jié)、公公司文件件