新勞動法律環(huán)境下企業(yè)商業(yè)秘密管理實務(wù)

1、新勞動法律環(huán)境下企業(yè)商業(yè)秘密管理實務(wù)主講：江永雄2007年11月案例紅紅火火火的企企業(yè)為什什么“萎萎謝”華南某外外企成立立于九十十年代初初期，憑憑其獨特特的環(huán)保保型彩印印技術(shù)工工藝為數(shù)數(shù)家知名名跨國大大公司提提供食品品、飲料料包裝品品，因其其彩印工工藝獨特特且持續(xù)續(xù)改進，生產(chǎn)成成本不斷斷降低，故投產(chǎn)產(chǎn)的當(dāng)年年便獲贏贏利，并并連續(xù)六六年經(jīng)營營狀況紅紅紅火火火。但在在2000年，跨國飲飲料公司司要求該該彩印包包裝企業(yè)業(yè)所提供供的包裝裝品降價價40%，從2001年開始始又大幅幅度削減減了訂單單量。后后來，該該企業(yè)舉舉步維艱艱，難以以重振旗旗鼓。究究其因，是工藝藝技術(shù)和和生產(chǎn)成成本泄露露所致。案例“一

2、得閣”打贏商商業(yè)秘密密保衛(wèi)戰(zhàn)戰(zhàn)近日，以以生產(chǎn)“一得閣閣”墨汁汁和中華華墨汁馳馳名中外外的一得得閣工貿(mào)貿(mào)中心（原一得得閣墨汁汁廠），打贏商商業(yè)秘密密保衛(wèi)戰(zhàn)戰(zhàn)，其前前高級管管理人員員高某被被法院判判定不得得披露其其掌握的的一得閣閣中心的的商業(yè)秘秘密，亦亦不得參參與墨汁汁產(chǎn)品的的生產(chǎn)。2003年7月月，北京京市第一一中級人人民法院院受理了了北京一一得閣工工貿(mào)中心心訴被告告北京某某文化藝藝術(shù)有限限公司、高某侵侵犯商業(yè)業(yè)秘密糾糾紛一案案。審理查明明：北京京一得閣閣墨汁廠廠(簡稱稱一得閣閣墨汁廠廠)在上上世紀(jì)八八十年代代研制出出一得閣閣墨汁及及中華墨墨汁。1995年11月，北北京市科科學(xué)技術(shù)術(shù)委員會會和北

3、京京市國家家保密局局共同將將中華墨墨汁及一一得閣墨墨汁列入入北京市市國家秘秘密技術(shù)術(shù)待審項項目。1996年5月月，中華華墨汁及及一得閣閣墨汁被被列為北北京市國國家秘密密技術(shù)項項目，該該項目的的保密期期限為長長期，項項目的產(chǎn)產(chǎn)生單位位為一得得閣墨汁汁廠，上上級主管管機關(guān)為為北京市市二輕工工業(yè)總公公司。1978年，高高某進入入北京一一得閣墨墨汁廠工工作。1984年至1995年，高高某任北北京一得得閣墨汁汁廠副廠廠長，在在此期間間，曾擔(dān)擔(dān)任主管管技術(shù)的的副廠長長，主管管墨汁新新產(chǎn)品的的研究、開發(fā)及及生產(chǎn)車車間的設(shè)設(shè)計。高高某在擔(dān)擔(dān)任副廠廠長期間間，于1995年1996年間提提出要研研制高檔檔墨汁。此

4、后，研制高高檔墨汁汁的工作作一直在在進行，研制工工作要向向其匯報報。2001年年4月，一得閣閣中心聘聘任高某某為副經(jīng)經(jīng)理，同同時約定定以企業(yè)業(yè)勞動合合同的有有關(guān)規(guī)定定為限。2002年1月月9日，北京某某文化藝藝術(shù)有限限公司成成立，法法定代表表人為高高某之妻妻王某，發(fā)起人人共有13人，高某出出資20萬，是是公司最最大的股股東。2003年5月月，一得得閣中心心與高某某正式解解除了勞勞動關(guān)系系。2003年年5月，一得閣閣中心從從榮寶齋齋等處發(fā)發(fā)現(xiàn)并購購得了北北京某文文化藝術(shù)術(shù)公司生生產(chǎn)的三三種墨汁汁產(chǎn)品。北京市市第二公公證處對對購買情情況進行行了現(xiàn)場場公證。在案件件開庭過過程中，一得閣閣中心副副經(jīng)理

5、王王先生作作為一得得閣中心心的證人人出庭作作證，證證明高某某熟知一一得閣中中心的商商業(yè)秘密密并親自自提議采采取保密密措施。一中院審審理認(rèn)定定，一得得閣中心心的四種種墨汁配配方已符符合商業(yè)業(yè)秘密的的構(gòu)成要要件，應(yīng)應(yīng)作為商商業(yè)秘密密依法受受到保護護；被告告高某違違背了保保守原告告一得閣閣中心商商業(yè)秘密密的義務(wù)務(wù)，披露露了其掌掌握的一一得閣中中心的墨墨汁配方方，被告告北京某某文化藝藝術(shù)公司司非法使使用了高高某披露露的墨汁汁配方。被告高高某明知知原告一一得閣中中心的墨墨汁配方方屬于商商業(yè)秘密密而向他他人披露露，侵犯犯了原告告的商業(yè)業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)停止止侵害、賠償損損失的民民事責(zé)任任。北京京某文化化藝

6、術(shù)公公司明知知高某披披露的墨墨汁配方方屬于商商業(yè)秘密密而予以以使用，亦侵犯犯了一得得閣中心心的商業(yè)業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)停停止侵權(quán)權(quán)并與高高某共同同承擔(dān)賠賠償損失失的民事事責(zé)任。一中院一一審判決決，要求求在一得得閣工貿(mào)貿(mào)中心商商業(yè)秘密密解密前前，曾擔(dān)擔(dān)任北京京一得閣閣工貿(mào)中中心高級級管理人人員職務(wù)務(wù)的高某某不得披披露其掌掌握的一一得閣中中心的商商業(yè)秘密密，亦不不得參與與墨汁產(chǎn)產(chǎn)品的生生產(chǎn)；北北京某文文化藝術(shù)術(shù)有限公公司不得得披露、使用高高某向其其披露的的一得閣閣中心的的商業(yè)秘秘密，并并停止生生產(chǎn)、銷銷售墨汁汁產(chǎn)品并并將其庫庫存的墨墨汁產(chǎn)品品交法院院予以銷銷毀；北北京某文文化藝術(shù)術(shù)有限公公司和高高某共同同

7、賠償原原告北京京一得閣閣工貿(mào)中中心經(jīng)濟濟損失3萬元。一、商業(yè)業(yè)秘密常常遭侵犯犯的幾幾種情形形幾個發(fā)人人深省的的問題（一）在在同行業(yè)業(yè)中，原原是企業(yè)業(yè)雇員后后來自己己做老板板的，在在受雇時時擔(dān)任什什么工作作的人居居多？（二）在在同行業(yè)業(yè)中，常常被高薪薪挖走或或高薪聘聘用的，擔(dān)任什什么工作作的人居居多？（三）為為什么企企業(yè)花費費了大量量的資源源財力所所開發(fā)、擁有的的工藝技技術(shù)，常常常幾乎乎同步被被競爭對對手“共共享”？（四）你你聽說過過企業(yè)營營銷人員員、采購購人員賣賣“客戶戶”、賣賣“訂單單”“訂訂購單”而謀私私利的事事嗎？企業(yè)的競競爭在于于特色商業(yè)業(yè)秘密企業(yè)的特特色的二二個方面面：一是是技術(shù)特特

8、色，二二是經(jīng)營營特色。特色需要要不斷創(chuàng)創(chuàng)新，企企業(yè)才能能永續(xù)經(jīng)經(jīng)營。企業(yè)的特特色是企企業(yè)生存存、發(fā)展展的保障障，是市市場競爭爭的秘密密武器。討論：可可口可樂樂公司的的秘密武武器是什什么？二、商業(yè)業(yè)秘密的的特性商業(yè)秘密密的界定定中華人人民共和和國反不不正當(dāng)正正當(dāng)競爭爭 法國家科委委關(guān)于于加強科科技人員員流動中中技術(shù)秘秘密管理理的若干干意見國家工商商行政管管理局的的規(guī)定關(guān)于禁禁止侵犯犯商業(yè)秘秘密行為為的若干干規(guī)定 國家科委委關(guān)于于加強科科技人員員流動中中技術(shù)秘秘密管理理的若干干意見本單位所所擁有的的技術(shù)秘秘密，是是指由單單位研制制開發(fā)或或者以其其他合法法方式掌掌握的、未公開開的、能能給單位位帶來經(jīng)

9、經(jīng)濟利益益或競爭爭優(yōu)勢，具有實實用性且且本單位位采取了了保密措措施的技技術(shù)信息息，包括括但不限限于設(shè)計計圖紙（含草圖圖）、試試驗結(jié)果果和試驗驗記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、計算機機程序等等等。技技術(shù)信息息可以是是有特定定的完整整的技術(shù)術(shù)內(nèi)容，構(gòu)成一一項產(chǎn)品品、工藝藝、材料料及其改改進的技技術(shù)方案案，也可可以是某某一產(chǎn)品品、工藝藝、材料料等技術(shù)術(shù)或產(chǎn)品品中的部部分技術(shù)術(shù)要素。 中華人人民共和和國反不不正當(dāng)正正當(dāng)競爭爭法商業(yè)秘密密，是指指不為公公眾所知知悉、能能為權(quán)利利人帶來來經(jīng)濟利利益、具具有實用用性并經(jīng)經(jīng)權(quán)利人人采取保保密措施施的技術(shù)術(shù)信息和和經(jīng)營信信息。商業(yè)秘密密的特征征：保密密性、經(jīng)經(jīng)濟性

10、、實用性性、商業(yè)秘密密包括技技術(shù)信息息和經(jīng)營營信息反不正正當(dāng)競爭爭示范法法第六條第第三項對對商業(yè)秘秘密本身身的含義義作出了了如下界界定：【秘密信信息的定定義】就就本條而而言，具具備下列列條件的的信息才才被定義義為“秘秘密信息息”：作為一個個整體或或作為其其組成部部份的確確切構(gòu)造造或或組合，它未被被通常從從事該類類信息工工作的領(lǐng)領(lǐng)域內(nèi)的的人們普普遍知悉悉或者容容易取得得；由于是秘秘密而具具有商業(yè)業(yè)價值；權(quán)利人根根據(jù)情況況采取了了合理措措施以保保持其秘秘密。國家工商商行政管管理局關(guān)于禁禁止侵犯犯商業(yè)秘秘密行為為的若干干規(guī)定第二條：本規(guī)定定所稱的的商業(yè)秘秘密，是是指不為為公眾所所知悉、能為權(quán)權(quán)利人帶

11、帶來經(jīng)濟濟利益、具有實實用性并并經(jīng)權(quán)利利人采取取保密措措施的技技術(shù)信息息和經(jīng)營營信息。不為公眾眾知悉，是指該該信息是是不能從從公開渠渠道直接接獲取的的。能為權(quán)利利人帶來來經(jīng)濟利利益、具具有實用用性是指指該信息息具有確確定的可可應(yīng)用性性，能為為權(quán)利人人帶來現(xiàn)現(xiàn)實的或或者潛在在的經(jīng)濟濟利益或或者競爭爭優(yōu)勢。權(quán)利人采采取保密密措施，包括訂訂立保密密協(xié)議，建立保保密制度度及采取取其他合合理的保保密措施施。技術(shù)信息息和經(jīng)營營信息，包括設(shè)設(shè)計、程程序、產(chǎn)產(chǎn)品配方方、制作作工藝、制作方方法、管管理訣竅竅、客戶戶名單、貨源情情報、產(chǎn)產(chǎn)銷策略略、招投投標(biāo)中的的標(biāo)的及及標(biāo)書內(nèi)內(nèi)容等信信息。商業(yè)秘密密客戶名名單的法

12、法律問題題客戶名單單是經(jīng)營營信息中中的一個個重要種種類，在在個案中中客戶名名單是否否構(gòu)成商商業(yè)秘密密的認(rèn)定定尤為復(fù)復(fù)雜，成成為侵犯犯經(jīng)營秘秘密案件件中的最最大的難難點。迄今為止止我國侵侵犯商業(yè)業(yè)秘密的的案件主主要是侵侵犯技術(shù)術(shù)秘密的的案件，侵犯經(jīng)經(jīng)營秘密密的案件件本來就就極少，而侵犯犯經(jīng)營秘秘密的案案件又多多是侵犯犯客戶名名單案件件。執(zhí)法法中如何何認(rèn)定客客戶名單單，法院院往往歧歧見紛紜紜，莫衷衷一是。客戶名單單包括兩兩種性質(zhì)質(zhì)，一種種是經(jīng)營營性質(zhì)企企業(yè)的客客戶名單單，另外外一種是是服務(wù)性性質(zhì)企業(yè)業(yè)的客戶戶名單。案例1996年，上海蘭蘭生股份份有限公公司就其其商業(yè)秘秘密遭侵侵權(quán)起訴訴至法院院，這

13、一一案件的的案情比比較典型型：蘭生生公司某某員工在在辭職后后就職于于另一公公司，該該員工以以新公司司的名義義向蘭生生公司的的客戶發(fā)發(fā)出信函函，要求求建立業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)系系，并且且就蘭生生公司的的同類產(chǎn)產(chǎn)品報出出比蘭生生公司低低的價格格。嗣后后，部分分蘭生公公司的客客戶中斷斷了與蘭蘭生公司司的業(yè)務(wù)務(wù)往來。法院最最終判定定，該員員工及其其就職的的新公司司侵犯了了蘭生公公司的商商業(yè)秘密密。法院院認(rèn)為：蘭生公公司的客客戶名單單和報價價均屬于于該公司司有價值值的經(jīng)營營信息，并且有有證據(jù)證證明蘭生生公司制制定了公司保保密制度度，并并向員工工進行了了必要的的保密教教育，明明確了商商業(yè)秘密密的范圍圍和保密密措施。然

14、而該該員工將將蘭生公公司的商商業(yè)秘密密用于與與蘭生公公司的競競爭中，其報價價有針對對性地低低于蘭生生公司，并導(dǎo)致致蘭生公公司客戶戶與之中中斷業(yè)務(wù)務(wù)。這些些行為構(gòu)構(gòu)成對蘭蘭生公司司商業(yè)秘秘密的侵侵犯，屬屬不正當(dāng)當(dāng)競爭。侵犯商業(yè)業(yè)經(jīng)營信信息秘密密案商業(yè)經(jīng)營營信息也也屬于企企業(yè)的重重要商業(yè)業(yè)秘密侵犯商業(yè)業(yè)秘密警方逮捕捕事主2000年10月19日14:14揚子晚報報姜堰電日前，涉涉嫌侵犯犯商業(yè)秘秘密的朱朱炳燦被被姜堰市市警方依依法逮捕捕。據(jù)悉悉，這是是我省首首例侵犯犯商業(yè)經(jīng)經(jīng)營信息息秘密案案。今年2月21日上午，姜堰市市公安局局經(jīng)濟案案件偵察察大隊接接到江蘇蘇百新集集團有限限公司舉舉報，反反映該公公司

15、銷售售員朱炳炳燦違反反與公司司的保密密約定及及公司的的有關(guān)保保守商業(yè)業(yè)秘密的的規(guī)章制制度，將將其所掌掌握的經(jīng)經(jīng)營信息息占為己己有，致致使公司司遭受嚴(yán)嚴(yán)重經(jīng)濟濟損失。經(jīng)查實實，朱從從1997年到2000年上半年年先后近近20次將天津津華揚楊楊柳青熱熱電責(zé)任任公司等等7家單位需需采購金金屬軟管管補償器器產(chǎn)品的的經(jīng)營信信息占為為己有，致使本本應(yīng)屬于于江蘇百百新集團團有限公公司的135.274萬元的業(yè)業(yè)務(wù)外流流，給公公司造成成50余萬元的的直接經(jīng)經(jīng)濟損失失。(玉富錦國長江祥賓)案例 原告告上海某某甲會計計師事務(wù)務(wù)所與被被告上海海某乙會會計師事事務(wù)所、沈衛(wèi)侵侵犯商業(yè)業(yè)秘密一一案。確定客戶戶名單的的認(rèn)定標(biāo)

16、標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的客客戶名單單應(yīng)當(dāng)與與所有競競爭者都都可以得得到的普普通客戶戶名單區(qū)區(qū)別?？蛻裘麊螁闻c普通通客戶區(qū)區(qū)別方法法：客戶名單單中的各各種資料料一般都都是從公公共渠道道、公共共信息源源獲得的的，但是是如果投投入人力力物力對對這些信信息進行行收集整整理，取取其所需需，就有有了創(chuàng)造造的成分分，如因因此形成成一種區(qū)區(qū)別于一一般信息息源的獨獨有的信信息源，就可以以構(gòu)成商商業(yè)秘密密。也就就是說，經(jīng)過加加工整理理而形成成的信息息源在公公共信息息源的基基礎(chǔ)上提提煉出來來的，是是一種創(chuàng)創(chuàng)造性成成果，可可以作為為商業(yè)秘秘密保護護。這種加工工整理并并非簡單單地復(fù)制制社會上上已有的的通訊地地址、廠廠商名錄錄，而是是

17、經(jīng)過獨獨特積累累、收集集、加工工、整理理形成的的客戶名名單。這這種客戶戶名單是是企業(yè)的的特殊客客戶群，其他競競爭者不不花費一一定的勞勞動和努努力得不不到相同同或者近近似的結(jié)結(jié)果。三、保密密合同與與競業(yè)限限制的關(guān)關(guān)系競業(yè)限制制，也稱稱競業(yè)禁禁止，在在國內(nèi)不不為大眾眾熟悉，但在國國外卻是是很常見見的詞語語。它的的主要內(nèi)內(nèi)容是指指企業(yè)的的職工（尤其是是高級職職工）在在其任職職期間不不得兼職職于競爭爭公司或或兼營競競爭性業(yè)業(yè)務(wù)，在在其離職職后的特特定時期期或地區(qū)區(qū)內(nèi)也不不得從業(yè)業(yè)于競爭爭公司或或進行競競爭性營營業(yè)活動動。競業(yè)禁止止制度的的重要目目的就是是為了保保護雇主主或企業(yè)業(yè)的商業(yè)業(yè)秘密不不為雇員員

18、所侵犯犯。競業(yè)限制制是保密密合同的的一種履履行手段段。保密密合同的的最終目目的是保保守商業(yè)業(yè)秘密，競業(yè)限限制只是是保護商商業(yè)秘密密的一種種手段。所謂一一種手段段，是指指通過競競業(yè)限制制，可以以在一定定程度上上限制他他人泄漏漏、使用用其商業(yè)業(yè)秘密的的機會，其作用用僅此而而已。競競業(yè)限制制的作用用僅僅是是減少侵侵權(quán)行為為的機會會。競業(yè)業(yè)限制是是限制特特定的從從事某一一職業(yè)或或生產(chǎn)某某種產(chǎn)品品。支付保密密費，約約定違約約金，規(guī)規(guī)定提前前通知期期，采取取脫密措措施等等等都是保保密合同同的重要要手段，競業(yè)限限制只是是諸多方方式中的的一種。在保密合合同的諸諸多手段段履行手手段中，競業(yè)限限制是非非常重要要的

19、同時時也是最最為嚴(yán)厲厲的一種種，它對對勞動者者的自由由擇業(yè)觸觸及最深深。而競競業(yè)限制制的目的的不僅僅僅是為了了保護商商業(yè)秘密密，企業(yè)業(yè)也期望望借此實實現(xiàn)人才才的合理理流動。企業(yè)最最不愿看看到的是是花費了了大量財財力物力力培養(yǎng)的的專業(yè)人人才為競競爭對手手工作，這就相相當(dāng)于自自己投資資而讓對對手受益益，這對對企業(yè)來來說極不不公平。案例員工擅自自跳槽賠賠30萬萬 新單單位負(fù)連連帶責(zé)任任與用人單單位合同同未滿，員工就就擅自跳跳槽到了了其他單單位。近近日，浙浙江省溫溫嶺市法法院作出出的一審審判決，要求違違約員工工李海鮑鮑向原工工作單位位支付經(jīng)經(jīng)濟損失失和違約約金共計計萬萬元，他他的新工工作單位位負(fù)連帶帶

20、責(zé)任。年月月日，浙江省省臺州市市愛仕達達電器有有限公司司（下稱稱愛仕達達公司）與李海海鮑簽訂訂聘用合合同，合合同期至至年月日止。合同約約定，其其中一方方無故解解除勞動動合同，須賠償償另一方方萬萬元。雙雙方還簽簽訂了保保密合同同，約定定李海鮑鮑在與愛愛仕達公公司終止止或解除除聘用合合同之日日起個月內(nèi)內(nèi)，不得得自營或或為他人人經(jīng)營與與愛仕達達公司有有競爭的的業(yè)務(wù)；李海鮑鮑為與愛愛仕達公公司直接接或間接接競爭的的公司（機構(gòu)）工作或或者擁有有利益的的，將被被視為故故意違反反合同約約定的競競業(yè)禁止止，應(yīng)一一次性支支付給愛愛仕達公公司萬元違違約金。 同年月日，李李海鮑擅擅自跳槽槽到寧波波市威爾爾炊具制制品

21、有限限公司（下稱威威爾公司司）。此此后，愛愛仕達公公司多次次催告李李海鮑回回公司上上班，并并以信函函方式告告知威爾爾公司，不得錄錄用李海海鮑，但但對方都都未理會會。為此，愛愛仕達公公司向溫溫嶺市仲仲裁委申申請仲裁裁。仲裁裁部門作作出裁決決，要求求李海鮑鮑向愛仕仕達公司司支付經(jīng)經(jīng)濟損失失和違約約金共計計萬元元；威爾爾公司支支付給愛愛仕達公公司損失失萬萬元。愛愛仕達公公司對裁裁決不服服，起訴訴至溫嶺嶺市法院院，要求求李海鮑鮑賠償經(jīng)經(jīng)濟損失失萬萬元，賠賠償競業(yè)業(yè)限制違違約金萬元元。溫嶺市法法院經(jīng)審審理認(rèn)為為，被告告李海鮑鮑在未與與原告愛愛仕達公公司解除除勞動合合同的情情況下，擅自離離職到威威爾公司司

22、工作，已構(gòu)成成違約，故作出出上述判判決。四、勞動動法律法法規(guī)對保保守商業(yè)業(yè)秘密及及競業(yè)限限制的規(guī)規(guī)定勞動合合同法第二十三三條用用人單位位與勞動動者可以以在勞動動合同中中約定保保守用人人單位的的商業(yè)秘秘密和與與知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)的保密密事項。對負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的勞動動者，用用人單位位可以在在勞動合合同或者者保密協(xié)協(xié)議中與與勞動者者約定競競業(yè)限制制條款，并約定定在解除除或者終終止勞動動合同后后，在競競業(yè)限制制期限內(nèi)內(nèi)按月給給予勞動動者經(jīng)濟濟補償。勞動者者違反競競業(yè)限制制約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違違約金。勞動合合同法第二十四四條競競業(yè)限制制的人員員限于用用人單位位的高級級管理人人員

23、、高高級技術(shù)術(shù)人員和和其他負(fù)負(fù)有保密密義務(wù)的的人員。競業(yè)限限制的范范圍、地地域、期期限由用用人單位位與勞動動者約定定，競業(yè)業(yè)限制的的約定不不得違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定。在解除或或者終止止勞動合合同后，前款規(guī)規(guī)定的人人員到與與本單位位生產(chǎn)或或者經(jīng)營營同類產(chǎn)產(chǎn)品、從從事同類類業(yè)務(wù)的的有競爭爭關(guān)系的的其他用用人單位位，或者者自己開開業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)或者經(jīng)經(jīng)營同類類產(chǎn)品、從事同同類業(yè)務(wù)務(wù)的競業(yè)業(yè)限制期期限，不不得超過過二年。勞動合合同法相關(guān)條條款第二十五五條除除本法第第二十二二條和第第二十三三條規(guī)定定的情形形外，用用人單位位不得與與勞動者者約定由由勞動者者承擔(dān)違違約金。第九十條條勞動動者違反反本法規(guī)規(guī)定解除除

24、勞動合合同，或或者違反反勞動合合同中約約定的保保密義務(wù)務(wù)或者競競業(yè)限制制，給用用人單位位造成損損失的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。中華人民民共和國國勞動法法第22條條：“勞動合合同當(dāng)事事人可以以在勞動動合同中中約定保保守用人人單位商商業(yè)秘密密的有關(guān)關(guān)事項。”第99條條：“用用人單位位招用尚尚未解除除勞動合合同的勞勞動者，對原用用人單位位造成經(jīng)經(jīng)濟損失失的，該該用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法承承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)責(zé)任?！钡?02條：“勞動者者違反本本法規(guī)定定的條件件解除勞勞動合同同或者違違反勞動動合同中中約定的的保密事事項，對對用人單單位造成成經(jīng)濟損損失的，應(yīng)當(dāng)依依法承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任?！眳⒖假Y資料中華華人民共共和國

25、公公司法第一百四四十九條條董事事、高級級管理人人員不得得有下列列行為：（五）未未經(jīng)股東東會或者者股東大大會同意意，利用用職務(wù)便便利為自自己或者者他人謀謀取屬于于公司的的商業(yè)機機會，自自營或者者為他人人經(jīng)營與與所任職職公司同同類的業(yè)業(yè)務(wù)；（六）接接受他人人與公司司交易的的傭金歸歸為己有有；（七）擅擅自披露露公司秘秘密；（八）違違反對公公司忠實實義務(wù)的的其他行行為。董事、高高級管理理人員違違反前款款規(guī)定所所得的收收入應(yīng)當(dāng)當(dāng)歸公司司所有。第一百五五十條董董事、監(jiān)事、高級管管理人員員執(zhí)行公公司職務(wù)務(wù)時違反反法律、行政法法規(guī)或者者公司章章程的規(guī)規(guī)定，給給公司造造成損失失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。第二百

26、一一十七條條本法法下列用用語的含含義：（一）高高級管理理人員，是指公公司的經(jīng)經(jīng)理、副副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)負(fù)責(zé)人，上市公公司董事事會秘書書和公司司章程規(guī)規(guī)定的其其他人員員。經(jīng)濟補償償金、違違約金與與賠償金金經(jīng)濟補償償金：勞勞動法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定的給給弱勢群群體勞動動者的保保護性補補償勞動關(guān)系系解除、終止時時符合法法定條件件情況下下，用人人單位按按勞動者者服務(wù)年年限給予予的補償償。約定勞動動解除后后的競業(yè)業(yè)限制時時用人單單位給勞勞動者勞勞動收入入損失的的補償。賠償金：過錯違違約事事實財產(chǎn)損失失因因果關(guān)系系經(jīng)濟補償償金、違違約金與與賠償金金違約金：主觀要要件過過錯客觀要件件違約約事實違約金，亦稱違違約罰款款

27、，是指指合同當(dāng)當(dāng)事人約約定在一一方不履履行合同同時向另另一方支支付一定定數(shù)額的的貨幣。這種民民事責(zé)任任形式只只有在合合同當(dāng)事事人有約約定或法法律有直直接規(guī)定定時才能能適用，當(dāng)事人人一方不不能自行行規(guī)定所所謂違約約金。違違約金可可分為賠賠償性違違約金和和懲罰性性違約金金。約定違約約金事宜宜違約金，亦稱違違約罰款款，是指指合同當(dāng)當(dāng)事人約約定在一一方不履履行合同同時向另另一方支支付一定定數(shù)額的的貨幣。這種民民事責(zé)任任形式只只有在合合同當(dāng)事事人有約約定或法法律有直直接規(guī)定定時才能能適用，當(dāng)事人人一方不不能自行行規(guī)定所所謂違約約金。違違約金可可分為賠賠償性違違約金和和懲罰性性違約金金。案例企業(yè)高高管違反

28、反競業(yè)禁禁止義務(wù)務(wù)被判賠賠償北京海華華公司和和上海盛盛夏公司司均為專專業(yè)電視視多媒體體開發(fā)生生產(chǎn)企業(yè)業(yè)。李明明原為海海華公司司股東、董事和和副總經(jīng)經(jīng)理，主主要負(fù)責(zé)責(zé)市場營營銷、市市場推廣廣及銷售售與管理理的協(xié)調(diào)調(diào)工作。2005年1月月，李明明未經(jīng)海海華公司司同意，“跳槽槽”到了了盛夏公公司，任任該公司司主管市市場的副副總裁職職務(wù)，負(fù)負(fù)責(zé)產(chǎn)品品的市場場推廣、銷售及及與其他他部門的的協(xié)調(diào)。海華公司司將盛夏夏公司和和李明告告到了法法院。海華公司司認(rèn)為，李明多多年在海海華公司司擔(dān)任高高級職務(wù)務(wù)，掌握握公司的的技術(shù)秘秘密、價價格體系系、客戶戶關(guān)系、渠道政政策等商商業(yè)秘密密。而且且海華公公司的章章程規(guī)定定

29、了董事事和股東東不得在在工作期期間和離離開公司司兩年內(nèi)內(nèi)從事與與公司競競爭的行行業(yè)或營營業(yè)。李李明亦做做過相應(yīng)應(yīng)的書面面保證。海華公公司因業(yè)業(yè)務(wù)需要要曾派李李明出國國留學(xué)。2004年6月，李李明以進進修為由由提出辭辭職，并并在未經(jīng)經(jīng)海華公公司同意意的情況況下離開開公司，前往海海華公司司在國內(nèi)內(nèi)最主要要競爭對對手之一一的盛夏夏公司工工作。李李明不履履行股東東、董事事和保證證書約定定的競業(yè)業(yè)禁止義義務(wù)，給給海華公公司造成成重大的的經(jīng)濟和和商譽損損失，應(yīng)應(yīng)依法承承擔(dān)賠償償責(zé)任。盛夏公公司為利利用李明明掌握的的海華公公司商業(yè)業(yè)秘密，委任以以公司副副總裁職職務(wù)聘任任李明，屬于不不正當(dāng)競競爭，與與李明共共

30、同對海海華公司司構(gòu)成侵侵權(quán)，應(yīng)應(yīng)依法承承擔(dān)連帶帶責(zé)任。海華公公司請求求法院判判令李明明與盛夏夏公司終終止勞動動關(guān)系；李明繼繼續(xù)履行行競業(yè)禁禁止義務(wù)務(wù)；李明明與盛夏夏公司連連帶賠償償海華公公司經(jīng)濟濟損失250萬萬元。李明則認(rèn)認(rèn)為，競競業(yè)禁止止必須有有具體可可保護的的利益，即商業(yè)業(yè)秘密。海華公公司沒有有證據(jù)證證明其商商業(yè)秘密密真實存存在，因因此，其其競業(yè)禁禁止的基基礎(chǔ)不存存在。另另外，海海華公司司沒有給給予李明明競業(yè)禁禁止補償償費，競競業(yè)禁止止條款應(yīng)應(yīng)屬無效效。故請請求法院院駁回海海華公司司對其的的全部訴訴訟請求求。盛夏公司司認(rèn)為，該公司司并不知知道李明明與海華華公司訂訂有競業(yè)業(yè)禁止協(xié)協(xié)議，李李明

31、是在在從海華華公司處處離職半半年多后后才到盛盛夏公司司工作的的，故盛盛夏公司司聘用李李明的行行為無過過錯。盛盛夏公司司與李明明的勞動動合同合合法有效效，海華華公司無無權(quán)要求求解除。盛夏公公司從未未獲取或或使用海海華公司司的商業(yè)業(yè)秘密，亦未以以此獲利利，不存存在任何何侵權(quán)事事實。該案經(jīng)法法院一審審、二審審，終審審判決被被告李明明和盛夏夏公司共共同賠償償海華公公司60萬元經(jīng)經(jīng)濟損失失。五、如何何進行保保守商業(yè)業(yè)秘密的的管理（一）建建立管理理機構(gòu)，確定管管理責(zé)任任人員（二）明明確商業(yè)業(yè)秘密的的范圍，劃分密密級（三）健健全保密密制度（四）與與涉密人人員簽訂訂保密合合同（五）開開展全員員職業(yè)道道德和保保

32、密義務(wù)務(wù)教育培培訓(xùn)（六）強強化日常常管理，貫徹落落實保密密制度和措施（一）建建立管理理機構(gòu)，確定管管理責(zé)任任人員建立企業(yè)業(yè)的保密密領(lǐng)導(dǎo)小小組。由由高層(老板/總經(jīng)理理/副總總)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)擔(dān)任組組長，挑挑選懂技技術(shù)、通通業(yè)務(wù)的的中高層層管理人人員擔(dān)任任常務(wù)副副組長, 負(fù)責(zé)責(zé)商業(yè)秘秘密保密密管理的的具體事事務(wù),同同時吸收收總經(jīng)辦辦/廠辦辦/管理理部、人事、檔檔案、技技術(shù)、銷銷售、財財務(wù)以及及其它相相關(guān)的業(yè)業(yè)務(wù)部門門的負(fù)責(zé)責(zé)人、專專家/骨骨干為小小組成員員；并明明確保密密領(lǐng)導(dǎo)小小組的日日常管理理職能。雖然商業(yè)業(yè)秘密與與國家秘秘密的層層次不同同，但對對保護的的要求、制度措措施、防防范手段段、宣傳傳教育等等

33、大體相相似，因因此，原原來已有有管理國國家保密密部門的的，可由由其擔(dān)任任/兼任任常務(wù)副副組長，或聘用用有保密密管理經(jīng)經(jīng)驗的退退休人員員擔(dān)任/兼任常常務(wù)副組組長。（一）建建立管理理機構(gòu)，確定管管理責(zé)任任人員在建立企企業(yè)保密密領(lǐng)導(dǎo)小小組的基基礎(chǔ)上，要進一一步明確確保密領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組成員的的職責(zé)分分工。按按業(yè)務(wù)歸歸口實行行“條塊塊”管理理，使有有關(guān)部門門負(fù)責(zé)人人不僅管管理好業(yè)業(yè)務(wù)工作作，還要要管好相相關(guān)的保保密工作作，克服服業(yè)務(wù)工工作和保保密工作作“兩張張皮”的的脫節(jié)現(xiàn)現(xiàn)象。可可以明確確提出把把經(jīng)貿(mào)/營銷、科技/技術(shù)研研發(fā)、涉涉外/公公關(guān)、宣宣傳報道道/文化化建設(shè)、通信/資訊的的保密任任務(wù)劃歸歸到相關(guān)

34、關(guān)部門歸歸口管理理，保密密小組常常務(wù)副組組長督導(dǎo)導(dǎo)其保密密工作，使他們們成為保保密小組組/部門門的得力力助手。（二）及時明確確商業(yè)秘秘密的范范圍，并并劃分等等級（四環(huán)節(jié)節(jié)）1、確定定商業(yè)秘秘密的具具體范圍圍。商業(yè)秘密密具體分分兩個方方面：一一是技術(shù)術(shù)秘密，包括技技術(shù)發(fā)明明、新工工藝、技技術(shù)訣竅竅、新技技術(shù)前景景預(yù)測、替代技技術(shù)的預(yù)預(yù)測等；二是經(jīng)經(jīng)營秘密密，包括括新產(chǎn)品品的市場場占有情情況、開開拓新市市場的計計劃措施施，營銷銷策略、渠道，客戶關(guān)關(guān)系及生生產(chǎn)成本本、利潤潤、調(diào)價價方案、對外談?wù)勁幸鈭D圖及標(biāo)底底等。企企業(yè)要根根據(jù)實際際情況，準(zhǔn)確地地、具體體地把本本企業(yè)的的商業(yè)秘秘密劃定定。（二）及時

35、明確確商業(yè)秘秘密的范范圍，并并劃分等等級（四環(huán)節(jié)節(jié)）2、對各各項商業(yè)業(yè)秘密劃劃分等級級，使商商業(yè)秘密密能夠有有重點地地加以保保護，確確保安全全。商業(yè)秘密密的等級級可參照照國家秘秘密等級級分為三三個等級級：核心心秘密、重要秘秘密、一一般秘密密。判定定標(biāo)準(zhǔn)是是：核心心秘密泄泄露后會會影響企企業(yè)的盛盛衰存亡亡；重要要秘密泄泄露后會會帶來巨巨大的經(jīng)經(jīng)濟損失失；一般般秘密泄泄露后會會帶來一一般的經(jīng)經(jīng)濟損失失。（二）及時明確確商業(yè)秘秘密的范范圍，并并劃分等等級（四環(huán)節(jié)節(jié)）3、明確確各項商商業(yè)秘密密的保密密期限。因為經(jīng)濟濟活動是是在不斷斷進行之之中，隨隨著時間間的推移移和情況況變化，大多數(shù)數(shù)商業(yè)秘秘密保密密

36、價值會會變化。失去了了保密價價值的信信息如果果繼續(xù)保保護，企企業(yè)的商商業(yè)秘密密容易成成為內(nèi)容容越來越越多、密密與非密密界限越越來越難難以分清清的“糊糊涂帳”，并在在保護過過程中造造成人力力物力資資源的浪浪費。故故此，商商業(yè)秘密密事項在在產(chǎn)生時時就應(yīng)預(yù)預(yù)算一個個保密期期限，到到期讓其其自行解解密。（二）及時明確確商業(yè)秘秘密的范范圍，并并劃分等等級（四環(huán)節(jié)節(jié)）4、對商商業(yè)秘密密事項做做好標(biāo)志志工作，以便一一目了然然知道是是哪一級級秘密、保密期期限多長長，有利利于管理理和使用用。商業(yè)業(yè)秘密的的標(biāo)志應(yīng)應(yīng)區(qū)別于于國家秘秘密標(biāo)志志，怎樣樣標(biāo)志由由權(quán)利人人決定。（三）健全保守守商業(yè)秘秘密的制度可參照國國家保

37、密密部門已已經(jīng)頒布布的一系系列保守守國家秘秘密的制制度，結(jié)結(jié)合商業(yè)業(yè)秘密的的不同特特點，針針對各種種可能的的泄密途途徑，制制訂出包包括公文文管理、接待聯(lián)聯(lián)絡(luò)、宣宣傳報道道、廢舊舊載體管管理、人人才流動動、技術(shù)術(shù)交流、論文發(fā)發(fā)表、申申請專利利、通信信、辦公公自動化化等在內(nèi)內(nèi)的一整整套有關(guān)關(guān)商業(yè)秘秘密保護護的制度度。與此此同時，要將商商業(yè)秘密密的管理理納入企企業(yè)內(nèi)部部的考核核體系，保證各各項保密密制度在在全體員員工中得得到認(rèn)真真的執(zhí)行行。參考員工手手冊的保保密規(guī)定定要項目的忠誠義務(wù)務(wù)禁業(yè)限制制（專有有服務(wù)）保密范圍圍保密義務(wù)務(wù)保密期限限及適用用對象獎勵泄密責(zé)任任（四）與涉及商商業(yè)秘密密的人員員簽定

38、保密密合同反不正正當(dāng)競爭爭法、刑法法等對對商業(yè)秘秘密的規(guī)規(guī)定較為為籠統(tǒng)，流于一一般，所所以，若若當(dāng)事雙雙方就某某一信息息是不是是商業(yè)秘秘密，沒沒有明確確、具體體的約定定，勞動動合同法法失去用用武之地地，誰要要在訴訟訟中取勝勝就要看看其舉證證能否證證明自己己的主張張，并為為法院接接受。但但是，如如果權(quán)利利人和侵侵權(quán)人在在事前簽簽有保密密合同，明確商商業(yè)秘密密的名稱稱、范圍圍及其他他條款，并且這這些條款款與現(xiàn)行行的法律律法規(guī)沒沒有抵觸觸，權(quán)利利人僅憑憑合同就就能證明明特定的的信息是是自己的的商業(yè)秘秘密，使使自己在在訴訟中中處于非非常有利利的地位位。（四）與涉及商商業(yè)秘密密的人員員簽定保密密合同保密

39、合同同的簽訂訂是商業(yè)業(yè)秘密保保護中的的最重要要環(huán)節(jié)。在具體體實施時時，除了了考慮企企業(yè)內(nèi)部部的研究究開發(fā)人人員、技技術(shù)人員員、市場場計劃和和營銷人人員、財財會人員員、秘書書人員、保安人人員外，不能忽忽略工作作交往中中不得不不向其提提供本企企業(yè)商業(yè)業(yè)秘密的的合作伙伙伴、談?wù)勁袑κ质?、重要要客戶、服?wù)提提供單位位等，該該簽合同同的一定定要簽，該履行行的手續(xù)續(xù)一定要要履行，以防侵侵權(quán)后發(fā)發(fā)生爭執(zhí)執(zhí)。（五）開展全員員培訓(xùn)，提高干干部員工工的保密密意識和和保密能能力要編寫出出系統(tǒng)的的教材/規(guī)章制制度，開開展全員員培訓(xùn)。通過培培訓(xùn)，讓讓干部職職工明白白，商業(yè)業(yè)秘密的的保護工工作關(guān)系系到企業(yè)業(yè)的興衰衰存亡，

40、與每一一個干部部職工的的切身利利益休戚戚相關(guān)。使他們們了解國國內(nèi)外經(jīng)經(jīng)濟科技技領(lǐng)域保保密與竅竅密斗爭爭的嚴(yán)峻峻形勢，知曉本本企業(yè)商商業(yè)秘密密的具體體范圍以以及相關(guān)關(guān)的制度度，了解解商業(yè)秘秘密的泄泄露途徑徑和常用用的竅密密手段，從而增增強做好好保密工工作的緊緊迫感、責(zé)任感感。只有有這樣，才能統(tǒng)統(tǒng)一廣大大干部員員工的思思想認(rèn)識識，取得得他們的的積極配配合和支支持，真真正使各各項規(guī)章章制度落落實到全全員的自自覺行動動上。（六）做好日常常管理工工作，把把各項管管理制度度和措施施落到實實處企業(yè)的保保密管理理人員，要嚴(yán)格格按照相相關(guān)制度度的規(guī)定定，對涉涉及商業(yè)業(yè)秘密的的各項活活動進行行審查把把關(guān)，保保證每

41、一一項管理理體制和和措施得得到不折折不扣的的執(zhí)行。同時，應(yīng)該與與企業(yè)內(nèi)內(nèi)部的法法律、信信息、技技術(shù)、財財務(wù)、人人事和市市場等部部門建立立良好的的合作關(guān)關(guān)系，經(jīng)經(jīng)常就商商業(yè)秘密密保護問問題進行行交流、磋商，發(fā)現(xiàn)新新的情況況要認(rèn)真真加以定定期不定定期地研研究、及及時解決決商業(yè)秘秘密保護護工作的的重大問問題。對對內(nèi)，經(jīng)經(jīng)常組織織保密檢檢查，消消除泄密密隱患，堵塞泄泄密漏洞洞；對外外，定期期不定期期地派員員到各主主要市場場上進行行巡膩，及時發(fā)發(fā)現(xiàn)是否否存在泄泄密情況況。六、保密密合同的的有效運運用（一）保保密合同同訂立的的形式保密合同同（部分分員工）保密條款款（全體體員工）集體合同同、勞動動（綜合合）

42、合同同、員工工手冊這這三者均均可約定定保密條條款相關(guān)合同同（產(chǎn)權(quán)權(quán)歸屬協(xié)協(xié)議）保密合同同與勞動動合同的的關(guān)系保密合同同具有從從屬性：保密合合同與勞勞動合同同是主合合同與從從合同的的關(guān)系。保密合合同具有有獨立性性：勞動動合同的的無效、變更并并不影響響保密合合同的效效力非勞動關(guān)關(guān)系的涉涉密人員員，單位位也可讓讓其簽訂訂保密協(xié)協(xié)議。（二）保保密合同同的訂立立程序單位先有有保密制制度再與與員工簽簽訂保密密合同為為好？還還是單位位先與員員工簽訂訂保密合合同再有有保密制制度為好好？先簽勞動動合同為為好？還還是勞動動合同與與保密合合同一起起簽好？（三）保保密合同同的簽訂訂對象高級管理理人員高級技術(shù)術(shù)人員其他

43、負(fù)有有保密義義務(wù)的人人員：一般技術(shù)術(shù)支持人人員關(guān)鍵崗位位的技術(shù)術(shù)工人市場計劃劃、銷售售人員財會人員員、秘書書人員、保安人人員等其他涉密密人員（四）簽簽訂保守守商業(yè)秘秘密和競競業(yè)禁止止協(xié)議/條款事事宜1、用人人單位與與勞動者者訂立勞勞動合同同時，可可以把保保護商業(yè)業(yè)秘密作作為勞動動合同的的協(xié)商約約定條款款。2、在約約定競業(yè)業(yè)限制條條款時，可以對對競業(yè)限限制的范范圍、地地域、期期限由用用人單位位與勞動動者約定定。但競競業(yè)限制制的約定定不得違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定。3、用人人單位與與勞動者者簽訂保保守商業(yè)業(yè)秘密的的條款時時，應(yīng)明明確以下下內(nèi)容：一是明明確規(guī)定定在勞動動合同履履行期間間，勞動動者負(fù)

44、有有保守用用人單位位商業(yè)秘秘密不對對外泄露露的義務(wù)務(wù)；二是是對勞動動者跳槽槽或解除除勞動合合同后就就業(yè)于同同類產(chǎn)業(yè)業(yè)、從事事同種職職業(yè)進行行合理限限制及給給予的補補償進行行約定；三是違違反勞動動合同約約定的保保守商業(yè)業(yè)秘密條條款所應(yīng)應(yīng)承擔(dān)的的責(zé)任，主要是是違約金金和賠償償損失的的數(shù)額和和方式。4、競業(yè)業(yè)限制的的期限不不得超過過兩年。可以約約定知悉悉商業(yè)秘秘密的人人員離職職后，在在兩年內(nèi)內(nèi)不得自自己經(jīng)營營或者到到其他單單位從事事與商業(yè)業(yè)秘密相相同或相相類似的的工作，當(dāng)然用用人單位位要給予予經(jīng)濟補償償。勞動合同同法規(guī)定的的是用人人單位按按月給予予勞動者者經(jīng)濟補5、勞動動者違反反競業(yè)限限制約定定的，

45、應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。違反反勞動合合同中約約定的保保密義務(wù)務(wù)或者競競業(yè)限制制，給用用人單位位造成損損失的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。6、勞動動者的競競業(yè)限制制義務(wù)和和用人單單位的經(jīng)濟補償償義務(wù)都是是競業(yè)限限制協(xié)議議的主要要義務(wù)，用人單單位不按按合同規(guī)規(guī)定支付付勞動者者經(jīng)濟補償償，必然導(dǎo)導(dǎo)致勞動動者在競競業(yè)限制制合同中中的目的的不能實實現(xiàn)，在在此情況況下，勞勞動者有有權(quán)解除除競業(yè)限限制協(xié)議議。7、競業(yè)業(yè)限制的的人員限限于用人人單位的的高級管管理人員員、高級級技術(shù)人人員和其其他知悉悉用人單單位商業(yè)業(yè)秘密和和相關(guān)知知識產(chǎn)權(quán)權(quán)的人員員和其他他負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的人員員，而并并非單位位

46、所有的的勞動者者。案例一家公公司狀告告員工跳跳槽卻輸輸了競業(yè)業(yè)禁止官官司上海一家家復(fù)合新新材料公公司用兩兩年時間間精心培培養(yǎng)自己己的一名名員工，花去培培訓(xùn)費用用近萬萬元，并并簽訂了了“競業(yè)業(yè)禁止”協(xié)議，但羽翼翼豐滿的的員工卻卻忽然不不辭而別別，跳槽槽至競爭爭對手旗旗下任職職。新材材料公司司蒙受了了巨大損損失后連連忙向法法院起訴訴，卻因因自己首首先沒有有履行“競業(yè)禁禁止”協(xié)協(xié)議而輸輸了官司司。年月月，上海海某復(fù)合合新材料料公司與與周某簽簽訂了一一份為期期一年的的勞動合合同，并并隨后將將其安排排在質(zhì)量量保障部部門從事事管理工工作。合合同期滿滿后，雙雙方又續(xù)續(xù)簽了一一年的勞勞動合同同，合同同約定周周

47、某享有有接受培培訓(xùn)、分分房等特特殊福利利待遇，若在服服務(wù)期限限內(nèi)解除除合同則則應(yīng)支付付相應(yīng)違違約金。合同簽簽訂后，該公司司立即派派周某參參加了全全國鋁塑塑行業(yè)質(zhì)質(zhì)檢人員員培訓(xùn)，并在第第二年又又參加了了一次培培訓(xùn)，共共花費萬萬元。為為了留住住人才，公司還還特別支支出萬元元為他買買了商業(yè)業(yè)保險，并在其其參加完完第一次次培訓(xùn)后后將其任任命為質(zhì)質(zhì)保部副副經(jīng)理。為了確保保自己的的人才投投入能夠夠得到回回報，公公司在第第二份合合同即將將到期時時又和周周某簽訂訂了商商業(yè)秘密密、競業(yè)業(yè)禁止及及必須服服務(wù)期協(xié)協(xié)議，約定公公司應(yīng)向向周某支支付工資資總額倍的經(jīng)經(jīng)濟補償償金，如如周某“跳槽”，不能能到類似似行業(yè)就就業(yè)

48、并保保守商業(yè)業(yè)秘密。但是，就就在上述述協(xié)議簽簽訂后不不久，周周某忽然然不辭而而別。公公司董事事會大驚驚失色，因為兩兩年的工工資、培培訓(xùn)費、各種福福利無論論如何也也有萬萬多元。他們經(jīng)經(jīng)過兩個個月的仔仔細調(diào)查查發(fā)現(xiàn)，周某已已經(jīng)到自自己的競競爭對手手某裝飾飾材料公公司任職職去了。事情經(jīng)過過勞動仲仲裁后很很快起訴訴到了法法院，上上海市青青浦區(qū)法法院在庭庭審中查查明，雙雙方雖然然簽訂了了“競業(yè)業(yè)禁止”協(xié)議，但雙方方在協(xié)議議中未對對周某之之前享受受的出資資培訓(xùn)等等待遇作作為必須須服務(wù)期期的條件件，而只只是約定定單位給給予周某某經(jīng)濟補補償金，并在工工資中每每月予以以支付。然而在在實際履履行中，單位也也并沒有

49、有支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金，也也就是沒沒有履行行約定。主審此案案的法官官表示，用人單單位可以以對由它它出資招招用、培培訓(xùn)或者者提供其其他特殊殊待遇的的勞動者者的服務(wù)務(wù)期作出出約定，而“競競業(yè)禁止止”是對對與特定定的經(jīng)營營內(nèi)容有有關(guān)的特特定人的的某些行行為予以以禁止的的一種制制度。對對負(fù)有保保守商業(yè)業(yè)秘密義義務(wù)的勞勞動者，用人單單位可以以在勞動動合同中中約定保保密條款款或者單單獨簽訂訂保密協(xié)協(xié)議，商商業(yè)秘密密進入眾眾所周知知的狀態(tài)態(tài)后，保保密條款款、保密密協(xié)議約約定的內(nèi)內(nèi)容自行行失效。主審法官官告訴記記者，用用人單位位可以與與勞動者者簽訂商商業(yè)秘密密、競業(yè)業(yè)禁止及及必須服服務(wù)期等等專項協(xié)協(xié)議，但但用人

50、單單位必須須自覺按按照協(xié)議議履行自自己的義義務(wù)，只只有這樣樣，當(dāng)勞勞動者擅擅自離開開單位從從而侵害害到公司司的合法法權(quán)益時時，單位位才可以以運用法法律武器器保護好好自己的的合法權(quán)權(quán)益。案例員工跳槽槽企企業(yè)告狀狀本報訊員員工工能不能能跳槽至至自己熟熟悉的行行業(yè)另謀謀高就？7日下下午，一一名姓譚譚的女士士被子告告上了中中級法院院 ，原原公司認(rèn)認(rèn)為她跳跳到“競競爭”企企業(yè)同行行就職，違反了了競業(yè)禁禁止的條條款。提起訴訟訟的是廈廈門精通通科技實實業(yè)有限限公司。該公司司在法庭庭上說，被告譚譚女士原原系他們們的職工工，任職職業(yè)務(wù)拓拓展專員員。雙方方于2004年年1月30日簽簽訂中中國頻道道保密與與不得競競

51、爭協(xié)議議，明明確約定定譚女士士同意在在與原告告的合同同期內(nèi)及及在解除除合同后后的三年年內(nèi)，不不得在與與精通公公司同類類性質(zhì)的的行業(yè)或或其他有有競爭或或利害關(guān)關(guān)系的單單位內(nèi)任任職或提提供服服務(wù)，否否則譚女女士得支支付賠償償金3萬萬元，造造成損失失的還應(yīng)應(yīng)賠償。精通公司司稱，他他們還為為此支付付譚女士士相應(yīng)的的競業(yè)禁禁止補償償款，但但是被告告在因個個人原因因于2004年年10月月13日日離職后后，竟然然立刻進進入與精精通公司司性質(zhì)同同類且具具有競爭爭或利害害關(guān)系的的另一網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)公司司工作，顯然是是違反競競業(yè)禁止止的約定定，因此此訴求譚譚某支付付違約金金3萬元元及訴訟訟費。7日，譚譚女士否否認(rèn)自己己就

52、職另另一網(wǎng)絡(luò)絡(luò)公司，說她只只是讓精精通公司司所稱的的這家網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)公司司代轉(zhuǎn)郵郵件之類類的；同同時，譚譚女士的的代理人人認(rèn)為，雙方簽簽訂的競競業(yè)禁止止條款只只是勞動動合同的的一個組組成部分分，本案案應(yīng)該屬屬于勞動動爭議，應(yīng)首先先進行勞勞動仲裁裁，再進進行民事事訴訟。另外，譚譚女士的的代理人人提出，該女士士并沒有有掌握公公司的技技術(shù)秘密密和商業(yè)業(yè)秘密，違約金金的賠償償約定不不公平。2005年年4月9日廈廈門晚報報（五）保保守商業(yè)業(yè)秘密和和競業(yè)禁禁止協(xié)議議/條款款要項保密對象象：企業(yè)業(yè)認(rèn)定保密范圍圍：商業(yè)業(yè)秘密與與知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)內(nèi)容范圍圍保密義務(wù)務(wù)及競業(yè)業(yè)限制條條款地域：雙雙方約定定，合理理，不得得任

53、意擴擴大期限：在解除或或者終止止勞動合合同后，前款規(guī)規(guī)定的人人員到與與本單位位生產(chǎn)或或者經(jīng)營營同類產(chǎn)產(chǎn)品、從從事同類類業(yè)務(wù)的的有競爭爭關(guān)系的的其他用用人單位位，或者者自己開開業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)或者經(jīng)經(jīng)營同類類產(chǎn)品、從事同同類業(yè)務(wù)務(wù)的競業(yè)業(yè)限制期期限，不不得超過過二年。經(jīng)濟補償償：金額額，按月月支付違約責(zé)任任：違約約金、賠賠償金、刑事責(zé)任任約定違約約金事宜宜1、競業(yè)業(yè)限制補補償必須須在解除除或者終終止勞動動合同后后支付，不能約約定包含含在工資資中；2、競業(yè)業(yè)限制補補償金必必須在競競業(yè)限制制期限內(nèi)內(nèi)支付，支付周周期為每每月支付付一次，“提前前支付”“按季季度支付付”等約約定均不不合法；3、違約約金數(shù)額額法律

54、未未限制，由合同同雙方自自由約定定。討論：簽簽訂了競競業(yè)限制制協(xié)議，用人單單位一方方未依約約支付補補償金，另一方方人員還還有保守守商業(yè)秘秘密的義義務(wù)嗎？案例侵犯商商業(yè)秘密密跳槽工程程師成囚囚犯國內(nèi)最大大的通信信設(shè)備制制造業(yè)上上市公司司“中興興通訊”因工程程師何某某“跳槽槽”帶走走市場價價值逾204萬萬余元的的秘密技技術(shù)并以以25萬萬元賣給給他人，從而遭遭受重大大經(jīng)濟損損失。深深圳某法法院近日日以侵犯犯商業(yè)秘秘密罪判判處“中中興”該該工程師師入獄11個月月，并處處罰金4萬元，上繳國國庫；與與其一道道被判刑刑的還包包括接納納該名工工程師的的“新東東家”深深圳某電電子公司司的負(fù)責(zé)責(zé)人。檢察機關(guān)關(guān)指控

55、，1997年7月，何何某畢業(yè)業(yè)分配至至深圳市市中興通通訊股份份有限公公司，同同時與公公司簽定定了保密密協(xié)議。1999年10月，何某在在未解除除勞動用用工合同同的情況況下，與與深圳某某電子公公司簽定定勞動合合同。同年10月底，何某與與中興公公司辦理理辭職手手續(xù)，在在與同事事劉某辦辦理交接接過程中中，借閱閱了公司司載有新新資料的的硬盤，并擅自自將該硬硬盤拷貝貝到自己己的電腦腦硬盤上上，隨后后發(fā)現(xiàn)該該資料中中有中興興公司剛剛剛開發(fā)發(fā)研制的的“短信信息中心心技術(shù)”，遂以以25萬萬元將該該技術(shù)賣賣給“新新東家”。隨后，該該電子公公司即組組織多方方人員對對該技術(shù)術(shù)進行開開發(fā)研究究，并將將該技術(shù)術(shù)資料中中帶

56、有“中興公公司”標(biāo)標(biāo)志的部部分改頭頭換面，掛上了了自家商商標(biāo)。在此過程程中，“中興”損失重重大。廣廣東省科科技評估估中心評評定，該該項技術(shù)術(shù)無形資資產(chǎn)的評評估值高高達人民民幣4600多多萬元，其許可可使用費費的評估估值則高高達200多萬萬元。（六）保保密合同同條款示示例示例保保密義務(wù)務(wù)的界定定嚴(yán)格遵守守公司規(guī)規(guī)定的任任何成文文或不成成文的保保密規(guī)章章、制度度履行與與其工作作崗位相相應(yīng)的保保密職責(zé)責(zé)，防止止泄露公公司或者者雖屬于于他人但但公司承承諾有保保密義務(wù)務(wù)的保密密信息；不得以任任何形式式將公司司或者雖雖屬于他他人但公公司承諾諾有保密密義務(wù)的的保密信信息泄露露或公布布給公司司以外的的任何其其

57、他人；正確使用用公司或或者雖屬屬于他人人但公司司承諾有有保密義義務(wù)的保保密信息息，不得得在履行行職務(wù)之之外使用用這些保保密信息息；不得利用用公司或或者雖屬屬于他人人但公司司承諾有有保密義義務(wù)的保保密保密密為自己己或任何何第三方方牟利；妥善保保管公司司或者雖雖屬于他他人但公公司承諾諾有保密密義務(wù)的的保密信信息。參考資料料深圳經(jīng)經(jīng)濟特區(qū)區(qū)企業(yè)技技術(shù)秘密密保護條條例第十一條條：在保保密協(xié)議議有效期期內(nèi)，員員工應(yīng)履履行下列列義務(wù)：(一)嚴(yán)嚴(yán)格格遵守本本企業(yè)保保密制度度，防止止泄漏企企業(yè)技術(shù)術(shù)秘密；(二)不不得得向他人人泄露企企業(yè)技術(shù)術(shù)秘密；非經(jīng)合法法擁有技技術(shù)秘密密的企業(yè)業(yè)的書面面同意，不得使使用該技

58、技術(shù)秘密密進行生生產(chǎn)與經(jīng)經(jīng)營活動動，不得得利用技技術(shù)秘密密進行新新的研究究和開發(fā)發(fā)。參考資料料最高人民民法院關(guān)于審審理科技技糾紛案案件的若若干問題題的規(guī)定定第53條條：下列列行為構(gòu)構(gòu)成對非非專利技技術(shù)成果果使用權(quán)權(quán)、轉(zhuǎn)讓讓權(quán)的侵侵害：（1）員員工擅自自把本單單位或原原單位的的非專利利技術(shù)成成果、階階段性技技術(shù)成果果或者產(chǎn)產(chǎn)品的設(shè)設(shè)計圖紙紙、產(chǎn)品品配方、制造工工藝文件件泄漏、提供、轉(zhuǎn)讓給給他人實實施；（2）引引誘他人人竊取或或泄漏第第三人的的非專利利技術(shù)成成果或產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計計圖紙、產(chǎn)品配配方、制制造工藝藝；（3）違違反約定定泄漏、使用、轉(zhuǎn)讓對對方的非非專利技技術(shù)成果果；（4）通通過其他他不正當(dāng)當(dāng)手段獲獲得、使使用、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓他人人的非專專利技術(shù)術(shù)成果。示例泄泄密行為為的界定定員工有下下列行為為之一的的，將被被視為故故意泄露露公司的的保密信信息：將公司司或者雖雖屬于他他人但公公司承諾諾有保密密義務(wù)的的保密信信息私自自抄錄、復(fù)制、以EMAIL或以其他他任何形形式攜帶帶出公司司范圍或或者提供供給他人人閱讀、復(fù)制、傳遞；將公司司或者雖雖屬于他他人但公公司承諾諾有保密密義務(wù)