大學(xué)生就業(yè)力與勞動合同講義

1、就業(yè)指導(dǎo)課 目錄就業(yè)形勢與勞動合同求職信息的獲取和自薦材料的準(zhǔn)備面試技巧職業(yè)生涯規(guī)劃角色轉(zhuǎn)換創(chuàng)業(yè)教育勵志教育畢業(yè)手續(xù)辦理第一章大大學(xué)生就就業(yè)力與與勞動合合同本講主要要內(nèi)容一、大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)力二、勞動動合同大學(xué)生就就業(yè)？780萬萬還鄉(xiāng)民民工千萬大學(xué)生2009年全國國高校畢畢業(yè)生超超過600萬，近兩年年沉積的的未就業(yè)業(yè)的高校校畢業(yè)生生約有480萬人，2009年需就就業(yè)的大大學(xué)生高高達(dá)千萬人，2010年年畢業(yè)約約630萬。據(jù)國家人人事部統(tǒng)統(tǒng)計(jì)資料料顯示年份 2000 2001200220032004200520062007200820092010全國畢業(yè)生數(shù)（萬人） 98 115 145 212 2

2、80 338 413495 540611630中國大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)情況1）高等等教育大大眾化背背景：2010年高校校在校生生將達(dá)3000萬人，毛入學(xué)學(xué)率25%；2）高校校畢業(yè)生生達(dá)到總總量和增增量的高高峰：2007年495萬畢畢業(yè)生，2008年約約540萬；2009年611萬;2010年約約630萬；3）社會會就業(yè)高高峰時(shí)期期：2010年年前后，每年城城鎮(zhèn)新增增勞動力力1700萬，下崗失失業(yè)、分分流、農(nóng)農(nóng)村剩余余勞動力力向城鎮(zhèn)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，形成幾幾股大潮潮 ；加加上中專專，高中中畢業(yè)生生需要的的職位。4）我國國經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展能夠夠新增的的就業(yè)崗崗位有限限，每年年大約1000萬個，缺口巨巨大。各國大學(xué)學(xué)生情

3、況況1）日本：大學(xué)生生求職平平均要找找16家企業(yè)。、2）加拿大大：大學(xué)學(xué)生要在在實(shí)習(xí)中中捕捉機(jī)機(jī)會。3）巴西：大學(xué)生生習(xí)慣“先就業(yè)后后擇業(yè)”。4）俄羅斯斯：30大學(xué)生生要改行行，在本本專業(yè)外外就業(yè)。5）西班班牙：大大學(xué)生坦坦然做“藍(lán)領(lǐng)”。6）美國國：大學(xué)學(xué)生靠密密集信息息網(wǎng)找工工作。人潮人海海中招聘會：“讓我我進(jìn)去吧吧！里面面有我的的未來”大學(xué)畢業(yè)業(yè)生就業(yè)力走進(jìn)就業(yè)業(yè)之門的的、應(yīng)對就就業(yè)難的的、適應(yīng)市市場的、職業(yè)業(yè)生涯的的，是是大學(xué)畢畢業(yè)生就就業(yè)時(shí)綜綜合素質(zhì)質(zhì)的體現(xiàn)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)業(yè)生在校校期間通通過知識的學(xué)學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)質(zhì)的開發(fā)發(fā)而獲得滿足社會會人才市市場需求求，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)就業(yè)理理想，并并在今后后社會

4、職職業(yè)活動動中實(shí)現(xiàn)現(xiàn)自身職職業(yè)發(fā)展展目標(biāo)的的本領(lǐng)能力實(shí)力競爭力發(fā)展力就業(yè)力學(xué)生多種種能力的的集合黃淑娟（上海交交通大學(xué)學(xué)安泰管管理學(xué)院院職業(yè)發(fā)發(fā)展中心心副主任任）：“你你是一個個學(xué)生，如果能能順利找找到一個個崗位，而且這這個崗位位符合你你一生的的規(guī)劃，這就是是擁有了了就業(yè)力力。就業(yè)力杜嘉（清清華大學(xué)學(xué)就業(yè)指指導(dǎo)中心心副主任任）：“就就業(yè)力就就是我們們的求職職者成功功獲得自自己滿意意實(shí)踐并并能長期期職業(yè)發(fā)發(fā)展的核核心能力力。學(xué)生多種種能力的的集合就業(yè)力從從內(nèi)容構(gòu)成上看看，主要要是指就就業(yè)中的的：專業(yè)能力力(合理的的知識結(jié)結(jié)構(gòu)，過過硬的專專業(yè)技能能，計(jì)算算機(jī)和外外語)適應(yīng)能力力（人際交交往，表表達(dá)

5、，組組織管理理，評價(jià)價(jià)自我，承受挫挫折的能能力）競爭能力力（思維能能力，營營銷能力力，發(fā)展展能力，創(chuàng)新能能力，創(chuàng)創(chuàng)業(yè)能力力）情感智商商能力（自我覺覺察，自自我調(diào)控控，自我我激勵，了解別別人情緒緒的能力力，融洽洽人際關(guān)關(guān)系）就業(yè)力指從事職職業(yè)和創(chuàng)創(chuàng)業(yè)活動動所所必必需的知知識和技技能，以以及運(yùn)用用已掌握握的知識識和技能能解決職職業(yè)工作作中實(shí)際際問題的的能力緊貼市場場對人才才素質(zhì)的的需要，形成具具有支撐性、發(fā)展性性的核心能能力1、專業(yè)業(yè)能力就業(yè)力的培養(yǎng)（1）合合理的知知識結(jié)構(gòu)構(gòu)包括:科學(xué)技術(shù)術(shù)和知識識;人文社會會科學(xué)知知識;商業(yè)活動動、日常常生活和和日常工工作中的的經(jīng)驗(yàn)和和知識;人們獲取取、運(yùn)用用和

6、創(chuàng)造造知識的的知識;以及面臨臨問題作作出判斷斷和提出出解決方方法的知知識等等等。智力技能能和操作作技能（2）過過硬的專專業(yè)技能能（實(shí)際工工作能力力和崗位位能力）智力技能能：以抽抽象思維維為主要要特征。包括觀察力、注意力力、記憶憶力、想想象力等等一般能能力。對于解決決生產(chǎn)中中的難題題、進(jìn)行行技術(shù)更更新改造造以及從從業(yè)人員員開創(chuàng)性性個性品品質(zhì)的養(yǎng)養(yǎng)成，具具有很大大作用由一系列列外部動動作構(gòu)成成的，是是經(jīng)過反反復(fù)訓(xùn)練練形成和和鞏固起起來的一一種合乎乎規(guī)則的的隨意行行動方式式。是形形成專業(yè)業(yè)綜合能能力的基基礎(chǔ)操作技能能科學(xué)技術(shù)術(shù)的日益益發(fā)展和和改革的的不斷深深入對外外交往逐逐年擴(kuò)大大，生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)、辦公

7、自自動化程程度也逐逐漸提高高，計(jì)算算機(jī)和外外語已成成為各種種人才必必備的應(yīng)應(yīng)用工具具。（3）較較高的計(jì)計(jì)算機(jī)和和外語水水平能力力就業(yè)市場場的國際際化2適應(yīng)應(yīng)能力社會復(fù)雜雜多變，就業(yè)形形式、就就業(yè)觀念念、就業(yè)業(yè)方式、就業(yè)結(jié)結(jié)構(gòu)、就就業(yè)市場場等都在在不斷變變化中，要適應(yīng)應(yīng)這種情情況，確確保從“校園人人”到“職業(yè)人人”的順順利過渡渡。大學(xué)生的的適應(yīng)能能力是指：根根據(jù)市場場對人才才素質(zhì)的的要求和和客觀情情況的變變化及時(shí)時(shí)反饋、隨機(jī)應(yīng)應(yīng)變地進(jìn)進(jìn)行自我我調(diào)節(jié)的的能力，即學(xué)會會生存、適應(yīng)市市場、適適應(yīng)社會會需要、適應(yīng)職職業(yè)環(huán)境境的能力力。其強(qiáng)強(qiáng)弱與他他的思想想品德、文化知知識、活活動能力力、創(chuàng)造造能力、處理

8、人人際關(guān)系系的能力力以及健健康狀況況密切相相關(guān)。（1）人人際交往往的能力力（人際溝溝通、人人際和諧諧 ）（2）表表達(dá)能力力（3）組組織管理理能力（4）客客觀評價(jià)價(jià)自我的的能力（5）承承受一定定挫折的的能力（百折不不撓的意意志）挫折后又又是一片片艷陽天天是指在表表象、概概念的基基礎(chǔ)上進(jìn)進(jìn)行分析析、綜合合、判斷斷、推理理的能力力 ?！懊恳慌晃潭级际沁@樣樣造成的的，當(dāng)別別人不明明白他在在做什么么的時(shí)候候，他明明白自己己在做什什么，當(dāng)當(dāng)別人不不理解他他在做什什么時(shí)候候，他理理解自己己在做什什么，當(dāng)當(dāng)別人明明白了他他富有了了，當(dāng)別別人理解解了，他他成功了了”“思想決定定思路，思路決決定出路路”3競爭

9、爭能力就業(yè)的支支撐性要要素，促進(jìn)就業(yè)業(yè)成功的的重要力力量。（1）思思維能力力（2）營營銷能力力指一個人人在現(xiàn)代代社會生生活中推推銷自我我，獲得得他人信信任和社社會認(rèn)可可的能力力。營銷是賣賣的藝術(shù)術(shù)，是滿滿足他人人的策略略，是提提高性價(jià)價(jià)比的智智慧。營營銷能力力與求職職成功率率成正比比。 3、競爭爭能力指一個人人身上表表現(xiàn)出來來的發(fā)展展?jié)摿σ砸约白晕椅壹睢⒆晕疫M(jìn)進(jìn)取、自自我完善善、追求求卓越的的能力。（3）發(fā)發(fā)展能力力指在各種種智力因因素和多多種能力力的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，利利用書籍籍的信息息，創(chuàng)造造新穎獨(dú)獨(dú)特具有有社會價(jià)價(jià)值的新新理論、新思維維、新設(shè)設(shè)想、新新工藝、新產(chǎn)品品的能力力。好奇奇心、細(xì)細(xì)微的

10、觀觀察力、深刻的的洞察力力、敏銳銳的思維維、大膽膽的設(shè)想想、勇于于探索的的精神及及提出問問題、解解決問題題的能力力。形成成多想、多思、多問的的可貴品品質(zhì)（4）創(chuàng)創(chuàng)新能力力指一個人人在職業(yè)業(yè)生涯中中進(jìn)行創(chuàng)創(chuàng)造性勞勞動的能能力。善善于觀察、把把握事物物本質(zhì)、善于收收集和利利用信息息、把握握市場運(yùn)運(yùn)行規(guī)律律、捕捉捉機(jī)遇的的能力。（5）創(chuàng)創(chuàng)業(yè)能力力智商（IQ觀察力、記憶力力、思維維力、想想象力、創(chuàng)造力力等）情商（EQ認(rèn)識管理理自己情情緒和處處理人際際關(guān)系的的能力,指自制制力、熱熱情、毅毅力、自自我驅(qū)動動力等）4情感感智商4情感感智商指人們識識別自己己和他人人的情緒緒，鞭策策自己進(jìn)進(jìn)取，并并駕馭自自己情

11、緒緒以及把把握人際際關(guān)系的的能力。（1）自自我覺察察的能力力：情緒緒察覺準(zhǔn)確確的自我我評估自信信心（2）自自我調(diào)控控的能力力：自制制力誠信職業(yè)業(yè)道德適應(yīng)應(yīng)力創(chuàng)新精精神（3）激激勵自己己的能力力：成就就內(nèi)驅(qū)力力責(zé)任任感主動動性樂樂觀（4）了了解別人人情緒的的能力：善解解人意服務(wù)定定位政治敏銳銳力（5）融融洽人際際關(guān)系的的能力感召力力交流流 領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力 促促進(jìn)變革革控制制沖突建立立并保持持關(guān)系合合作與配配合團(tuán)隊(duì)協(xié)協(xié)調(diào)能力力就業(yè)力：專業(yè)能能力、競競爭能力力、適應(yīng)應(yīng)能力，情感智智商能力力。在簽訂就就業(yè)協(xié)議議后又考考取了研研究生或或公務(wù)員員算不算算違約？如果屬屬于違約約的話，學(xué)生方方面應(yīng)該該承擔(dān)什什么

12、樣的的責(zé)任？簽訂勞勞動合同同時(shí)我們們應(yīng)該注注意什么么？單位位無故拖拖延試用用期怎么么辦？單單位不簽簽勞動合合同怎么么辦？中華人民民共和國國勞動合合同法注：勞動動合同法法2008年1月1日日起生效效學(xué)習(xí)勞勞動合同同法的的目的懂法守法維權(quán)勞動合同同與就業(yè)業(yè)協(xié)議的的區(qū)別勞動合同就業(yè)協(xié)議主體不同勞動者與用人單位（畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議）應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校（是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽定的，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案計(jì)劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)）內(nèi)容不同勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確畢業(yè)生如何介紹自身情況并表示

13、愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。時(shí)間不同畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后簽訂（畢業(yè)后簽訂）畢業(yè)前簽訂目的不同畢業(yè)生和用人單位的雙保護(hù)畢業(yè)生就業(yè)意向的初步約定適用法律不同勞動法和勞動合同法 民法，如果簽訂訂了三方方簽訂協(xié)協(xié)議，大大學(xué)生又又考取了了研究生生或者公公務(wù)員以以后算不不算違約約？這個個體現(xiàn)在在三方協(xié)協(xié)議里，如果三三方協(xié)議議中沒有有約定允允許你在在三方就就業(yè)期間間可以考考取研究究生或者者公務(wù)員員，那么么就是構(gòu)構(gòu)成違約約了，因因?yàn)榫蜆I(yè)業(yè)協(xié)議書書一經(jīng)畢畢業(yè)生、用人單單位和學(xué)學(xué)校簽署署了，就就具有法法律效力力。也就就是說只只有到了了用人單單位報(bào)道道

14、簽訂正正式勞動動合同以以后，三三方就業(yè)業(yè)協(xié)議才才可以終終止，任任何一方方都不得得擅自解解約，須須嚴(yán)格遵遵守。如如果畢業(yè)業(yè)生簽訂訂就業(yè)協(xié)協(xié)議的時(shí)時(shí)候，有有意向準(zhǔn)準(zhǔn)備考取取研究生生或者國國家公務(wù)務(wù)員可以以在就業(yè)業(yè)三方就就業(yè)協(xié)定定里進(jìn)行行約定，附一個個條件，如果考考取了之之后不算算違約，否則用用人單位位會在三三方協(xié)議議里進(jìn)行行違約金金約定，如果一一方違約約將需要要支付一一筆違約約金。這這些都需要大學(xué)學(xué)生自己己提出附附加條件件，而不不是用人人單位提提出。用人單單位肯定定不會希希望自己己的員工工因?yàn)榭伎既×搜醒芯可秃凸珓?wù)員員離開單單位，用用人單位位在招收收應(yīng)屆畢畢業(yè)生的的過程中中也是投投入了大大量人力

15、力物力和和資金的的，同時(shí)時(shí)當(dāng)簽訂訂三方協(xié)協(xié)議后，也就等等于給這這位畢業(yè)業(yè)生預(yù)留留了一個個工作崗崗位，如如果你中中途違約約，他就就不能再再針對這這個崗位位向大學(xué)學(xué)生進(jìn)行行招聘，只能從從社會招招聘，等等于浪費(fèi)費(fèi)了用人人單位的的資源，所以用用人單位位輕易不不會允許許隨意違違約。案例大學(xué)畢業(yè)業(yè)前夕，曾某和和A公司司、學(xué)校校三方簽簽訂了全國普普通高等等學(xué)校畢畢業(yè)生就就業(yè)協(xié)議議書，對工作作條件和和勞動保保護(hù)、勞勞動報(bào)酬酬、福利利待遇及及三方的的違約責(zé)責(zé)任做了了詳細(xì)的的約定。在此之之前，A公司為為曾某辦辦妥了人人事等相相關(guān)手續(xù)續(xù)，代曾曾某繳交交了人事事代理服服務(wù)費(fèi)和和流動服服務(wù)費(fèi)合合計(jì)3500元元。畢業(yè)業(yè)后

16、的第第二天，曾某就就到A公公司上班班，雙方方約定曾曾某試用用期月薪薪2000元，試用期期3個月月。但曾曾某剛工工作了一一個月，就提出出辭職。A公司司沒有發(fā)發(fā)給曾某某工資。這又應(yīng)該該怎么辦辦呢？就業(yè)協(xié)議議不是勞勞動合同同，在試試用期內(nèi)內(nèi)，勞動動者可以以隨時(shí)通通知用人人單位解解除勞動動合同。因此，判決解解除雙方方的勞動動關(guān)系，A公司應(yīng)應(yīng)在15日內(nèi)為為曾某辦辦理解除除勞動關(guān)關(guān)系手續(xù)續(xù)并支付付曾某一一個月的的工資，曾某須須返還公公司墊付付的人事事代理服服務(wù)費(fèi)和和流動服服務(wù)費(fèi)3500元。案例2006年2月，小麗拿拿著某學(xué)學(xué)院頒發(fā)發(fā)的“就就業(yè)推薦薦表”前前去一公公司應(yīng)聘聘，公司司審核和和面試后后，便通通知

17、小麗麗去上班班。一上上班，公公司就與與小麗簽簽訂了勞動合合同協(xié)議議書，上班兩個個月后，小麗發(fā)發(fā)生了交通事故故，遂治療療和休息息。其間間完成了了論文及及答辯于于7月正式畢業(yè)業(yè)。同年年8月，傷愈后后的小麗麗多次向向公司交交涉，認(rèn)認(rèn)為雙方方既然簽簽訂了勞勞動合同同，其身身份屬于于公司員員工，應(yīng)應(yīng)該享受受工傷待待遇，但但遭到公公司拒絕絕。案例點(diǎn)評評:本案是江江蘇省首首例在校校大學(xué)生生簽訂勞勞動合同同效力糾糾紛案。本案爭爭議的焦焦點(diǎn)在于于在校大大學(xué)生是否具備備勞動者者的主體體資格，雙方簽訂訂的勞動動合同是是否有效效。在本案中中，在小小麗畢業(yè)業(yè)之前不具備勞動法意意義上的的勞動者者的主體體資格。工作期期間不

18、受受勞動法法的保護(hù)護(hù)，雙方方簽訂的的勞動合合同在此此期間不不發(fā)生效效力，小小麗在此此期間發(fā)發(fā)生交通事故故也不能能認(rèn)定為為工傷。勞動合同法主要內(nèi)內(nèi)容中華人人民共和和國勞動動合同法內(nèi)容概概要：（一）* 適用用范圍（二）* 規(guī)章章制度（三）勞動合同同訂立（四）無效勞動動合同（五）工資支付付（六）勞動合同同變更（七）勞動合同同解除或或終止（八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（九）* 法律律責(zé)任（十）* 勞務(wù)務(wù)派遣*一、適適用范圍圍：勞勞動合同同法第第二條適用范圍圍有所擴(kuò)擴(kuò)大勞動合合同法第二條條：（1）適適用本法法（建立立勞動關(guān)關(guān)系）：國境內(nèi)內(nèi)的企業(yè)業(yè)、個體體經(jīng)濟(jì)組組織、民辦非企企業(yè)單位位等組織織（2）依依照本法法

19、執(zhí)行（建立勞勞動關(guān)系系）：國國家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社會團(tuán)團(tuán)體（3）不具備合合法經(jīng)營營資格的的用人單單位（第九十十三條）、承包經(jīng)營營個人（第九十十四條）。*二、規(guī)規(guī)章制度度勞動合合同法第四條條、第八八十條在實(shí)體和和程序二二方面要要求：1、勞勞動法實(shí)體要要求（第四條、第八十十九條）：用人單位位應(yīng)當(dāng)依依法建立立和完善善規(guī)章制制度，保保障勞動動者享受受勞動權(quán)權(quán)利和履行行勞動義義務(wù)。規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)規(guī)定定的，由由勞動行行政部門門給予警警告，責(zé)責(zé)令改正；對勞動動者造成成損害應(yīng)應(yīng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。2、勞勞動合同同法新新增程序序要求（第四條）：制訂、修修改或者者決定用用人單位位規(guī)章制制度，應(yīng)應(yīng)與

20、工會會或職工工代表平等協(xié)商商確定；工會或職職工有權(quán)權(quán)提出意意見修改改不適當(dāng)當(dāng)?shù)囊?guī)章章制度。規(guī)章制度度要經(jīng)公公示或者者告知勞勞動者。三、勞動動合同訂訂立(一)勞動合同同類別定義：勞動合合同是勞勞動者與與用人單單位確立立勞動關(guān)關(guān)系、明明確雙方方權(quán)利和和義務(wù)的的協(xié)議（勞動動法第第十六條條）。1、集體體勞動合合同（簡簡稱“集集體合同同”）（第五十十一五五十六條條）職工一方方與用人人單位通通過平等等協(xié)商，可以就就涉及全全體職工工切身利利益的重重大事項(xiàng)項(xiàng)（書面面）訂立立集體合合同（第七條條）。（1）綜綜合集體體合同（勞動報(bào)報(bào)酬、工工作時(shí)間間、休息息休假、勞動安安全衛(wèi)生生、保險(xiǎn)險(xiǎn)福利等等事項(xiàng)）（2）專項(xiàng)項(xiàng)集

21、體合合同（安安全衛(wèi)生生、女職職工保護(hù)護(hù)、工資資調(diào)整機(jī)機(jī)制等某某項(xiàng)）2、個人人勞動合合同（簡簡稱“勞勞動合同同”）（第七條起起，第六十八八七十十二條）.（1）全全日制工工勞動合合同（書書面訂立立）.（2）非非全日制制工勞動動合同（可以口口頭訂立立）定義：非全日制制工是指指以小時(shí)時(shí)計(jì)酬為為主，勞勞動者在在同一單單位一般般平均每每日工作作不超過過4小時(shí)時(shí)、每周周工作時(shí)時(shí)間累計(jì)計(jì)不超過過24小小時(shí)的用用工形式式。用人單位位自用工工之日起起即與勞勞動者建建立勞動動關(guān)系（第七條條），建立勞勞動關(guān)系系應(yīng)訂立立書面勞勞動合同同（第十條條）。（二）勞動合同同簽訂 勞動動合同法法第三三、七十、十十六、八八十一、八

22、十二二條 項(xiàng) 目勞動合同法規(guī)定簽訂時(shí)間建立勞動關(guān)系30天內(nèi)簽訂形式書面生效條件 簽字或蓋章生效 單位與勞動者各執(zhí)一份合同未簽訂責(zé)任用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資； 滿一年以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為訂立無期限合同并按月支付2倍工資； 文本未交勞動者,責(zé)令改正,承擔(dān)損害賠償責(zé)任。注意事項(xiàng)項(xiàng)：*（1）用人單位位應(yīng)當(dāng)建立立職工名名冊備查查（第七條條）；（2）招招用勞動動者時(shí)，用人單位位有如實(shí)實(shí)告知工作內(nèi)容容、工作作條件、工作地點(diǎn)點(diǎn)、職業(yè)業(yè)危害、安全生生產(chǎn)狀況況、勞動動報(bào)酬及及勞動者者要求了了解的其他情況況的義務(wù)務(wù)；單位有

23、了了解勞動者與勞動合合同直接接相關(guān)基基本情況況的權(quán)利利，勞動動者有如實(shí)說明明的義務(wù)（第八條條）。（3）招招用勞動動者時(shí)，用人單位位不得扣扣押居民民身份證證和其他他證件，不得要要求提供供擔(dān)保，不得以以其他名名義收取取財(cái)物（第九條條）?？垩壕用衩裆矸莸鹊茸C件的的，責(zé)令令限期退退還本人人，并依依有關(guān)法法律規(guī)定定給予處罰（第八十十四條）。擔(dān)?；蚴帐杖∝?cái)物物的，責(zé)責(zé)令限期期退還本本人，并并處以每每人5002000元的罰款，承承擔(dān)損害害賠償責(zé)責(zé)任（第八十十四條）。簽署的勞勞動合同同必須包包含哪些些內(nèi)容，簽勞動動合的過過程中我我們應(yīng)注注意哪些些問題？根據(jù)我我國勞動動合同法法規(guī)定，勞動合合同可以以分為兩兩部分

24、構(gòu)構(gòu)成:必備條款款備選條款款必備條款款的含義義就是合合同中必必須具備備的條款款，如果果缺少其其中之一一，這個個合同都都將被視視為無效效合同（三）勞動合同同條款 勞動動合同法法第十十七條、第八十十一條必備勞動合同法規(guī)定1用人單位名稱、住所、法定代表(主要負(fù)責(zé))人姓名2勞動者姓名、住址、居民(其它有效)身份證號碼3合同期限4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5工作時(shí)間和休息休假6勞動報(bào)酬（標(biāo)準(zhǔn)工資）7社會保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育、住房公積金 ）8勞動保護(hù)和勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)（如從事有毒有害、高溫高壓這些行業(yè)，像機(jī)械類的、海上作業(yè)、航空等比較危險(xiǎn)的職業(yè)） 9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項(xiàng)備

25、選 試用期，培訓(xùn)（上崗培訓(xùn)，專項(xiàng)培訓(xùn)），商業(yè)秘密和競業(yè)限制 責(zé)任責(zé)令改正；造成損害承擔(dān)賠償責(zé)任大學(xué)生如如果畢業(yè)業(yè)之后簽簽訂勞動動合同時(shí)時(shí)必須注注意很重重要幾點(diǎn)點(diǎn)，這也也是給今今后自己己維權(quán)帶帶來便利利的幾個個方面：第一，在在簽勞動動合同時(shí)時(shí)必須遵遵循的是是自愿平平等的原原則。就是你在在用人單單位給出出勞動合合同后，必須仔仔細(xì)全面面把內(nèi)容容看清楚楚，當(dāng)然然勞動合合同有固固定的版版本，但但是有些些用人單單位也有有自己的的版本。空白勞動動合同應(yīng)應(yīng)該簽字字嗎？空白的勞勞動合同同還是不不要簽為為好，否則用用人單位位完全有有可能在在空白處處填上對對其有利利的內(nèi)容容，例如如較少的的薪水，或者是是不確定定的工

26、作作崗位等等，然后后蓋章確確認(rèn)，從從而使該該勞動合合同生效效。這時(shí)時(shí)即便畢畢業(yè)生發(fā)發(fā)現(xiàn)了合合同中對對自己不不利的內(nèi)內(nèi)容，但但由于勞勞動合同同已經(jīng)生生效，一一旦出現(xiàn)現(xiàn)糾紛，自己就就會處于于十分不不利的地地位。第二，簽簽訂勞動動合同要要符合法法律規(guī)定定。也就是說說有些用用人單位位約定的的條款可可能不符合法律律規(guī)定，當(dāng)然這這些條款款用人單單位就是是規(guī)定上上了法律律也不會會保護(hù)的的，而你你簽了字字也不等等于你認(rèn)認(rèn)可。比比如說，有些公公司規(guī)定定發(fā)生工工傷我們們公司概概不負(fù)責(zé)責(zé)，或者者是在公公司在職職期間不不允結(jié)婚婚，如有有發(fā)生立立即開除除，你就就算簽字字認(rèn)可了了，這些些違法條條款也是是不成立立的。第三，

27、勞勞動合同同必須書書面。如果沒有有書面的的勞動合合同在今今后維權(quán)權(quán)過程中中會產(chǎn)生生很大的的麻煩，雖然現(xiàn)在在勞動合合同法規(guī)規(guī)定，如如果用人人單位不不簽訂書書面的勞勞動合同同，會對對它進(jìn)行行雙倍工資資的懲罰罰，但是前前提你得得證實(shí)你你是這個個單位的的員工，如果沒沒有書面面勞動合合同又沒沒有其他他證據(jù)證證明你是是公司的的員工，光靠嘴嘴說，是是不受法法律保護(hù)護(hù)的。至少你得得要有證證據(jù)證明明你跟公公司有事事實(shí)勞動動關(guān)系，勞動仲仲裁委員員會才會會受理這這項(xiàng)仲裁裁，否則則你連案案都立不不了，更更不用談?wù)劸S權(quán)了了。除了勞動動合同是是最好保保護(hù)勞動動者維權(quán)權(quán)的證據(jù)據(jù)以外我我們還有有工作證、工牌，最好有有公司加加

28、蓋的公公章，還還有工資資條、工工資卡，用人單單位將工工資直接接打入你你的工資資卡這也也是證據(jù)據(jù)，還有有公司的的銷售合合同等等等，如果公司司沒跟你你簽訂書書面的合合同，你你又不好好意思跟跟公司提提出來，不愿意意跟公司司鬧翻，那么就就需要平平時(shí)保留留一些你你是公司司員工的的相關(guān)證證據(jù)，以以應(yīng)對今今后雙方方發(fā)生爭爭議的情情況。第四，約約定勞動動時(shí)間。有些公司司約定就就是每周周工作6天，實(shí)實(shí)際上這這種約定定本身就就是違法法的，其其中一天天是加班班，約定定之后公公司必須須支付加加班費(fèi)，當(dāng)然還還可以調(diào)調(diào)休.第五，工工資約定定。陷阱1：目前有些些單位在在勞動合合同上與與員工約約定的工工資為每每月2000元元

29、，實(shí)際際上在做做工資時(shí)時(shí)，把2000元拆分了，基本本工資800，績效工工資500，加加班費(fèi)300，其他補(bǔ)補(bǔ)助400，正正好把這這2000元湊湊齊了。你主張張加班費(fèi)費(fèi)的時(shí)候候，每個個月都有有四個周周六加班班，你沒沒支付我我加班費(fèi)費(fèi)，公司司會拿出出明晰，加班費(fèi)費(fèi)支付了了，周六六上班，實(shí)際上上又沒給給調(diào)休，但是現(xiàn)現(xiàn)在爭議議的時(shí)候候，公司司拿出工工資明晰晰，上面面確實(shí)有有加班費(fèi)費(fèi)，而這這明顯就就是一個個陷阱。陷阱2：(降低)原工資應(yīng)應(yīng)是4000元元，但在在勞動合合同上寫寫的是2000元，用用人單位位說另外外2000元會會以現(xiàn)金金的形式式補(bǔ)貼你你，確實(shí)實(shí)工資卡卡里2千千，現(xiàn)金金領(lǐng)2千千，對你你的月收收入

30、沒有有影響，一旦發(fā)發(fā)生糾紛紛，問題題就出來來了，法法律看的的是勞動動合同上上簽訂的的工資數(shù)數(shù)額，如如果用人單位位違法解解除勞動動合同就就要支付付賠償金金，一般般是經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金（根據(jù)據(jù)工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)計(jì)算）的的兩倍。此時(shí)你你的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是2000元元，你的的補(bǔ)償為為4000元，而此時(shí)時(shí)你說每每月工資資是4000元元，雙倍倍補(bǔ)償應(yīng)應(yīng)該是8000元，但但沒有證證據(jù)。因因此請各各位大學(xué)學(xué)生在簽簽署勞動動合同時(shí)時(shí)一定要要仔細(xì)看看清楚合合同中的的條款，以免產(chǎn)產(chǎn)生糾紛紛后對今今后維權(quán)權(quán)不利。（四）勞動合同同的約定定規(guī)定 勞動動合同法法第十十七二二十、二二十二二十五五、九十十條1、約定定試用期期：

31、同一單位位和同一一勞動者者只能約約定一次次試用期期。2、約定定勞動報(bào)報(bào)酬（包包括勞動動條件等等標(biāo)準(zhǔn)）：（1）不不得低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)；（2）約約定不明明確有爭爭議時(shí)，雙方可可重新協(xié)協(xié)商；協(xié)協(xié)商不成成適用集集體合同規(guī)定定；無集集體合同同或無集集體約定定的實(shí)行行同工同同酬；再再沒有適適用國家規(guī)定。3、約定定培訓(xùn)協(xié)協(xié)議：（1）用用人單位位為勞動動者提供供專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用，對其其進(jìn)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的，可以以與該勞勞動者訂訂立協(xié)議議，約定定服務(wù)期期。勞動動者違反反服務(wù)期期約定的的，應(yīng)該該按照約約定向用用人單位位支付違違約金，違約金金的數(shù)額額不得超超過用人人單位提提供的培培訓(xùn)費(fèi)用用。（2）勞動

32、者違違約的，用人單單位要求求勞動者者支付的的違約金金不得超超過服務(wù)務(wù)期尚未未履行部部分所應(yīng)應(yīng)分?jǐn)偟牡呐嘤?xùn)費(fèi)費(fèi)用。（如果單單位出20000元對對張三進(jìn)進(jìn)行專項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)，且要求求服務(wù)期期5年，違約金金以每年年1/5遞減，即每年年以4000元元遞減，如張三三工作滿滿3年不不干了，補(bǔ)償單單位違約約金8000元元）4、約定定保密協(xié)協(xié)議：（1）就就保守單單位商業(yè)業(yè)秘密和和與知識識產(chǎn)權(quán)相相關(guān)的保保密事項(xiàng)項(xiàng)，可約約定保密協(xié)議議。（2）對對用人單單位的高高級管理理、高級級技術(shù)、其他負(fù)負(fù)有保密密義務(wù)的的人員，可約定定解除或或終止勞勞動合同同后的競業(yè)限制制期。（3）競競業(yè)限制制期內(nèi)，單位按按月給予予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償；勞勞動

33、者違違約的，應(yīng)按約定向向單位支支付違約約金和承承擔(dān)賠償償單位損損失責(zé)任任。（4）約約定的競競業(yè)限制制范圍、地域、期限，不得違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定；競業(yè)限制制期限，不得超超過2年年。5、約定定補(bǔ)充保保險(xiǎn)和福福利待遇遇等事項(xiàng)項(xiàng)：6、不得得約定違違約金規(guī)規(guī)定：除本法第第二十二二條（約約定培訓(xùn)協(xié)議議）和第二二十三條條（約定定保密協(xié)議議）規(guī)定的的情形外外，不得約定定由勞動動者承擔(dān)擔(dān)其它的的違約金金（第二二十五條條）。典型案例例：公司銷售售副總跳跳槽泄密密遭索賠賠10萬萬2002年3月月19日日，李駿駿應(yīng)聘到到皇明集集團(tuán)任銷銷售副總總一職，雙方隨隨即簽訂訂了保保密協(xié)議議書（乙方自自愿向甲甲方支付付違約

34、金金10萬萬元）。2004年，李李駿在未未辦離職職手續(xù)的的情況下下擅自離離開了皇皇明集團(tuán)團(tuán)，并隨隨之來到到了生產(chǎn)產(chǎn)同類產(chǎn)產(chǎn)品的江江蘇太陽陽雨太陽陽能有限限公司(下稱“太陽雨雨公司”)工作作，擔(dān)任任銷售副副總。法院判定定李駿應(yīng)應(yīng)按協(xié)議議約定向向原告支支付10萬元違違約金。約定條款款、補(bǔ)充充協(xié)議應(yīng)應(yīng)注意：（1）涉涉及雙方方切身利利益的條條款是否否明確、合法；（2）違違約、賠賠償責(zé)任任、項(xiàng)目目、金額額規(guī)定要要合理；（3）約約定的事事項(xiàng)不得得與現(xiàn)行行法律法法規(guī)相抵抵觸。（4）條條款應(yīng)具具體，具具有可操操作性。（5）應(yīng)應(yīng)明確專專項(xiàng)協(xié)議議作為勞勞動合同同的附件件，具有有與勞動動合同同同等的約約束力。（6）

35、專專項(xiàng)協(xié)議議的內(nèi)容容一定要要與合同同的內(nèi)容容相銜接接、保持持一致。（五）勞勞動合同同試用期規(guī)定 勞動動合同法法第十十九、二二十、二二十一、八十三三條約定僅有有試用期期，試用用期不成成立，該該期為勞勞動合同同期限。試用期工工資，不不得低于于勞動合合同約定定工資的的80% （或或同崗位位最低檔檔工資），及不不得低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)。除勞動者者有本法法三十九九條和四四十條(一)項(xiàng)項(xiàng)情形，用人單單位不得得隨意解解除合同同；解除除時(shí)，單單位應(yīng)向向勞動者者說明理理由。勞動合同法規(guī)定合同期試用期合同期 3個月不得約定試用期3個月合同期 1年 1個月1年合同期 3年 2個月3年合同期 6個月無固定期限的

36、勞動合同 6個月完成任務(wù)期限不得約定試用期附:（第第三十九九條）勞勞動者有有下列情情形，用用人單位位可以解解除勞動動合同：1、試用用期證明明不符合合錄用條條件；2 、嚴(yán)嚴(yán)重違反反規(guī)章制制度；3、嚴(yán)重重失職，營私舞舞弊，造造成重大大損害；4、與其其他單位位建立勞勞動關(guān)系系而嚴(yán)重重影響完完成本身身工作任任務(wù)，單單位提出出拒不改改；5 、以以欺詐、脅迫手手段致使使勞動合合同無效效；6、被被依法追追究刑事事責(zé)任。（第四十十條）勞勞動者有有下列情情形，用用人單位位提前通通知或者者額外支支付一個個月工資資（代通通知金）解除勞勞動合同同：1、患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作

37、，又不能能從事單單位另行行安排工工作；2、不勝勝任工作作，經(jīng)培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作；(第三十十七條)勞動者在在勞動合同同期內(nèi)提前30天以書書面形式式通知用用人單位位，可以以解除勞勞動合同同。勞動動者在試用期內(nèi)內(nèi)提前3天天通知用用人單位位，可以以解除勞勞動合同同。試用期是是用人單單位與勞勞動者在在勞動合合同中協(xié)協(xié)商約定定的對對對方的考考察期。不允許先先試用后后簽訂勞勞動合同同。試用期不不得延長長。如果用用人單位位在試用用期內(nèi)發(fā)發(fā)現(xiàn)勞動動者不符符合錄用用條件,可以解解除勞動動合同,但不能能通過延延長試用用期繼續(xù)續(xù)進(jìn)行考考察。如果用人人單位出出資對職職工進(jìn)行行了各類類崗前培

38、培訓(xùn),在試用期期內(nèi)勞動動者提出出解除勞勞動合同同的,用用人單位位不得要要求勞動動者支付付各類崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。典型案例例：未簽簽書面合合同試用用期被辭辭退，怎怎么辦？案例：2007年12月10日，小小王入職職時(shí)，公公司告知知他有三三個月的的試用期期，但是是沒有與與小王簽簽訂書面面的勞動動合同。2008年2月15日，公公司說他他不合格格無故辭辭退他。小王覺覺得很委委屈，因因?yàn)樵谠囋囉闷趦?nèi)內(nèi)他確實(shí)實(shí)努力工工作而且且自認(rèn)為為表現(xiàn)是是很好的的。在這這種情況況下，小小王應(yīng)該該怎么辦辦？由于公司司與小王王之間沒沒有訂立立書面勞勞動合同同，根據(jù)據(jù)勞動動合同法法第十十九條第第四款規(guī)規(guī)定：試用期包包含在勞勞動合

39、同同期限內(nèi)內(nèi)。勞動動合同僅僅約定試試用期的的，試用用期不成成立，該該期限為為勞動合合同期限限。所以公司司與小王王口頭約約定的試試用期是是無效的的。在此此情況下下，公司司無故辭辭退他是是一種違違法的行行為。按照勞勞動合同同法第第八十七七條規(guī)定定：用人人單位違違反本法法規(guī)定解解除或者者終止勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照本法第第四十七七條規(guī)定定的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（不滿6個個月的，向勞動動者支付付半個月月的工資資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償）的二倍倍向勞動動者支付付賠償金金。即公司除了了應(yīng)該支支付小王王兩個月月的工資資外，還還應(yīng)當(dāng)向向小王支支付一個個月的工工資（0.5*2倍）作為賠賠償。用人單位位只簽訂訂單獨(dú)的的試用期

40、期合同的的問題用人單位位為了避避免與勞勞動者訂訂立勞動動合同，往往在在招用勞勞動者時(shí)時(shí)與勞動動者簽訂訂一個單單獨(dú)的試試用合同同，期限限一般為為三個月月到六個個月不等等，在試試用期合合同期滿滿后再決決定是否否正式聘聘用該勞勞動者。用人單單位這樣樣做的目目的往往往是為了了規(guī)避法法律，在在試用期期使用廉廉價(jià)勞動動力，方方便解除除勞動合合同。勞動合合同法規(guī)定：勞動合同同僅約定定試用期期的，試試用期不不成立，該期限限為勞動動合同期期限。試用期內(nèi)內(nèi)是否需需繳納社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)試用期內(nèi)內(nèi)不為員員工繳納納社會保保險(xiǎn)費(fèi)，這是很很多用人人單位的的習(xí)慣性性做法，勞動者者由于法法律知識識的缺乏乏，也常常常錯誤誤認(rèn)為試試用

41、期內(nèi)內(nèi)用人單單位可以以不繳納納社會保保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致自自己的合合法權(quán)益益受到損損害。勞動關(guān)系系一旦建建立，用用人單位位就應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法為為勞動者者繳納社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)，試用用期并非非獨(dú)立于于勞動關(guān)關(guān)系外的的“特殊殊期”，試用期期包括在在勞動合合同期限限內(nèi)。用人單位位在試用用期拒絕絕為勞動動者辦理理社會保保險(xiǎn)的，勞動者者可以向向勞動和和社會保保障部門門投訴，造成勞勞動者損損失的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。（六）無無固定期期限勞動合同同新規(guī)定定 勞動動合同法法第十十四、八八十二條條新規(guī)定向向長期化化傾斜（有利于建建立穩(wěn)定定勞動關(guān)關(guān)系）1、勞勞動法第二十十條規(guī)定定的簽訂訂條件：同一單位位連續(xù)工工作滿10

42、年以以上；勞勞動者提出、單位同意可簽訂無無固定期限合合同。2、勞勞動合同同法新新增簽訂訂條件為為：勞動者提出或者者同意續(xù)訂、訂訂立無期期限勞動動合同應(yīng)應(yīng)簽訂：（1）同一單位位連續(xù)工工作滿10年以以上；（2）初初次實(shí)行行勞動合合同制度度或國企企改制重重訂合同同時(shí)，勞勞動者連連續(xù)工作滿10年且距距法定退退休年齡齡不足10年的的；（3）連連續(xù)訂立立二次固固定期限限合同且且沒有本本法三十十九條和和四十條條(一)、(二)項(xiàng)項(xiàng)情形的的。（4）用用工之日日起滿1年未與與勞動者者訂立書書面合同同的，視視為用人人單位與與勞動者者已訂立立了無固固定期限限勞動合合同。3、用人人單位未未簽訂的的法律責(zé)責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂訂

43、立無固固定期限限勞動合合同之日日起，按按月支付付2倍工工資。案例：永永遠(yuǎn)簽不不到無固固定期限限合同嗎嗎？2006年8月月小麗高高職畢業(yè)業(yè)后，應(yīng)應(yīng)聘在“上海某實(shí)實(shí)業(yè)有限限公司”任設(shè)計(jì)計(jì)師助理理，當(dāng)時(shí)時(shí)勞動合合同的服服務(wù)期是是1年。2007年8月28日，小小麗與公公司續(xù)簽簽勞動合合同1年年，但合合同的用用人單位位卻是“上海某貿(mào)貿(mào)易有限限公司”。小麗麗很生氣氣，不知知該怎么么辦？此后小麗麗得知，明年1月1日日起將要要實(shí)施的的勞動動合同法法規(guī)定定，用人人單位與與勞動者者連續(xù)訂訂立兩次次有固定定期限勞勞動合同同后，續(xù)續(xù)訂勞動動合同的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)簽訂無無固定期期限勞動動合同。否則，公司給給小麗每每月兩倍倍的

44、工資資。四、無效效勞動合合同勞動合合同法第二十十六二二十八、八十八八條新規(guī)定更更詳盡完完善序號勞動合同法認(rèn)定無效條件1 以欺詐、威脅手段或乘人之危及違背真實(shí)意愿情況下訂立或變更2 單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利3 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定無效或部部份無效效勞動合合同有爭爭議的，由勞動動仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)或者者法院確確認(rèn)；部份條款款無效，不影響響其他有有效部份份效力；單位對無無效合同同應(yīng)參照照同單位相同同崗位或或相近崗崗位工資資額支付付報(bào)酬；造成合同同無效過過錯方應(yīng)應(yīng)承擔(dān)損損害賠償償責(zé)任。拖欠工資資可能加加付等額額賠償金金李先生在在一家私私營企業(yè)業(yè)工作已已經(jīng)兩年年了，雖雖然合同同中約定定每個月

45、月15日日為發(fā)薪薪日，可可公司總總是不按按時(shí)發(fā)工工資，有有的時(shí)候候甚至拖拖欠幾個個月后才才發(fā)，能能不能要要求勞動動監(jiān)察部部門讓公公司賠償償他的損損失？分析：勞動合合同法第八十十五條明明確規(guī)定定，用人單位位克扣或或無故拖拖欠勞動動者工資資，包括括未按照照勞動合合同約定定或按國國家規(guī)定定及時(shí)足足額支付付勞動者者勞動報(bào)報(bào)酬的；低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付工資的的；安排排加班不不支付加加班費(fèi)的的；解除除或者終終止勞動動合同，未按規(guī)規(guī)定支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行行政部門門責(zé)令限限期支付付勞動報(bào)報(bào)酬、加加班費(fèi)或或者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)報(bào)酬低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付其其差額部部分；逾逾期

46、不支支付的，責(zé)令用用人單位位按應(yīng)付付金額百百分之五五十以上上百分之之一百以以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動者加加付賠償償金。五、工資資支付勞動合合同法第三十十三十十一、八八十五條條工資支付付要求：1、按勞動合合同或者者國家規(guī)規(guī)定，及及時(shí)、足足額支付付報(bào)酬；2、嚴(yán)格執(zhí)行行定額標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)(8小時(shí)內(nèi)內(nèi)70%以上職職工能完完成)，不得得強(qiáng)迫或或變相加加班；3、安排加班班的，應(yīng)應(yīng)按國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定支付付加班費(fèi)費(fèi)。4、侵害工資資權(quán)益的的行為包包括:克克扣或無無故拖欠欠工資、拒不支支付加班班工資、低于最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)支支付工資資等三種種情形。用人單位位工資法法律責(zé)任任如下表表：處理方式勞動合同法規(guī)定責(zé)令支付克扣拖欠及差額部

47、分工資責(zé)令加付應(yīng)付金額的50100%賠償金（逾期不支付的）責(zé) 令執(zhí)行方式勞動行政部門直接執(zhí)行，并可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行申請支付直接向法院申請工資支付令非全日制制員工工工資不能能按月結(jié)結(jié)一家公司司雇傭小小麗做非非全日制制工，每每小時(shí)工工資為6元，后后被小麗麗到有關(guān)關(guān)部門投投訴違反反最低工工資規(guī)定定。公司司不服，認(rèn)為支支付給她她的小時(shí)時(shí)工資，并未低低于按月月工作時(shí)時(shí)間折算算后的月月最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。分析：非全日制制用工一一般情況況下是替代性比比較強(qiáng)的工作，所以應(yīng)應(yīng)當(dāng)對其其獲取報(bào)報(bào)酬的權(quán)權(quán)利提供供比全日日制用工工更加有有力的保保障。勞動合合同法規(guī)定非全日制制用工不不得低于于用人單單位所在在地人民民政府規(guī)

48、規(guī)定的最低小時(shí)時(shí)工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn),全日制用用工勞動動者執(zhí)行行的是月最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。需注意的的是，由由于非全全日制用用工在工作穩(wěn)定定性、勞勞動條件件和勞動動強(qiáng)度、福利等方面與與全日制制用工之之間的差差異，非非全日制制用工的的最低小小時(shí)工資資要比通通常理解解的月最最低工資資要高。目前xx市月月最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為840元（5.25/小小時(shí)），而最低低小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為7.5元。提示：針對非全全日制用用工中每每日勞動時(shí)間間較短、勞動關(guān)關(guān)系存續(xù)續(xù)時(shí)間較較短、實(shí)實(shí)踐中拖拖欠工資資現(xiàn)象較較普遍等等因素，勞動合合同法規(guī)定非非全日制制用工勞勞動報(bào)酬酬結(jié)算周周期最長長不得超超過十五五日。六、勞動動合同變變更勞動合合同

49、法第三十十三三三十五條條勞動合同同變更第第一次以以法形式式加以完完善1、勞動動合同變變更條件件：（1）處處在勞動動合同期期內(nèi)；（2）僅僅個別或或少數(shù)事事項(xiàng)和內(nèi)內(nèi)容需要要變更；（3）就就變更事事項(xiàng)和內(nèi)內(nèi)容雙方方協(xié)商達(dá)達(dá)成一致致。2、勞動合同同變更形形式：（1）書書面形式式；（2）變變更協(xié)議議雙方各各執(zhí)一份份。3、不影響勞勞動合同同履行（無需變變更）的的情況：（1）用用人單位位變更名名稱、法法定代表表人、主主要負(fù)責(zé)責(zé)人或者者投資人人等事項(xiàng)項(xiàng)，不影影響勞動動合同的的履行；（2）用用人單位位發(fā)生合合并或者者分立等等情況，原勞動動合同繼繼續(xù)有效效，勞動動合同由由繼承其其權(quán)利和和義務(wù)的的用人單單位繼續(xù)續(xù)履

50、行。七、勞動動合同解解除或終終止勞動合合同法第三十十六四四十五條條、五十十條規(guī)定條款款更完善善和詳備備1、用人單位位與勞動者協(xié)協(xié)商一致致，可以以解除勞勞動合同同（第三十十六條）。2、解除或者者終止勞勞動合同同，用人人單位應(yīng)應(yīng)出具解除或或終止勞勞 動合合同證明，15日內(nèi)內(nèi)辦理檔案案和社會會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)（第五十十條）。3、解除或者者終止勞勞動合同同辦結(jié)工工作交接接時(shí)，用用人單位位應(yīng)依照照本法有關(guān)規(guī)定定支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償（第五十十條）。4、解除或者者終止的的勞動合合同文本本，用人人單位至至少保存2年年備查（第五十條）。單位可隨時(shí)解除勞動動合同情情形（可不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金）單位提前30日書面面通知

51、解除勞動動合同情情形（用人單單位需支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金）單位不得解除勞動動合同情情形勞動者可解除勞勞動合同同情形（隨時(shí)通通知，無無需通知知）（一）單位可隨時(shí)解除勞動動合同情情形勞動者有有下列情情形，用用人單位位可以解解除勞動動合同（第三十十九條）：1、試用用期證明明不符合合錄用條條件；2 、嚴(yán)嚴(yán)重違反反規(guī)章制制度；3、嚴(yán)重重失職，營私舞舞弊，造造成重大大損害；4、與其其他單位位建立勞勞動關(guān)系系而嚴(yán)重重影響完完成本身身工作任任務(wù)，單單位提出出拒不改；5 、以以欺詐、脅迫手手段致使使勞動合合同無效效；6、被被依法追追究刑事事責(zé)任。本條情形形解除勞勞動合同同的，用人單位位可不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金，對

52、26項(xiàng)項(xiàng)有造成成單位經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失情形的的，并可依法法追究勞勞動者的的經(jīng)濟(jì)賠賠償責(zé)任任。（二）單單位提前30日書面面通知解除勞動動合同情情形勞動者有有下列情情形，用用人單位位提前通通知或者者額外支支付一個個月工資資（代通知知金）解解除勞動動合同（第四十十條）：1、患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，又不能從事單單位另行行安排工工作；2、不勝勝任工作作，經(jīng)培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作；3、客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化致致使勞動動合同無無法履行行，且雙雙方協(xié)商商未能達(dá)成變更更協(xié)議；此情形解解除勞動動合同的的，用人單位位需支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。因第1項(xiàng)項(xiàng)

53、原因解解除的，還需按按國家規(guī)規(guī)定支付付醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)。用人單位位提出解解除的處處理程序序（第四十十三條規(guī)規(guī)定）：（1）用用人單位位單方解除勞動動合同，應(yīng)當(dāng)事事先將理理由通知知工會。（2）單單位違反反法律、法規(guī)或或者合同同約定的的，工會會有權(quán)要要求糾正正。（3）單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)研究工工會意見見，并將將處理結(jié)結(jié)果書面面通知工工會。（三）單單位不得解除勞動動合同情情形非勞動者者同意，勞動者者有下列列情形之之一的，用人單單們不得得依照本本法第四四十條（ “用用人單位位可提前前30日日書面通通知解除除勞動合合同”）和和第四四十一條條（“經(jīng)濟(jì)裁裁員”）解除勞勞動合同同（第四十十二條）：1、職業(yè)業(yè)危害工工種未進(jìn)進(jìn)

54、行離崗崗職業(yè)健健康檢查查，或者者疑擬職職業(yè)病在在診斷或或醫(yī)學(xué)觀觀察期間間；2、在本本單位患患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷，并被被確認(rèn)喪喪失、部部分喪失失勞動能能力；3、患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)；4、女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期；5、在本本單位連連續(xù)工作作滿15年，且且距法定定退休年年齡不足足5年；6、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。（四）勞動者可解除勞勞動合同同情形用人單位位有下列列情形之之一，勞勞動者可隨時(shí)通通知解除勞動動合同（第三十八條）：1、未按按勞動合合同約定定提供勞勞動保護(hù)護(hù)或者勞勞動條件件；2、未及及時(shí)足額額支付勞勞動報(bào)酬酬；3、未依依法為勞勞動者

55、繳繳納社會會保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)；4、用人人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害勞勞動者權(quán)權(quán)益；5、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞動動者可以以解除勞勞動合同同的其他他情形。用人單位位有下列列情形之之一，勞勞動者可隨時(shí)無須通知知解除勞動動合同（第三十十八條）：1、以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由，強(qiáng)迫勞勞動；2、用人人單位違違章指揮揮，強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作作業(yè)，危危及勞動動者人身身安全。勞動者可提前通通知而解解除勞動動合同的二種情情況（第三十十七條）：1、勞動動合同期期內(nèi):提提前30日以書書面形式式通知用用人單位位；2、試用用期內(nèi):提前3日通知知用人單單位。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償支付：前二種情情形解除除勞動合

56、合同，單單位需支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金；自己沒什什么特殊殊情況主主動提出出辭職用用人單位位可以不不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。單位未依依法繳社社保，勞勞動者可可隨時(shí)解解除勞動動合同張小姐應(yīng)應(yīng)聘進(jìn)入入一家食食品公司司，工作作7個月月來，單單位一直直沒有為為她繳納納社會保保險(xiǎn)費(fèi)。張小姐姐對此很很不滿，日前，張小姐姐提出與與用人單單位解除除勞動合合同，并并要求公公司補(bǔ)繳繳社保并并支付解解約經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。公司不不同意張張小姐馬馬上離職職，并表表示是張張小姐主主動辭職職，公司司沒有理理由支付付解約經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。分析：勞動合合同法實(shí)施后后其補(bǔ)充充規(guī)定了了勞動者者可以隨隨時(shí)通知知用人單單位解除除勞動合合同的情情形，包包括

57、：（1）用用人單位位未按照照勞動合合同約定定提供勞勞動保護(hù)護(hù)的2）用人單位位未依法法為勞動動者繳納納社會保保險(xiǎn)費(fèi)的的；（3）用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動動者權(quán)益益的；（4）用用人單位位因本法法第二十十六條第第一款規(guī)規(guī)定的情情形（有有以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使對對方在違違背真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動合合同等三三種情形形）致使使勞動合合同無效效的；（5）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動者可可以解除除勞動合合同的其其他情形形。勞動者依依據(jù)上述述規(guī)定解解除合同同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。這樣，一一則可以以督促用用

58、人單位位遵守有有關(guān)工資資支付、社會保保險(xiǎn)等方方面的法法律規(guī)定定，二則則可以防防止用人人單位故故意違法法，逼迫迫勞動者者提出解解除勞動動合同，以規(guī)避避支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。（五）勞勞動合同同終止情情形有下列情情形之一一，勞動動合同終終止（第四十十四條）：1、勞動動合同期期滿；2、勞動動者開始始依法獲獲得基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇遇；3、勞動動者死亡亡，或者者被法院院宣告死死亡或宣宣告失蹤蹤；4、單位位被依法法宣告破破產(chǎn)；5、單位位被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者單單位決定定提前解解散；6、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。本條1、4、5、項(xiàng)項(xiàng)終止止勞動合合同，單位需支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金（

59、第四十十六條）。 （六）經(jīng)經(jīng)濟(jì)裁員員情形從政策首次上升升為法律律勞動合同同法第第四十二二條規(guī)定定：用人人單位需需要裁減減人員20人以以上或者裁減不不足20人但占占職工總總?cè)藬?shù)10%以以上的，應(yīng)提前前30日日向工會會或者全全體職工說明明，聽取取意見，裁減人人員方案案經(jīng)報(bào)勞勞動行政政部門后后，可以以裁員（解除勞動合合同）。裁員后6個月內(nèi)內(nèi)重新招招用人員員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)通知知被裁減減的人員員，在同同等條件下優(yōu)優(yōu)先招用用被裁減減人員。（一）有有下列情情形之一一，用人人單位可可裁員：1、依照照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)規(guī)定進(jìn)行行重整；2、生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難；3、企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技技術(shù)革新新或者經(jīng)經(jīng)營方式式調(diào)整，

60、經(jīng)變更更勞動合合同后仍需裁減減人員；（二）裁裁員時(shí)應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先先留用下下列人員員：1、有較較長固定定期限勞勞動合同同的人員員；2、訂立立了無固固定期限限勞動合合同的人人員；3、家庭庭無其他他就業(yè)人人員、有有需要撫撫養(yǎng)老人人或未成成年人的的人員。八、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金標(biāo)準(zhǔn)勞動合合同法第四十十六四四十七條條 工 作 年 限支 付 條 件勞動合同法規(guī)定 6個月 (1)月工資為本人離職前12月的平均工資。 (2)如果月工資很高的人員，金額為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど缙焦べY3倍及以上的， 月工資標(biāo)準(zhǔn)限于3倍社平工資金額； 補(bǔ)償年限最多不超過12年。半個月工資 6個月 ， 1年1個月工資1年以上的每滿1年計(jì)發(fā)1個月工資例