X房地產(chǎn)行業(yè)公司員工福利標準制度

1、X房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)員工福利標準制度X房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)員工福利標準制度X房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)員工福利標準制度房地產(chǎn)企業(yè)員工福利制度第一章總則第一條為使本企業(yè)員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特擬訂本制度。第二條本企業(yè)相關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除還有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條本企業(yè)員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技術(shù)、內(nèi)在潛力及其擔(dān)當工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本企業(yè)顧問及特約人員、臨時人員薪金，依照其實質(zhì)情況另行規(guī)定或參照本制度核發(fā)。第二章福利內(nèi)容福利項目講解說明：1本薪：本薪乃基本月薪，其金額依照“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2主管加給：凡主管人員依照其職責(zé)輕重，按月支付加給。3職務(wù)加

2、給：凡擔(dān)當特別職務(wù)人員依照其職務(wù)輕重，按月支付加給。4技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)當技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。5伙食津貼：凡企業(yè)未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6交通津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。7加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實質(zhì)情況酌情支付加班津貼，或準時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。7其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。（一）、法定福利（1）、企業(yè)繳納比率養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險企業(yè)繳納比率分別

3、為20%、7%、2%、1.4%、和0.3%。（2）、個人繳納比率養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險企業(yè)繳納比率分別為8%、1%、1%、0%。（二）、企業(yè)福利（1）、年度飲食福利，全企業(yè)一致為每年度最高3650元，即每個工作日10元，病假，事假，工傷，雙休日及國家法定節(jié)假日除外。2）、交通通訊福利。員工因公出門，通訊等，企業(yè)供應(yīng)相關(guān)補助，報銷相關(guān)開支須有發(fā)票。不同樣樣崗位情況不一，詳盡拜會附表。3）、企業(yè)每年會組織員工出門旅游兩次。4）、員工生育，結(jié)婚、喪假、壽辰等企業(yè)也會準備禮物并舉行相關(guān)活動慶賀。壽辰補助：正式員工壽辰時（以員工身份證上的出壽辰期為準），企業(yè)為員工發(fā)放壽辰賀禮2

4、00元，并贈予由總經(jīng)理親筆簽字的壽辰賀卡。結(jié)婚補助：給付結(jié)婚賀禮500元。生育禮金：僅限女員工且生育第一胎恩賜禮金500元，需休完產(chǎn)假到崗后領(lǐng)取。喪假撫恤金：給付撫恤金500元。（5）、節(jié)日福利，國家法定節(jié)假日每人次500元現(xiàn)金或?qū)嵨锔＠?）、年度體檢，企業(yè)每年會為員工體檢一次。7）、住所公積金。企業(yè)和個人各自擔(dān)當50%，住所公積金為薪水12%。8）、年度人事服務(wù)費。為每人350元。9）、教育培訓(xùn)。為不斷提升員工的工作技術(shù)和員工自己發(fā)展，企業(yè)為員工如期或不如期地供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)，其采用的方式主要有任職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、公費進修和出國察看等。（10）、設(shè)施福利。旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向

5、上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。11）、各種休假國家法定假日元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天帶薪年假從入職之日起在本企業(yè)工作滿一年的員工可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作一年未滿三年者5天；滿三年未滿十年者7天；滿十年以上者10天。其他假日婚假為企業(yè)服務(wù)滿1年的員工，在結(jié)婚時可享受連續(xù)3日的有薪假期，晚婚（男25周歲23周歲以上，初婚）增加有薪假期10日。員工在申請休假時必定供應(yīng)結(jié)婚證正本，企業(yè)驗原件收復(fù)印件。產(chǎn)假女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實

6、行晚育者(24胎)增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取獨生子女厚遇證者增加產(chǎn)假35予男方看護假10天。孕婦休假結(jié)束銷假時需供應(yīng)生育證明。周歲后生育第1天，產(chǎn)假時期給喪假配偶、直系家眷死亡的，喪假為三天。員工休喪假，假期結(jié)束后銷假需要供應(yīng)直系家眷的死亡證明。事假必定員工自己親自辦理，方可請事假并填寫請假單資。病假扣除請假日的全額工a員工請病假，需填寫請假單；b規(guī)定：需醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明，勞動者自己休病假當天方可享受全薪，但每個月僅限1天。高出1天的天數(shù)，只發(fā)放勞動者自己所在崗位標準薪水的60%乘以高出天數(shù)。（12）、其他實物或服務(wù)福利。第三章附則（一）、人力資源部門負責(zé)福利相關(guān)制度內(nèi)容的解說工作。（二）、本條例自2014年度7月1日起與薪酬相關(guān)制度一起執(zhí)行。內(nèi)容總結(jié)（1）房地產(chǎn)企業(yè)員工福利制度第一章總則第一條為使本企業(yè)員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特擬訂本制度（2）第二條本企業(yè)相關(guān)職薪、薪金計算、