員工培訓(xùn)進(jìn)修管理方法

1、員工進(jìn)修學(xué)習(xí)管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范集團(tuán)有限公司（以下簡稱公司）員工進(jìn)修學(xué)習(xí)管 理，促進(jìn)員工專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平及整體素質(zhì)的提高，特制訂本制度。第二條 本制度適用于集團(tuán)公司本部，控股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司 遵照執(zhí)行，參股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。第三條 人力資源部為公司員工進(jìn)修學(xué)習(xí)的歸口管理部門。第二章種類與條件第四條公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下，參加與本崗 位相關(guān)的技能、職稱、資格、學(xué)歷、學(xué)位等各種形式的進(jìn)修學(xué)習(xí)。第五條 員工進(jìn)修學(xué)習(xí)分為以下五類：.公司選派的短期（6個月及6個月以內(nèi)）脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)；.公司選派的長期（6個月以上）脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)；.員工申請的短期（6個月及6個月以內(nèi)）

2、脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)；.員工申請的長期（6個月以上）脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)；.員工申請的在職進(jìn)修學(xué)習(xí)。第六條 公司可根據(jù)工作需要選派有關(guān)人員進(jìn)行脫產(chǎn)的長期或 短期進(jìn)修學(xué)習(xí)。第七條 公司選派的長期脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，原則上須在公司 服務(wù)達(dá)到下列規(guī)定年限（至進(jìn)修開始之日為止）：.部門經(jīng)理及以上員工須服務(wù)滿2年；.部門副經(jīng)理及主管級員工須服務(wù)滿3年；.主管以下員工須服務(wù)滿5年。特殊情況突破上述規(guī)定須經(jīng)董事長或其授權(quán)人審批。第八條 員工申請參加進(jìn)修學(xué)習(xí)，由員工本人填寫員工進(jìn)修學(xué)習(xí) 申請表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報人力資源 部負(fù)責(zé)人及公司人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理、董事長或其授權(quán)人審批。第九條 屬個人申

3、請的進(jìn)修學(xué)習(xí)以及公司選派的長期進(jìn)修學(xué)習(xí)， 經(jīng)公司審批同意后，員工須與公司簽訂服務(wù)承諾合同。第三章進(jìn)修學(xué)習(xí)待遇第十條公司選派短期脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)的員工，視同到勤上班，工 資待遇不作調(diào)整。第十一條 公司選派長期脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)的員工，在學(xué)習(xí)期間年薪 按其參加進(jìn)修學(xué)習(xí)前年薪的50%按月計發(fā)（公司代扣個人應(yīng)交納的社 會保險費(fèi)及個調(diào)稅等），效益工資按同職級的50%享受，其他福利待 遇不變。第十二條 屬員工申請的脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，不享受公司薪酬及 福利待遇，公司只保留其員工資格。第十三條屬員工申請的在職進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，可申請當(dāng)年的年休 假參加考前培訓(xùn)及考試，請假時間超過年休假部分按事假處理。第十四條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加

4、的各類進(jìn)修學(xué)習(xí)，在取得合格證書，相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書后，其進(jìn)修學(xué)習(xí)的相關(guān)費(fèi)用可按一定比例報銷進(jìn)修 學(xué)習(xí)費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)、書本費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、報名費(fèi)等學(xué)雜費(fèi)；自費(fèi)出國學(xué)習(xí) 人員學(xué)習(xí)費(fèi)用還包括簽證、護(hù)照、體檢等出國手續(xù)費(fèi)用，但不包括交通 費(fèi)用，公司選派出國學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)費(fèi)用包括除生活費(fèi)用以外的所有與學(xué) 習(xí)有關(guān)的費(fèi)用（含交通費(fèi)）第十五條 公司選派進(jìn)修學(xué)習(xí)人員報銷除生活費(fèi)以外與學(xué)習(xí)有 關(guān)的所有費(fèi)用。員工申請的進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷按下列規(guī)定執(zhí)行：.一般員工1萬元以內(nèi)的（含），全額報銷；1萬元一2萬元（含） 的，超出部分按50%報銷；2萬元以上的，超出部分按30%報銷。.部門主管、經(jīng)理助理、副經(jīng)理2萬元以內(nèi)的（含），全額

5、報銷；2萬元3萬元（含）的超出部分按50%報銷；3萬元以上的，超出 部分按30%報銷。.部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理人員3萬元以內(nèi)的（含），全額報銷；3 萬元4萬元（含）的，超出部分按50%報銷；4萬元以上的，超出 部分按30%報銷。.副總經(jīng)理及以上人員4萬元以內(nèi)的（含），全額報銷；4萬元一5萬元（含）的，超出部分按50%報銷；5萬元以上的，超出部分按 30%報銷。第十六條 參加進(jìn)修學(xué)習(xí)未取得相關(guān)合格證書的員工，由其自行 承擔(dān)進(jìn)修學(xué)習(xí)的所有費(fèi)用。第十七條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加的在職進(jìn)修學(xué)習(xí)，取得國家承認(rèn)的大 ?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷證書或?qū)W位證書的，公司按下列規(guī)定給予獎勵：.大專學(xué)歷獎勵1000元；.本科學(xué)歷或?qū)W士

6、學(xué)位獎勵2000元；.研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位及以上的獎勵3000元。第四章權(quán)利義務(wù)第十八條 公司選派參加長期脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)的員工，在取得合格 證書并按規(guī)定報銷相關(guān)費(fèi)用達(dá)到1萬元以上的，須事前與公司簽定 服務(wù)承諾合同，服務(wù)承諾合同的起始時間為學(xué)習(xí)結(jié)束后正式上 班之日。服務(wù)承諾合同期限按報銷費(fèi)用的額度不同，具體為：.報銷1萬元（含）至3萬元（含）的，須繼續(xù)服務(wù)1年；.報銷3萬元（不含）至5萬元（含）的，須繼續(xù)服務(wù)2年；.報銷5萬元（不含）至7萬元（含）的，須繼續(xù)服務(wù)3年；.報銷7萬元（不含）至10萬元（含）的，須繼續(xù)服務(wù)4年；.報銷10萬元（不含）以上的，按每2萬元/年推算確定繼續(xù) 服務(wù)年限。第十九條

7、員工申請的進(jìn)修學(xué)習(xí)，在職學(xué)習(xí)自報銷費(fèi)用之日起， 脫產(chǎn)的自返回工作崗位之日起，須按學(xué)費(fèi)報銷額度不同與公司簽定一 定年限的服務(wù)承諾合同（未報銷進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)用者不受此限），服 務(wù)承諾合同具體年限為：.報銷5000元（含）至1萬元（含）的，須繼續(xù)服務(wù)1年；.報銷1萬元（不含）至2萬元（含）的，須繼續(xù)服務(wù)2年；.報銷2萬元（不含）至3萬元（含）的，須繼續(xù)服務(wù)3年；.報銷3萬元（不含）至4萬元（含）的，須繼續(xù)服務(wù)4年；.報銷4萬元（不含）以上的，按每1萬元/年推算確定繼續(xù)服 務(wù)年限。第二十條 若服務(wù)未滿規(guī)定時限離開公司，進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)用按規(guī)定 年限平均分?jǐn)偤笙騿T工收取剩余時限的費(fèi)用。第二十一條 員工參加第一類和

8、第二類進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束后立即離開 公司的，除須自理培訓(xùn)費(fèi)用外，還應(yīng)向公司退還進(jìn)修學(xué)習(xí)期間所得工資。第五章進(jìn)修學(xué)習(xí)管理第二十二條 所有參加進(jìn)修學(xué)習(xí)的員工，由員工填寫員工培訓(xùn) 學(xué)習(xí)申請表，經(jīng)逐級審核批準(zhǔn)后，報送人力資源部備案，員工留存 一份復(fù)印件備查。第二十三條 所有進(jìn)修學(xué)習(xí)人員在學(xué)業(yè)結(jié)束回到公司一周內(nèi)，須 向人力資源部提交學(xué)習(xí)總結(jié)。第二十四條 在職或脫產(chǎn)的長期進(jìn)修學(xué)習(xí)人員必須每年向人力 資源部及業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)提交一次書面學(xué)習(xí)匯報。第二十五條 人力資源部應(yīng)建立進(jìn)修學(xué)習(xí)人員檔案，與進(jìn)修學(xué)習(xí) 人員保持經(jīng)常聯(lián)系，了解其學(xué)習(xí)、生活及思想狀況，并不定期向公司 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。第二十六條 進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷須由員工填寫

9、報銷單，由人力資 源部確認(rèn)并簽字證明后，報請財務(wù)部及公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核和審批。第二十七條 按規(guī)定須簽訂服務(wù)承諾合同的，由人力資源部向員工發(fā)放服務(wù)承諾合同，員工填寫完整后交人力資源部辦理報 批手續(xù)。合同一式二份，員工和人力資源部各執(zhí)一份。第二十八條 員工參加進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束后，須將合格證書原件交人 力資源部驗(yàn)證，人力資源部應(yīng)保存復(fù)印件備案。新員工輔導(dǎo)員管理辦法第一條 為促進(jìn)集團(tuán)有限公司（以下簡稱公司）員工隊(duì)伍建設(shè)， 幫助新員工熟悉和掌握公司管理理念及模式，盡快學(xué)習(xí)了解公司文化、 進(jìn)入工作狀態(tài)，特制訂本制度。第二條公司依照“以老帶新、共同進(jìn)步”的原則進(jìn)行新員工輔 導(dǎo)工作。第三條 本辦法適用于集團(tuán)公司本部

10、，控股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司 遵照執(zhí)行，參股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。第四條 人力資源部為公司新員工輔導(dǎo)的歸口管理部門。第五條 公司所有試用期員工，原則上均由所在單位（部門）指 派一名具有資格的員工擔(dān)任其輔導(dǎo)員。一般情況下，新員工輔導(dǎo)員在 新員工入職報到后一周內(nèi)確定。第六條 新員工輔導(dǎo)員的資格獲取，須事先由各單位（部門）填 寫新員工輔導(dǎo)員資格審批表，經(jīng)公司人力資源部審核，由人事分 管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)。第七條新員工輔導(dǎo)員的主要職責(zé)為：.負(fù)責(zé)向新員工介紹本單位（部門）情況，以及新員工所在崗 位的職責(zé)職能、工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)及工作流程；.幫助新員工盡快熟悉和掌握公司的管理理念及模式，了解公 司有關(guān)制度和規(guī)

11、程；.關(guān)注新員工的工作、生活及思想動態(tài)，及時幫助新員工解決在工作和生活中遇到的各方面問題;.參與新員工的日常評估及轉(zhuǎn)正考評工作;.負(fù)責(zé)新員工在試用期內(nèi)有關(guān)事宜的咨詢、反饋及落實(shí)。第八條 新員工輔導(dǎo)員每月應(yīng)不少于2次與新員工進(jìn)行面談溝 通，面談時應(yīng)肯定成績、指出不足并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題或困難要及 時解決，如有必要須向單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部反映，并負(fù)責(zé) 落實(shí)解決。第九條新員工輔導(dǎo)員應(yīng)盡職盡責(zé)做好“傳、幫、帶”，在新員 工未轉(zhuǎn)正前，原則上不得中途更換輔導(dǎo)員。特殊情況確需更換的，須 經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，報人力資源部審核批準(zhǔn)并落實(shí)新的輔導(dǎo)員 后，方可更換。第十條 新員工在試用期滿后，由人力資源部會同新員工所在單 位（部門）負(fù)責(zé)人、該崗位的直接管理者，以及該員工的輔導(dǎo)員共同 進(jìn)行綜合考評。符合轉(zhuǎn)正條件的，予以轉(zhuǎn)正，不符合轉(zhuǎn)正條件的，應(yīng) 根據(jù)具體情況延長試用期或解除試用合同。第十一條公司將按新員工試用期工資總額的15%,在新員工 轉(zhuǎn)正后給予輔導(dǎo)員一次性獎勵。若