【培訓(xùn)方案】智工程咨詢有限公司員工培訓(xùn)制度

1、工程咨詢有限企業(yè)職工培訓(xùn)制度第一章總 則第一條 為保持和提高本企業(yè)技術(shù)人員專業(yè)素質(zhì)，保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量，根據(jù)協(xié)會(huì)的有關(guān)規(guī)定擬訂本制度。第二條 本企業(yè)具有工程咨詢和造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)資格， 其執(zhí)業(yè)質(zhì)量直接關(guān)系到廣大投資者及其他關(guān)系人的利益， 因此執(zhí)業(yè)人員必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)。第三條 提高本企業(yè)職工的專業(yè)素質(zhì)，是提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量的基礎(chǔ)。提高專業(yè)素質(zhì)， 必須加強(qiáng)職工培訓(xùn)。 本企業(yè)職工必須接受后續(xù)教育和培訓(xùn)。第四條 本制度適用于本企業(yè)的注冊(cè)工程師， 也適用于執(zhí)業(yè)助理人員及其他人員。第二章 培訓(xùn)對(duì)象、內(nèi)容第五條 職工培訓(xùn)是針對(duì)不同的對(duì)象來(lái)進(jìn)行的。 按照本企業(yè)當(dāng)前專業(yè)人員的現(xiàn)狀，職工培訓(xùn)能夠分為以下四個(gè)層次：注冊(cè)師、項(xiàng)

2、目經(jīng)理、一般執(zhí)業(yè)人員、初入企業(yè)人員。第六條 培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)職工的執(zhí)業(yè)能力和要求來(lái)確定， 一般來(lái)說(shuō)，執(zhí)業(yè)人員應(yīng)具備較好的專業(yè)水平知識(shí)和技術(shù)、優(yōu)秀的職業(yè)道德、較好的語(yǔ)言文字水平和計(jì)算機(jī)操作技術(shù)等。第七條 培訓(xùn)內(nèi)容主要包括以下方面： 工程咨詢理論和實(shí)務(wù)、 國(guó)家有關(guān)政策和經(jīng)濟(jì)法例、 計(jì)算機(jī)技術(shù)、職業(yè)道德、企業(yè)管理、外語(yǔ)等。培訓(xùn)對(duì)象不同，培訓(xùn)內(nèi)容的深度和廣度以及側(cè)重點(diǎn)也有所不同。第八條 注冊(cè)師應(yīng)全面掌握業(yè)務(wù)方面的技術(shù)， 包括批準(zhǔn)和審查工作計(jì)劃、程序、報(bào)告以及辦理協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，開拓新市場(chǎng)、新業(yè)務(wù)等方面的技術(shù)，并應(yīng)具備擔(dān)當(dāng)中級(jí)到高級(jí)培訓(xùn)講課老師所應(yīng)擁有的知識(shí)。第九條 項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)掌握獨(dú)立達(dá)成一個(gè)項(xiàng)目所需的全部

3、技術(shù)， 包括項(xiàng)目談判、項(xiàng)目組織與實(shí)施，解決有關(guān)復(fù)雜問(wèn)題等，并應(yīng)具備有關(guān)行業(yè)知識(shí)。第十條 一般執(zhí)業(yè)人員應(yīng)掌握從擬訂工作計(jì)劃和程序、 履行到起草報(bào)告所需的技術(shù)以及有關(guān)計(jì)算機(jī)、一般行業(yè)知識(shí)等。第十一條 試用人員和見習(xí)人員應(yīng)認(rèn)識(shí)企業(yè)的性質(zhì)， 具有較好職業(yè)道德意識(shí)，掌握企業(yè)各樣工程程序的操作技術(shù)。第十二條 本企業(yè)所有的專業(yè)人員都應(yīng)該接受專業(yè)知道、 技術(shù)及職業(yè)道德的后續(xù)教育培訓(xùn)。第三章培訓(xùn)要求和培訓(xùn)方式第十三條本企業(yè)職工培訓(xùn)方式分脫產(chǎn)培訓(xùn)和非脫產(chǎn)培訓(xùn)兩類脫產(chǎn)培訓(xùn)方式包括：1、參加有關(guān)協(xié)會(huì)舉辦的各樣培訓(xùn)和商討班以及其他培訓(xùn)項(xiàng)目；2、到有關(guān)協(xié)會(huì)認(rèn)可的大專院校進(jìn)修專業(yè)知識(shí)；3、參加由協(xié)會(huì)組織和認(rèn)可的有關(guān)專題商討

4、會(huì)和經(jīng)驗(yàn)溝通會(huì)；4、參加協(xié)會(huì)管理部門舉辦的各科培訓(xùn)；5、參加本企業(yè)舉辦的專業(yè)培訓(xùn)。非脫產(chǎn)培訓(xùn)方式包括：1、參加本企業(yè)組織的專業(yè)議論、溝通；2、參加國(guó)內(nèi)外其他企業(yè)的實(shí)習(xí)培訓(xùn)；3、接受函授、夜大等非脫產(chǎn)專業(yè)教育。第十四條本企業(yè)職工培訓(xùn)采取常年培訓(xùn)和專題培訓(xùn)相結(jié)合的方式，常年培訓(xùn)即按年初制訂的計(jì)劃組織培訓(xùn)， 專題培訓(xùn)即根據(jù)執(zhí)業(yè)需要臨時(shí)組織一些專題學(xué)習(xí)、商討等方式的培訓(xùn)。第十五條執(zhí)業(yè)人員接受培訓(xùn)時(shí)間三年不得少于240 學(xué)時(shí)，其中每年接受培訓(xùn)的時(shí)間不得少于60 學(xué)時(shí)，接受脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間3 150 學(xué)時(shí)，其中每年接受脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不得少于 30 學(xué)時(shí)。第十六條試用和見習(xí)人員上崗培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)月。第十七

5、條 本企業(yè)舉辦培訓(xùn)的教材采用， 以咨詢協(xié)會(huì)介紹的教材為主或根據(jù)培訓(xùn)要求選定， 本企業(yè)舉辦上崗前培訓(xùn)以本企業(yè)執(zhí)業(yè)手冊(cè)為主。第十八條 本企業(yè)根據(jù)企業(yè)內(nèi)組織構(gòu)架， 負(fù)責(zé)本企業(yè)職工培訓(xùn)組織工作。第十九條 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年年初宣布年度職工常年培訓(xùn)計(jì)劃， 對(duì)培訓(xùn)的主要內(nèi)容、學(xué)習(xí)要求等做出詳細(xì)安排。第二十條參加本企業(yè)以外的培訓(xùn)，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第四章 實(shí)施與檢查第二十一條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按制度的規(guī)定， 對(duì)本企業(yè)職工的后續(xù)教育培訓(xùn)工作進(jìn)行組織和檢查。第二十二條檢查的內(nèi)容包括：1、職工培訓(xùn)計(jì)劃的履行情況：2、培訓(xùn)教材的采用，課程內(nèi)容的設(shè)置、培訓(xùn)人員的選派、培訓(xùn)時(shí)間的安排等是否適合，是否有助于受訓(xùn)人員業(yè)務(wù)水平的提高。3、

6、培訓(xùn)的質(zhì)量是否達(dá)到預(yù)期要求，教學(xué)計(jì)劃是否達(dá)成，培訓(xùn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否適合等。第二十三條 為每個(gè)職工成立一套培訓(xùn)檔案， 并頒發(fā)職工培訓(xùn)手冊(cè)。每一位職工都要求在培訓(xùn)手冊(cè)上記錄其培訓(xùn)情況， 企業(yè)外培訓(xùn)記錄以其舉辦單位蓋印有效。第二十四條年終考評(píng)時(shí)，職工應(yīng)出示后續(xù)教育培訓(xùn)手冊(cè)， 提供后來(lái)續(xù)教育培訓(xùn)記錄。后續(xù)教育培訓(xùn)手冊(cè)作為職工年終查核、晉級(jí)、 升職的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 如職工無(wú)故未達(dá)成后續(xù)教育培訓(xùn)要求， 有誠(chéng)實(shí)記錄，年終考評(píng)時(shí)不予通過(guò)。第二十五條 出現(xiàn)以下幾種情況未達(dá)成培訓(xùn)要求的職工， 能夠提出版面申請(qǐng)，經(jīng)考評(píng)研究，年終考評(píng)時(shí)酌情辦理：1、因病半年以上無(wú)法正常上班的；2、生育；3、其他意外原因。第五章附 則第二十六條理人員。本制度適用于本企業(yè)的專業(yè)人員， 以及企業(yè)內(nèi)部管第二十七條本制度自2005 年3 月1 日起實(shí)施。內(nèi)容總結(jié)工程咨詢有限企業(yè)職工培訓(xùn)制度第一章總則第一條 為保