如何寫好勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)介

1、勞動(dòng)合同法一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的概念勞動(dòng)法第第十六條條：勞動(dòng)合同同是勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位確立勞勞動(dòng)關(guān)系系，明確確雙方權(quán)權(quán)利和義義務(wù)的協(xié)協(xié)議。勞動(dòng)者勞動(dòng)者是是指達(dá)到到法定年年齡,具具有勞動(dòng)動(dòng)能力,并實(shí)際際參加社社會(huì)勞動(dòng)動(dòng),以自自己的勞勞動(dòng)收入入為生活活資料主主要來源源的自然然人。屬于中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法調(diào)整整對(duì)象的的勞動(dòng)者者包括：1、與中中華人民民共和國(guó)國(guó)境內(nèi)的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織織之間形形成勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的勞動(dòng)者者。2、國(guó)家家機(jī)關(guān)、事業(yè)單單位、社社會(huì)團(tuán)體體的工勤勤人員；3、實(shí)實(shí)行企業(yè)業(yè)化管理理的事業(yè)業(yè)組織的的人員；4、其他他通過勞勞動(dòng)合同同與國(guó)家家機(jī)關(guān)、事業(yè)組組織、社社會(huì)團(tuán)體體建立勞勞動(dòng)

2、關(guān)系系的勞動(dòng)動(dòng)者。不包括以以下人員員：1、公務(wù)員員和比照照公務(wù)員員制度的的事業(yè)組組織和社社會(huì)團(tuán)體體的工作作人員；2、農(nóng)農(nóng)村勞動(dòng)動(dòng)者（鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)業(yè)職工和和進(jìn)城務(wù)務(wù)工、經(jīng)經(jīng)商的農(nóng)農(nóng)民除外外）3、現(xiàn)役軍軍人4、家庭保保姆用人單位位，是指指管理和和使用勞勞動(dòng)者并并向勞動(dòng)動(dòng)者支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的組組織。中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法（草案）第二條：中華人民民共和國(guó)國(guó)境內(nèi)的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織織、民辦辦非企業(yè)業(yè)單位(以下稱稱用人單單位)與與勞動(dòng)者者建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，訂立立、履行行、變更更、解除除和終止止勞動(dòng)合合同，適適用本法法。國(guó)國(guó)家家機(jī)關(guān)、事業(yè)單單位、社社會(huì)團(tuán)體體與公務(wù)務(wù)員和參參照公務(wù)務(wù)員法管管理的工工

3、作人員員以外的的勞動(dòng)者者建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，訂立立、履行行、變更更、解除除和終止止勞動(dòng)合合同，依依照本法法執(zhí)行。3頁(yè)用人單位位勞動(dòng)關(guān)系系勞動(dòng)關(guān)系系是指勞勞動(dòng)者與與用人單單位（包包括各類類企業(yè)、個(gè)體工工商戶、事業(yè)單單位等）在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)勞動(dòng)過過程中建建立的社社會(huì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法律律關(guān)系的的一方（勞動(dòng)者者）必須須加入某某一個(gè)用用人單位位，成為為該單位位的一員員，并參參加單位位的生產(chǎn)產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單單位內(nèi)部部的勞動(dòng)動(dòng)規(guī)則；而另一一方（用用人單位位）則必必須按照照勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)數(shù)量或或質(zhì)量給給付其報(bào)報(bào)酬，提提供工作作條件，并不斷斷改進(jìn)勞勞動(dòng)者的的物質(zhì)文文化生活活。勞動(dòng)合同同的形式式是勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容賴以以確

4、定和和存在的的方式。即勞動(dòng)動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人雙雙方意思思表示一一致的外外在表現(xiàn)現(xiàn)。勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定：“勞動(dòng)合合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)以書面面形式訂訂立?！眲趧?dòng)合同同的形式式（一）勞勞動(dòng)合同同訂立的的原則中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法草案案第三條條：訂立勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵遵循合法法、公平平、平等等自愿、協(xié)商一一致、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用用的原則則。二、勞動(dòng)動(dòng)合同的的訂立（二）勞勞動(dòng)合同同的條款款必備條款款：.用人人單位的的名稱、住所和和法定代代表人或或者主要要負(fù)責(zé)人人；.勞動(dòng)動(dòng)者的姓姓名、住住址和居居民身份份證或者者其他有有效證件件號(hào)碼；.勞動(dòng)合同同期限；.工作內(nèi)內(nèi)容和工工作地點(diǎn)點(diǎn)；.工作作時(shí)間和和休息休休假；.勞勞動(dòng)報(bào)酬酬；

5、.社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)；.勞動(dòng)保保護(hù)和勞勞動(dòng)條件件；.法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)納入入勞動(dòng)合合同的其其他事項(xiàng)項(xiàng)。勞動(dòng)合同同期限固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同；無固定期期限的勞勞動(dòng)合同同；以完成一一定任務(wù)務(wù)為期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同。案例李某于年參加加工作，年被被調(diào)入龍龍海絲織織廠。年月月，絲織織廠實(shí)行行全員勞勞動(dòng)合同同制，絲絲織廠通通知李某某簽訂為為期年年的勞動(dòng)動(dòng)合同，若不簽簽訂，將將對(duì)李某某作辭退退處理。李某提提出簽訂訂無固定定期限的的勞動(dòng)合合同，遭遭到工廠廠拒絕。李某收收到?jīng)Q定定后不服服，于年月月日日向市勞勞動(dòng)仲裁裁委員會(huì)會(huì)提出仲仲裁。勞動(dòng)者什什么情況況下有權(quán)權(quán)提出簽簽訂無固固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同？中華人人民共和和

6、國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法草案案第十四條條無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，是指用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定無確定定終止時(shí)時(shí)間的勞勞動(dòng)合同同。用用人人單位與與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致，可可以訂立立無固定定期限勞勞動(dòng)合同同。有下下列情形形之一，勞動(dòng)者者提出或或者同意意續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞勞動(dòng)合同同：(一)續(xù)續(xù)延勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)者已在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿十年年以上的的；(二)用用人單位位初次實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度或者者國(guó)有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定定退休年年齡在十十年以內(nèi)內(nèi)的；(三)連續(xù)訂訂立兩次次固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同后

7、后續(xù)訂的的。非必備條條款：.試用期.商業(yè)業(yè)秘密的的保護(hù).職業(yè)業(yè)培訓(xùn).競(jìng)業(yè)業(yè)限制.知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)歸歸屬中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法草案案第十九條條：勞動(dòng)合同同期限三三個(gè)月以以上不滿滿一年的的，試用用期不得得超過一一個(gè)月；勞動(dòng)合合同期限限一年以以上三年年以下的的，試用用期不得得超過二二個(gè)月；三年以以上固定定期限和和無固定定期限的的勞動(dòng)合合同試用用期不得得超過六六個(gè)月。同同一用用人單位位與同一一勞動(dòng)者者只能約約定一次次試用期期。以以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動(dòng)合同同或者勞勞動(dòng)合同同期限不不滿三個(gè)個(gè)月的，不得約約定試用用期。勞勞動(dòng)合合同僅約約定試用用期或者者勞動(dòng)合合同期限限與試用用期相同同的

8、，試試用期不不成立，該期限限為勞動(dòng)動(dòng)合同期期限。（三）勞勞動(dòng)合同同的效力力下列勞動(dòng)動(dòng)合同無無效或者者部分無無效：.以以欺詐、脅迫的的手段或或者乘人人之危，使對(duì)方方在違背背其真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂立勞勞動(dòng)合同同的；.用用人單位位免除自自己的法法定責(zé)任任、排除除勞動(dòng)者者權(quán)利的的；.違反反法律、行政法法規(guī)強(qiáng)制制性規(guī)定定的。勞勞動(dòng)合合同的無無效或者者部分無無效，由由勞動(dòng)行行政部門門、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)或者人人民法院院確認(rèn)。案例勞動(dòng)合同同中的生生死條款款無法律律效力申訴人；金某，某省某某市天鵬鵬建筑工工程公司司職工。被被訴訴人：某某省某市市天鵬建建筑工程程公司。法定代表表人：黃黃某，某某省某市市天

9、鵬建建筑工程程公司經(jīng)經(jīng)理。案案情：1997年1月，申申訴人金金某到某某省某市市勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)仲仲裁，稱稱其1996年年5月到到黃某的的天鵬建建筑工程程公司務(wù)務(wù)工，并并簽訂了了勞動(dòng)合合同，1997年10月金某某發(fā)生工工傷，黃黃某卻以以勞動(dòng)合合同中“合同履履行期間間，發(fā)生生死傷病病殘，公公司概不不負(fù)責(zé)”的條款款拒絕給給予任何何待遇。金某無無奈，向向勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)仲仲裁，請(qǐng)請(qǐng)求裁決決天鵬建建筑工程程公司給給予其工工傷待遇遇。調(diào)查核實(shí)實(shí)情況：金金某系系四川人人，1996年年4月來來到某省省某市，1996年5月進(jìn)入入黃某的的天鵬建建筑工程程公司，并與天天鵬建筑筑工程公公司簽訂

10、訂了1年年的勞動(dòng)動(dòng)合同。合同的的第十條條規(guī)定：“合同同履行期期間，發(fā)發(fā)生死傷傷病殘，公司概概不負(fù)責(zé)責(zé)?！?997年10月，金金某在施施工中被被鋼筋砸砸傷骨折折，致其其左腿變變?nèi)?。金金某要求求天鵬建建筑工程程公司給給予工傷傷待遇。公司經(jīng)經(jīng)理黃某某卻以合合同第十十條已有有規(guī)定為為由置之之不理。勞動(dòng)合同同的解除除是指勞勞動(dòng)合同同雙方當(dāng)當(dāng)事人提提前終止止勞動(dòng)合合同的法法律效力力，解除除雙方的的權(quán)利、義務(wù)關(guān)關(guān)系。三、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法草案案第三十十六條用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。（一）協(xié)協(xié)商解除除（二）勞勞動(dòng)者單單方面解解除勞動(dòng)動(dòng)合同.中華人人

11、民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法草案案第三十七七條：勞勞動(dòng)者提提前三十十日以書書面形式式通知用用人單位位，可以以解除勞勞動(dòng)合同同。勞動(dòng)動(dòng)者在試試用期內(nèi)內(nèi)可以通通知用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。.第三十八八條有下下列情形形之一的的，勞動(dòng)動(dòng)者可以以隨時(shí)通通知用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：(一一)用人人單位未未按照勞勞動(dòng)合同同約定提提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條條件的；(二二)用人人單位未未及時(shí)足足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；(三三)用人人單位未未依法為為勞動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；(四四)用人人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害勞勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益的；(五五)用人人單位以以欺詐、脅迫的的手段或或者乘人人之危，使

12、勞動(dòng)動(dòng)者在違違背其真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動(dòng)動(dòng)合同的的；(六)法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。用用人單單位以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)動(dòng)的，或或者用人人單位違違章指揮揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作作業(yè)危及及勞動(dòng)者者人身安安全的，勞動(dòng)者者可以立立即解除除勞動(dòng)合合同，無無需事先先告知用用人單位位。案例：未未按約取取得報(bào)酬酬可隨時(shí)時(shí)解除勞勞動(dòng)合同同2004年10月李紅紅到一家家私營(yíng)賓賓館打工工，簽訂訂了為期期1年的的勞動(dòng)合合同，合合同約定定月工資資600元，還還必須先先交押金金1000元。2005年3月，該該賓館以以效益不不好為由由，每月月僅開給給李

13、紅300元元的工資資，李紅紅氣不過過便提出出與該賓賓館解除除合同，要求補(bǔ)補(bǔ)足工資資并退還還押金。誰料想想，賓館館竟以合合同未滿滿期，擅擅自解除除合同構(gòu)構(gòu)成違約約為由，拒絕了了李紅的的要求。評(píng)析：勞勞動(dòng)部、公安部部、全國(guó)國(guó)總工會(huì)會(huì)聯(lián)合發(fā)發(fā)布的關(guān)于加加強(qiáng)外商商投資企企業(yè)和私私營(yíng)企業(yè)業(yè)勞動(dòng)管管理切實(shí)實(shí)保護(hù)職職工合法法權(quán)益的的通知第2條條規(guī)定：“企業(yè)業(yè)不得向向職工收收取押金金實(shí)物等等作為入廠押押金”。賓館館收取押押金的行行為是違違反上述述規(guī)定的的，故應(yīng)應(yīng)將1000元元押金金歸還李李紅。另另?yè)?jù)我國(guó)國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法第第32條條規(guī)定：“用人人單位未未按照勞勞動(dòng)合同同約定支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬或或者提供供勞動(dòng)條條件的，勞

14、動(dòng)者者可以隨隨時(shí)通知知用人單單位解除除勞動(dòng)合合同。”（三）用用人單位位單方面面解除勞勞動(dòng)合同同第三十九九條勞動(dòng)動(dòng)者有下下列情形形之一的的，用人人單位可可以解除除勞動(dòng)合合同：(一)在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件的；(二)嚴(yán)重違違反用人人單位的的規(guī)章制制度的；(三三)嚴(yán)重重失職，營(yíng)私舞舞弊，給給用人單單位的利利益造成成重大損損害的；(四四)勞動(dòng)動(dòng)者同時(shí)時(shí)與其他他用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)用用人單位位提出，拒不改改正的；(五五)因本本法第二二十六條條第一項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的的情形致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無無效的；(六六)被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。第

15、四十條條有下列列情形之之一的，用人單單位在提提前三十十日以書書面形式式通知?jiǎng)趧趧?dòng)者本本人或者者額外支支付勞動(dòng)動(dòng)者一個(gè)個(gè)月工資資后，可可以解除除勞動(dòng)合合同：(一)勞動(dòng)者者患病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，且未能能就變更更勞動(dòng)合合同與用用人單位位協(xié)商一一致的；(二二)勞動(dòng)動(dòng)者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍不能能勝任工工作的；(三三)勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無無法履行行，經(jīng)用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商，未能能就變更更勞動(dòng)合合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。第四十一一條有下下列情形形之一，需要裁裁減人員

16、員二十人人以上或或者裁減減不足二二十人但但占企業(yè)業(yè)職工總總數(shù)百分分之十以以上的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三三十日向向工會(huì)或或者全體體職工說說明情況況，聽取取工會(huì)或或者職工工的意見見后，裁裁減人員員方案經(jīng)經(jīng)向勞動(dòng)動(dòng)行政部部門報(bào)告告，可以以裁減人人員：(一)依照企企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重重整的；(二二)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難的的；(三)企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、技術(shù)術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動(dòng)動(dòng)合同后后，仍需需裁減人人員的；(四四)因防防治污染染搬遷的的；(五)其其他因勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無無法履行行的。（四）用用人單位位不得解解除勞動(dòng)動(dòng)合

17、同的的情形.從事事接觸職職業(yè)病危危害作業(yè)業(yè)的勞動(dòng)動(dòng)者未進(jìn)進(jìn)行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查，或或者疑似似職業(yè)病病病人在在診斷或或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期期間的；.在本單單位患職職業(yè)病或或者因工工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分分喪失勞勞動(dòng)能力力的；.患患病或者者負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；.女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期的的；.在本本單位連連續(xù)工作作滿十五五年，且且距法定定退休年年齡不足足五年的的；.法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。根據(jù)勞勞動(dòng)法和違違反和解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦法法的規(guī)規(guī)定，用用人單位位決定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，除勞勞動(dòng)者在在試用期期內(nèi)或有有嚴(yán)重違違紀(jì)、違違法行為為，符合

18、合勞動(dòng)動(dòng)法25條規(guī)規(guī)定的情情形者外外，均應(yīng)應(yīng)分別情情況給予予不同標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。（五）解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償.經(jīng)雙方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致致，用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)根據(jù)勞勞動(dòng)者在在本單位位工作年年限，每每滿1年發(fā)給相相當(dāng)于1個(gè)月工資資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金，最多多不超過過12個(gè)月。工工作時(shí)間間不滿1年的，按按1年的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。.勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)鑒定委委員會(huì)確確認(rèn)不能能從事原原工作，也不能能從事用用人單位位另行安安排的工工作而解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)按其在在本單位位工作年年限，每每滿1年發(fā)給相相當(dāng)于1個(gè)月工資資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金，同時(shí)時(shí)還應(yīng)發(fā)發(fā)給不低低于6個(gè)月的工工資的醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)。患患重病和和絕癥的的，還應(yīng)應(yīng)增加醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)?；蓟贾夭〉牡脑黾硬坎糠植坏偷陀卺t(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)的50%；