百盛堂企業(yè)文化

1、百盛堂企業(yè)文化百盛堂企業(yè)文化百盛堂企業(yè)文化資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月百盛堂企業(yè)文化版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 百盛堂足道館企業(yè)文化 發(fā) 展 篇 百盛堂足道館戰(zhàn)略發(fā)展的創(chuàng)業(yè)階段一、品牌戰(zhàn)略階段在繼承中醫(yī)醫(yī)學(xué)理論基礎(chǔ)上，加以融會(huì)貫通，發(fā)揚(yáng)和創(chuàng)新，形成獨(dú)具特色的百盛堂足道技術(shù)（百盛堂三絕：足療、泰式、修腳）。在以百盛堂家訓(xùn)為核心的理念上所形成的百盛堂文化。百盛堂從2012年開始，正式走向健康休閑的創(chuàng)業(yè)歷程二、戰(zhàn)略階段百盛堂足道館從2012年起要實(shí)現(xiàn)三個(gè)創(chuàng)新，實(shí)施就業(yè)共創(chuàng)戰(zhàn)略，即：進(jìn)行第一次創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)紹興本土品牌、為足道健康爭光。三個(gè)創(chuàng)新：百盛堂特

2、色技術(shù)。以管理為核心的企業(yè)機(jī)制。 理 念 篇 一、百盛堂企業(yè)文化百盛堂家訓(xùn)：“憑精100%技術(shù)，靠優(yōu)100%服務(wù)，掙創(chuàng)100%商譽(yù)”。百盛堂足道館人要成為：樸實(shí)、忠厚、善良的人；吃苦、耐勞、勤奮，具有堅(jiān)忍不拔精神的人；靠真本事吃飯的人；有友愛之心，講情義、講團(tuán)結(jié)的人?！皰陝?chuàng)100%商譽(yù)”：它規(guī)范企業(yè)要成為：技術(shù)：是職業(yè)道德的最具體體現(xiàn)，有100%技術(shù)的企業(yè)就是有道德的企業(yè)；服務(wù)：是信譽(yù)的體現(xiàn)，有100%服務(wù)的企業(yè)就是講信譽(yù)的企業(yè)；商譽(yù)：是真心、實(shí)在的體現(xiàn)，有良心的企業(yè)就是最誠實(shí)的企業(yè)。“憑精100%技術(shù)，靠優(yōu)100%服務(wù)，掙創(chuàng)100%商譽(yù)”它說明百盛堂人不僅是忠厚、講道德的人，百盛堂人還要靠聰

3、明和才智去發(fā)揚(yáng)光大祖國醫(yī)學(xué)寶庫，創(chuàng)新技術(shù)，為顧客、社會(huì)做貢獻(xiàn)。百盛堂家訓(xùn)繼承了“德、誠、信”的中華民族之傳統(tǒng)美德，它深刻反映出百盛堂哲學(xué)、百盛堂價(jià)值觀、百盛堂意識(shí)、百盛堂道德、百盛堂思維方式。百盛堂家訓(xùn)是百盛堂企業(yè)文化的理論基石。在百盛堂家訓(xùn)的指導(dǎo)下，就能形成：百盛堂人的準(zhǔn)則：“誠信永在心，以德?lián)Q真情”百盛堂人的精神：“用智慧去創(chuàng)新，用心靈去服務(wù)”百盛堂人的追求：“開健康服務(wù)之先河，創(chuàng)自然療法之奇跡”4、企業(yè)文化的核心價(jià)值觀人人是人才 鼓勵(lì)每個(gè)人，自強(qiáng)自重，敢于實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。公司注重：業(yè)績優(yōu)于資歷，能力優(yōu)于學(xué)歷。你有多大能力，就給你多大舞臺(tái)。百盛堂服務(wù)、天天進(jìn)步 服務(wù)的質(zhì)量是公司的生命。服務(wù)質(zhì)

4、量的提高與時(shí)俱進(jìn)，永無止境。創(chuàng)新是公司發(fā)展的動(dòng)力鼓勵(lì)創(chuàng)新，容忍失誤。不創(chuàng)新就遭淘汰，為此人人要終身學(xué)習(xí)。時(shí)時(shí)創(chuàng)新，人人創(chuàng)新。公司利益高于一切只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)的大我，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的小我。職工群體就要成為有凝聚力的團(tuán)隊(duì)。只有真誠對(duì)待別人，自己才會(huì)受到真誠的回報(bào)和尊重。5、企業(yè)精神用智慧去創(chuàng)新，用心靈去服務(wù)百盛堂人用智慧實(shí)現(xiàn)三個(gè)創(chuàng)新。三個(gè)創(chuàng)新：百盛堂特色技術(shù)的進(jìn)一步創(chuàng)新以管理為核心的企業(yè)機(jī)制創(chuàng)新以百盛堂家訓(xùn)為核心的企業(yè)文化創(chuàng)新。用心靈為顧客服務(wù)體現(xiàn)親情服務(wù)，以親情感召顧客。專心貫注，一心一意，用專心取得信服與認(rèn)可。規(guī)范操作，一絲不茍，體現(xiàn)百盛堂技術(shù)的科學(xué)性，嚴(yán)肅性。二、百盛堂理念1、生存理念不創(chuàng)新，就要

5、遭淘汰。2、質(zhì)量理念服務(wù)就是人品。顧客的滿意度是服務(wù)質(zhì)量的最高標(biāo)準(zhǔn)。3、品牌理念：名牌的基礎(chǔ)在質(zhì)量、名牌的背后是文化。4、營銷理念百盛堂的服務(wù)就是產(chǎn)品，但更是企業(yè)的信譽(yù)。世界上最好的廣告就是滿意的顧客。5、市場競爭理念市場即是戰(zhàn)場，也是情場，（加強(qiáng)企業(yè)與顧客的感情紐帶）。6、企業(yè)核心競爭力理念百盛堂特色技術(shù)的不斷創(chuàng)新和獨(dú)特的百盛堂企業(yè)文化，構(gòu)成了百盛堂核心競爭力。7、擴(kuò)展理念人才素質(zhì)和管理水平提高在前，規(guī)模擴(kuò)展在后。三、百盛堂的形象用語：真誠換真情 管 理 篇 一、百盛堂的管理理念加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，鞏固成果。實(shí)現(xiàn)三個(gè)創(chuàng)新 二次創(chuàng)業(yè)。二、管理方法1、二八定律（80/20原則）任何一組事物中，最重要的

6、只占20%，其余80%盡管多數(shù)，卻是次要的。關(guān)健的少數(shù)制約著次要的多數(shù)，管理人員是少數(shù)，但他是關(guān)健的，員工是多數(shù)，但從管理角度上說，他是從屬地位的。員工出現(xiàn)的各種問題，首先要檢查體系上有什么漏洞，才能從根本上使錯(cuò)誤越來越少。2、5W3H1S做工作的9要素：5W：對(duì)象、目的、場所、時(shí)間、責(zé)任人；3H：方法、數(shù)量、成本；1S：安全。做什么工作都按此5W3H1S的內(nèi)容要求去做即落實(shí)：什么工作干什么在哪干何時(shí)干誰來干用什么方法干干多少成本怎樣是否安全只有明確落實(shí)這些內(nèi)容，這件工作才能保證做到實(shí)處。3、6S管理（定置管理）整理：將有用的和無用的物品分開，將無用物品清理走，將有用物品留下；整頓：將有用物品

7、按規(guī)定擺放整齊、定位、歸位、標(biāo)識(shí)；清掃：打掃、去臟、去亂等保持清潔過程。（要有具體明確頻次及規(guī)范要求，如每天何時(shí)清掃幾次）；清潔：是清掃的必然結(jié)果，要有標(biāo)準(zhǔn)，并能保持；素養(yǎng)：職工養(yǎng)成良好的習(xí)慣，自覺進(jìn)行整理、整頓、清掃、清潔工作；安全：人、物、環(huán)境、均處在安全狀態(tài)，并有相應(yīng)的安全保障機(jī)制。4、管理十句話： 事事有人管、人人有事干、目標(biāo)要明確、獎(jiǎng)罰必分明、檢查有標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃講科學(xué)、實(shí)行靠措施、貫徹須跟蹤、糾正要及時(shí)、責(zé)任劃清楚。 提 示 篇 千里之行始于足下，世界名牌始于天天進(jìn)步。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，昨天的優(yōu)勢會(huì)變成今天的劣勢，唯有不斷創(chuàng)新才是優(yōu)勢。一切結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后，而不是之前。好的公司滿足

8、需求，偉大的公司創(chuàng)造市場。百盛堂人只有創(chuàng)業(yè)，沒有守業(yè)。百盛堂戰(zhàn)略能否成功，主要是靠每一個(gè)100%。要在市場上取勝，第一是服務(wù)質(zhì)量；第二是服務(wù)質(zhì)量；第三還是服務(wù)質(zhì)量。要?jiǎng)?chuàng)新就要學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)。在別人否定自己之前，先自我否定。監(jiān)控就是愛護(hù)，委任就是信任。什么是不簡單能夠把別人認(rèn)為簡單的事成千上萬遍都做到位，就是不簡單。怎樣對(duì)待市場就是創(chuàng)和闖。干部目標(biāo)：超級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，即：你的領(lǐng)導(dǎo)水平達(dá)到了能夠讓下屬在沒有領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候仍能正常工作，形成有活力的職工，有合力的組織。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者要有：愛才之心，敬才之德，用才之能，容才之量，護(hù)才之膽 。知人者智，自知者明，勝人者力，自勝者強(qiáng)。換取職工對(duì)企業(yè)的鐵心換

9、取職工對(duì)企業(yè)的鐵心解決疾苦要熱心批評(píng)錯(cuò)誤要誠心做思想工作要細(xì)心小勝靠智，大勝靠德。（企業(yè)信譽(yù)、形象，美譽(yù)度均屬“德”）品牌并非是其本身的文字和圖形，而是其內(nèi)涵，顧客那顆忠誠的心就是這個(gè)內(nèi)涵的無價(jià)之寶。36與5210顧客中，若有6名對(duì)質(zhì)量滿意，4名不滿意，其中每一個(gè)滿意的顧客將向5人傳播滿意信息，每一個(gè)不滿意的顧客將向12人傳播不滿意信息。那么就形成：滿意范圍：65+6=36不滿意范圍：412+4=52只有給員工提供個(gè)性化的創(chuàng)新空間，才能滿足外部顧客的個(gè)性化需求。管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”，而在于“行”，其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果。管理工作注重“漸變”，不求“突變”。管理是科學(xué)、是哲理

10、、是文化、是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)。管理的五個(gè)職能：計(jì)劃，組織，用人，領(lǐng)導(dǎo)，控制。管理要做到：言必行，行必果，功必獎(jiǎng)，過必罰。企業(yè)最嚴(yán)重的管理問題是“沒問題”。揭露問題是企業(yè)管理的頭道工序。管理有規(guī)律無定式，要不斷創(chuàng)新。管理上的靈活是一種升級(jí)；制度上的靈活是一種災(zāi)難。在制定管理目標(biāo)上，不求最高，但求最實(shí)。在制定管理制度上，不求最全，但求最順。企業(yè)做大是手段，求強(qiáng)是目的。做大是過程，求強(qiáng)是結(jié)果。要想最大，先爭最優(yōu)。競爭三層次：產(chǎn)品與服務(wù)的競爭表層；技術(shù)與管理的競爭深層；人員素質(zhì)的競爭最深層。 守 紀(jì) 篇 心必存法，慮必及法，言必合法，行必循法。正氣是社會(huì)的脊梁，是企業(yè)的支柱。1、百盛堂人“三不沾，

11、十不準(zhǔn)”“三 不 沾”1）不沾賭2）不沾色3）不沾錢“十 不 準(zhǔn)”1、遵守公司的各項(xiàng)制度，不準(zhǔn)各行其是。2、不應(yīng)該報(bào)銷的票據(jù)，不準(zhǔn)報(bào)銷。3、店內(nèi)的營業(yè)收入，不準(zhǔn)貪污挪用。4、店內(nèi)用品購進(jìn)保證物美價(jià)廉，不準(zhǔn)吃回扣。5、對(duì)員工做好思想工作，不準(zhǔn)打罵、體罰員工。6、團(tuán)結(jié)幫助員工，不準(zhǔn)搞小團(tuán)體、小幫派。7、以身作則，搞好培訓(xùn)、派工、不準(zhǔn)隨意找別人代替。8、與合作方協(xié)調(diào)好關(guān)系，不準(zhǔn)做不利團(tuán)結(jié)的事。9、對(duì)員工的獎(jiǎng)金，罰金、工資、生活費(fèi)不得占用或變?yōu)榧河小?0、把握好員工思想動(dòng)態(tài)，不準(zhǔn)無故造成員工流失。2、百盛堂人“三大紀(jì)律，八項(xiàng)注意”第一、一切行動(dòng)聽指揮，紀(jì)律嚴(yán)明才能得勝利；第二、自覺杜絕收小費(fèi)，樹立行業(yè)新風(fēng)氣；第三、堅(jiān)決不搞小團(tuán)體，五湖四海都是親兄妹； 三大紀(jì)律我們要牢記，八項(xiàng)注意切莫忘記了第一、環(huán)境衛(wèi)生要搞好，愛護(hù)公物人人要牢記；、第二、著裝穿戴要整齊，養(yǎng)成文明好風(fēng)氣