2022年衛(wèi)生單位創(chuàng)建工作總結(jié)

1、第5頁共5頁2022年衛(wèi)生單位創(chuàng)建工作總結(jié)一年來，公司以_市創(chuàng)建文明城市為契機，狠抓公司內(nèi)部衛(wèi)生單位的創(chuàng)建工作，在金鳳區(qū)委、區(qū)府、區(qū)愛衛(wèi)會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，愛國衛(wèi)生工作取得了一定的成績。現(xiàn)將公司創(chuàng)建市級衛(wèi)生先進單位工作匯報一領(lǐng)導(dǎo)重視機構(gòu)落實全面動員開展愛國衛(wèi)生活動，是實踐_，提高人民群眾生活質(zhì)量的具體體現(xiàn)；是創(chuàng)造優(yōu)美整潔的辦公環(huán)境、防止疾病滋生傳播的重要措施；是提高公司辦公水平、辦公質(zhì)量的必要條件。做好衛(wèi)生工作是公司各項工作的重要組成部分，為此，公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)非常重視衛(wèi)生工作的創(chuàng)建。從_年開始，公司就成立了由董事長任組長、總經(jīng)理任副組長的愛國衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組，并對成員進行了明確分工，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體

2、日常工作，同時成立了健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組、除四害領(lǐng)導(dǎo)小組、控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組。各部、室設(shè)兼職人員負(fù)責(zé)具體工作的開展，各成員職責(zé)分明，工作既分工又相互協(xié)作。為使衛(wèi)生工作扎實、穩(wěn)步推進，我們制定了衛(wèi)生工作長遠(yuǎn)規(guī)劃，年初計劃及工作總結(jié)，制定了衛(wèi)生管理制度、衛(wèi)生檢查考核辦法、文明衛(wèi)生監(jiān)督崗等愛衛(wèi)制度。堅持把衛(wèi)生工作列入公司的議事日程，衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組每月定期召開一次衛(wèi)生專題會議，協(xié)商和解決衛(wèi)生工作中的問題。2二落實制度責(zé)任到人保證投入根據(jù)公司具體情況，我們對公司衛(wèi)生實行了分片包干的管理制度。各部、室責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生必須確保清潔干凈，做到一日一打掃；項目基地一周一打掃。為使衛(wèi)生工作常抓長新，公司還設(shè)立了專門的衛(wèi)生檢查小組

3、，將公司的衛(wèi)生檢查工作納入各個辦公室，作為工作量化考評的重要內(nèi)容之一。衛(wèi)生小組實行不定期檢查，確保衛(wèi)生工作的長效管理。公司成立了樓層文明衛(wèi)生監(jiān)督崗，每層樓設(shè)一名樓長，利用中午時間以及傍晚下班的空閑時間進行檢查，由愛國衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組集中相關(guān)問題進行分析處理、整改。公司辦公樓外配有專門的保潔員，負(fù)責(zé)公司樓外的環(huán)境衛(wèi)生，為_市文明城市的創(chuàng)建做出應(yīng)有貢獻。公司針對廁所衛(wèi)生問題制定了“廁所保潔”制度，使各位員工在使用廁所時注意衛(wèi)生事項。保潔員每周定期除污垢和異味。公司充分利用行政會議、工會會議、支部會議、宣傳欄、工作信息等形式對衛(wèi)生工作進行廣泛宣傳，做到宣傳教育活動人人皆知，深入人心，并落實在行動上。公司

4、每年利用工作淡季，聘請_市第二人民醫(yī)院的大夫?qū)β毠みM行健康知識講座。公司兼職醫(yī)生負(fù)責(zé)全公司的衛(wèi)生、疾病防治宣傳、衛(wèi)生知識專題講座，健康知識問答、競3賽等，確保職工身心健康。公司每年在經(jīng)費方面對衛(wèi)生工作給予了大力支持，不惜花人力、物力、財力用于職工身體檢查、衛(wèi)生清潔器具購買等。_年衛(wèi)生開支為元，_年開支為元，截至目前_年開支為元。三、精細(xì)管理突出特色專項整治責(zé)任明確，細(xì)化工作，有評比有反饋。以_市文明城市創(chuàng)建為抓手；以鞏固公司金鳳區(qū)級精神文明單位為目的；以早日爭創(chuàng)市級文明單位為目標(biāo)。公司對衛(wèi)生工作實行精細(xì)化管理，全面落實各項衛(wèi)生工作要求。實行嚴(yán)格的衛(wèi)生管理目標(biāo)責(zé)任制，量化衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，所有區(qū)域包括

5、室內(nèi)、室外、門窗、地面、墻壁、辦公桌、衛(wèi)生間、洗刷池、綠化區(qū)等，都細(xì)化、量化、責(zé)任化，分配到每個員工，做到任務(wù)明、范圍清、標(biāo)準(zhǔn)高、責(zé)任強。由衛(wèi)生檢查領(lǐng)導(dǎo)小組具體_實施，堅持每月對公司所屬衛(wèi)生區(qū)域進行檢查，并公布檢查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問題限期整改。真正做到了全過程有記錄、有評比、有反饋、有獎懲，使公司衛(wèi)生工作有了很大改觀，達到了質(zhì)的飛躍和提高。在衛(wèi)生工作專項治理活動中，公司購買了環(huán)保質(zhì)量好的垃圾袋，清除了衛(wèi)生死角。專項活動的開展，使公司衛(wèi)生工作在上檔次、上水平起到了助推器、催化劑的作用。2、建設(shè)個性和諧的公司環(huán)境4創(chuàng)建優(yōu)美清新的工作環(huán)境，是全體職工共同的工作心聲。近年來，公司集中整治大環(huán)境，并對關(guān)鍵部位

6、進行了亮化、美化、凈化。通過努力，公司環(huán)境清新、潔凈，為職工的身體健康創(chuàng)造了良好條件。每個辦公室配有綠色花卉植物35盆。一是美化辦公環(huán)境；二是吸附由電腦長時間帶來的輻射；三是有利于每個辦公室的空氣凈化，保持室內(nèi)空氣清新，讓綠色深入人心，永駐人間。3、加強“兩滅一控”消除四害為加強“兩滅一控”工作，公司成立了“除四害”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定除“四害”工作措施。具體由工會主席田雙明同志負(fù)責(zé)，定期進行工作調(diào)度和集中治理。首先對重點部位，如走廊、衛(wèi)生間、儲物間等進行專項治理。公司嚴(yán)格落實各項防蠅、防鼠措施，及時購買滅鼠、滅蚊、滅蟑螂藥物、滅蠅燈，并做到使用安全；對辦公室垃圾、庫房徹底清理，定期保潔；公廁

7、安排專門人清掃；相關(guān)角落定期施行藥物噴灑，垃圾做到日產(chǎn)日清。通過專項治理工作的開展，為從源頭上治理“四害”打下了很好的基礎(chǔ)。4、開展知識競賽活動，讓創(chuàng)衛(wèi)意識深入職工為積極響應(yīng)中央文明委、全國愛委會_開展講文明、講衛(wèi)生、講科學(xué)、樹新風(fēng)活動的號召，教育引導(dǎo)公司廣大職工自覺革除危害健康、污染環(huán)境的不良習(xí)慣和不文明行為，5每年在公司范圍內(nèi)開展“文明知識競賽”、“食品安全知識競賽”、問答等活動。辦公室_職工開展了以告別不文明影視、地攤，杜絕亂扔垃圾、喧嘩打鬧為主要內(nèi)容的“告別不文明行為”簽字活動，并通過宣傳欄、工作信息等形式，發(fā)動公司職工從現(xiàn)在做起，從身邊做起，讓職工在參加活動的過程中自我教育，自我提高。四完善機制鞏固成果再創(chuàng)佳績公司要把創(chuàng)建衛(wèi)生先進單位的各項要求內(nèi)化為每一名職工的自覺行為，形成良好的品質(zhì)固定下來，并長期堅持下去。這是一項經(jīng)常性工作，需要常抓不懈，反復(fù)抓、抓反復(fù)，在反復(fù)中抓提高。在今后的工作實踐中，我們將不斷修訂完善衛(wèi)生管理制度，檢查評比制度，責(zé)任承包制度，責(zé)任追究制度和獎懲制度，使之更趨科學(xué)、規(guī)范、有效，突出重點，綜合治理，平衡推進；堅持不懈地抓好良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育。以德育為總抓手，努力提高職工的道德品質(zhì)修養(yǎng)，以此帶動職工日常行為習(xí)慣、生活習(xí)慣、思維方式的好轉(zhuǎn)，告別不文明行為和陋習(xí)，培養(yǎng)職工健康的人格、思維方式和生活方式，樹立正確的健康觀，增強環(huán)保意識，提高保護環(huán)境的